招绕保鲜膜120一天会上报纸会卷纸板地址新河（打包小绿植要眼头活的）早八晚六

招苏州中心乐高店调研访谈员数名，参观店铺产品，给出客观评价建议，40分钟左右，100元现结，要求年龄40岁以内，对产品有一定了解，比较健谈，有意者联系

诚招长期大师傅一名。年龄40岁以下。（*****）工作时间2:30到12点左右。（4409）下午不用进店，有意向者联系。

明天需要两个员工帮忙，地址菱塘！有意者联系：

急需要3员工3小时100每人，有来的联系

明天白班，员工，8.00--21：00左右，18-45周岁。工资:18/时，包吃，长期做的优先，电话联系

(大桥路门市部)招工，要求会干活的头脑灵活的，年龄25到45岁，要求能分得清款式，做事勤快，有经验者来电，必须要做到年底的，工作地址省苏州市吴江区横扇镇大桥路号，电话：

招打包工，尚湖风景区，电话，一小时20

招聘拆退货，12一小时，地址省宿迁市沭阳县月星家居

要兼职，地点省，320~430元/日，按月打卡。配合班组完成当天任务，加班另算，做过同类活优先，按时保质完成分配任务

无锡市新吴区防水包工包料5万平左右，有愿者联系

岗位内容：辅助机台上下料、包装、检验、装配，数控等工作非常简单，有常温车间和空调车间具体根据车间安排 招聘要求：18-50，无需经验，来了有老员工带，一学就会。车间可带手机，管理人性化。 薪资待遇：6000-8000，每周可预支，计时计件都有。 吃住情况：包吃包住，免费4人/间，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等 其它优势：月休2天-4天，工作稳定，适合长期发展，订单充足。

有实力，双包，安装师傅团队，可联系。

焊工：有应急管理局颁发的作业证，年龄55岁以下，简单手把焊，包吃包住，商业险。 普工：小工，拧螺丝等杂活，包吃包住，商业险。

养老社区体验官大专以上学历年龄:25-45岁，优秀者可放宽条件！招工人数:2名诚意招聘因近期泰康西固支公司业务发展需要，现招聘多项岗位:学历要求:

安平经六路招零工电话

招一名长期员工，年龄60岁左右，活不累，时间自由，地址东北城角，，不管吃住

现在招日结小时工，电话

1、职位信息 工作平台：抖音 工作具体内容：图文带货（不需要直播，不需要说话） 工作要求：无考核、无任务、自由居家，不限时长，有时间就做，适合兼职 2、薪资详情 薪资范围：日收入200-500+ 薪资计算标准：按实际成交订单数量结算

兼职（学生工）招聘出勤时间：周六、周日，一天9小时薪资：150元/天要求：学生工（18-25岁）2人，能长期稳定做，有经验优先地址：巨龙南路君悦财富广场（幸福时光酒店停车场边上）老员外骨汤火锅联系：张

20号需要打包，捡支另工，现金结账电话

1.负责招聘面试，入职离职手续办理等。 2.协助主管工作，活动通知客户等。 3.管理维护客户关系，接待及确保客户满意度等。 4.条件25岁-48岁大专 5.工作时间：上五休二，8点30-16点30，午休2小时 双休节假日休。 岗位福利:节日福利员工旅游带薪年假全勤奖定薪加提成保底工资绩效奖金年终奖

任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 年龄：18-30，有经验的可以放宽年龄限制 上班时间：早上8：30—11：30，下午1：00—5：30，上六休一.，固定周日休息 福利：节假日正常休息，偶尔会有下午茶 办公室环境不错，不会担心有勾心斗角 岗位职责： 1. 负责日常招聘工作，包括筛选简历、安排面试及跟进结果 2. 协助维护招聘渠道，提升招聘效率与质量。

招聘及打杂人员，薪资日结180元。年龄要求16岁至50岁。

招夜班零时工一名，地址莫城中心河路

泰州泰兴招聘打胶工，要求会使用简单的电动工具，负责安装拉杆、胶条等工作。提供住宿和工作餐。工资为28-33元/小时。

岗位要求：1.岗位招聘、2.员工关系、3.薪酬设计、4.员工培训。 具有人事部门管理经验，有制造业大型企业工作背景优先。

岗位职责： 1、负责公司运力招聘团队的日常运营，包括人员筛选及团队编制的统筹管理； 2、根据业务部门招聘需求，与各相关部门协同推进招聘工作； 3、按日、周、月节奏对团队成员的目标设定与完成情况进行跟进与复盘； 4、对招聘资源进行数据化分析，核查账号及渠道使用状况，并开展效能评估； 5、对接外部合作方，开展全国第三方供应商的实地走访与调研，有效拓展三方渠道，同时负责第三方账单的审核与结算工作； 岗位要求： 1、具备即时配送、物流或人力外包领域招聘经验者优先考虑； 2、具有团队管理背景，掌握人才带教与梯队建设相关管理技能； 3、熟练操作招聘工具，具备较强的办公自动化能力，掌握基础函数应用； 4、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，重点覆盖市场、销售等核心职能； -结合业务发展需要，制定并落实招聘方案与执行计划，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的岗位需求，开展人才市场分析，开拓多元化招聘途径，优化招聘效能； -统筹候选人面试组织与初步筛选，协同业务团队保持高效沟通，推动招聘流程顺利进行； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系； -汇总招聘过程数据，定期向管理层反馈招聘成果，输出分析报告并提出优化建议。 【任职要求】 -有招聘实习经验，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经历或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求确认到候选人入职的完整闭环管理； -具备出色的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场动态具有较强敏感度，擅长识别和吸引潜在人才，拥有一定的数据分析基础； -性格积极进取，责任感强，能在快节奏和多任务压力下稳定高效输出。

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。