岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

岗位职责： 1、统筹人事部门的日常运作及业务目标的推进与落实； 2、监督招聘团队的工作成果，确保人员配置稳定高效； 3、保障公司人事事务有序开展，妥善处理员工关系相关事宜； 4、组织策划企业文化活动，增强团队凝聚力； 5、制定并推动内部培训计划及企业文化落地执行方案； 6、完成上级领导交办的其他工作任务； 7、合理调配岗位人员，协调工作安排并进行整体规划； 8、负责部门内外的沟通协作及本部门的发展规划。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源主管工作经验者优先，有大中型企业背景者更佳； 2.年龄******，能力突出者条件可适当放宽； 3.具备优秀的沟通表达能力和团队管理能力； 岗位福利： 底薪7k+奖金 工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00周末双休，节假日正常休息 本公司目前规模200人+，晋升空间大，欢迎优秀的人才投递哦~

吴江胜誉电子有限公司 2025校园招聘 公司成立于2022年，专注于变压器、电感等磁性元器件的研发与制造，产品广泛应用于新能源、消费电子、工业控制等领域。我们具备完整的生产体系与自主技术研发能力，是行业内稳步发展的成长型企业。 【我们需要的人才】 技术骨干储备生（应届毕业生） - 机电、电气、材料等相关专业背景 - 热衷制造业发展，愿意从基层技术岗位起步 - 具备钻研精神，对磁性元器件领域有浓厚兴趣 【你将收获】 技术成长通道：车间实习 → 工艺工程师 → 研发工程师 → 技术主管，3-5年成长为独立承担项目的技术中坚力量 实践培养机制：完成实习后直接参与产线优化、新产品导入、工艺提升等关键项目 核心竞争力：深入掌握变压器与电感的核心技术，打造难以替代的专业优势 发展保障：立足扎实的制造根基，享有清晰畅通的职业晋升路径

岗位职责： 1. 作为业务团队的战略协同伙伴，深度洞察电气行业运营需求，输出个性化人力资源支持方案 2. 牵头规划业务单元人才布局，搭建核心岗位人才储备体系，保障人才供给的长期稳定 3. 推进业务条线绩效机制升级，实现人力资源策略与实际业务流程的深度融合 4. 统筹协调业务部门员工关系事务，助力组织氛围建设与员工投入度提升 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3年以上HRBP实战经验，有电气行业工作经历者优先 3. 了解电气领域人才特征，掌握行业人才分布分析工具与方法 4. 擅长识别业务端人力资源痛点并设计有效应对方案 5. 具备优秀的业务洞察能力及跨职能协作沟通能力

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织撰写公司整体工作计划、总结、汇报及指导性文件； 3、统筹管理办公环境、食堂运营、员工宿舍及园区日常综合事务； 4、全面负责人事工作的规划与执行，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立并动态维护员工档案系统，准确完成月度及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保政策法规和操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划性、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利： 年底双薪、绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

任职要求： 1、本科及以上学历优先，人力资源管理或相关专业背景 2、熟练掌握各类办公软件，性格开朗，具备良好的沟通能力和组织协调能力 3、6年以上中大型制造型企业人事管理经验，全面了解人力资源各模块运作流程，熟悉国家劳动法律法规 4、具备5年以上本专业领域实际工作经验 岗位职责： 1、参与制定公司部分人力资源管理制度，并监督制度落地执行； 2、依据部门工作规划，推动月度、周度工作计划及招聘任务的完成； 3、负责团队成员的培养与日常业务指导； 4、具备招聘管理与绩效管理模块的统筹能力； 5、确保人力资源团队各项日常工作高效有序开展； 6、牵头组织并应对各类体系内外部审核与稽查工作； 7、主导处理内外部重大人事案件，协调相关方沟通与问题解决； 8、落实公司各项人事政策的具体实施； 9、有效识别并防控人事工作中的法律风险； 10、对接政府职能部门，完成劳动年审、对外数据报送等相关事务； 11、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 注：提供食宿 居住地为千灯、张浦、城南、市区、城西、城北者可享受班车接送

岗位职责： 1、协助公司领导进行公司日常行政管理、协调工作。 2、负责公司各类证照的办理、年检、变更及保管；政府各类网站数据填报，各类资质申请、验收协调，外联协调。 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；办公用品行政登录管理。 4、合同及各类文档的管理，归档。 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，组织公司各种活动和会议。 6、协助公司对员工人事相关证明材料办理，入离职材料交接，员工报销，五险一金及商保，落实考勤监督。 7、维护公司日常办公秩序和办公环境，宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上行政和人事工作经验； 2、熟悉人力资源薪酬福利、绩效管理、员工关系工作； 3、熟悉各类办公软件 4、沟通和协调能力强；团队协作能力强； 5、有IT、软件企业行政人事工作经验者优先。

1.组织和执行人员招聘 2.薪酬核算 3.员工关系管理 4.管理员工人事档案 5.人员考核等

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 深度参与业务部门人才需求分析，制定并落地高效招聘策略，保障关键岗位及时到岗 4. 设计并实施员工职业发展路径与激励机制，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规合法，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及服务意识 5. 认同“人生俩大事：开心、搞钱钱！”的企业文化，积极务实，结果导向

会行车，交五险社保，有工作餐，日均230元，满勤可拿到300

无锡市梁溪区招大理石干挂焊架子，400一天9小时包午饭，实名制打卡，工期20天左右

苏州市昆山市招工地清洁/开荒、工地小工/杂工

因为增加机台，诚招喷气色织熟练长期挡车工1-2名，开8台。都是津田驹和红旗新机台，品种简单，有领班长帮忙起机，没有淡季。缴纳社保。厂在南通兴东飞机场对面，厂区环境优美，交通便利，生活设施完善，车间环境很好，联系电话：

住家，主要烧饭、打扫卫生。白天基本家里没有人。简单做一点儿，有一个小朋友回来吃饭。5000单休，地址，后宰门这边。

必备福利：五险一金+周末双休！ 岗位职责 1. 统筹管理员工个人薪酬报表，主导设计报表整体逻辑架构，厘清收入、成本、余额的统计标准，确保层级分明、数据可溯源； 2. 全面梳理报表中各项科目的含义，编制标准化说明文件，及时准确回应员工咨询； 3. 参与薪酬报表上线全过程管理：包括逻辑校验、测试反馈、上线后问题排查与解决，主导个人报表负余额的日常运营处理； 4. 跟踪薪酬与个税政策动态，分析其对报表规则的影响，推动相关机制及时调整优化； 5. 具备薪酬核算能力，可独立或协同完成核算工作，以核算逻辑支撑报表体系搭建； 6. 从财务角度出发，分析人力成本构成，协助产出与薪酬相关的财务分析材料； 7. 严格执行薪酬信息保密制度，规范敏感数据的访问权限与流转流程。 岗位要求 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上薪酬领域相关工作经验。 必备能力 1. 具备较强的逻辑分析与拆解能力：能将复杂的薪酬规则转化为条理清晰的报表结构，掌握收入、成本、余额之间的关联关系； 2. 沟通表达能力强：能够用简洁易懂的语言解释专业性报表逻辑，擅长处理复杂问题的答疑； 3. 具备基础财务分析能力：了解成本归集、预算管理及财务报表知识，能与财务部门高效协作； 4. 熟悉薪酬核算主要环节（如出勤、绩效、社保公积金、个税），可独立或配合完成核算任务； 5. 精通Excel操作：熟练运用函数、数据透视表进行薪酬数据分析及报表逻辑构建； 6. 了解劳动法、个人所得税法及相关社保政策，具备薪酬合规的基本判断力。

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

低底薪加高提成模式，请能接受的再投递哦！！！ 一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责招聘全流程，进行筛选简历、面试邀约、现场面试及面试后续跟进工作； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，，月综合收入8K及以上 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

工作职责 1. 全面负责公司行政与人力资源各环节管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效、员工关系及行政后勤支持。 2. 牵头制定并完善人事管理制度，推动制度实施，确保合规高效运行。 3. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，完善员工档案及劳动关系管理体系。 4. 策划并执行员工关怀项目，增强团队向心力与员工归属感。 5. 统筹办公场所运维、固定资产核查及日常采购事务，保障企业运营顺畅。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上综合性行政人事岗位经验，熟悉劳动法及相关操作规范。 3. 具备良好的组织协调与问题处理能力，能独立推进多部门协同工作。 4. 拥有出色的沟通技巧和服务意识，可高效响应员工需求与行政事务。 5. 熟练操作Office办公软件及HR系统，具备一定数据整理与分析能力。

工作职责 1. 全面负责公司行政及人力资源工作的统筹，建立并实施行政人事相关制度与操作流程。 2. 搭建招聘体系，合理配置人才资源，优化面试环节，确保关键岗位的人员及时到岗。 3. 主导员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划组织团队活动，增强员工归属感与团队协作力。 4. 管理行政后勤工作，涵盖办公场所运维、固定资产管控以及各类接待支持事宜。 5. 结合公司发展战略，制定人力资源发展规划，推进企业文化建设与执行落地。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年担任同岗位管理职务。 3. 熟知劳动法律法规，拥有良好的员工关系管理与法律风险防控能力。 4. 具备出色的组织协调和跨部门沟通能力，能够独立主导项目推进与实施。 5. 熟练操作办公软件及人力资源信息化系统，具备数据驱动的管理意识。 单休（周日），9:00-12:00 14:00-18:00，五险

5.3【信息发车员】免费招聘；男女都行，薪资：5000+200全勤+300饭补，绩效奖金500；月薪6000以上，包吃会电脑。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

薪资福利： 1、主管无责任底薪6000元起，另享招聘奖金，奖金标准为300、500、1000元/人，综合收入上不封顶； 2、提供带薪年假、法定节假日休假、节日津贴及礼品、年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，每周目标达成享受双休（目标易于完成），未达成则为单休； 4、现阶段办公地点位于建邺区水西门大街，计划年底搬迁至大行宫。 工作内容： 1、承担公司各空缺岗位的人才引进工作； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘事务； 3、开展招聘数据的整理、分析与日常管理； 4、参与新员工带教、小组协作及上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、需具备全日制本科及以上学历； 2、有业务类岗位招聘经验者优先，具备K12教育招生背景者可酌情考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正、气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达能力强，富有亲和力与感染力。

工作内容：室内简单辅助工作，轻松不累，坐着干活，听从安排即可 工作时间：早上9点—下午3点左右 薪资待遇：150元/天，下班结清，不压工资 食宿福利：中午管饭，不用自己花钱 任职要求：男女不限，18-70岁，干活认真、服从安排 非诚勿扰，靠谱长期有活。

日结工，日结工，洪湖路附近，工作内容:摆放一下产品，在包装好就行了，工作特别简单，包吃两餐，男女不限，年龄16-55岁，170一天，8:30-20:30（11个小时），启发广场报名

工作时间为12点薪资福利:4000-4500，不押工资招工人数:2名

岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

小蜜蜂兼职，24工作地址:建邺博览中心（二号线元通地铁站下）9.00-17.00120/天，展会扫码有礼品送，任务40个左右现场有人带，认真完成没问题的20-50岁

明早阜宁日结差三人，要的私信我。

一、业务支持 协助拟定销售战略规划、年度目标及绩效考核机制； 跟进重点客户（如大型企业、跨国公司等外包需求）的商务洽谈、合同签署及后续关系维护； 收集并分析行业市场动态与竞对信息，输出报告以支撑管理决策。 二、团队协作与项目管理 推动销售团队与招聘交付、财务、法务等部门的协同配合； 监控销售指标达成进度，定期整理团队业绩数据并形成汇总报告； 参与大型外包项目的全流程支持，保障资源配置与交付进展顺利推进。 三、客户关系维护 协助应对客户反馈及突发事项，促进内部高效联动与问题解决。 任职要求 1年以上人力资源外包、灵活用工、招聘或企业服务领域工作经验，熟悉相关业务流程； 具备销售支持、大客户助理或项目管理背景者优先考虑； 熟练掌握Office办公软件（尤其PPT制作与Excel数据分析），了解CRM系统操作（如Salesforce）； 具备基础财务知识与合同法律常识，可参与合同条款审核工作； 行业理解力：熟悉人力外包行业发展趋势、政策法规及典型应用场景（如岗位外包、项目外包、灵活用工）； 沟通协调能力：擅长跨部门协作，能够对接客户高层并顺畅交流； 抗压性与执行力：适应高强度、多任务并行的工作节奏，确保各项工作高效落地

职位描述 岗位职责： 1、全面负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘工作的高效推进与人才质量； 2、受理员工日常咨询，及时处理员工反馈与诉求，协调解决劳动关系中的各类问题； 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程（含建立、更新、归档等），确保信息完整且符合合规要求； 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作，提供政策说明与咨询服务，确保社保公积金业务有序开展； 5、协助完善员工福利机制，推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目，增强员工福利体验感； 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务，准确完成薪资发放支持工作； 7、组织落实公司培训安排，如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备人力相关经验者更佳； 2、具备较强的学习能力，良好的沟通协调技巧； 3、工作认真负责，逻辑清晰，服务意识突出。 三、福利 1、工作时间：9:00-17:30，周末双休； 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606