岗位职责： 1、全面负责各项目运营管理工作，保障项目顺利实施与交付，涵盖人员劳动关系承接、档案整理归档、薪酬福利执行、劳动争议处理及各类特殊事项应对； 2、跟踪项目回款进度，核实项目收入、成本及利润相关数据，编制台账并输出分析报告； 3、协调总部各项事务对接，推动跨部门协作与高效沟通； 4、持续维护客户合作关系，确保合作稳定顺畅； 5、配合业务团队，在新项目投标及商务洽谈中提供可行的运营解决方案； 6、依据公司发展战略，搭建并完善客服运营团队，支撑整体运营需求； 7、关注团队成员发展动态，及时了解员工情绪与工作状态，给予支持与引导，促进团队优化提升； 任职要求： 1、具备独立运作大型人力资源外包项目的经验，熟悉人力资源各模块工作流程与实操要点； 2、拥有团队组建与管理经验，能独立带领客服团队达成项目目标，并持续提升团队专业水平； 3、本科及以上学历，持有人力资源相关资质证书者优先考虑； 4、具备良好的沟通表达能力与清晰的逻辑思维能力； 5、熟练操作常用办公软件，具有较强的文案撰写和数据处理能力； 6、工作认真细致，抗压能力强，富有责任心及出色的组织协调能力。

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度； 3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目； 4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力； 5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控； 6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行； 7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件； 8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理； 9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况； 10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先； 4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力； 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与发展规划、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业； 2. 具备4年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务，重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，推动人才梯队的构建与完善； 4、配合实施绩效管理工作，确保基地绩效考核机制有效执行； 5、策划并组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，为组织运营提供有力支撑。

工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

1、负责客户单位员工劳动合同的签订，办理社保及公积金增减申报手续； 2、办理客户员工社保公积金费用结算，跟进相关款项，核对台账信息； 3、协助完成客户员工工资核算与发放，进行个人所得税测算； 4、及时传达并解读社会保险、住房公积金政策变动，提供相关咨询服务； 5、协助处理客户涉及劳动关系、社保及公积金方面的争议问题； 6、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，能适应一定工作压力； 4、熟练操作计算机，精通Word、Excel等常用办公软件。

岗位职责： 1、拟定集团绩效管理相关的制度、流程与标准，并督导各体系落实执行； 2、结合集团年度战略目标，参与一级部门绩效考核指标的设定、考核执行及结果应用； 3、搭建并维护集团一级部门关键绩效指标库，持续优化整体指标管理体系； 4、组织开展绩效管理理念、体系及工具方法的培训，推动各单位严格执行集团绩效管理制度； 5、协助各部门完善内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的难点与问题提供优化建议并推进落地； 6、促进绩效结果在薪酬调整、激励分配、人才培养、晋升任用、评优评选等环节的有效运用； 7、参与统筹集团年中、年末评优评先工作的组织实施； 8、协调处理绩效管理实施过程中的各类争议事项，受理各单位或员工的绩效申诉并及时响应解决； 9、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，医药及相关行业背景（如大健康、食品、医疗科技、化工等领域）优先，具备5年以上绩效管理工作经验，有从零搭建绩效体系经验或熟悉平衡计分卡（BSC）者优先，具备HR多模块实践经验者优先。 2、具备较强的理解力、沟通协调能力、抗压能力与学习能力；拥有团队管理经验，工作积极主动，具备良好的职业习惯。

岗位职责: 1. 独立构建完整的招聘流程体系，制定相关制度与操作规范，优化招聘渠道布局，推动招聘工作标准化运行。 2. 主导各类岗位任职资格及胜任力模型的建立，并将其应用于简历初筛、面试评估等全流程环节。 3. 编制并落实招聘计划，负责中高端及关键岗位的招聘实施，有效控制招聘周期与成本。 4. 深入分析招聘数据，持续提升渠道使用效率与招聘流程效能，提高人员到岗率与人才匹配质量。 5. 与业务部门紧密协作，提供专业的招聘支持服务，统筹建设核心人才储备池。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年团队管理经验，有招聘体系搭建或胜任力模型设计实际案例者优先。 2. 熟悉招聘全链条运作，掌握结构化面试技巧与数据分析方法，能够独立应对和解决复杂招聘挑战。 3. 具备出色的沟通协调能力，有农牧行业企业工作背景者优先考虑

负责公司人事管理制度的制定

1.工作时间下午1点到凌晨1点 可弹性，或早或晚 2.工作内容，按摩踩背，很简单有人教 3.工资日结500-800 上不封顶 可加钟 新店开业月保底2w 3.老板00后，工作氛围轻松简单 4.无销售性质 5.每天提供奶茶零食 6.提供住宿

真实招聘 日结工实发280/天下班就发 免费吃住，投递简历即可获得面试名额 ［薪资待遇］ 280一天每天结清，一天一结，可以长期做！ [工作岗位］ 普工，操作工，主要负责组装，检验，包装，测试，工作简单易学，不穿无尘服，车间可带手机，人性化管理！ ［上班时间］ 工作时间：08:00-20:00、中间吃饭休息 1.5小时；上六休一，当天安排住宿 ［招工要求］］ 1、18-45周岁，男女不限 2，身份证原件，复印件，临时身份证都可以 3、纹身烟疤皆可 提前讲 4、无需工作经验，不限学历，

前黄长白班，长白班 18-40岁以下 18-45岁以下 招聘岗位：岗位装配，包装 招聘岗位：操作机器 8：00-20：00 白班11小时，11×19=209 综合工资6500-7000 发工资时间：每个月10号 吃饭一顿两块钱 面试时间：上午十点。

师傅：10000~12000 二把刀：8000~11000 学徒：7000~8000 要求：能看懂图纸，根据图纸制作，有特种作业操作中证

[太阳]【无锡胡埭新质节能小汽配】 上市公司，研发生产铝制增压器，订单多，常年稳定 不卡民族、可以夫妻同乡一起（夫妻同乡尽量安排同一个班） 学徒期15天到一个月左右，前15天点对点保底210加70=280/天，学徒期后正式上岗转计件多劳多得，人性化管理，手机随身带，可自由选择岗位 招聘年龄：19–47 岁 工作时间：12小时两班制 吃住情况：厂里提供住宿4人间，水电费均摊，工作餐免费。 检验包装：19-40，，空调车间，站坐自由，7000-9500。认识26个大小写字母，会简单电脑操作 修芯制芯：18-45，车间有点热，有空调口，计件7000-9000 要求长期工，能吃苦愿意挣高工资养家的，岗位长期稳定 福利待遇： [玫瑰]生活预支：满10天以上可以预支生活费500-1000 [玫瑰]工期补贴：15天工期补贴70/天=合计1050元（第二个月发薪日在职补） [玫瑰]其他补贴：夏季高温费+夜班补贴+营养费400-1200 [玫瑰]国假补贴：国假加班补贴计件工资外基础工资3倍 （） ️注意事项：！离职需办理正常离职手续。 ️入职需：（或自带三月内体检报告即可）

收晒海带350一天，挂晒海带400一天包干，包吃包住年龄25—50周岁，！联系电话

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

5⃣【招聘 4 名】 要求不花眼即可。年龄50以下。早8晚6。 ☎

负责企业各层级绩效与薪酬体系的设计、实施及持续优化，提升员工工作积极性与企业价值观认同； 开展人力资源数据统计分析与人才规划，预防劳务风险，妥善处理劳动争议，确保合规运营； 策划并推进团队建设活动，融入企业文化理念，打造富有凝聚力和协作精神的团队氛围； 制定并落实企业门店或部门间的PK机制，组织执行评比工作； 完成上级交办的其他工作任务；

1、全面统筹公司内部人才招聘相关工作； 2、结合当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位需求与人力缺口，拟定并落实招聘方案； 3、协同上级推进关键岗位的招聘执行工作； 4、调研公司所需人才在外部市场的分布情况与供给现状，开展数据分析，统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，确保人才资源数量充足、结构多元、质量达标，保障招聘渠道持续满足企业用人要求； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌与雇主形象推广； 6、收集应聘简历，进行归类与筛选，组织面试安排，开展候选人初面评估，并形成综合评审意见； 7、协调相关业务部门参与复试流程，推动面试高效有序开展，确保人选匹配岗位标准； 8、对接拟录用人员的薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职准备。 任职要求： 1.统招专科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先。 2.具备1-3年专职招聘工作经验，甲乙方背景均可接受。 3.具有较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境。 4.性格积极乐观，沟通表达顺畅，可独立达成招聘任务。 5.具备一定的项目管理或团队协作管理经验。

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招 聘 宣传员，时间上午8点40：00一10：上班时间一个多小时100—150 元 年龄25周岁一55周岁，男女不限。前二十名优先 联系

职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先职位描述: 1、主要负责人才招聘及团队配置 2、协助其他板块工作的完成 3、周一到周五8：30--11：30；2：00--4：30。周末双休，法定节假日全休 4、薪资结构：职级津贴＋新人绩效，综合5000。 5、过节福利、带薪年假、团建活动、周边旅游。 岗位要求: 1、年龄（25-45岁）、大专及以上学历（优秀者可适当放宽） 2、有过相关工作经验优先

岗位职责: 1. 制定并落实公司招聘相关策略，保障招聘流程高效运转。 2. 策划并执行各类招聘活动，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3. 与团队密切配合，协同拟定招聘方案及目标规划。 4. 统筹招聘数据管理，包括渠道分析、候选人信息库维护、面试结果汇总等。 5. 持续关注行业最新动态，具备对招聘趋势的准确判断力。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及其他职能部门。 2. 具有较强的统筹与规划能力，可独立推进并完成招聘项目任务。 3. 熟悉招聘全流程操作，能灵活使用多种招聘工具与渠道方法。 4. 具备扎实的数据分析能力，能系统化处理和优化招聘数据。 5. 适应高强度工作节奏，对人才引进工作保持高度积极性。