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人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘技术岗位招聘社会招聘外企
驻场于全球知名的精密制造、流体控制及工业技术领域领先企业,专注于为其位于苏州的研发中心、制造基地或区域总部引进优秀的白领人才与中高级管理人才,岗位涵盖工程、研发、供应链、质量管理、财务及商务等方向。 主要职责: 1、全流程招聘执行:独立承担职位需求确认、候选人搜寻、面试安排、综合评估、offer沟通及入职跟进等全环节工作,确保招聘高效交付。 2、中高端人才引进:聚焦被动型优质候选人,灵活运用LinkedIn、人才图谱、行业资源网络等多种方式,为客户精准匹配关键岗位的管理与技术专家。 3、客户协同合作:作为客户业务团队与人力资源部门的核心联络窗口,建立长期稳定的合作关系。定期反馈招聘进度,并提供专业的人才市场分析与建议。 要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上招聘相关经验,有乙方服务背景者优先,具有驻场项目经验者更佳,熟悉制造业或工程技术行业者尤为欢迎; 2、具备为大型外资企业成功闭环中高层管理职位(如经理、总监级别)的实操经历; 3、英语能力优秀,口语表达流利,可自如参与全球会议交流,并能熟练撰写英文岗位说明与人才评估文件。
人事经理5-10年本科快消品行业食品行业人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略,以支持组织发展和员工成长; 2.领导人事部团队做好精细化工作,可根据公司各部门需求,及时进行人员的新增与优化; 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程,保障流程的顺畅进行; 4.有健全的绩效管理思维,可根据公司不同时期的战略目标,制定合理有效的绩效、激励方案; 5.监督管理员工关系,包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理; 6.定期进行人力资源分析,为管理层提供决策支持等; 任职要求: 1.统招本科及以上学历,有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验; 2.具备出色的组织和领导能力,能够有效管理团队; 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解,能够灵活运用于实际工作中; 4.良好的沟通技巧和团队合作精神,能与团队成员有效沟通; 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统,能够高效完成工作任务; 6.对人才市场和招聘策略有深入了解,能够根据组织需求进行有效人才规划。
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘招聘分析人才市场分析优化招聘流程体系人才搜索寻访计划中高端招聘
工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求,能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案; 2、梳理岗位招聘需求,把握业务方向,精准进行人才定位;开展招聘情况分析与人才市场动态研究; 3、落实人才搜寻与寻访策略,解决中高端岗位招聘难题,确保招聘任务顺利完成; 4、推进招聘流程优化,持续提升招聘体系效率与竞争力; 5、搭建高效沟通机制,作为管理者与员工之间的协作纽带,推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历,具备8年以上制造业招聘相关工作经验; 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力; 3、可独立完成高难度招聘任务,拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力,执行力突出,沟通顺畅且具备推动力; 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力; ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理人事培训招聘
岗位职责: 1. 负责人员招聘、培训、绩效管理及薪酬等相关人力资源工作。 2. 提供专业的人力资源支持,优化人力成本,提高组织效率。 3. 处理日常人力与行政事务性工作。 任职资格: 1. 年龄28-36岁,大专及以上学历,持有人力资源相关证书者优先考虑。 2. 具备三年以上人力资源领域实际工作经验。
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。 3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。 4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。 5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。 6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。 7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。 8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。 10、完成领导交办的其他工作任务。
人事经理
工作职责: 1、制定计划:根据公司发展战略和业务需求,制定招聘计划,确定招聘岗位、人数、任职要求等。 2、 渠道管理:开拓和维护招聘渠道,如线上招聘平台、校园招聘渠道、人才市场等,发布招聘信息。 3、选拔录用:筛选简历,组织笔试、面试等选拔流程,评估候选人,确定录用人员,办理入职手续。团队搭建和管理 应聘要求: 1、 有过人事招聘经验或者猎头优先 3、其他人事基础管理工作; 薪资待遇: 薪资待遇: 具体面议! 工作时间:每周一天半休息
人力管理经理/主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司计划拓展新能源设备业务,需重新组建团队,诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入,携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍,共创未来。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
1、负责片区内自有员工的招聘配置、人事运营对接,以及考勤、薪酬绩效相关事务处理,统筹员工活动开展与员工争议等员工关系事项管理; 2、主导片区组织文化推广与落地,推进廉正体系建设,组织实施荣誉激励及创新管理工作; 3、统筹片区外包人员运营管理,落实军种劳动力管理规范要求,监督并推动风险管控措施执行到位; 4、协助调度中心经理及城市总经理开展劳务供应商沟通谈判、合同发起、履约评价、结算等相关实施工作; 5、承担片区业务支持职能,履行服务保障及内部管控相关职责。
江苏无锡有闲着的师傅联系我
电焊
有闲着的师傅联系我
无锡
5月8日 18:30拨打电话
苏州太仓市招工地小工/杂工
220-240元/天
小工15-30天包住1-2人完工结算班组
苏州市太仓市招工地小工/杂工
苏州 太仓市
5月8日 18:30拨打电话
安全员月结
招聘:工程安全员 薪资:5000-8000元/月 岗位职责  1. 负责钢结构工地现场日常安全巡查、隐患排查整改,管控高空、吊装、动火、临时用电等高风险作业  2. 落实三级安全教育、班前安全交底、特种作业人员持证上岗管理  3. 做好现场消防、临边防护、劳保用品、安全文明施工管理  4. 完善全套安全内业资料,配合监理、安监部门检查验收  5. 做好安全台账记录,处置现场安全突发应急事宜  任职要求  1. 持有安全员C证,可上岗备案  2. 有钢结构/建筑施工现场安全管理经验优先  3. 熟悉高空吊装、钢结构焊接施工安全规范  4. 能驻项目工地,责任心强、原则性强,会做安全资料  5. 吃苦耐劳,沟通顺畅,服从项目管理    职位福利:社保、定期体检、节日福利、高温补贴、交通补助、通讯补助
南京
5月8日 18:30拨打电话
护工
急急急 住家护老 小胡市场附近,香树湾别墅 做饭做家务,(生肖只要:鸡,鼠,猴),白天就两个老人在家 6000单休 魏老师【】
常州
5月8日 18:30拨打电话
绿化月结
马沟附近小区绿化工 地址: 马沟附近 要求: 65 周岁以内,60 周岁以内(无经验可教) 时间: 上午7:00-11:00,下午1:00-5:00 工资: 2400元/月,月休4天 工作内容: 平时较空闲,主要修剪花草 联系电话: 盐城汇力家政孙亚
盐城
5月8日 18:30拨打电话
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责 1.全面负责公司人力资源日常管理工作,统筹招聘,入离职,考勤,薪酬核算,社保公积金办理全流程; 2。搭建完善招聘体系,制定各岗位招聘计划,拓展招聘渠道,保障各部门人员及时到岗; 3。负责员工劳动关系管理,劳动合同签订,续签,解除,处理员工沟通,劳资纠纷,规避用工风险; 4。组织员工入职培训,在职赋能培训,完善培训流程,提升团队整体稳定性; 5。统筹员工绩效考核落地,整理考核数据,输出绩效分析报表; 6。完善公司行政人事管理制度,日常行政事务统筹,办公氛围维护相关工作经验。 工资:5000-6000
人事主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 结合学历教育行业特点,搭建适配业务发展的人力资源管理体系 3. 主导关键岗位招聘,精准识别并引进具备教育行业背景的优质人才 4. 设计并落地教务老师、教师团队的专业能力提升计划,强化团队稳定性与专业性 5. 优化员工入离职、考勤、薪酬福利等日常运营流程,提升人效与员工满意度 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先 2. 3-5年HR全模块实操经验,有教育、培训或知识服务行业从业经历者优先 3. 熟悉劳动法律法规,具备较强的员工沟通协调与冲突处理能力 4. 具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力,能独立推动HR项目落地 5. 责任心强,认同成人教育价值,具备服务意识与团队协作精神
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专劳动关系办理五险一金及其他福利管理培训实施从0到1团队搭建经验人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置重工/纺织/食品等制造业人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、依据各部门用人需求,开展简历筛选,并组织初试人员的面试安排与初步选拔; 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案,主导实施培训计划,并承担讲师或助教相关工作; 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续; 4、建立并维护员工名册及人事档案系统,确保个人信息与档案资料及时准确更新; 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务; 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行; 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理; 8、协同其他部门推进相关业务,高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、具备1年以上人力资源领域工作经验,有招聘实操经验者优先; 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力; 4、具备较强的承压能力和应变能力。
江苏苏州招白夜班临时工
临时工
招白夜班临时工
苏州
4月28日 08:44拨打电话
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘员工输送进盐城各大工厂,公司免费提供招聘平台,专人带 [庆祝]要求:男女不限,18-40周岁(有上进心、有生活压力、经济压力的最适合,混日子、公主病、少爷脾气的勿扰)
临时工普工
在苏州相城区的康平科技苏州有限公司,工作时间为上六休一,早七晚五,薪资方面,试用期为2900元,转正后可达3100元。
苏州 相城区
5月3日 18:58拨打电话
招聘主管/经理
6000-10000元/月
招聘5-10年大专管理经验HRBP
岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要,统筹协调并汇总各部门用人需求,制定年度招聘规划; 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系; 3、通过多元化渠道发布招聘信息,对接外部招聘服务机构; 4、组织实施招聘全流程工作,包括人员筛选、面试评估、录用决策及入职安排; 5、开展简历初筛与聘前能力测评等相关工作; 6、高效整合各类招聘资源,保障公司人才供给; 7、搭建人才储备体系,制定关键岗位继任计划与后备人选选拔机制。 技能要求 1、在人才引进、组织架构调整、员工职业发展路径设计等方面具备扎实的实战经验; 2、精通人力资源事务性工作的操作流程与执行细节; 3、熟知企业招聘运作机制及主流招聘渠道的应用方式。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、4年以上招聘领域工作经验,其中至少2年招聘团队管理经历,有营销队伍组建经验者优先考虑; 3、具备良好的人际沟通能力,富有责任心与职业追求; 4、具备较强的洞察力与初步判断分析能力。
江苏宿迁招一个老手快手绕保鲜膜的慢性子不要联系120一天地址堰下
120元/天
临时工1-2人
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宿迁
5月1日 22:14拨打电话
临时工包吃
五一想赚钱的看过来‼ 地点:淮安游乐场 要求:18-25周岁,男女不限 ⏰ 时间:9:00-21:00 薪资:15元/时,包吃 工期:5.1- 工作:游客咨询、服务引导之类 ☎ 报名:
淮安 淮安区
4月28日 17:02拨打电话
人事助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关数据报表,确保信息准确及时更新 任职要求: 1.学历大专及以上,年龄25—50岁。 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件,具备基本数据处理能力 4.工作细致耐心,具备良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的责任心和服务意识,能适应快节奏的日常工作需求
江苏宿迁招保鲜膜一名,快手联系,早8晚6或者早7晚5自己决定120一天,颜集张愚,有的联系
120元/天
临时工1-2人
招保鲜膜一名,快手联系,早8晚6或者早7晚5自己决定120一天,颜集张愚,有的联系我宿迁
宿迁
5月1日 12:11拨打电话
江苏镇江黄山南路现在需要熟手兼职一名150有空的联系我。
150元/天
兼职1-2人
黄山南路现在需要熟手兼职一名 150 有空的联系我。
镇江
5月1日 16:41拨打电话
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP
岗位职责: 1、依据公司发展战略,制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案,为公司运营提供有效人力保障; 2、结合业务增长需求,持续优化团队人员结构,推动人才培养体系与员工职业发展路径建设; 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系,制定相应工作计划并组织实施; 4、主导组织发展与人才发展工作,促进企业文化的传播与落地; 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善; 6、统筹中后台支持团队,为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑; 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验,熟知相关制度法规; 3、熟练掌握人力资源各模块工作,系统理解现代企业人力资源管理模式; 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识,熟悉国家及地方相关政策法规; 5、精通行政与人事管理工作流程,具备扎实的实务处理能力; 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力; 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务; 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理; 3、落实片区外包人员运营管理规范,执行军种对劳动力管理的相关要求,开展风险监督与执行落地; 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作; 5、承担片区业务支持职责,履行人事服务与内部管控相关工作。
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鱼泡直聘为工人提供三峡资产管理招聘在线招聘信息,主要招聘江苏建筑施工生产经理/负责人相关人才。作为建筑施工生产经理/负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑施工生产经理/负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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