工作内容： 1. 根据销售目标，拟定相应的销售策略与执行方案 2. 依据业绩指标设计激励机制及营销活动计划 3. 组织并指导团队成员开展日常销售工作，确保完成既定业绩 4. 负责销售团队的培训实施与绩效考核管理 5. 定期组织召开小组复盘与工作总结会议 任职资格： 1. 全日制大专学历 2. 具备销售团队管理经验（有电话销售团队管理背景者优先） 薪资范围：15000-25000元/月 底薪：7000元/月 五险、开单奖、月季度奖、年终奖、不定时下午茶和团建～ 提成方式：团队提成 工作时间：8.30-12.00 13.30-18.00 周末双休、法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责公司产品的市场销售与推广工作； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖面； 4、收集所辖区域市场信息，开展竞争对手分析； 5、策划并执行销售区域内的各类销售活动，确保销售任务完成； 6、维护客户关系，推动客户间长期战略合作的实施。 任职资格： 1、性别不限，年龄不限； 2、具备销售行业相关经验，销售业绩优异者优先考虑； 3、思维灵活、表达清晰，拥有良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、具有一定市场分析与判断能力，具备优良的客户服务意识； 5、责任心强，具备团队协作精神，能够适应较高强度的工作压力； 薪金：底薪+提成+年终分红 职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、年终分红、交通补助

知识产权业务布局规划，项目申报指导与咨询，销售策略调整与提升，创新营销路径设计与策划等

一、岗位职责： 1. 牵头调研国内工商业储能市场动态（如工厂、产业园区、数据中心、商业综合体等用户需求）、政策导向（峰谷电价、储能补贴、电力需求侧管理政策）及竞品格局，制定年度 / 季度国内项目开发与设备销售策略，明确目标市场与业绩拆解方案。 2. 跟踪行业技术趋势（如液冷储能、集装箱式储能、光储充一体化），联动研发、产品部门输出符合工商业用户痛点的设备销售与项目解决方案。 3. 主导国内工商业储能项目全生命周期管理：从目标客户（如高耗能制造企业、园区管委会、大型商业体）拓展、需求调研（用电负荷分析、储能容量测算），到项目方案设计（含设备选型、投资回报模型）、商务谈判、合同签订及落地交付跟进，确保项目按期履约。 4. 重点攻坚 MW 级及以上工商业储能项目（如工厂储能调频、园区综合能源服务配套储能），建立项目储备库。 5. 负责公司核心储能设备（工商业储能柜、储能系统集成产品）在国内工商业市场的销售，制定设备销售计划（含定价策略、渠道合作模式），推动设备批量销售至项目客户或合作 EPC 总包商。 6. 搭建国内项目开发与设备销售团队，制定团队培训体系（含产品知识、项目谈判技巧、政策解读），明确成员 KPI（如项目签约额、设备销售额、客户开拓数量）并实施考核与激励，提升团队整体战斗力。 7. 对接外部合作资源：包括地方政府能源部门、工业园区管委会、EPC 总包商、设计院、电力公司等，建立长期合作关系，为项目开发争取政策支持与资源倾斜。 8. 承担公司下达的国内工商业储能项目年度签约额或设备销售业绩目标，定期复盘业绩达成情况，及时调整策略应对市场变化（如政策调整、竞品冲击），确保年度目标落地。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，电气工程及其自动化、能源与动力工程、市场营销、工商管理等相关专业；具备储能、新能源（光伏 / 风电）行业背景者优先。 2.5 年以上国内新能源行业工作经验，其中至少 3年工商业储能领域项目开发或设备销售经验，且 3 年以上团队管理经验（需带过 3 人及以上营销 / 项目团队）。 3. 有成功案例，主导过至少 5 个 100MW 级及以上工商业储能项目（如工厂储能、园区储能）的全流程开发落地，或实现过年度销售业绩 5亿 +，熟悉国内工商业储能项目招投标流程、设备销售渠道。 4. 熟悉国内工商业储能政策（如各省峰谷电价政策、储能补贴政策、电力用户侧储能备案流程），了解储能设备核心技术参数与成本结构。 5. 能敏锐捕捉工商业储能市场需求与政策机遇，制定可落地的营销与项目策略，应对市场竞争。 6. 具备较强的客户拓展、商务谈判（如价格、付款条件谈判）能力，能独立拓展大型工商业客户，推动项目签约与设备销售。 7. 能接受全国范围内高频出差，适应工商业储能项目跨区域推进的节奏，具备较强的目标导向与抗压能力。 8. 诚信正直，具备良好的职业素养与客户服务意识，无行业违规或职业道德问题。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，全面主导扬泰区域金蝶ERP产品线的市场推广与业务发展，带领团队达成既定业绩指标； 2、统筹辖区内ERP项目各类资源，开展市场调研与竞争分析，制定切实可行的销售方案，推动扬泰市场持续拓展； 3、合理规划团队成员的工作分工与目标设定，调配资源保障各项业务高效执行与落地； 4、负责团队组织建设，包括人才选拔、培养发展、绩效管理及成本控制等相关管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，软件工程、计算机科学、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上信息化领域销售经验，有MES、ERP行业背景者优先，具有销售团队管理经历者优先，熟悉金蝶产品体系者优先； 3、具备扎实的专业能力，涵盖市场研判、业务策划、客户关系运作等方面； 4、拥有良好的沟通协调能力、快速学习能力、抗压能力以及团队领导力。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 组织开展日常管理活动（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。 实施绩效考核、业务辅导与激励机制，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及关系维系工作。 确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。 4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售数据、客户转化情况，识别问题并制定改进措施，不断优化销售流程与服务品质。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链条顺畅运行，提升整体运营效率。 任职要求： 1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽条件），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高绩效团队。 2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。 3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。 5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。 个人业绩奖金：上不封顶，按贡献兑现回报。 团队管理提成：享受高比例团队收益分成。 超额完成奖励：设立专项奖金，表彰突出贡献。 合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高提成比例等综合权益。 收入预期： 基础目标：综合月收入1万-2.5万+ 合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）

诚聘美业销售精英 我们是一家成立于2008年的全闭环集团化公司，业务涵盖化妆品、轻医美、大健康类产品以及各类科美、养生仪器的研发、生产、销售模式搭建、市场开拓与售后落地执行。目前，我们已在全国设有六大运营中心、21家子公司和两家生产研发工厂，拥有2000多人的商务团队。 公司优势显著：由一线明星杨幂代言，通过CCTV品牌中国栏目推广，获中国人保1000万承保，是国家认证的3A级诚信企业及化妆品经营示范单位。 岗位福利 1. 丰厚季度奖：特等奖为奔驰E300一辆，第一名宝马5系一辆；第二名奥迪A4一辆；第三名华为MateX5手机一部；第四名奖金5000；第五名3000元话费现金 2. 定期PK奖：月PK奖1000-8000元不等；周PK奖200-2000元不等；每天通话启动PK奖20-500元不等。 3. 薪资待遇：综合月薪2-5万。 岗位要求 有美业经验，或电话销售、招商经理及销售岗位1年以上工作经验者优先录用。 工作时间 早上9:00-下午18:00。 培训支持 入职前三天有标准培训录音和资料统一学习，总监还会对新入职同事进行一对一培训，新手小白最多一周即可上手。 若您有求职意向，投递简历后，请提前预约面试时间，因面试人员较多，以免耽误您的宝贵时间。期待您的加入，一起共创美业辉煌！

①本科及以上学历，电气自动化、市场营销等相关专业优先； ②具备5年以上教育行业销售工作经验，其中2年以上团队管理经验； ③具备较强的团队领导与激励能力，能高效推动团队完成销售任务。

工作内容： 1、全面负责公司线上平台的内容战略规划与落地执行（涵盖抖音、小红书、企鹅、高德地图、视频号等渠道） 2、策划并推进各类线上运营活动，提升品牌曝光度与影响力 3、统筹账号回访及引流数据的分析，精准识别潜在客户群体 任职要求： 1、具有5年以上线上运营管理相关工作经验 2、具备扎实的文案撰写能力，以及完整的营销活动策划、组织与实施经验 3、拥有敏锐的市场感知力与创新思维，擅长沟通协作与资源调配，具备良好的团队领导力和项目统筹能力 4、熟悉主流新媒体平台的运作特点及运营规范

南通市如东县招木工，工作内容很简单。会用钉枪就行，不用下料。

新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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总监 具备团队管理能力，有相关行业运营、销售管理经验者优先。负责团队管理与业务运营，带领团队完成业绩目标，统筹部门相关工作 薪资福利:底薪5800元，享年度分红奖、团队业绩奖，缴纳养老保险，可带（1+5）团队入职 招工人数:6名 截止日期：2026年5月3日 工作地址:仁怀市酒都大道127号老酱台酒业集团（盛世龙城）

急招教练总监一名！望自荐介绍深圳宝安锐德10年老品牌万达商圈联系人程总！

岗位内容： 1. 开发银行合作渠道，维护客户关系，推进业务协作与持续发展； 2. 能够对接银行资源，熟悉银行产品特点，发挥桥梁作用助力业务落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备良好的沟通表达能力，能够按时完成上级交办的任务； 3. 有较强的学习意识和团队协作能力。

一、岗位职责： 1. 主导国内工商业储能市场研究，涵盖工厂、产业园区、数据中心、商业综合体等终端用户需求，分析峰谷电价机制、储能补贴政策及电力需求侧管理导向，掌握竞争格局，制定年度/季度项目开发与设备销售战略，明确目标细分市场并分解业绩指标。 2. 密切关注行业前沿技术发展，如液冷储能、集装箱式储能、光储充融合方案，协同研发与产品团队，推出贴合工商业客户实际痛点的设备销售与系统解决方案。 3. 全面负责工商业储能项目的全周期运作：从高耗能制造企业、园区管理机构、大型商业体等目标客户的开拓，到用电负荷评估、储能容量测算，再到方案设计（含设备选型、投资收益模型）、商务接洽、合同签署及交付执行，保障项目按时履约。 4. 重点突破MW级以上大型工商业储能项目，包括工厂级储能调频应用、园区综合能源配套储能系统，构建可持续转化的项目储备池。 5. 推动公司核心储能产品（工商业储能柜、集成化储能系统）在目标市场的销售落地，制定销售规划（含定价机制、渠道合作模式），促进设备批量供应至终端项目客户或合作EPC单位。 6. 组建并管理国内项目开发与设备销售团队，建立标准化培训体系（覆盖产品知识、谈判技巧、政策解读），设定成员KPI（如签约金额、销售额、新客户数量），实施绩效考核与激励机制，提升团队整体作战能力。 7. 对接地方政府能源主管部门、工业园区运营方、EPC承包商、设计院及电网公司等外部资源，建立稳定合作关系，争取政策支持与项目资源倾斜。 8. 承担公司下达的年度工商业储能项目签约额或设备销售任务，定期复盘进展，根据政策变动、市场竞争等动态及时优化策略，确保业绩目标达成。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，专业方向为电气工程及其自动化、能源与动力工程、市场营销、工商管理等相关领域；具有储能、光伏/风电等新能源行业背景者优先考虑。 2. 拥有5年以上国内新能源领域工作经验，其中至少3年专注于工商业储能项目的开发或设备销售，且具备3年以上营销或项目团队管理经验（曾带领3人及以上团队）。 3. 具备成功实操案例，曾主导完成不少于5个100MWh及以上规模的工商业储能项目（如工厂、园区类储能）全流程落地，或实现年度销售业绩超5亿元，熟悉项目招投标流程及设备销售渠道。 4. 精通各省工商业储能相关政策，包括峰谷电价机制、补贴细则、用户侧储能备案要求，掌握储能设备关键技术参数与成本构成。 5. 能够精准识别市场需求变化与政策窗口期，制定切实可行的市场拓展与项目推进策略，有效应对竞争压力。 6. 具备出色的客户开发与商务谈判能力（涵盖价格、付款方式等关键条款），可独立对接大型工商业客户，推动项目签约与设备出货。 7. 能适应全国范围高频出差，胜任跨区域项目推进的工作节奏，具备强烈的目标意识和抗压能力。 8. 品行端正，职业操守良好，服务意识强，无任何行业不良记录或职业道德瑕疵。

岗位概述： 全面负责部门OEM/ODM代工业务的市场拓展与客户管理。根据公司产能与战略，制定并实施业务发展规划，带领团队开发品牌客户（尤其是新锐品牌、国内外知名品牌），协调研发、生产、供应链等内部资源，确保项目从接单到交付的全流程顺畅，对销售目标、回款及客户留存率负责。 （一）、 核心职责 1. 战略规划与业绩达成 根据公司年度经营计划和产能情况，制定OEM/ODM业务的年度销售目标、市场拓展策略及费用预算，并拆解落地。 主导业务线的销售全过程，带领团队完成销售业绩指标，并对利润指标和回款率负责。 2. 市场开拓与客户管理 主动行销： 深入了解市场动态和竞品趋势，积极开拓新客户资源，重点挖掘国内外知名品牌、新锐品牌、跨界品牌等大型客户。 大客户攻坚： 主导重大客户的开发、商务谈判、合同签订，建立并维护与客户决策层的高层级关系，确保长期稳定的战略合作。 客情维护： 监控关键客户动态，处理客户投诉与异常，提升客户满意度和忠诚度，有效降低客户流失率。 3. 项目统筹与内部协同 全流程管控： 作为客户与工厂的桥梁，主导从需求对接、方案报价、打样确认、合同签订到生产排期、出货交付、收款的全部流程。 跨部门联动： 高效协同内部的研发、生产、质量、供应链、设计等部门，确保客户需求精准转化为产品，及时解决项目推进中的问题。 产品策划支持： 具备产品意识，能根据市场热点和客户需求，联动研发部门为客户提供有竞争力的产品开发建议或爆品提案。 4. 团队搭建与体系建设 团队管理： 组建并管理OEM业务团队（包括业务经理、跟单等），实施目标管理与绩效考核，指导团队提升业务能力。 流程优化： 制定并完善OEM业务管理制度、合同流程、报价体系及客户信用管理机制，提升业务运作效率与规范性。 （二）、 任职要求 1. 经验与资源 学历专业： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、化工、药学等相关专业优先。 行业经验： 8年以上化妆品行业工作经验，其中5年以上OEM/ODM业务经验，3年以上同等岗位团队管理经验。 核心资源： 拥有丰富的、可验证的化妆品品牌客户资源（尤其是新锐品牌或国内外知名品牌），过往有成功开发年业绩贡献千万级以上的大客户案例。 2. 专业技能 行业认知： 精通OEM/ODM业务流程，熟悉化妆品生产流程、配方基础、质量标准及合规要求，能专业地对接客户需求。 商务能力： 具备出色的商务谈判技巧、合同撰写能力及项目统筹能力，能够把控业务风险。 市场洞察： 对美妆市场趋势、热点品类、竞品动态有敏锐的触觉，并能据此提出业务策略调整建议。 3. 综合素养 结果导向： 具备极强的自驱力和抗压能力，以业绩和目标为核心。 沟通协调： 优秀的跨部门沟通能力，能有效推动内部团队协同作战。 服务意识： 深刻理解To B业务的本质，具备良好的客户服务意识和共赢思维。 （三）、 加分项 有知名OEM/ODM企业同岗位经验。 具备跨境出海业务资源或外贸团队管理经验。 熟悉OBM模式，能协助客户进行从0到1的品牌孵化。 具备产品开发或市场策划背景，能输出完整的品牌提案。

【即至旅呈（广东）国旅】 招聘地区【优秀渠道经理】，90后，35岁以内，熟练驾驶优先，可接受临近城市出差 要求：本土化销售类相关工作经验三年以上，优先base 江浙。 1.拓展企业端团体客户国内外旅游市场，主要聚焦银行、保险公司、券商、基金等金融机构客户，以及大企业、商会等机构。 2.积极维护与企业端客户的关系，不定期进行拜访、回访、洽谈等。 3.与总部保持紧密互动，及时将新产品、新咨询、市场分析等信息向客户传递。 4.积极处理企业客户投诉和意见，优先处理客户问题，让客户满意。 5.负责协助客户组织客户发团，协助解决出团过程中的问题，控制出团质量。 6.当地社会资源丰富，对机构渠道资源（团队旅游资源）有必须的要求。 7.劳动合同+固定底薪+提成+社保+国内外旅游机会。（面谈）

2022年开启不良资产领域的全新发展机遇不良资产逐步由传统模式转向线上化运作，显著缩短处置周期市场空间广阔，被视为未来十年国内最具成长潜力的方向之一我们正在寻找志同道合的伙伴，期待真正渴望成就事业的你加入！法辅在线，不仅是一份职业选择，更是一个实现自主发展的创业平台。在决定前来之前，不妨先问自己几个问题：1，人与人之间的差距究竟在哪里？那些收入可观的顶尖人才，真的只是外表出众或天赋异禀吗？2，我是只想找一份普通工作？还是希望深耕一个行业？是满足于解决基本生活需求？还是期望快速积累财富与资源？无论目标如何，这里不空谈愿景，也不盲目鼓劲只有一个核心要求：踏实、勤奋、全力以赴达到这一点，任何目标都有可能实现，因为我们是真正的创业型组织，你入职即意味着成为事业合伙人，相当于踏上创业之路与传统企业不同，我们弱化层级关系，公司更多扮演支持角色，提供平台支持与资源赋能，全程指导帮扶你的投入仅需时间和精力，即可迈向年入数十万甚至百万以上的可能！公司介绍:无锡法辅在线专注于不良资产全流程服务的平台型企业。主营业务涵盖：司法拍卖房产助拍服务、不良债权收购及处置岗位职责:1.在公司全面支持下，【组建/培养/运营个人营销团队】；2.持续开发并维护新老客户资源，建立长期稳定的合作关系；3.具备销售背景、创业经历、团队管理经验，或有自媒体引流、4S店、保险、商务谈判、招商等相关行业经验者优先录用；4.具备良好的协作意识和团队精神；公司业务:1，不良资产业务2，商业拍卖薪酬福利：1.薪酬结构以业绩为导向，全职员工当前月均收入达2w+（工资周结），优秀者月收入可达10w+；2.公司已启动上市筹备，职业发展空间广阔；3.双休+假期：实行每日(9：00-17:30)工作制，时间安排灵活，便于兼顾工作与生活，依法享受全部法定节假日；4.培训：公司免费提供系统岗前培训；5.定期组织各类团队建设活动，包括团建旅游与拓展训练等。任职要求:1.年龄25-50岁，性别不限，经验不限；公司统一安排专业培训；2.工作态度端正，能吃苦耐劳，遇到问题主动沟通，同事间互帮互助；3.具备学习能力、表达能力和亲和力，服务意识强，保持开放学习心态；4.【团队协作能力】、观察能力与执行能力突出，学习意愿强烈；5.拥有丰富团队管理经验或地产领域资源者将优先考虑；6.无资源无经验者，客户线索由部门团队统一提供，只需负责对接跟进，业绩归属个人；7.来之前请明确以下两点A：认可不良资产行业发展前景；B：具备追求更高收入的动力（若仅期望月薪3000-5000元，建议另寻其他岗位，销售岗位收入依赖提成，我们不招混日子的人，只寻同行的事业伙伴）

岗位职责： 1、自主拓展售电业务，服务对象主要为具备一定用电需求的工商业企业； 2、维护与政府及电网系统的日常合作关系； 3、推广电力产业链相关服务，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 4、负责指定区域内的电力销售及光伏储能等新能源设备的市场推广 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、熟悉当地工商业用电分布情况，具备企业客户或政府资源者优先考虑； 3、有电力行业从业背景或销售岗位经验者优先录用； 4、自备车辆，公司给予油费补贴 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2、缴纳五险一金，报销差旅费用，提供油补及客户接待费用 欢迎优秀的销售人才加入团队，入职后将提供系统的业务流程培训

岗位职责 1、主要负责公司电力工程及电力设备在江苏泰州、扬州区域的市场销售工作； 2、分析市场动态，合理预判销售趋势，制定销售战略方案，明确营销方向与定位； 3、主导合同谈判与技术方案确认工作； 4、带领团队完成市场拓展、产品推广、客户服务及工程款项回收等全流程任务； 5、强化客户关系维护，构建并优化销售信息管理平台； 6、规范建立并持续完善销售业务档案体系； 任职要求 1、热爱电力领域，具备电力行业相关销售从业经历； 2、性格积极向上，细致认真，富有责任感，热衷销售岗位，抗压能力突出，具备良好的沟通与协调能力； 3、具备对接电网系统资源的能力，拥有项目型销售管理经验，熟悉电力设计、工程建设、设备产品及运维服务环节者优先； 4、提供多元化合作模式与激励机制；

岗位任职要求 1、具备高中或同等以上学历，性别不限； 2、拥有销售经历及金融领域从业背景者优先，曾从事汽车相关行业，熟悉汽车分期服务流程； 3、具备良好的语言表达、沟通交流及团队协作能力； 4、工作认真负责，具有较强的职业责任感与职业道德 岗位工作内容： 1、按照公司规范推进金融类业务开展； 2、协助B端与C端客户完成材料签署，并跟进资料寄回进度； 3、定期进行客户回访，持续维护客户关系； （直营有责底薪、合作代理两种模式）

能够接受异地工地常驻，现场沟通，熟练CAD，预算

岗位职责: 1. 策划并实施销售方案，提升团队整体业绩表现。 2. 开发并维护客户资源，保障客户服务质量与满意度。 3. 管控销售全过程，确保各项销售工作有序推进。 任职要求： 1. 具有较强的协作意识，能快速适应团队工作氛围。 2. 擅长人际沟通，具备与客户高效对接的能力。 3. 具备优秀的统筹与管理能力，可带领团队完成销售任务。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约新起点！占据显著市场优势，万亿级潜力赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，过往曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等领域的伙伴，均可快速转化资源，实现即时变现！ 企业信用修复全国接单中： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚公示信息撤销与修复 3. 裁判文书网记录申请下架处理 4. 失信被执行信息全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据记录移除 公司主营业务涵盖： 1：银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2：互联网金融/网贷平台债务协商：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出法律保护利率部分 3：企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示、行政处罚记录、法律纠纷信息、限制消费令、被执行人名单及历史失信记录 公司扶持体系完善： 1. 多维度培训机制：从项目认知到推广落地与团队管理，全程指导新手顺利创业； 2. 一对一帮扶机制：为合伙人定制成长路径，实现从零基础到专业精英的跃迁； 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展； 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与解答； 5. 联合多家律师事务所构建强大后盾，以专业、负责的态度解决客户核心问题； 6. 持续推出符合市场需求的新项目，保障业务持续增长。 岗位要求： 1. 具备独立掌握的资源优势； 2. 深入理解公司经营与服务理念，并能切实落实于日常工作中； 3. 热衷销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受高强度工作压力，抵御外界诱惑，包容挫折，经得起考验，始终坚守信念——若你资源突出或能力出众，敢拼敢闯，我们的合作即可开启

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行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人实现履约重启，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与法律诉讼，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还 2、互联网金融平台债务优化：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出司法保护范围的利息支出 3、房地产专项解债服务：涵盖断供保房、担保责任解除、工资卡冻结解除、法拍房权益维护等综合支持 帮扶制度： 1、全方位培训体系：覆盖项目认知、推广策略与管理实操，全程指导新人快速入门 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为业务骨干 3、深度运营支持：向下延伸服务链条，全面赋能个体发展 4、客户服务保障：操作无忧，实时响应客户咨询与需求 5、专业法律后盾：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度处理各类法律事务 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务生命力与成长空间 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化心态 2、接受零基础入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、扛压力、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力外包等相关行业的，更易快速上手 工作内容： 1、公司精准分配高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，建立并维护长期稳定关系 工作时间： 可根据个人安排灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 福利制度： 法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证资助

岗位职责： 1.销售战略制定与执行： -根据公司的整体业务战略和市场环境，制定电力行业销售战略和计划，明确销售目标、市场定位和客户群体。 -组织和领导销售团队执行销售战略，确保销售目标的达成，及时调整销售策略以应对市场变化。 2.电力行业市场拓展： -深入研究电力行业市场动态和客户需求，挖掘潜在的市场机会，制定有效的市场拓展策略。 -利用自身在电力行业的资源和人脉，建立和维护与电力行业关键客户的长期合作关系，拓展市场份额。 3.客户关系管理与维护： -负责管理电力行业重要客户的客户关系，定期拜访客户，了解客户需求和反馈，提供优质的客户服务和支持。 -指导销售团队建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。 4.销售团队管理与建设： -组建和管理销售团队，明确团队成员的职责和目标，提升团队的工作效率和业绩。 -负责销售团队的培训和人才培养，提高团队的专业能力和销售技巧，打造一支高效的销售团队。 5.销售业绩监控与分析： -监控销售业绩和市场反馈，定期分析销售数据和市场趋势，评估销售策略和团队的表现。 -根据分析结果，优化销售流程和策略，提高销售转化率和客户留存率。 6.跨部门协作与沟通： -与产品、研发、市场等部门紧密合作，确保销售策略与公司整体战略一致，及时反馈市场和客户的需求，推动产品和服务的改进和创新。 -协调内部资源，支持销售团队的工作，提高销售效率和客户响应速度。 岗位要求： 1.教育背景： -本科及以上学历，市场营销、电气工程、电力系统等相关专业优先。 2.工作经验： -三年以上销售团队管理经验，具备丰富的客户资源和市场拓展能力。 3.专业技能： -具备较强的市场分析和判断能力。掌握销售策略、客户关系管理、谈判技巧等相关知识和技能。 4.综合素质： -具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。 -具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成销售目标。 -具有创新思维和战略眼光，能够把握市场趋势和机遇。