镇江·润州区
职位详情
岗位职责：
1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。
2、团队建设与管理：
负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。
组织开展日常管理活动（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。
实施绩效考核、业务辅导与激励机制，打造积极进取的团队文化。
3、客户关系管理：
指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及关系维系工作。
确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。
妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。
4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售数据、客户转化情况，识别问题并制定改进措施，不断优化销售流程与服务品质。
5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链条顺畅运行，提升整体运营效率。
任职要求：
1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽条件），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高绩效团队。
2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。
3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。
4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。
5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。
薪酬结构（保障+激励+共享）：
无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。
个人业绩奖金：上不封顶，按贡献兑现回报。
团队管理提成：享受高比例团队收益分成。
超额完成奖励：设立专项奖金，表彰突出贡献。
合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高提成比例等综合权益。
收入预期：
基础目标：综合月收入1万-2.5万+
合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）
1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。
2、团队建设与管理：
负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。
组织开展日常管理活动（如晨会、夕会、复盘会等），提升团队专业素养与执行效率。
实施绩效考核、业务辅导与激励机制，打造积极进取的团队文化。
3、客户关系管理：
指导并督导团队开展客户沟通、深度交流、需求分析及关系维系工作。
确保向客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。
妥善应对客户意见与建议，持续提升客户满意度与品牌口碑。
4、数据分析与优化：跟踪并评估团队销售数据、客户转化情况，识别问题并制定改进措施，不断优化销售流程与服务品质。
5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链条顺畅运行，提升整体运营效率。
任职要求：
1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽条件），具备婚恋领域相关经验及行业资源，能独立组建高绩效团队。
2、曾在知名大型婚恋平台（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）担任电销或面销团队管理岗位2年以上，有成功带领团队实现优异业绩的实绩证明。
3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（包括招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励等环节）。
4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。
5、沟通表达出色，情商高，能够精准捕捉并深入理解客户的情感诉求。
薪酬结构（保障+激励+共享）：
无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。
个人业绩奖金：上不封顶，按贡献兑现回报。
团队管理提成：享受高比例团队收益分成。
超额完成奖励：设立专项奖金，表彰突出贡献。
合伙人/门店总监发展通道：业绩达标者可晋升为合伙人，享有利润分红、股权激励或更高提成比例等综合权益。
收入预期：
基础目标：综合月收入1万-2.5万+
合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队表现及门店盈利直接挂钩）
2026-01-06 09:49
IP属地：江苏镇江
职位福利
大专1-3年
深圳我主良缘科技集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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