岗位职责： 1.协助上级主管开展园所日常运营，落实公司下达的各项任务指标。 2.负责园区招生推广、市场拓展及教学管理工作。 3.统筹园内人事调配、业务推进与后勤保障等事务，参与园务会、教研会并跟进执行，确保园区高效运转； 4.监督家园共育沟通机制的实施，收集并整理孩子成长情况与育儿教师的教学反馈； 5.配合推进团队人才梯队搭建与培养工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备三年以上幼儿教育领域管理经验； 2.熟悉招生运作、教学管理和成本控制相关流程； 3.拥有销售或市场运营实际经验者优先； 4.具备良好的计划制定、组织协调、执行落地及应对突发问题的能力； 5.擅长与家长建立有效沟通，推动园区各项工作顺利开展； 6.性格亲和、仪态得体、自律严谨、作风踏实稳重。

岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

岗位职责: 1.全面负责学校教学工作的组织与实施，确保各项教学目标顺利实现； 2.引领教师团队开展教学研究，持续改进并完善教学计划与内容； 3.策划并推进各类学生活动，支持学生综合素质的全面提升； 4.拓展并维护学校与外部教育单位的合作网络，增强学校的社会影响力； 5.负责教学设备及环境的监督与管理，保障教学场所的良好运行。 任职要求： 1.热爱教育事业，具备先进的教育观念和扎实的教学管理能力； 2.拥有出色的组织领导力和团队合作意识，能够有效带领教师队伍； 3.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对教学过程中的各类情况； 4.熟悉教育领域的发展趋势，善于引入创新理念并应用于实践； 5.具有高度的责任感和抗压性，能够在动态环境中保持稳定高效的工作表现。

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实企业经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、统筹分校区团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略与月度执行计划，建立标准化管理流程并推动实施； 4、为客户提供专业的咨询、培训及营销类管理支持服务； 5、指导、监督并检查下属部门与员工的工作进展，对工作成果进行评估与反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长关切问题； 7、组织召开学校例行会议及各部门工作会议，督导、协调并推进各部门工作改进。 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售或快消品领域销售管理背景； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调能力、应变能力、敏锐的新事物洞察力、计划执行能力、下属绩效评估能力及团队搭建能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能部门运作，具备销售业务及团队管理实操经历； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析能力，勤于思考，善于归纳总结。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

任职要求： 1.具备一年及以上K12教育领域相关工作经验 2.深入理解教育行业发展趋势与用户需求 3.能够独立负责团队的组织与运营管理 4.具备良好的家长沟通与关系维护能力 5.按时达成月度既定业绩目标 岗位待遇：综合薪资20K-30K，单休 岗位职责：

岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

岗位职责： 1.协助上级主管进行园所的运营管理，完成公司给予的各项指标。 2.负责进行园区招生，市场，教学管理等工作。 3.负责园内人事、业务和后勤等日常管理工作，跟进园务会议,教研会议,保障园区有序运营； 4.监督落实家园沟通工作，整理孩子和育儿老师双方的教学反馈信息； 5.辅助完成员工梯队建设工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，有三年以上幼教相关管理工作经验； 2.具招生、教学、成本核算等操作意识； 3.有销售、市场相关经验； 4.具有较强的计划、组织、执行、协调及应变、排除困难的能力； 5.善于与家长沟通，能顺利的推展园区工作； 6.亲和力强、形象大方、自律性强、办事稳重。

岗位职责： 一、统筹管理区域内学科教学与教务事务，保障区域教学品质达标； 二、具备人才发掘、培养与评估的能力，推动区域人才梯队的持续优化； 三、制定区域长中短期发展规划（涵盖招聘、培训、市场等方面），督导各校区计划的提交、执行并提供有效反馈； 四、达成区域各项核心考核目标 五、提升“双满”水平：重点关注教学成效与员工满意度； 任职资格： 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上个性化教学一线经验，其中至少3年从事初高中教学或教育培训机构教学管理岗位； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备出色的语言表达能力，思维敏捷，写作能力强，善于分析问题； 5、拥有良好的沟通协调与组织能力，具备团队协作精神； 6、具有扩科规划、续费及转介绍意识，擅长客户沟通与关系维护。 福利待遇： 1.工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2.培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续性的在岗培训支持； 3.职业通道：提供完善的晋升发展体系与内部竞聘机会； 4.薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制； 5.人文关怀：每年享有带薪假期，组织旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

【您的责任】 1、依据集团年度经营目标，拟定公司年度经营规划，落实公司经营战略，带领管理团队达成既定年度任务； 2、指导分校区开展团队建设、员工培训及内部管理体系优化工作； 3、设计切实可行的运营管理策略，制定月度运营安排，完善管理制度流程，并推动执行落地； 4、为客户提供建设性的咨询、培训及营销类管理支持； 5、督导、审查、考核下属部门与人员的工作进展，并对工作成果进行评估反馈； 6、掌握学生与家长的实际需求，提供课程体系说明与咨询服务，准确回应家长各类疑问； 7、组织召开学校常规会议及各部门工作例会，监督、检查、协调并推进各部门工作改进； 【我们的期许】 1、学历与专业要求：大专及以上学历； 2、行业经验要求：具备互联网、广告、教育培训、保险销售、快消品等领域销售及管理经历； 3、管理能力要求：具备组织领导力、沟通协调力、环境适应力、新事物敏感度、计划统筹能力、下属绩效评估能力及团队培养能力； 4、管理经验要求：拥有分中心独立运营经验，熟悉职能模块管理，具备销售业务及团队管理背景； 5、综合素质要求：具备良好的数据分析意识，擅长归纳总结与系统思考。 【工作地址】南京、常州、湖州均有多家校区。

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苏州吴中区新中医院食堂招聘厨师长一名工资:10000---11000(另加绩效)，交社保。 要求:会开医院菜单，成本控制，小锅菜，现场管理。过年不回家年后放假。提供食宿联系电话刘经理

岗位职责： 1.依据集团战略方向，拟定幼儿园发展计划并推动落地实施。 2.全面负责园所运营管理，达成招生与经营各项指标。 3.关注幼儿身心健康成长，统筹教育教学活动，持续提升保教水平。 4.推进家园协同育人，维系与家长、教育主管部门及相关机构的良好合作，营造有利于儿童发展的外部环境。 5.负责园区整体建设，监管教学实施过程，打造优质园区形象与良好社会声誉。 任职资格： 1.热爱学前教育事业，具备扎实的专业能力。 2.持有园长任职资格证书。 3.具备幼儿园保教主任管理背景，累计5年以上园长岗位工作经验。 4.具备出色的组织协调能力与专业引领能力。

岗位职责: 1.负责早托班日常运营与管理工作，保障各项业务目标顺利实现 2.对教师团队进行监督与指导，确保教学服务品质稳定达标 3.定期与家长交流，及时反馈学员在学习及生活方面的表现情况 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力及团队管理实践经验 2.擅长家校沟通，具备清晰准确的信息传达能力 3.热爱教育事业，能适应较强的工作节奏与压力

学科培训机构（K12）招聘校长 一、统筹校区团队建设与日常运营管理。 二、达成校区既定业绩目标。 三、需具备南开区或和平区独立运营经历，工作认真负责。 四、无同行业工作经验者请勿投递，谢谢！ 岗位职责： 1.负责K12学科培训项目的整体策划与落地实施 2.带领教学团队，保障教学品质及学员满意度 3.与家长保持良好互动，宣讲课程内容及相关服务 任职要求： 1.拥有优秀的沟通技巧及团队管理能力 2.具备问题解决能力，能积极应对教育领域的各类挑战 3.热爱教育事业，持续探索教学方式的改进与提升 岗位职责： 1.统筹K12学科培训项目的战略规划与执行推进 2.组织团队协作，确保教学效果与客户体验达标 3.主动联系家长，说明教育方案及配套服务内容 任职要求： 1.具备良好的沟通素养，能高效对接团队成员与家长群体 2.有担当意识，保障各项工作按计划顺利开展 3.具备协作精神，能在集体中贡献积极力量

幼教资源合伙人 一、岗位要求： ①熟悉学前教育领域，了解早教托育与幼儿园市场运作及产品特点。 ②具备丰富的行业资源，可顺畅对接教育机构管理者、园长或投资方。 ③以客户为中心，专注于助力合作方实现业务提升。 ④具备良好的团队协作与沟通能力。 ⑤工作时间自主安排，不设考勤，无需固定办公。 二、工作内容： ①推动幼儿园创办合作，整合早幼教相关产品与服务，拓展牛津国际品牌服务体系。 ②持续维护与教育机构及合作单位的良好关系。 ③促进合作项目的落地达成。 注：主要职责为资源引荐与合作对接，公司配备专业服务团队支持后续推进。若具备独立签约能力，奖励方案可单独协商。 三、薪资： 具有竞争力的项目奖金，依据合作规模和个人贡献核算，单笔奖励不低于10000元。 四、合作情况： 已在全国范围内与180多家园所建立深度合作关系。 五、我们为您提供： 依托牛津国际文化教育集团背景，提供一个释放专业能力与人脉价值的平台，助您在学前教育领域构建有影响力的合作伙伴网络。与同行者携手，共同推动幼教事业发展。

1、定期抽查亲子教师的教案准备情况； 2、跟进亲子教师落实会员入班前的课前交流工作； 3、定期开展教学研讨活动，及时分析并解决教研过程中出现的问题； 4、牵头组织亲子教师进行安全风险排查； 5、统筹安排教师间相互观摩课程、开展评课及教学竞赛； 6、组织实施亲子教师的晋升评估工作； 7、负责教具采购申请的审核把关； 8、监督教师定期完成教具与教学设备的清点及消毒，并汇总统计结果； 9、深入收集家长对授课教师及课程内容的反馈意见，针对问题制定切实可行的改进措施； 10、承担教学相关数据的整理与统计任务； 11、协助亲子教师达成月度消课目标与二次销售任务； 12、协同其他部门推进课程说明会及家庭教育专题讲座的实施； 13、制定详尽的消课方案、二次销售方案、亲子活动方案、大堂主题活动方案及增值活动方案，并主导各项活动的策划与执行； 14、拟定本年度部门新员工的入职培训、成长发展及进阶提升计划，同时对在职亲子教师开展相应培训； 15、负责建立并持续优化教学管理制度，保障教学团队高效有序运作。

招聘:春节假期工，夜班，年龄35—45岁，要求:勤快，干净利索，能吃苦耐劳 ，工资面议（下午3点后联系） 联系电话:

融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市有多家校区，此岗位多校区同时在招聘，具体欢迎详聊 目前课程顾问也在招聘中！ 【岗位职责】 1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排； 2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进； 3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等； 4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全； 5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。 【任职要求】 2、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。 2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识； 3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力； 4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作； 5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。 6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、全面统筹校区咨询团队的日常运作，实施目标管理，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务； 2、负责咨询部门的人力资源规划与团队建设，推进人才引进与培养机制，完善组织架构。制定并落实员工短期、中期和长期在岗培训方案，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升整体人效； 3、主导团队日常运营工作，包括组织召开部门会议、监督基础业务执行、实施奖惩机制、落实流程管理制度、保障信息高效传递与协同，明确职责分工并积极配合其他职能部门，保障工作有序推进； 4、统筹各渠道客户资源的分配与管控，策划关键营销节点的销售策略与话术培训，指导咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成； 5、配合上级领导开展校区及区域层面的相关管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）； 2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验； 3、具备敏锐的市场感知力与应变能力，判断力强，沟通表达流畅； 4、抗压能力强，执行力突出； 5、注重团队协作，具备良好的协调与统筹能力； 6、职业素养良好，工作认真负责，认同企业核心价值观。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++个人新签提成+团队提成+绩效激励+全勤奖励+餐补+工龄工资+年终奖金；月均综合收入25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等，节节有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检、父母生日祝福及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高层管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员年度盛典，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与设计与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我； 2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期推出线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干； 【职业发展】 主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：惠及员工、服务客户、回馈社会 3、利员工的三大体现：助力物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累

常熟市碧溪镇招园林养护

现在上班，工人，20元一个小时，想去的抓紧报名

无锡市滨湖区招绿化种植、园林养护、绿化修剪

需要具备相关行业背景或销售经历 1、负责对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并制定个性化课表，跟进学生的出勤情况，及时协调课程调整等变动事宜； 2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习安排，协助教师推进学习计划的执行； 3、按周期与家长进行回访及组织家长会，通报学生学习进展，主动了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立长期良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识和风险敏感性，确保学生安全有序地参与学习活动； 5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先； 2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识； 3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通表达能力； 4、具备一定的目标驱动力和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩导向类工作； 5、工作条理清晰，能够有步骤地推进日常事务性任务； 6、有教育行业从业经验者优先考虑，或曾从事销售、管理类岗位且具备事业追求者亦可；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费提成+转介绍奖励+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有福利，月月有活动，营造浓厚的仪式感与家庭式企业文化； 2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势； 5）表彰盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员大型年会，邀请明星员工及优秀管理者家属共同参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。

【岗位职责】 1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学服务品质稳定提升。通过课堂巡查、学员意见收集、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学环节中的问题，持续优化授课体验与满意度； 2、主导教师团队建设，负责优秀教师的招聘选拔与长期培养，构建科学合理的组织架构，定期组织教研交流和专业培训，提升整体教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率； 3、制定并落实新入职教师系统化培养方案，设计成长路径，并全程跟踪执行情况，保障新人快速胜任岗位要求； 4、负责部门日常运营事务，包括学生排课安排、学习进度跟进、教学反馈处理、投诉应对等，合理规划关键节点工作任务，保障教学秩序高效运转； 5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标； 6、积极协同其他部门协作，主动沟通解决配合中出现的问题，支持咨询与教务团队完成招生、续费及推荐转化相关工作（非主导角色），提供必要的教学专业支撑，共同推动目标实现； 7、配合校区、区域及总部安排的各项教学管理任务，确保政策落地执行。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年教育培训行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）； 2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力； 3、能够带领各学科负责人及时识别教学薄弱点，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队教学实战能力； 4、思维开放，愿意参与续费、课消、转介绍等业务支持类工作，具备赋能意识； 5、情绪稳定，抗压能力强，具备良好的团队管理和协作能力； 6、职业素养高，工作敬业，认同公司文化理念。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费奖金+多项激励奖励+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上； 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化营造； 2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一； 5）荣誉表彰：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训学习】 1、内部成长：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，助力自我突破； 2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人与业务专家； 【职业发展】 主管→储备校长→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

岗位职责： 1.跟进学员学习进度，负责考勤记录及学员档案的整理与管理； 2.及时与学员沟通，掌握其学习需求，制定个性化学习方案及优化计划； 3.协助授课教师完成课前准备工作并参与日常答疑支持； 4.定期策划组织学员集体活动，统筹安排模拟考试及复习辅导； 5.配合开展专业课程教师的招聘辅助工作； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.硕士学历，具备保研经历或曾参与保研辅导者优先考虑； 2.形象端正、气质良好，性格积极乐观，待人真诚热情，言行举止自然大方，富有亲和力； 3.思维逻辑清晰，表达有条理，具备较强的沟通协调能力； 4.工作主动性强，耐心细致，作风严谨，责任心强，富有爱心，执行力高，学习适应能力强； 5.热衷教育事业，有相关行业工作经验者优先录用； 6.具备良好的服务意识、拼搏精神及团队协作精神。 福利待遇 带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假…… 节日福利+生日关怀+生病慰问+绩效奖金+文体活动+丰富团建…… 入职培训+专业技能提升+价值观塑造+管理能力培养+清晰晋升路径，全周期带薪培训，助力职业成长不断档！

岗位职责: 1.负责学生日常学习的监督与指导，保障教学工作的有序开展 2.保持与学生及家长的有效沟通，掌握学生情况，制定针对性辅导计划 3.承担学生日常生活管理任务，包括点名、签到、查寝等相关工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能顺畅地与学生和家长互动 2.拥有较强的组织协调能力，可独立规划并落实各类教育活动 3.具备主动学习与自我提升的意识，持续优化教学方法与实际成效