工作地点：南京多家校区就近分配 职位描述： 1、负责客服团队的工作内容、流程规范、报表管理等方面的培训、执行、指导与监督； 2、建立并优化校区客户服务质量标准，推动服务流程的标准化与规范化，落实管理监督机制； 3、制定并达成客服团队整体业绩目标（包括续费、推荐及课时产出等）； 4、及时跟进并解决客服团队在工作中出现的问题； 5、开展团队日常带教与指导，做好日常工作管理，实时反馈校区团队运行情况； 6、梳理重点客户信息，核查学员微信群建群进度与维护情况； 7、推进客服部门人才梯队建设与储备。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上客服管理经验，有教育行业尤其是K12领域工作经验者优先； 2、熟悉客户服务管理体系流程，有大型企业客服团队搭建与管理经验者更佳； 3、责任心强，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的团队协作意识； 4、拥有出色的沟通协调能力和服务意识，具备优秀的谈判技巧与应急处理能力。 【巨石人的专享福利】 1、健全的培训体系（涵盖新员工入职培训+部门专项培训+管理能力提升培训）； 2、广阔的发展平台（每年提供3-4次内部竞聘机会，晋升路径：学科负责人-教学副校长-区域教学副校长）； 3、五险一金；每月工资10号准时发放，如遇节假日则提前发放； 4、节日礼品、生日礼金、多样化团队活动、定期组织员工旅游。 【职位福利】：五险一金、节日福利、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、通讯补贴、弹性工作、年终分红。 【工作地址】 工作地点： 1. 江宁校区：南京市新亭西路60号2楼； 2. 解放南路校区：南京市秦淮区解放南路78号尚书公寓1楼； 3. 福建路校区：南京市鼓楼区福建路华富大厦1楼； 4. 月牙湖校区：南京市玄武区孝陵卫银城东苑一号楼二楼； 5. 滨江校区：南京市鼓楼区南通路与唐山路交叉口（世贸52+对面）； 6. 南京市鼓楼区清江路、黄山路、恒山路、清润路、迈皋桥、龙江等也可具体沟通； 7. 南京二十余家校区，将根据个人需求及岗位空缺情况就近安排。

【岗位职责】 1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标； 2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。 3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、 团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行； 4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单； 5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。 【任职要求】 1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽） 2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验； 3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力； 4、具备较好的抗压能力、较强的执行力； 5、善于团队合作，具有良好的协调能力； 6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结工作。 二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。统筹指导、监督评估培训学校教师的教学工作。 三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案及学员信息管理系统。 四、推进年度与学期教学计划的落实。熟悉分管领域业务，不断提升工作目标与管理效能。

岗位职责： 1. 及时分解总校下达的业绩目标，组织制定各项实施计划，带领团队达成既定销售任务； 2. 全面统筹校区建设、日常运营及业务管理工作； 3. 明确市场定位，开展市场调研与推广活动，掌握竞争动态，提升品牌影响力和市场份额； 4. 制定并优化校区发展规划，科学调配各项工作任务； 5. 依据总部销售政策，健全本校区销售机制，培育销售队伍，确保销售目标顺利达成； 6. 编制并上报校区年度、季度、月度销售计划及费用预算，并监督执行过程； 7. 培养中层管理人员，打造高效管理团队，明确各岗位职责与工作要求，指导团队有序推进工作，协调解决下属工作中的各类问题； 8. 优化绩效考核体系，激发员工工作积极性； 9. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 具备3年以上工作经验，其中至少2年从事教育培训行业项目策划与管理，或拥有2年以上教育培训机构高层管理经历； 2. 本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先考虑； 3. 熟悉培训市场运作，具备成功独立运营培训机构的实际经验与能力，了解中高考课外辅导业务领域； 4. 熟练操作各类办公软件，具有实际管理经验，可独立组织实施各类培训项目； 5. 具备全局视野，拥有较强的组织管理、团队协作、执行推进及人际沟通协调能力； 6. 责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力； 7. 具备敏锐的市场感知力和突出的市场开拓能力； 8. 热爱教育事业，具备先进的教育理念以及较强的创新意识和实践能力。 福利待遇 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后可享受系统的岗前培训及持续的在职岗位培训； 3. 职业通道：提供完善的晋升发展机制与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、旅游福利、部门团建活动，并为员工配备贴心用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

工作职责: 1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案； 2、实施教学过程与教学成果的双重监控机制； 3、定期组织教学研讨会，评估教学运行情况并分析存在问题； 4、主导新任教师的教学业务培训工作； 5、统筹教研工作的开展，定期组织说课、赛课及评课等教学交流活动； 6、定期开展教学能力提升培训，优化教学水平，督导班主任服务质量。 任职资格: 1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业优先考虑； 2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中或教育培训机构从事教学管理岗位不少于1年； 3、工作态度认真，坚持原则，公正客观； 4、具备较强的表达能力，思维敏捷，文字功底扎实，善于分析问题； 5、具备良好的沟通协调与组织能力，团队协作意识强； 6、具有扩科规划、续费推动及转介绍服务意识，擅长客户沟通。

目前在招岗位： 1、教学校长（仙林校区） 2、教学校长实习生（大行宫校区） 3、全职教师——语数英物化（仙林、大行宫、河西校区） 感兴趣可投递简历。教师岗位无销售任务，享受双休。 【关于岗位】 专注中高考文化课辅导，以线下一对一教学为核心，该岗位需承担个人教学任务及全职教师团队的管理与组建工作。 【工作地点】 河西庐山路；市区大行宫；仙林学则路 【工作时间】 周三 10:00-19:30，周四五 13:00-19:30， 周末早班 8:00-19:30，晚班 10:00-21:40， 周一二休息。寒暑假工作时间为 9:00-18:00，周末休息。 【岗位职责】 1、常规工作 履行教师基本职责，主动提供学员服务，在团队中发挥引领示范作用； 2、教研活动 1）主导学科教学标准与流程的制定； 2）组织并主持教研会议，推动教师认真备课、试讲与课程优化，共同研讨教学难点； 3）持续优化课程体系，包括教材选用、授课计划与教学方式，探索切实有效的提分策略； 3、教师团队建设 1）制定并落实教师考核机制； 2）策划并开展教师培训，助力教学人员专业成长； 3）关注教师动态，把握思想状态，及时沟通疏导并向负责人反馈情况。 【任职要求】 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上教学团队管理经验，其中3年以上同类岗位工作经验； 2、具备出色的团队管理能力，善于激发成员积极性，具有良好的影响力与领导力； 3、恪守职业规范，富有热情，责任心强，具备强烈的进取心与发展意愿。

1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划； 2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务； 3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放； 4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警； 5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设； 6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能； 任职要求： 1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先； 2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐； 3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验； 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制； 5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

薪资福利： 1、无责任底薪12k起，团队提成丰厚，年综合收入30w起步，具备成熟团队或行业资源者薪资可协商； 2、单校区业绩达标后可拓展新校区，每新增一所校区管理，底薪增加5000元； 3、缴纳五险一金，享有带薪年假、婚假、结婚礼金、产假（含陪产假）、生育礼金、节日福利、生日福利，享受人才培育奖励。 工作内容： 1、依据校区招生目标制定短期、中期及长期的销售策略； 2、参与听单、协助跟进、推动成交，支持团队完成客户咨询与签约任务； 3、对校区的新签合同及续费指标负责，保障校区资金流健康稳定； 4、负责校区团队管理，留住核心成员，培育骨干力量； 5、科学管控校区运营成本，优化课时消耗效率，确保校区持续良性运转。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上教育行业校长工作经验，有K12学科类招生或升学规划背景者优先； 2、认同企业使命、文化理念与核心价值观，热爱教育事业； 3、具有持续学习和创新能力，能主动完善知识结构； 4、具备突发事件应对能力，可灵活处理各类突发状况； 5、服务意识突出，能适应高强度工作节奏，以结果为导向。 工作地点：南京市区可就近分配（秦淮 建邺 鼓楼 栖霞） 如有意向，请提交简历，HR将尽快与您取得联系！

【岗位职责】： 1． 负责校区前端销售管理与日常运营，承担前端业绩达成责任； 2． 依据公司下达的目标，按期实现校区的销售任务与盈利指标； 3． 组建并带领团队，清晰划分下属岗位职责与工作要求，指导团队成员高效执行任务，及时协调处理工作中遇到的问题； 4． 打造积极进取、温暖融洽的团队文化，构建良好协作的内外部工作环境。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，专业不限，性别不限； 2、具备3年以上教育培训行业工作经验（含管理经验）者优先考虑； 3、熟悉教育市场规律，掌握教育机构运作方式； 4、具备较强团队协作意识，目标导向明确，执行能力突出； 5、热爱教育事业，拥有优秀的沟通能力、高度的责任感和使命感，能适应高强度工作压力； 6、有2-3年团队管理经验者优先； 7、有销售相关从业经历者优先。 【薪资待遇】： 1、提供具有竞争力的薪酬及绩效提成，享有带薪年休假； 2、签订正式劳动合同，依照国家规定缴纳五险一金； 3、拥有舒适的工作环境与和谐的团队氛围，提供完善的职业发展通道和公平的晋升机会； 4、公司定期开展团建活动及员工旅游。

【岗位职责】 1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度； 2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率； 3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行； 4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划； 5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标； 6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标； 7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）； 2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。 3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。 4、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作； 5、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力； 6、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 副校长-储备校长-校长-区域总经理。 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

南京市江宁区招建筑木工

淮安市清江浦区招管道安装/维修、通风安装/维修、工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责管道系统（给排水、消防、暖通等）的现场安装、调试及日常维修保养 2.承担通风与空调系统的风管制作、安装、保温及运行维护工作 3.配合施工进度完成工地物料搬运、场地清理、辅助安装等杂务工作 4.严格遵守安全操作规程，落实现场安全防护与文明施工要求 5.协同班组完成项目阶段性任务，服从现场管理人员统一调度 任职要求： 1.工作经验不限，有相关实操经历者优先 2. 学历不限，具备基本识图能力和动手能力 3. 身体健康，能适应工地环境及体力劳动 4.责任心强，服从管理，具备团队协作意识 5.持有登高证、焊工证、管道工证等相关证件者优先

淮安市清江浦区招通风安装/维修、工地小工/杂工、管道安装/维修

【苏州工业园区档案大厦】招聘《空调工》线上联系1.45周岁以下，中专及以上学历；2.制冷、空调、电气、水暖相关专业；3.了解各类空调、分体空调的型号和操作规程，熟悉VAV-BOX设备；4.具备空调、暖通、给排水设备维修能力；5.从事空调相关操作三年以上者优先考虑；6.持有制冷、空调设备运行操作证；7.吃苦耐劳、有责任心，8.福利待遇：综合薪资7500左右，缴纳社保公积金，有工作餐9.地址：工业园区档案大厦打卡30天返600。

淮安市清江浦区招管道安装/维修、通风安装/维修、工地小工/杂工 岗位职责： 1.负责管道系统（给排水、消防、暖通等）的现场安装、调试及日常维修保养 2.承担通风与空调系统的风管制作、安装、保温及运行维护工作 3.配合施工进度完成工地物料搬运、场地清理、辅助安装等杂务工作 4.严格遵守安全操作规程，落实现场安全防护与文明施工要求 5.协同班组完成项目阶段性任务，服从现场管理人员统一调度 任职要求： 1.工作经验不限，有相关实操经历者优先 2. 学历不限，具备基本识图能力和动手能力 3. 身体健康，能适应工地环境及体力劳动 4.责任心强，服从管理，具备团队协作意识 5.持有登高证、焊工证、管道工证等相关证件者优先

我们正在招聘一位资深校长，全面负责学校的运营管理和教学品质提升。 工作内容： 1. 策划并落实学校的发展规划与战略目标； 2. 统筹教学团队的管理与指导，保障教学水平持续优化； 3. 搭建与家长、学生及教职员工之间的高效沟通桥梁，维系和谐的校园关系； 4. 主导日常校务运作，涵盖招生推广、财务统筹等相关事务； 5. 策划并实施各类校园活动，拓展学生综合素质发展空间。 岗位要求： 1. 教育背景：硕士或以上学历，教育学或相关领域专业背景； 2. 工作经验：具备5年以上教育行业管理岗位实践经验； 3. 拥有出色的组织能力、协调能力和人际沟通技巧； 4. 热爱教育事业，富有责任感与职业担当； 5. 具备创新意识和良好的团队合作精神。

1. 全面主持学校各项管理工作。 2. 策划并落实学校发展战略规划。 3. 保障教学品质，统筹团队建设与管理。 4. 建立并维护与家长、学生及教职员工的良好沟通机制。 5. 负责招生、财务等日常运营事务的协调与处理。 6. 策划并推动学校各类活动的组织实施。 7. 持续推进学校运营流程的优化与提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀您加入我们的团队！

学大教育A股上市公司，股票代码：000526，K12个性化教育领域标杆品牌。二十四年深耕坚持“以人为本、因材施教”的教育初心，累计助力百万学子提升“成绩”、促进“成长”、实现“成才”。 【学大】“给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干成事的人地位”，诚邀您的加入！ 我们需要您完成以下工作： 1、推动教学体系优化及客户满意度策略的实施落地； 2、统筹运营中台资源（涵盖新媒体、多元升学路径、呼叫中心），精简流程，提升业务效能； 3、协同新媒体团队建设个人品牌（视频号、抖音等平台），定期输出教育热点内容实现流量引入； 4、协助总经理处理对外联络事务； 5、完成总经理安排的其他专项任务。 我们希望您具备如下条件： 1、本科及以上学历，具有一年以上教育培训行业从业经历； 2、掌握新媒体运营基础知识或拥有实操经验，熟悉主流平台（如抖音、小红书、视频号等）运行机制； 3、具备出色的沟通能力与亲和力，信息传递准确高效，善于理解复杂业务逻辑并洞察核心问题； 4、形象端正、气质佳，职业素养良好，有明确职业规划，立志向校长方向发展。 我们为您提供的支持包括： 【平台】A股上市综合性教育集团，24年行业积淀，全国覆盖100+城市，近400家教学中心； 【薪资】年薪15W-20W； 【福利】六险一金、寒暑假奖励、目标达成奖金、带薪年假、法定节假日、节日礼遇等； 【团队】团队成员年轻活力，协作氛围轻松融洽； 【晋升】总经理助理—部门经理/校长—区域校长/后期副总经理； 【作息时间】早班9:00-18:00，周末双休； 【工作地点】武侯区红牌楼广场2号写字楼。

一、岗位职责（一）学生处作为统筹学生思想教育、日常事务管理、新生接待、安全秩序、环境卫生、宿舍与食堂运营及物资管理的综合性职能部门，承担以下主要职能： （二）制度建设：依据校方工作部署，拟定学生思想政治教育实施方案、日常管理制度及相关管理文件，并负责组织落实、监督执行与阶段性总结。 （三）团队建设：负责班主任队伍及学生管理团队的组建与管理，制定相应工作规范和管理制度，提升整体管理水平。 （四）学生自治组织建设：牵头成立学生会，指导学生干部参与班级日常管理，收集整理各类活动总结材料，督促各班做好学生管理资料归档工作。 （五）纪律与卫生督导：组建检查小组，定期或随机抽查早、晚自习出勤情况，宿舍内务、就寝秩序及教室清洁状况；处理违纪行为，完成审核、记录与备案流程。指导班主任开展纪律与安全教育，保障校园稳定；核查课堂到课人数与教学秩序，及时与任课教师及班主任沟通解决异常问题，妥善应对学生突发事件。 （六）服务人员管理：统筹保安、宿管、保洁及食堂工作人员的日常管理，监督其履职情况，定期开展工作评估并给予业务指导。 （七）宿舍管理工作：指导宿管人员开展查寝、住宿纪律检查与评比工作；统一规划、调配学生寝室资源，实施全过程监管。负责宿舍公共设施登记、维护与维修协调。 （八）接待与咨询服务：配合相关人员完成新生报到及外来访客接待任务；受理学生与家长的来信来访，协调处理涉及学生的各类事项与诉求。 （九）物资管理：确保资产台账清晰，管理责任落实到位；教职工离岗时须按规定及时回收所配物品。 （十）完成上级交办的其他临时工作任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历，具备2年以上后勤或学生管理工作经验； 2、熟悉学生日常管理流程，有班主任团队管理实践经验； 3、熟练掌握办公软件操作，热爱教育行业，了解心理学、管理学与教育学基本知识； 4、具备较强的组织管理能力，良好的沟通协调与应急处置能力，能承受工作压力； 5、可独立承担工作任务，善于倾听并有效回应学生与家长的合理需求； 6、具有学校或部队管理岗位经历者优先考虑。

【工作职责】 1、负责校区日常运营管理工作，带领团队达成既定业绩目标，打造积极向上的团队文化； 2、梳理并持续优化各岗位职责与业务流程，主导制定并落实招生策略及执行动作； 3、妥善处理学员反馈与建议，维护良好的客户关系，提升服务体验与客户粘性； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职资格】 1、学历及专业背景不限； 2、具备2年以上教育培训行业销售或相关领域工作经验； 3、具备出色的沟通表达能力、应变能力、组织协调能力以及基础的数据分析能力； 4、执行力强，富有责任心、抗压能力佳，具备良好的服务意识和团队协作精神。 【不接受25届及无经验者】

招打杂工1名，65 周岁以内 ，上六休一，每天9个小时，2600元一个月。

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招打包一名，打包灌木月季，要老手，25一个小时，宿迁

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招明天周二下午3：30一5：30，金龙湖小学里面在教室里面，给老师帮忙人员，年龄要38岁以下的，男女都行，工资日结40元，每周二下午去都行，联系电话☎

岗位职责： 1、协助教育咨询师完成工作对接，及时推进一对一学员的课程安排，协调匹配适宜的授课老师； 2、负责学员上课前的相关准备事务，包括调课、增课、请假等日常教务处理； 3、跟踪并掌握学员的学习进展，协同教师开展全方位辅导，做好学员回访信息记录与反馈； 4、在所属区域内推动学员拓展科目，配合咨询师完成续费及推荐新学员的工作。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干； 3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售能力； 4、富有亲和力，善于沟通，具备良好的协调与说服能力； 5、热爱教育事业，具备优秀的客户服务意识，能接受弹性工作时间安排。 福利待遇： 1.公司不定期组织团建活动、部门聚餐、校区交流联谊； 2.缴纳五险一金； 3.享受年终奖金； 4.法定节假日休假，发放节日礼品； 5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金； 6.提供系统化的销售岗位培训； 7.根据个人工作经验情况定岗定薪； 8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。