负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率 岗位要求： 1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营方案的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业支持与建议。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期规划及年度工作计划，审定实施方案并推动落实。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司重要人事决策提供信息支撑与可行性建议。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，推进各专业模块的整合与升级，提升整体管理效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，并牵头重大事件的沟通、处置与上报。 6、组织员工绩效考核工作的实施，审核各项考核结果及培训成效，审批人事部门提交的奖惩文件并督导执行。 7、处理员工申诉及劳动争议相关事务，确保问题得到及时妥善解决。 8、掌握人力资源部日常运作情况及相关数据，汇总分析公司人事、薪酬等关键信息。 9、审定员工薪资发放表，经总经理批准后移交财务部门执行。 10、保持与外部同行业单位的良好互动与交流。 11、作为公司代表，对接相关职能部门及社会团体、机构并开展联络工作。 任职资格： 1、30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘方案。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化及流程再造，全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。 5、主导企业招聘体系、培训体系、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配发展需求，提升人均效能。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提高员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，打造高效协同的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长培养，确保工作负荷合理、执行规范，建立管控与赋能结合的管理机制。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理体系，推动人才盘点与评估、选拔培养机制落地，优化任职资格标准并实现干部管理标准化。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、具备5年以上口腔行业工作经验，了解医疗或口腔领域业务特点 3、具备出色的沟通协调能力、人际互动技巧及精准的人才识别能力 4、具有较强的逻辑分析、数据处理、判断决策及问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规操作要求

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

岗位职责： 1、人力资源战略规划： 根据公司发展战略，制定并优化人力资源整体规划，构建与业务协同的人力资源管理体系（组织、制度、人才、文化等）； 2、组织架构与人才梯队建设： 优化组织结构，推动核心岗位职责清晰与管理协同，负责关键岗位的识别、继任梯队建设及核心人才引进； 3、招聘体系建设与执行： 搭建适配公司发展阶段的招聘机制，统筹实施中高端人才引进与基层人才储备策略，重点支持技术、研发、项目管理等关键岗位招聘落地； 4、薪酬绩效体系建设： 搭建市场化、具激励性的薪酬绩效体系，推动绩效结果与薪酬晋升、股权激励等激励机制有效联动； 5、企业文化建设与组织氛围塑造： 提炼企业价值观，组织文化共识建设与团队融合活动，增强团队凝聚力与组织战斗力； 6、人事合规与风险管理： 统筹劳动合同、用工风险、员工关系等合规管理，规避劳动法律风险； 7、支持融资与战略规划人力数据工作： 支持尽调材料、融资数据中的人力资源模块，包括团队结构、人力成本、激励方案等披露内容。 8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有中高层管理经验优先，有科技类企业（智能制造、新能源、自动驾驶等）HRBP/HRD经验优先； 3、具备从0到1搭建人力资源体系的经验，对组织规划、招聘、绩效、激励、人才发展等模块均有实践经验； 4、逻辑清晰、沟通能力强、抗压能力强，具备与创始团队、技术核心骨干深度协同的能力； 5、认可公司创业理念与技术导向文化，适应创新型、快速变化的企业发展节奏。 薪资：面议

负责周边三公里门店的配送 骑电动车把物品送到顾客手上即可 工作时间一天8小时，月休四天年龄要求：18-50岁！！！ 每月薪资：9000-12000不等，除700现金补贴以外更有其他4000的高额补贴 想赚钱优先，事情多勿扰能吃苦的来！ 重点是0元入职！！！人走账清

招危险品车夫妻驾，定点线路，要求年龄不超过50岁，身体健康，服从管理，工作责任心强，事多的勿扰！交社保。工资面议。联系电话下装熟练的优先

南京市江宁区招水电

时间：预约10号下午到 项目：商用油烟机一体机2米两个 地点；南京市栖霞区龙潭街道港通路5号迪瓦永磁科技有限公司    专业接单，到手1200元 联系电话 做完客户好评，做完要核销码

常熟染厂招质检，联系电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

有人会除老鼠吗，来的联系。

南京达纪建筑劳务有限公司，招位文员本人要自己会做饭吃住都管

工作内容： 1、负责日常文书事务，如文件整理及资料归档； 2、协助团队成员，保障办公流程有序运转； 3、参与公司内部会议，做好会议记录及材料汇总。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立开展工作，工作积极主动，富有责任感； 3、适应高强度工作节奏，具备高效执行任务的能力。

急招人事招聘！办公环境舒适，氛围轻松！纯坐班岗位，早九晚六，准时下班，周末双休，节假日按规定休息！属于公司直属招聘部门，非中介岗位！有无经验均可，提供住宿！ 一.工作内容: 1.负责线上简历筛选，联系候选人并安排面试，保障公司用人需求。 2.完成领导交办的其他相关任务。 二.工作时间： 早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息！ 三.薪资待遇： 综合收入4k-7k（含底薪+提成），入职即缴纳五险！ 四.工作要求： 工作内容简单易上手，需具备一定抗压能力，薪资高低取决于个人表现，不接受只想躺平划水者！

公司发展势头良好，现有员工四百人，办公空间覆盖三层楼，常州与南京均设有分公司，具备广阔的晋升前景 岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘工作 2.根据各部门用人需求，在招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选、面试安排、初步面试评估及入职办理等相关流程 3.结合公司实际需要，制定招聘方案并开展人才储备工作 4.配合上级完成其他人力资源相关事务 任职要求： 1.年龄要求23-30周岁 2.本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上，具备良好的沟通能力与抗压能力 岗位福利： 薪资面议 早九晚六午餐提供各类激励奖金及下午茶员工氛围融洽

悦尚奥莱三福招聘啦 1.年龄18-35周岁。全职or兼职1名 2.亲和力强，性格开朗，吐字清晰，语言表达能力良好。 3.能适应零售行业工作环境及工作时间。 4.负责接待顾客、整理和销售商品、管理店面 欢迎业内人士推荐和自荐 联系电话：周女士！。 （同步）

苏州2025康复设备展招1名 工作日期：8月21日（13:00-17:00） 工作内容：收展商名片 工作地点：苏州国际博览中心 工资待遇：120元 完工结付。

待遇：工作满三年自动晋升为客户经理，底薪7K+业务绩效奖金+年终奖+工龄工资+管理层福利，综合年薪10W+。 岗位职责： 1、配合主管为大客户提供全方位、组合式服务支持，推动服务模式由“客户适应企业”向“企业贴合客户”转变，切实落实“以客户为中心”的服务宗旨。客户所有产品与服务需求统一由主管对接，再由主管分派任务至相关同事执行并全程跟进。 2、拓展并维护客户关系，深入挖掘大客户的潜在需求，持续提供高效优质的服务体验。 3、协助主管开展外部商务交流、接待及应酬工作，促进公司与重点客户及合作方之间长期稳定的关系建设。 4、协助经理完成团队内部管理及日常办公事务处理； 5、以“最大限度节约主管时间、全面提升主管工作效能”为目标，积极配合主管的工作部署，高效完成各项交办任务。 任职要求： 1、具备强烈的服务意识，有市场营销、文秘、会计、行政、管理、空乘、高端楼盘驻场客服、礼仪/接待/迎宾、客服、播音主持等相关服务领域经验者优先；欢迎优秀应届毕业生投递。 2、掌握基本接待礼仪规范，拥有良好的沟通协调能力，能灵活应对各类突发情况，反应迅速，性格亲和，表达清晰，具备良好语言表达能力，能化精致淡妆； 3、学习能力突出，乐于接受新知识与新事物，充满活力与热情；善于分享，具备团队协作精神； 4、态度积极向上，敢于面对挑战；踏实肯干，富有进取心，抗压能力强； 5、欢迎应届毕业生加入。

苏州连锁超市招聘 现场领班1名 要求有现场带队经验，机智灵活性好，工作能力强 要求: 年龄28-50岁以内，身高:170以上 190一天 （法定节假日有补助） 早9:00-21:00 晚21:00-9:00 要求:过年不回家，服从管理，工作调配，有责任心，无不良嗜好，说话口齿清晰，人不邋遢，无案底 报名联系

负责招募家政服务人员及从事特定岗位的劳务人员