岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方向及年度实施规划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的制定与实施，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、落实上级交办的其他工作任务。

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的及时更新 参与优化人力资源管理制度与流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列的激励政策与考核机制； 推动人才梯队发展，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值匹配情况； 牵头企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识； 带领并指导团队高效开展各项人力资源工作 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，***本科及以上学历，***、***等院校背景优先（***学历不接受非本科及以上学历***） 2、具备10年以上相关工作经验，拥有大型制造企业从业经历及知名公司同岗履职经验者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力资源各模块日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实的实战经验； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践经历，能够结合企业实际完善并升级现有管理体系

岗位职责 1.制定招聘方案并推动落地，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的评估与数据分析； 2.根据需求优先级动态调整招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、执行过程检查，持续提升招聘目标完成率； 3.统筹58同城招聘资源的投放与使用监控，通过数据分析优化资源配置，提升渠道利用效率； 4.组织制定、优化团队工作计划，并实施考核、监督与管理，保障招聘任务高效达成； 5.具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的大规模招聘项目； 6.熟悉线上招聘RPO全流程运作模式 任职要求： 1.具备三年以上第三方招聘团队管理经历，有实际一线岗位招聘组织实施经验； 2.大专及以上统招学历； 3.逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和执行思路

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

一、岗位职责 1、人力资源规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现 2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。 3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。 4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。 5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。 6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。 二、工作内容 1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。 2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新 3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。 4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果 6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

负责公司股权激励方案的日常管理与实施 激励平台的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，统筹组织架构设计、岗位编制、胜任力模型构建及岗位价值评估体系搭建 主导绩效管理体系搭建，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制建设，确保人才有序流动 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬匹配度、成本结构与市场竞争力 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 带领并指导团队高效开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先 2、10年以上工作经验，具备大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实实践经验 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升公司现有管理体系

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

负责招聘，人员考核，公司制度改革

宿迁宿城招电焊，压力焊

年前结清一工资 300-312/天，长白班，有豪华宿舍 机台辅助工：18-46岁，25元/小时 叉车行车工：50以内男女不限，有证 26元/小时，免费工作餐，提供住宿 时间：8：00-21：00，记12小时 ☎报名:

招拷罢缝一名，计时计件都可以，二万件。地址祝塘晨辉厂，电话

南夏墅保税区附近工厂，招一名夜班保安，年龄55周岁以下，待遇面议。联系电话，

盐城,招起大葱的工人，个人团队都可以，年龄要求在65岁以下，工资5天结一次账，没有三高的基础病就行

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

招聘：软件开发 薪资：5000-10000 1、计算机 / 软件工程 及相关专业，熟悉javascript、css3、html5； 2、具备软件程序开发知识，了解面向对象、设计模式等； 3、熟悉C#、Asp.net编程； 4、熟悉SQL Server、Oracle等主流数据库； 5、了解软件系统前后端的配合方式； 6、有项目经验者优先。

公司正大力加强人事行政与招聘团队建设，若您对人力资源及招聘工作充满热情并具备信心，欢迎深入交流！ 我们期待杰出的您加入这支重要队伍！ 人才是企业发展的根本动力，而人事与招聘正是推动这一核心的关键环节。您的卓越程度，决定了我们能吸引到怎样的优秀伙伴！ 我们始终尊重人才，并致力于充分发挥每个人的潜力！ 要求具备2年以上招聘工作经验，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑；若能力出众，薪资待遇与发展空间均可面议，休息安排亦可协商！

招聘：试剂注册专员 薪资：6000-8000 【工作内容】 - 负责医疗器械产品注册资料的编写、整理与提交； - 协助完成产品注册流程，跟进审批进度并协调相关资源； - 研究国家及地方相关法规政策，确保注册工作合规合法； - 与研发等部门沟通协作，提供注册支持与建议。 【任职要求】 - 全日制大专以上学历，有2年以上相关工作经验； - 具备良好的沟通能力和责任心，能独立完成工作任务； - 熟悉医疗器械注册流程及相关法规，具备较强的学习能力； - 工作细致认真，具有良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、负责简历筛选，并开展初步的电话或视频面试评估工作。 2、组织并协调业务部门面试安排，及时跟进面试结果与反馈。 3、发放录用通知，协调背景调查，办理相关入职流程。 4、协助新员工适应工作环境，持续跟踪试用期工作表现。 5、参与校园招聘、社会招聘会等专项招聘活动。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、人力资源管理、工商管理等相关专业背景。

岗位职责： 1、负责来访人员的接待工作，提供专业且贴心的服务支持； 2、接听来电并准确记录信息，确保信息传递及时有效； 3、维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的第一印象； 4、协助完成日常行政类工作，包括文件归档、资料复印等事务； 5、参与优化客户接待流程，持续提升服务标准与体验。 任职要求： 1、形象端正，具备良好的职业素养及服务意识； 2、熟悉常用办公软件，具备基础的文档操作能力； 3、沟通表达能力强，能妥善应对各类客户咨询； 4、工作态度积极，具备较强的组织协调能力； 5、有摄影或相关领域工作经验者优先录用。

无锡山水城南泉片区招路边城市管家、打票员2-3人，要求南泉附近，初中学历以上，年龄不超过65岁，不超过60岁。长白班，12小时无休，月工资3500元/月。月度、季度、年度优秀奖另计。联系人：曹队长，联系电话：

**你以为这只是一份普通的教务工作？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的宝贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们一步步蜕变的成长奇迹！ **我们是谁？** 我们是一家专注于青少年儿童武术教育的连锁品牌，致力于培育新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅强健体魄，更能锤炼品格、提升自信，让孩子在快乐中收获成长！ **我们需要你！** 一位富有爱心、耐心周到、责任感强的“武术少年团守护者”！你将成为孩子们的“成长同行者”，以专业服务和温情陪伴，为每位学员与家长打造优质的学习体验，携手走过每一段进步旅程！ **你的职责：** ***学员关怀小助手：**关注每位孩子的学习状态与日常情绪，及时回应需求，成为他们心中可靠的“成长伙伴”！ ***家长沟通暖心人：**耐心倾听家长关切，妥善处理反馈意见，用真诚与专业赢得信赖与支持！ ***口碑传播推动者：**通过用心服务，促进学员续费与家庭推荐，助力更多孩子加入“武术少年团”！ ***教务执行多面手：**协助完成课程安排、出勤记录、活动协调等日常教务事务，保障教学有序开展！ **我们希望你具备：** ***一颗喜爱孩子的心：**享受与孩子相处的时光，有耐心、有温度，愿意长期陪伴其成长！ ***良好的沟通表达力：**擅于倾听与交流，能清晰传递信息，并有效化解问题！ ***高度的责任意识：**工作踏实严谨，注重细节，能按时高效完成各项任务！ ***团队协作精神：**愿意与同事紧密配合，齐心协力达成共同目标！ ***快速学习能力：**能迅速掌握教学产品内容及教务操作流程！ **你将收获：** ***具竞争力的收入：**底薪+绩效奖金+提成机制，付出即有回报！ ***系统化培训支持：**从专业知识到服务技能，提供全面成长赋能！ ***清晰晋升通道：**表现突出者可晋升为学服主管、校区负责人等岗位！ ***积极向上的团队环境：**与志趣相投的伙伴并肩作战，彼此激励，共同前行！ ***深层价值感体验：**目睹孩子每一次突破与进步，收获无可替代的成就感！ **加入我们，你将：** ***化身“武术少年团守护者”，用爱与责任，托起每一个孩子的武术梦想！** ***拥有一份温暖而有意义的职业，在成就他人的同时实现自我价值！** ***结识一群同行的追梦人，一起书写属于我们的热血篇章！** **还在犹豫什么？** 立即行动，加入我们，共同开启这段充满温度与力量的旅程吧！

前台服务员。

职位描述： 负责档案数字化处理流程中的整理、扫描、图像修正、信息录入、质量检查或装订等其中一项工作。需具备基础电脑操作能力，工作认真细致，有耐心。 1、工资：到手收入通常在3000至5000元之间，上不封顶，具体根据完成的档案数量核算； 2、福利待遇： 一经录用即签订劳动合同，享受节日福利； 3、工作时间：上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，每周一至周六上班，国家法定节假日正常休假。 老员工全程指导，遇到问题可随时请教，团队氛围融洽。 晋升通道： 技术方向：文员→专业文员→技术专家→行业专家 管理方向：文员→组长→现场主管→现场经理（含见习）→现场经理→区域经理