
人力资源总监HRD
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设战略管理招聘与配置
岗位内容:
1.制订并执行人员招聘方案,提升企业人才吸引力;
2.设计并推动员工培训与成长项目,强化团队专业能力;
3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理,保障制度公平与行业竞争力;
4.负责员工关系维护,营造和谐稳定的工作氛围;
5.推动企业文化建设,加强组织内部协作与信息互通。
任职要求:
1.具备十年以上人力资源领域从业经历,擅长人才引进与团队培育;
2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法;
3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力;
4.工作严谨、耐心细致,具备良好的服务意识与职业素养;
5.富有创新思维和团队协作精神。
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监经验不限本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利
岗位职责:负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核
任职要求:年龄35至40岁
行业经验:具备建筑施工业界背景
教育背景:本科及以上学历
人事行政总监
5000-8000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监1年以下本科及以上员工培训HRBP人事
一、岗位职责
1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展。组织有效培训以最大限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
二、工作内容
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面试结果;确定最终人选以及通知录用;面试资料存档备案,储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查,制定有竞争力的薪资福利体系,合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略;适时调整公司薪酬方案,经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案;薪酬福利预算;薪酬制度的控制和管理;日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系,制定和修订绩效考核方案;具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;负责核查员工绩效考核结果,并对异常结果进行纠偏;定期对公司绩效管理办法进行修正;受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求,编制培训规划,开发培训课程,建立、完善培训体系;组织培训材料,开发利用培训辅助设施;设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈;指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;控制培训支出;管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导,文康活动组织推动,如:策划组织形式多样的活动、聚会,定期出版刊物;员工婚、丧等事情的处理,各种异常突发事件处理;员工申投诉受理,企业内部劳资冲突和劳动争议的处理,提供法律和心理方面有关的咨询服务援助
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验绩效管理招聘与配置
岗位职责
1.根据公司发展需求,制定招聘策略,开拓多元化招聘渠道,统筹实施招聘全流程,保障人才高效到岗。
2.负责员工关系维护,妥善处理劳动争议,优化员工体验,增强组织凝聚力与归属感。
3.策划并执行培训方案,推动培训落地,支持员工能力成长与职业路径发展。
4.协同开展绩效考核工作,确保评估过程公平透明,激发员工工作积极性与业绩表现。
5.深入挖掘人力资源数据,编制人力规划方案,为管理层战略决策提供数据支撑。
6.统筹管理人事团队,强化团队协作效能,持续提升专业能力与执行效率。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备同类企业工作经验者优先。
2.3~5年互联网行业人力资源从业经历,熟悉员工全周期管理流程。
3.系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。
5.工作积极主动,责任心强,能承受工作压力,适应高强度工作节奏。
人力资源总监
8000-13000元/月
人力资源总监10年以上本科及以上5年以上管理经验劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业战略管理
岗位职责:
1、统筹规划企业人力资源战略,确保人力政策与公司发展战略高度协同;
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化,覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节;
3、构建和谐劳动关系,妥善处理员工纠纷,推动积极健康的企业氛围建设;
4、推进人力资源数字化转型,提高管理工作的系统化与运作效能;
5、作为核心管理层成员,参与企业重要决策,提供专业的人力资源支持与建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
2、具备8年以上人力资源领域工作经验,其中至少3年团队管理经历;
3、熟练掌握人力资源六大模块,拥有扎实的团队打造与人才培育实践经验;
4、具备优秀的组织协调能力、领导才能及问题解决能力;
5、熟悉渔业行业背景,能根据行业特性制定切实可行的人力资源方案。
人力总监
8000-10000元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
搭建组织人才体系并推动系统化建设
人才培养在连锁复制模式中的实践与优化
构建企业内部完善的培训机制
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业薪酬福利
1、精通绩效考核体系的搭建与实施
2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验
人力资源总监
1.2-2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化战略管理
岗位职责:
1、依据公司发展战略,拟定人力资源战略规划及年度实施计划;
2、牵头制定人力资源相关管理制度,并推动落地执行;
3、统筹年度培训方案的编制与实施,开展培训效果评估;
4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实;
5、搭建高效的内部沟通机制,及时收集员工反馈并传递至相关部门;
6、组织实施员工绩效考核工作,协助各部门开展绩效沟通与面谈;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人事行政主管
1-1.5万元/月
人力资源总监3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力
工作内容:
1、统筹公司人力资源战略的制定与实施,确保人才发展与企业战略协同推进;
2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化,增强团队专业能力与执行效率;
3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系,助力组织管理水平提升。
岗位要求:
1、精通人力资源管理理论与实务操作,具备丰富的实战经验;
2、拥有卓越的领导力及团队建设能力;
3、具备良好的跨部门沟通协调能力,能有效推动组织目标落地。
常州新北区焊工工作地址:薛家长白班35元+1元绩效,月薪9000-13000元熟悉气保焊和
9000-13000元/月
气保焊工厂焊工氩弧焊月结焊工证
焊工
工作地址:新北区薛家
长白班
35元+1元绩效,月薪9000-13000元
熟悉气保焊和氩弧焊操作,能看懂图纸
有焊工证
江苏苏州招工招熟练缝纫工12名夫妻对3对3-6人一小组也可以工资8000-15000上不封
8000-15000元/月
缝纫工11-20人月结
招工
招熟练缝纫工12名
夫妻对3对
3-6人一小组也可以
工资8000-15000上不封顶
地址:莫城
联系电话:
物业工程主管月结
招聘:工程部经理(机电安装)
薪资:10-15k
职位详情:
1、土木工程、机电、暖通空调、给排水等相关专业大专及以上学历;
2、五年以上建筑公司专业工作经验,具有丰富的施工管理、施工安装经验;
3、熟悉各类供水、卫生,以及消防安全、采暖通风、全空调空调系统等。编制机电施工方案和流程图,负责审核方案和方案施工时间、质量、消防安全、环境保护、员工健康、机电施工过程中的安全防护。负责与设计、监理和业主就机电方面的施工和变更进行协调;
4、参加定期监督会议和业主协调会议,协调与验楼师、业主、总承包商等单位的业务关系。组织管理和审查机电工作变更和复垦工作的谈判,并报业主和主管确认。协调各系统、专业的竣工验收。
江苏南京招聘:施工图图纸深化设计师薪资:5-7k职位详情:工作职责1、了解门窗、钢结构、栏
5000-7000元/月
深化月结
招聘:施工图图纸深化设计师
薪资:5-7k
职位详情:
工作职责
1、了解门窗、钢结构、栏杆的概况、甲方的意图和要求,并负责绘制示意图、工程图等图纸;
2、能够独立完成项目工程图、机加工图、竣工图的设计深化,并制作项目设计文件;
3、负责图纸深化,包括各种专业图纸的修改、确认、设计图、设计图延伸、修改图和改进。
4、熟悉各种材料的设计规范和规定,对其原理有基本的了解,熟悉相关行业规范;
5、熟悉计算机操作及办公软件,精通各种建筑设计软件(包括CAD、Photoshop等);
6、熟悉图纸规范,熟悉材料,了解施工工艺和估算。
工作要求:
1、两年以上幕墙、门窗、钢结构、护栏设计及绘图专业经验
2. 大学及以上学历,建筑专业;
3、熟练使用CAD、Office等软件;
4、吃苦耐劳,具有正直和团队精神;
切配剁鱼工蒸菜师傅厨师长打荷洗碗工
镇江连云港方向招人 招人 招人。转介绍有奖
厨师长9000-20000底薪+奖金(有连锁店经验优先安排,年纪40岁以下)
炉灶师7000-9000底薪+奖金(有连锁店经验优先安排,)
熟手切配5000-6500底薪+奖金(做过的大姐也可以)
打荷\蒸箱4300-5000
勤杂杀鱼洗碗摘菜大叔大姐4500 -4800
小聚聚 来相遇
应聘热线:仇 ()电话没接就在忙麻烦
免费提供食宿 ,做满三个月,每月四天公休节假日补休,宿舍走路十分钟,有想法欢迎,做过连锁店优先录取
有意者请携有效证件面试
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
双休-人事总监
1.2-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
【工作内容】
-负责公司人力资源战略规划与制度建设,推动组织文化建设;
-统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等各项工作,提升团队整体素质;
-协调各部门人力资源需求,优化人才结构,保障人才供给;
-制定并执行员工发展计划,提升员工满意度与忠诚度。
【任职要求】
-本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
-具备良好的沟通协调能力与团队管理能力;
-对人力资源各模块有深入了解,具备较强的战略思维;
-工作认真负责,责任心强,能承受一定工作压力;
人力资源总监/固定底薪8000
8000-9000元/月
人力资源总监1-3年本科及以上
人事全盘经验丰富的(需统筹招聘工作),主管或总监级别均可联系,
保底薪资可谈至1万元以上,能力达标即可!!!!!
任职要求:
1、本科及以上学历
2、年龄在28至38岁之间,性别不限
3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力
4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验
岗位福利:
1、月薪8000元(保底)-15000元(绩效部分面议)
2、早9晚6,周末双休,享受法定节假日及节日相关福利
3、定期组织团队建设活动
任职要求:
1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识
2、具备优秀的组织、沟通与协调能力,能独立应对和解决各类问题
3、具有良好的团队协作意识,善于与团队成员高效沟通配合
4、恪守职业操守,工作态度严谨负责,能适应一定程度的工作压力
城市合伙人人力招聘月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责:
主导城市合伙人项目的招募与选拔流程,确保人才质量;
采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选;
高效管理团队,激发团队潜能,保障工作顺畅进行。
任职要求:
拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神;
能够自我驱动,自主规划并管理工作进度,组织能力强;
对行业动态保持高度敏感,迅速适应市场变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
城市合伙人人力资源项目月入5w+
3-6万元/月
人事总监经验不限学历不限
负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作;
运用多种高效方法进行人才的广泛搜寻与精准筛选;
管理并优化团队,确保团队成员高效协作,达成目标。
任职要求:
具备出色的沟通能力与紧密的团队协作精神;
能够独立管理项目进度,拥有优秀的组织协调能力;
对行业趋势保持敏锐洞察,灵活应对各种变化。
成为公司区域负责人,成为公司联合创始人,成为公司分公司负责人,一起做大做强。月入5w+轻轻松松!!!
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备,公司专业团队亲临指导分公司运营,确保每家分公司都能成功盈利,即便是行业新手也能迅速上手,人力资源项目正规且前景光明!
兼职
以下
缺米想做兼职的可以联系我,直播连麦挂机 不露脸 20 分钟一场,一场 20,一天五场, 播一场立马结一场,播个几天赚几百轻轻松松。。详情++企业
苏州吴江区各大平台推流高手薪资福利:高薪工作地址:吴中区姑苏区园区石路店(五店)
临时工
各大平台推流高手
薪资福利:高薪
工作地址:苏州吴江区吴中区姑苏区园区石路店(五店)
猎头顾问本科及以上
1、进行职位分析,理解客户的职位需求,通过各种途径完成人才搜索和寻访;(如猎聘、BOSS直聘、LinkedIn等)
2、与人选进行深入沟通,全方位了解候选人的基本信息和诉求等,判断候选人与职位的匹配度;
3、推荐合适候选人给客户,并根据要求制作推荐报告;
4、推进项目进展,提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务,做好候选人与企业协调沟通工作;
5、记录整理:准确录入寻访进展与候选人信息至系统/模板。
你需要具备什么
1、本科及以上学历,专业不限;
2、热爱猎头行业、招聘职位发展方向;
3、逻辑清晰,成熟沉稳,具有良好的沟通能力和判断能力;
4、具备极强的自我驱动力和学习能力,喜欢挑战性的工作,有良好的抗压性。
人力总监
1.5-2万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大中型企业从业薪酬福利
1、熟悉绩效管理体系的建设与实施
2、具备3-5年大型企业人力资源总监岗位工作经验
人力资源储备干部
9000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上高薪管培生有人带教
硬性要求:
1、学历:2026届本科及硕士毕业生,985/211院校优先;
2、实习经历:具备互联网头部企业或日化行业相关实习背景;
3、学业表现:高中或大学期间成绩排名位列前10%;
软性要求:
1、聪慧敏锐:逻辑清晰,理解力强,善于洞察问题核心;
2、务实肯干:执行高效,态度严谨,具备高度责任心;
3、学习能力:主动获取知识,能快速掌握并落地应用;
岗位说明:
配备部门负责人亲自指导,表现突出者有望在2-3年内晋升至中层管理岗位。需保证至少半年的在岗时间。
兼职包住包吃月结
招聘
招长期工或是长期兼职,
有免费住宿,有饭吃
一个月休息两天,带薪休息,不休息有加班工资
学徒6000起步,学会再加工资
(夏天有高温费,过节有过节费)
注明,不要太胖的
有人做私聊或打电话,
助理/文员
3000-5000元/月
文员3-5年大专及以上积极向上熟练使用办公软件有学习精神
1,具备大专及以上学历,熟练使用Word、Excel、PDF等办公软件,具有一年以上相关工作经验;
2,品行端正,身体健康,责任心强,工作积极主动;年龄在25至40岁之间,有机械类采购经验者优先考虑。
江苏无锡招打箱一名,计时20一小时,不需要看装箱单,会打箱都行,1个月的活现钱,
20元/时
临时工1-2人完工结算
招打箱一名,计时20一小时,不需要看装箱单,会打箱都行,1个月的活现钱,
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供培训总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。