1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.组织并管理各类会议及接待工作； 3.监督与协调公司日常行政事务； 4.主管公司党群及工会相关工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统筹总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

岗位职责： 1、人力资源战略规划： 根据公司发展战略，制定并优化人力资源整体规划，构建与业务协同的人力资源管理体系（组织、制度、人才、文化等）； 2、组织架构与人才梯队建设： 优化组织结构，推动核心岗位职责清晰与管理协同，负责关键岗位的识别、继任梯队建设及核心人才引进； 3、招聘体系建设与执行： 搭建适配公司发展阶段的招聘机制，统筹实施中高端人才引进与基层人才储备策略，重点支持技术、研发、项目管理等关键岗位招聘落地； 4、薪酬绩效体系建设： 搭建市场化、具激励性的薪酬绩效体系，推动绩效结果与薪酬晋升、股权激励等激励机制有效联动； 5、企业文化建设与组织氛围塑造： 提炼企业价值观，组织文化共识建设与团队融合活动，增强团队凝聚力与组织战斗力； 6、人事合规与风险管理： 统筹劳动合同、用工风险、员工关系等合规管理，规避劳动法律风险； 7、支持融资与战略规划人力数据工作： 支持尽调材料、融资数据中的人力资源模块，包括团队结构、人力成本、激励方案等披露内容。 8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有中高层管理经验优先，有科技类企业（智能制造、新能源、自动驾驶等）HRBP/HRD经验优先； 3、具备从0到1搭建人力资源体系的经验，对组织规划、招聘、绩效、激励、人才发展等模块均有实践经验； 4、逻辑清晰、沟通能力强、抗压能力强，具备与创始团队、技术核心骨干深度协同的能力； 5、认可公司创业理念与技术导向文化，适应创新型、快速变化的企业发展节奏。 薪资：面议

岗位职责： 1、拟定部门年度及月度工作规划，组织实施招聘工作，为公司持续扩张提供有力的人力保障。 2、向管理层输出人力资源配置与组织架构优化方案，助力提升企业整体管理效能，并合理控制人力成本支出。 3、健全人事管理、培训发展、考核评定、晋升机制等相关制度；优化组织结构、薪酬激励体系及绩效评估系统。 4、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感，营造积极向上且具吸引力的职场氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人事行政领域工作经验，其中至少5年在管理岗位任职。 2、精通人力资源各模块运作，掌握人力规划、岗位分析、人才评估、招聘甄选等专业方法，了解国家及地方劳动法规及相关政策规定。 3、具备出色的统筹规划与落地执行能力；性格亲和，拥有较强的团队带领经验；具备优秀的沟通协调、组织协作及应对复杂事务的处理能力。

负责公司股权激励计划的日常实施，包括激励平台的运行管理及数据库的维护更新 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计、岗位编制设定、岗位胜任力模型构建及价值评估机制 主导绩效管理体系搭建，重点推进营销、研发、生产序列员工的激励方案与考核评价体系落地 统筹人才梯队发展工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才储备，确保人才流动良性循环 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力、成本结构与岗位价值匹配情况 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 指导团队开展各项人力资源事务，提升团队专业能力与执行效率 岗位要求： 1、40岁以下，***本科及以上学历，***、***等重点院校优先 2、具备10年以上相关工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利、绩效考核、培训发展、职业路径设计等方面具有深厚实践经验 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利政策、教育培训等相关法律法规 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够优化并提升现有管理体系

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，保障人才发展与企业战略协同发展； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与工作效率； 3、健全人力资源相关制度与工作流程，提升组织运行效率与管理水平。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础并具备丰富的实操经验； 2、具备优秀的团队领导力和组织协调能力； 3、善于跨部门沟通与协作，助力企业整体发展目标的达成。

岗位职责： 1.负责公司业务相关运力人员的招聘工作，开发并维护各类招聘渠道，确保运力供给持续稳定。 2.开展运力结构梳理与管理，优化人员配置，提升运力与实际业务需求的契合度。 3.推行成本效益管理，科学管控相关支出，提高运力投入的使用效率。 4.统筹运力招聘团队运作，设定团队目标与执行计划，指导成员高效开展工作，提升整体绩效。 5.跟进招聘成果管理，监控关键数据指标，评估招聘成效，持续调整和优化招聘方案。 6.管理外部合作渠道及协作伙伴，保持长期稳定的合作关系，探索更多协同机会。 7.与事业部、集团总部相关部门以及外部甲方、合作方进行联动协作。 任职要求： 1.拥有管理100人以上招聘团队的实际经验，了解运力市场特点及招聘全流程。 2.具备数据分析能力，能基于招聘数据进行效果复盘并改进策略，具备一定的成本管控经历。 3.具有较强的渠道开拓与运营能力，掌握较多第三方渠道资源者优先考虑。 4.具备出色的沟通协调能力和谈判水平，能够有效维护内外部合作关系。 5.工作态度积极主动，责任心强，抗压性好，能快速适应业务节奏的变化。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人才发展与企业战略协同推进； 2、主导人力资源部门的日常运营与持续优化，增强团队专业能力与执行效率； 3、设计并完善人力资源相关制度与流程体系，助力组织管理水平提升。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实务操作，具备丰富的实战经验； 2、拥有卓越的领导力及团队建设能力； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力，能有效推动组织目标落地。

负责公司人员培训，培训系统建设，企业文化塑造等

岗位职责 1.根据公司发展需求，制定招聘策略，开拓多元化招聘渠道，统筹实施招聘全流程，保障人才高效到岗。 2.负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，优化员工体验，增强组织凝聚力与归属感。 3.策划并执行培训方案，推动培训落地，支持员工能力成长与职业路径发展。 4.协同开展绩效考核工作，确保评估过程公平透明，激发员工工作积极性与业绩表现。 5.深入挖掘人力资源数据，编制人力规划方案，为管理层战略决策提供数据支撑。 6.统筹管理人事团队，强化团队协作效能，持续提升专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备同类企业工作经验者优先。 2.3～5年互联网行业人力资源从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织推动力及团队领导力。 5.工作积极主动，责任心强，能承受工作压力，适应高强度工作节奏。

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城北因业务需求诚招: 1、编程3名 2、操机师傅8名 3、品检3名 4、三次元检测员1名 5、铣床工3名 6、线割3名 7、小磨床师傅3名 8、学徒工10名 做事认真负责，能吃苦耐劳，有上进心，主做模具、自动化、治具载具加工。 联系人 李小姐

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

职责职责： 1、深入理解业务需求，识别组织运行中的关键问题，输出人力资源数据支持与配套决策建议，全面诊断公司组织架构，并提出切实可行的优化方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定及落地执行相关管理制度，涵盖绩效管理、薪酬体系与员工成长发展等方面； 3、敏捷响应各业务单元的实际诉求，提供专业、定制化且可执行的人力资源解决方案； 4、结合行业趋势与企业发展阶段，设计并推动实施薪酬结构及多元化激励机制； 5、凭借深厚的互联网行业背景，向高层管理者输出关于人力战略、组织能力提升等方面的专业建议，支撑企业核心人事决策，助力整体管理水平提升； 6、强化人力资源前瞻性预判与全局统筹，根据项目运营实况与市场变化，动态调整组织设置、人员配置及薪酬福利政策，有效管控人力成本。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上互联网企业或同城配送领域从业经历；有年营收超40亿企业或大型企业工作背景者优先。 2、具备较强影响力与团队带动能力，抗压性强； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、精通人力资源六大模块，掌握组织发展与体系建设方法论； 5、熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字撰写与文档整理能力。

岗位职责： 承担城市合伙人项目的招募与选拔重任，确保人才匹配度； 利用多种途径进行人才的全面搜寻与细致筛选工作； 管理团队，提升团队整体效率，促进工作高效完成。 任职要求： 拥有良好的沟通能力和强烈的团队合作意识； 能够自主规划工作，有效管理时间，具备出色的组织能力； 对行业变化保持高度关注，快速适应新环境。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

乐职招聘：8小时长白班-年底结清 招聘人数：10人（宝妈也可以） 年龄：17-45岁 基本要求：视力好、灵活操作手机 岗位要求：衣服检查+拍照采数据 上班时间：9:00–18:00（有薪8小时） 发薪时间：月底发上月工资 条件要求：/ 吃住情况：包工作餐、住 工人工资：19元/时 商业保险： 面试时间：上午10:00 联系电话

前台服务员。

薪酬福利： 1-底薪4000-8000+高奖金+高提成=综合收入过万 2-提供食宿 3-全年组织两次以上团队出游及丰富团建活动 4-月度聚餐不定期开展，享节日福利与年终奖金 工作职责： 1-负责校区前台接待，迎接到访的家长与学生 2-管理学员课程安排，落实排课、考勤及相关记录工作 3-整理学生入学资料档案，跟进并登记学习进度情况 4-根据学员学习表现及时与家长联系反馈，形式包括面谈与电话沟通 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-学历专业不限，优秀应届毕业生亦可考虑 3-具备较强销售能力或相关经验者优先录用 4-性格外向积极，热情主动，有责任心和亲和力，善于表达沟通 5-具备良好销售意识与沟通技巧，乐于人际互动 6-无经验者可享受公司免费系统培训 岗位优势： 1-实行师徒制，资深员工一对一指导协助成单 2-企业实力雄厚，机构信誉好，出单率高，晋升通道顺畅 3-团队氛围融洽，人际关系简单，无内耗

南通直聘平台诚邀您的加入，入职即签订正式劳动合同。 岗位职责为平台机票票务处理，通过电脑完成退票、改签、订票等操作，工作内容以文职为主，无销售任务。 新员工享有带薪培训，全程有资深同事指导，快速上手。 福利待遇：在职期间平均薪资5-7K，入职首月即缴纳五险一金，享节假日福利及日常下午茶。 工作时间：每天8小时，每周工作5天，周末双休。 任职要求：大专及以上学历，具备基本沟通表达能力，有相关经验者条件可适当放宽。

寻找年龄段在3065岁之间的人士，在赣马附近的司坞村委会进行工作机会，详情请联系连云港的相应地址。

岗位职责： 1.掌握公司人才需求情况，开展相应的招聘工作； 2.按规定落实劳动用工管理相关事务； 3.协助推进年度培训计划的实施； 4.分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动执行； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.22-26岁，本科及以上学历； 2.具备1-3年人力资源管理相关工作经验； 3.作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4.能够接受苏南区域内的工作调配。 岗位职级 专员/助理

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1.本科以上学历； 2.近3年做过编导、摄像、视频剪辑的招聘和绩效考核，对这三类岗位的人才画像、核心要点等方面有充足的认知和实操经验； 3.过往企业体量在100人团队以上的业务导向的电商公司、广告公司或传媒公司优先考虑。

1.负责办公用品的申请、保管及发放工作； 2.负责来访人员接待以及会议室、接待室的日常管理工作； 3.接收并及时转交公司报刊、杂志、信件，并做好包裹登记与管理； 4.负责公司文件、通知的派发，留存分发记录并归档保存； 5.负责接听电话并进行转接，记录重要事项并及时传达； 6.维护员工考勤系统，完成考勤数据统计及外出人员信息管理； 7.协助策划并组织公司各类活动，配合开展企业宣传相关事务； 8.协助处理公司人事行政事务及部门内部日常运营工作； 9.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.具备良好职业形象与气质，掌握基本接待礼仪规范； 2.普通话标准流畅，表达清晰，具备较强的语言沟通能力及保密意识； 3.善于接待应酬，具备良好的引导与对接能力，性格积极乐观、反应敏捷； 4.熟悉行政事务及办公室管理流程，具有较强的沟通协调与组织能力； 5.熟练操作Office办公软件及相关办公自动化设备；

负责文件归档，合同签署，行程安排，公司账号维护

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