职位详情
岗位职责:
1、负责构建集团内部培训体系,拟定年度培训实施方案;
2、制定、优化培训相关的管理制度与流程,完善培训需求分析机制;
3、策划并执行培训计划,全程跟进实施过程,开展效果评估与培训考核组织工作;
4、开拓多元化培训资源与合作渠道,对外部培训机构及讲师进行筛选与评价;
5、主导培训课程的开发与教材编写,独立完成部分管理类课程的设计与授课任务;
6、推动内部讲师队伍建设,为讲师提供专业支持与指导,统筹日常管理工作;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、掌握企业培训课件设计与落地执行,具备培训体系搭建及流程推行实践经验;
3、具备出色的语言表达与沟通技巧,良好的协调能力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力;
4、擅长培训活动主持与现场引导;
5、善于交流互动,具备积极正向的思维模式,工作主动负责,能适应一定强度的工作压力;
1、负责构建集团内部培训体系,拟定年度培训实施方案;
2、制定、优化培训相关的管理制度与流程,完善培训需求分析机制;
3、策划并执行培训计划,全程跟进实施过程,开展效果评估与培训考核组织工作;
4、开拓多元化培训资源与合作渠道,对外部培训机构及讲师进行筛选与评价;
5、主导培训课程的开发与教材编写,独立完成部分管理类课程的设计与授课任务;
6、推动内部讲师队伍建设,为讲师提供专业支持与指导,统筹日常管理工作;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、掌握企业培训课件设计与落地执行,具备培训体系搭建及流程推行实践经验;
3、具备出色的语言表达与沟通技巧,良好的协调能力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力;
4、擅长培训活动主持与现场引导;
5、善于交流互动,具备积极正向的思维模式,工作主动负责,能适应一定强度的工作压力;
2026-01-30 12:33
IP属地:江苏南京
职位福利
本科5-10年培训计划制定优化培训实施在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历制度制定及落地优化PPT制作技能

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