熟悉人力资源的一切流程

1、行政人力后勤事务管理； 2、招聘中高端、基础岗位； 3、入转调离事务处理； 4、员工关系管理； 5、社保、考勤、薪酬相关事务。 6、其他领导交办事务。 任职资格： 1、3年以上大厂工作经验； 2、本科及以上学历，最好是理工科毕业； 3、阳光积极正能量。

公司制度的健全，人员培训，人事招聘

●人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的构建与完善； 2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度规划，并监督各项计划的执行与优化； 3、主导组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制配置、人员定岗、职责划分、职级设定、薪酬核定及绩效管理的规划与管控； 4、组织制定人力资源相关政策与管理制度，并持续推动制度的迭代升级； 5、开展人力资源需求预测，拟定招聘方案并组织实施，评估与优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘优化； 6、搭建培训管理体系，结合业务发展阶段制定培训计划，组织落地实施，并通过效果评估为培训改进提供依据； 7、主导人才发展项目，推进关键岗位人才储备与梯队建设； 8、建立绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，推动绩效考核落地，跟踪绩效表现并组织实施改进措施； 9、管理员工关系，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与落地，助力企业品牌形象塑造。 ●行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩制度落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项行政开支。 ●制度建设：健全公司管理制度体系，牵头组织各部门开展制度的制定、修订与动态优化工作。 ●项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报工作。 ●技术立项：组织技术项目立项流程，推动公司每年两次的技术申报任务，支撑知识产权的产出与成果转化。 ●其他职责内工作：负责ISO三大体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。

冬暖夏凉，不会外出

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等工作； 2.建立并持续优化人力资源管理制度与流程，确保与公司发展战略相匹配； 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，保障人力运营高效顺畅； 4.推进行政管理体系完善，负责办公环境维护、会议安排及企业文化活动的组织落实； 5.深入业务部门了解人才与发展需求，提供专业的人力资源支持与解决方案； 6.负责人力资源团队日常管理，包括预算管理、信息系统运行与数据维护等。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟悉各模块运作机制； 3.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系事项； 4.具备较强的计划统筹意识和协作精神，推动跨部门合作； 5.熟练使用常用办公软件，具备人力资源信息系统操作经验； 6.遵守职业规范，工作严谨负责，适应快节奏的工作环境。

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3.参与企业战略制定，配合推动执行落地； 4.统筹员工关系管理，助力企业氛围与文化建设。 任职要求： 1.具备优良的职业操守，可独立开展工作任务； 2.拥有出色的沟通技巧和协作意识； 3.适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4.工作态度端正，责任心强，能承担相应工作压力。

●人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作： 1、依据公司发展战略与人力战略，推进公司人力资源体系的构建与完善； 2、牵头制定公司人力资源发展的长期、中期及年度规划，并监督各项计划的执行与优化； 3、负责组织架构与职能管理，组织实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的统筹规划； 4、主导人力资源相关政策与管理制度的制定，并推动制度体系的持续优化与更新； 5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估与优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于实施结果进行复盘与改进； 6、建立完善的培训管理体系，结合业务发展制定各阶段培训计划，组织培训实施，并通过效果评估为培训优化提供依据； 7、策划并推进人才发展项目，构建关键岗位的人才储备梯队； 8、根据公司发展目标搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核落地，跟踪绩效表现并推动改进措施实施； 9、统筹员工关系管理，畅通员工沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系； 10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。 ●行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化建设、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资采购、行政资产登记、差旅安排，以及公司各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩制度落实，并对行政费用进行预算编制与过程管控，确保支出合理合规。 ●制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与动态优化工作。 ●项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及其他政府资助项目的申报与跟进。 ●技术立项：组织公司技术立项相关工作，推动每年两次的技术项目申报，助力知识产权的产出与转化。 ●其他职责内工作：负责公司ISO三体系认证、专项管理项目的实施及上级交办的各项任务。

岗位职责： 1、负责编制并落实人事行政部年度、月度及周度工作目标与计划，完成执行情况的总结与反馈； 2、搭建人才发展体系，统筹人员招聘、录用、培训实施及离职管理全流程工作； 3、组织实施日常招聘、员工入离职手续办理，根据业务需求推进在岗人员调岗、岗位调整及招聘流程落地； 4、定期调研分析市场人才状况，对比行业水平，助力提升公司人才吸引力与竞争力； 5、牵头会务安排及企业文化活动策划与执行，推动组织氛围建设； 6、管理员工关系、固定资产及宿舍运营，确保后勤支持有序高效； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、******，人力资源或行政管理类相关专业，大专及以上学历，具备三年以上制造企业相关工作经验； 2、系统掌握现代企业人力资源六大模块运作模式，具备扎实的实操经验； 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、协调沟通能力和问题处理能力，工作责任心强，执行力突出； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利、培训制度等方面的法律法规与相关政策； 5、品行端正，沟通顺畅，执行高效，热爱人事行政事务，富有职业热情。

拆套/码托/装车/上货 18 - 45岁。在三原县城附近仓库从事拆套、码托、装车、上货工作 薪资福利:14元/小时（可周结），日薪140 - 160元 均为长白班长期工，工作时间以仓库通知为准； 工作地址:三原县丝绸之路建材综合市场贸易中心

缠胶带 18 - 55岁。在三原县城附近仓库从事缠胶带工作 薪资福利:12元/小时（可周结），日薪120 - 140元 均为长白班长期工，工作时间以仓库通知为准； 工作地址:三原县丝绸之路建材综合市场贸易中心

放电缆

叉车司机 18 - 50岁。在三原县城附近仓库从事叉车驾驶工作 薪资福利:18元/小时 均为长白班长期工，工作时间以仓库通知为准； 工作地址:三原县丝绸之路建材综合市场贸易中心

包装员 18 - 50岁在三原县城附近仓库从事包装工作 薪资福利:13元/小时（可周结），日薪130 - 150元 均为长白班长期工，工作时间以仓库通知为准 工作地址:三原县丝绸之路建材综合市场贸易中心

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，，大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 【职位要求】 -工作经验：3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：4500-5500元

我公司大量招人

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1、营业额目标达成（完成各门店设定的销售指标，推动业绩持续稳定增长） 2、成本及数据化管理（严格把控人力与食材成本，确保在预算范围内；通过数据分析挖掘可优化成本环节，制定切实可行的成本控制方案，并督导门店落实降本增效措施） 3、固定资产维护（制定并执行固定资产的保养与维护计划，保障设备设施正常运转） 4、服务质量提升（定期开展门店QSCV检查，确保服务流程与标准执行到位） 5、大众美团目标（提升门店在大众点评等平台的评分与口碑，增强顾客吸引力） 6、营销策略制定（结合市场动态，策划创新营销活动，扩大品牌影响力，助力营收目标实现） 7、团队管理 8、问题解决能力（及时应对门店运营中的突发状况，降低对经营的负面影响） 9、跨店协作（推动各门店间的协同配合，提升整体运营效率） 10、员工培训与发展（建立晋升通道，组织培训项目，提升员工专业能力与服务水平；对店长及管理层进行辅导，协助搭建人才梯队，构建高效运营团队） 11、关系维护（维护商场合作方及外部资源关系；统筹对外合作、渠道管理、媒体对接及推广执行等相关事务） 12、拓店及新店开业筹备（全面负责新店选址、空间布局、施工监管、整体规划及开业前各项准备，确保顺利开业）

岗位职责： 1.负责前台接待工作，为客户介绍项目内容 2.解答客户咨询，主动协助客户完成办卡及充值流程 3.办理收银相关事务 招聘要求： 1、普通话表达清晰。 2、性格亲切，具备良好的服务意识，零经验可带教； 薪酬待遇： 1、薪资结构为底薪3800+200全勤奖+5%充卡提成， 综合收入5000-6000，上不封顶； 2、公司提供免费食宿，设有早班和晚班 上班时间：中午12:00-晚上12:00，下午15:00-凌晨3:00

1.文化落地：统筹集团企业文化建设与具体实施工作； 2.业务支持：贴近业务一线，掌握业务动态，主动识别并落实人力资源相关需求； 3.梯队搭建：配合完成人才选拔与储备，推动关键岗位人才梯队建设； 4.绩效管理：参与绩效计划制定、目标设定、过程跟踪、结果评估及复盘分析； 5.人员激励：组织实施激励方案，开展数据测算与落地执行，统筹评优评先工作； 6.员工关系：办理员工入转调离手续，策划并开展员工关怀类活动。 任职资格： 1.本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先； 2.具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，抗压性强，能有效处理复杂事务； 3.熟悉人力资源各模块实际操作流程，具备全模块实操基础。

熟练操作各类办公软件。 具备良好的团队合作意识。 整理与汇总销售相关数据。 拥有较强的适应能力与抗压能力。 有销售助理或统计类工作经验者优先。 完成上级安排的其他临时性工作。 负责公司销售合同及营销资料的归档与管理

文员大专以上有经验细心认真

岗位职责： 1、负责日常文书工作，包括文件的整理、归档及妥善保管； 2、协助领导完成各类文档的撰写、打印与分发任务； 3、接听来电、接待访客，处理各项基础行政事务； 4、参与会议并做好会议记录，跟踪落实会议决议事项； 5、保持办公区域整洁有序，保障办公设备正常运转。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具有扎实的文字表达能力，能高效完成文稿编写； 4、具备团队协作精神，能够主动配合团队推进工作； 5、有相关工作经历者优先录用，但不作硬性要求。

负责公司人事管理和招聘工作，需要细心耐心，具备良好的沟通协调能力。 大专学历，25-50岁，工作经验不限 周末双休，不加班

负责电话联系、维护客户，简单办公文件处理。

要求18-26岁 负责每天业务员办理的业务的整理以及，流量通话的掌管

行政人事见习生 任职资格：24-25届毕业生或18-24岁青年 工作内容： 1:负责办公室日常事务，包括文件归档与保管 2:负责人员招聘、入职办理、培训组织、考勤统计及人事资料管理等基础人事工作 3:协助安排公司各类活动及会议相关事宜 4:负责物料仓库的出入库管理，并维护电子台账记录 工作时间：8:30-18:00 周末双休，节假日按国家规定正常休假