负责招聘全流程工作，我司为传媒企业，主要承担公司人才引进及主播岗位邀约事宜，招聘方向以短视频主播为主。 底薪5800元，另享所招聘主播每月业绩提成，综合收入9000元以上。 工作时间早九晚六，每月休息四天。 要求工作态度认真踏实，具备责任心与上进心。

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.组织并执行应聘人员的面试流程 3.办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求： 1.年龄在20至30岁之间 2.熟练操作主流招聘平台工具，具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘环节 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享受公司提供的生日礼遇、节日关怀、团队建设活动等待遇

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常管理与运营工作 2. 参与制定和执行人力资源政策和程序 3. 协助处理员工关系和人事相关事务 任职要求： 1. 人事负责招募主播，工作时间9-12点，下午14-19点，月休四天，可自由调休 2. 运营负责主播的管理与培训，工作时间下午14-19点，晚上21-2点，月休四天，可自由调休

【急招急招急招！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，落实招聘计划，达成招聘任务； 2、全面负责招聘流程，包括面试邀约、候选人接待及面试安排； 3、通过多渠道发布职位信息，高效获取人才资源，保障人员供给； 4、持续优化人才库建设，做好候选人信息归集与分类管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范有序； 6、协助搭建良好的员工关系体系，促进团队融合，组织策划员工活动； 7、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；具备招聘系统操作经验，熟悉劳动法及相关人事法规者优先； 2、欢迎无经验求职者加入，提供专人带教，团队以00后为主，工作氛围活跃轻松； 有意向的伙伴速来报名！ 【无需到面】有经验者薪资可面议！

工作时间：上午8:30—12:00，下午13:00—17:00 周末双休，法定节假日正常休息 不涉及加班，无夜间班次安排 办公环境轻松，团队氛围积极融洽 工作地点：舒曼财富中心C座（毗邻会展中心） 岗位职责以招聘为主，完成公司下达的人员配置任务

负责网络招聘和协助新人

岗位职责： 1. 承担招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试组织、面试协调等相关事宜； 2. 通过多元化的招聘渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务部门提供专业建议，并具备一定推动力，高效制定并实施人才引进策略； 3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注并优化候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1. 全日制统招专科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具有独立分析和决策能力； 3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展带来的工作节奏变化； 4. 掌握国家有关人力资源管理的政策法规及相关法律知识。

工作内容： 1、落实并管理员工福利制度，保障员工体验与满意度； 2、协助开展招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，促进和谐稳定的工作氛围。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事宜； 3、熟悉人力资源管理流程，具备一定的实际操作经验。

岗位内容： 1. 负责员工劳动合同的拟定、审核、签订及履约全过程管理； 2. 协同各分公司、合伙人及相关职能部门处理合同相关事务，防范劳动用工风险，维护公司合法权益； 3. 对接各分公司、合伙人及各部门，做好劳动合同的收集与归档工作； 4. 完成上级交办的其他人事业务相关任务。 任职要求： 1. 持有人力资源相关资格证书者优先，具备合同管理实操经验，熟悉合同法律法规及管理流程； 2. 具备一年以上人力资源劳动用工管理经验，熟练操作Office办公软件； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责： 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理现状，诊断关键问题，明确未来人力工作的核心方向，并制定可落地的实施方案，助力企业目标达成。 2、招聘与配置。根据企业经营战略需求，精准引进优秀且匹配的人才，并实施合理调配，实现人岗适配，提升组织效能。 3、薪酬福利。基于当前薪酬结构开展分析，制定具有激励性的薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在控制成本的同时增强薪酬的竞争力与激励效果。 4、绩效考核。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有计划的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献水平。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。负责建立、维护和优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层的有效沟通，协调内部人员关系，营造积极的工作氛围。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 【零费用入职!!!新人奖励5000!】 有一块来的小伙伴，可以分到一起。 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 纯工价格：32元/小时 薪资待遇： 1，小时工：32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000, 月综合工资8500-10000 2，由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4：普工，操作工，(所有岗位统一面试，随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间： 1，早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2，中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3，工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日，事假，病假，婚假，产假 入职要求： 1，年龄16-45周岁，简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2，学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求，保证承诺录取入职) 包吃包住： 1，公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间，数字电视，空调，洗衣机，WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2，入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤，米饭，馒头吃饱为止，另有水饺，拉面，砂锅，油饼，面包，鸡蛋，水果等.. 3，厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厂区生活区设施有：网吧，篮球场，足球场，医务室，餐厅，超市，各种商业小吃，休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..)公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

驻马店市正阳县招二保焊/气焊，有想法的来

市内荼管，招服务员两名，配菜一名，活轻松好干，

招整烫临时工。

这会儿要几个熟手电话

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3.主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4.协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5.定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

1.根据客户的招聘，收集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻找合适的候选人 2.完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库 3.协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选 4.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系 5.积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累 6.协助顾问完成其他相关工作

高级猎头顾问（半导体/智能制造/新能源方向） 岗位职责： 1、主导年薪30-200万高端人才项目的寻访工作，完成候选人搜寻、筛选、评估与推进，精准匹配客户关键岗位需求。 2、深入理解客户业务与团队结构，制定个性化寻才策略，开展候选人访谈与综合评估，撰写专业推荐报告，并提供职业发展建议。 3、高效协调客户与候选人之间的面试流程，协助完成薪酬协商、背景核查等关键环节，保障项目顺利落地。 4、持续跟进客户反馈，提升服务体验，建立长期稳定的合作关系，进一步挖掘潜在用人需求。 5、跟踪行业发展趋势，系统性收集行业人才分布信息，不断充实和完善核心人才数据库。 6、围绕目标产业领域，主动开拓新客户资源，提升项目覆盖广度与深度。 岗位要求： 1、学历不限专业，本科及以上优先；具备相关从业经验者可适当放宽学历条件。 2、热爱人力资源招聘类专业服务工作，积极进取，能在压力环境下保持高效产出。 3、具有一年以上工作经验，有机械制造、半导体制造、封装测试等相关行业背景者优先考虑。 4、具备较强的自主驱动力，思维活跃，有韧性，面对挑战不轻易放弃，持续探索更优解决方案。 5、具备良好沟通表达能力，学习能力强，能快速适应变化并灵活应对各类场景。 6、认同团队协作价值，能够与同事紧密配合，共同达成目标。

特种设备垂直领域+高提成+晋升透明，从顾问→高级顾问→团队负责人→合伙人，发展路径清晰，行业人才紧缺、业绩稳定可期。 岗位职责 1. 聚焦特种设备行业中高端人才的挖掘与全流程交付管理 2. 对接企业客户需求，准确把握岗位要求，制定寻访策略，独立推进候选人推荐、面试协调、offer跟进、背景调查及入职落地 3. 开发并维护行业持证人才与技术管理类资源，持续建设专属人才储备库 4. 协助跟进项目回款，达成个人业绩指标，同步收集市场薪酬数据与人才流动趋势 任职要求 1. 学历专业不限，具备猎头、招聘或销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养 2. 熟悉特种设备行业，拥有相关资源或持有行业证书者优先考虑 3. 目标意识强，能承受工作压力，具备良好的沟通与谈判能力，以结果为导向 4. 严守保密原则，职业操守良好，有意愿在垂直领域长期发展 薪资福利 • 底薪3500元 + 行业高额提成，收入上不封顶 • 五险一金、带薪年假、节日福利、定期团队团建 • 完善的岗前培训体系，助力快速胜任岗位 • 晋升机制公开透明，能力达标即可实现职级跃迁

职位描述 工作内容： 1.承接互联网客户的岗位需求，如开发、测试、运维等，外包&RPO项目为主； 2.从需求接收到人选入职保温全链路跟进； 3.建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 4.定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为业务用人提供参考。 学历要求： 本科及以上学历，经验匹配度高者可适当放宽 相关工作经验： 1.有1年以上有互联网 it 技术岗相关招聘经验，尤其是ITO项目&RPO项目经验； 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 5.良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升人事运营效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏

一、岗位基本信息 1. 岗位名称：招聘专员 2. 工作地点：博雅写字楼510 3. 工作性质：全职 4. 工作时间：面议，上六休一，可以选择 二、岗位职责 1. 负责客户日常咨询、记录与反馈处理。 2. 掌握公司服务信息、业务流程及相关政策。 3. 负责客户信息线索的整理与录入。 4. 通过礼貌、耐心的沟通，询问客户意向 5. 完成上级的交办，积极配合团队完成各项工作目标。 三、任职要求 1. 学历要求：无，专业不限，文秘、市场营销等相关专业优先。 2. 经验要求：无，有客服、文员相关工作经验者优先。 3. 能力要求： - 具备良好的沟通表达能力。 - 会使用办公软件，能完成数据录入、文档整理、表格制作等工作。 - 具备较强的问题处理能力和应变能力。 - 工作认真负责、积极主动，有较强的团队协作意识和责任心，能承受一定的工作压力。 - 具备良好的服务意识，注重细节，有较强的时间观念，能高效完成日常工作任务。 4. 其他要求：无不良从业记录，认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度。 四、薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖，综合薪资3000-5000，每月按时发放，不拖欠工资。 2. 职业发展：完善的岗前培训+在岗技能培训 3. 工作环境：办公环境舒适整洁，团队氛围轻松融洽，无复杂人际关系。 五、应聘方式 1. 简历投递邮箱：@qq.com 2. 联系电话：，微信同上，联系人：王先生 3. 公司地址：博雅写字楼510，欢迎有意者投递简历或加微信咨询。 六、其他说明 1. 我们注重员工的成长与发展，欢迎踏实肯干、热爱客服工作的小伙伴加入团队。 2. 简历筛选通过后，将联系通知面试时间，合则约见，请勿重复投递。

负责招聘主播

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位（需三年以上相关经验） 3.无责任底薪4000元，每周日固定休息；工作满一个月底薪额外增加500元，满三个月再增1500元，原底薪不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！所招即为专职人事岗位 5.性别不限

负责招聘主播

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行，提升部门运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，支撑组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极稳定的职场氛围，增强员工归属感与满意度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营高效有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实践与团队管理基础； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力，善于促进跨部门协同； 5、熟练操作Office办公软件，熟悉现代办公系统工具的应用。

负责招聘相关工作 性别不限 熟练使用计算机办公软件

负责招聘主播

1. 负责拟定并优化公司人力资源战略、制度及相关管理规范。 2. 负责组织开展人员招聘工作，包含岗位需求分析与梳理。 3. 完成上级交办的其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具有较强政策理解与解读能力。 3. 具备良好的沟通技巧及人际交往协调能力。 4. 具有较强的组织协调性与抗压能力，熟练操作常用办公软件。 岗位福利： 绩效奖金，带薪年假，员工旅游，节日福利

负责招聘主播