负责招聘全流程工作，我司为传媒企业，主要承担公司人才引进及主播岗位邀约事宜，招聘方向以短视频主播为主。 底薪5800元，另享所招聘主播每月业绩提成，综合收入9000元以上。 工作时间早九晚六，每月休息四天。 要求工作态度认真踏实，具备责任心与上进心。

工作内容： 1、负责人员招聘与面试安排 2、日常数据整理与汇报 3、办理各类协议及合同签署事宜 4、监督和管理员工考勤，含钉钉系统操作 5、考勤数据统计及薪资计算 6、策划并协调公司活动、团队建设等事项 7、建立并维护员工档案信息 8、开展员工日常关怀与沟通工作 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄22-30岁 2、熟练掌握办公软件操作 3、具备良好的语言表达能力和执行能力 4、工作认真细致，积极主动 5、具有良好的职业操守 6、性格外向，易于沟通，富有亲和力 薪资：3000+100（全勤）+500（绩效考核）+招聘提成

1. 负责员工招聘全流程，含简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，保障人员及时到岗； ​ 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案，更新人事信息台账，确保档案规范完整； ​ 3. 协助落地员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对考勤数据，整理薪酬相关材料； ​ 4. 配合组织员工团建、培训等活动，协调活动筹备与执行，提升员工凝聚力； ​ 5. 对接员工基础人事咨询，落实公司人事制度宣导，保障制度落地； ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年左右人事相关工作经验； ​ -熟悉基础人事流程，掌握考勤、招聘、档案管理核心技能，了解劳动法规基础常识； ​ -细心严谨，沟通表达流畅，具备较强的责任心与执行力，能熟练使用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的管理，办理员工入职、离职及合同续签等相关手续。 2、协助开展员工关系协调工作，解答员工咨询并处理相关投诉，促进职场氛围和谐稳定。 3、参与策划与执行各类员工活动，如团队建设、节日庆祝等，增强团队向心力。 4、管理员工考勤数据，监督请假审批流程，确保考勤信息真实准确。 5、配合推进招聘工作的辅助环节，包括简历初步筛选、面试时间安排等事项。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2、了解人力资源管理基本操作流程，有实际工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可高效完成文件编辑与基础数据整理任务。 4、具备良好的组织协调能力与协作精神，适应快节奏的工作环境。 5、工作态度严谨，具备良好职业操守，能够严格保守企业相关信息。

1、负责企业内部人才引进工作，非中介岗位； 2、协助开展公司日常活动及企业文化建设相关事务； 3、无需经验，有意愿从事人力资源相关工作即可，配备专业组长全程指导； 4、期待你具备主动性，对个人职业发展有清晰规划和成长意识； 5、年龄要求20-25岁，全日制大专或以上学历； 6、薪资结构为2500元底薪+招聘绩效提成，综合收入约3500元/月（根据能力与成果定期调薪）； 7、提供公平透明的晋升机制，发展空间无上限； 8、工作时间：8:50-18:30，中午休息1.5小时，每周日固定休息，法定节假日正常放假；

【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，合计5000元，试用期底薪3500元，全勤500元，共计4000元，招聘提成400-2000元/人【主播入职满一个月可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上），每月15日准时发放工资 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日休息，法定节假日正常带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的用人需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限性别，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管一对一指导，快速提升专业能力，高效成长 【晋升空间】 公司现有招聘团队60余人，管理岗位均从内部提拔，无空降，如有长期发展意愿，你也有机会成为团队管理者 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州拥有四个办公区域，办公总面积超2万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，领导亲和，团队氛围融洽，同事均为95后，充满朝气与活力，期待优秀的你加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

岗位职责： 1、全面负责主播及主持人岗位的招聘工作 2、独立推进招聘全流程，跟进招聘计划执行情况，落实人员信息登记与归档管理 3、协助完成面试安排及入职手续办理等后续支持工作 4、遵守上级工作安排，积极配合团队任务 要求：熟悉小红书等新媒体工具操作 工作时间： 中午10点至7点，中间休息1小时，月休4天可灵活调休 任职要求： ●招聘岗位： 试用期： ●期限：7天 ●试用期内表现优异（如邀约数量多、工作积极主动）可提前转正 ●成功入职1人即可转正 转正后待遇： ●试用期工资：100元/天 ●正式工资构成： ○底薪：3500元/月 ○绩效奖金：500元/月 ○薪资范围：4K+高提成（500~1000元）；综合收入5K-8K

工作内容：主要负责门店各岗位人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位需求 晋升空间广阔 （不接受短期兼职，需稳定性强、愿意长期发展，公司提供系统培养） 上班时间：早9点至晚6点，月休4天（本岗位非中介性质）

岗位职责: 1.组织并执行人员招聘、培训及职业发展规划的实施工作； 2.负责员工薪酬与福利管理，保障待遇体系的公平与合理； 3.负责员工关系维护及相关事务管理，包括劳动合同、档案管理等； 4.处理员工关系相关问题，妥善应对劳动争议等事项； 5.分析并落实人力资源管理策略，确保各项人事工作依法合规。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够独立开展工作，具备问题分析与解决能力； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，具备扎实的专业理解； 4.适应动态工作环境，拥有较强的组织与协调能力； 5.工作严谨细致，能够保证工作任务的准确高效完成。

1，具备半年以上招聘相关工作经验 2，主要负责人员招聘及面试安排 3，性格热情，积极乐观

打底衫招缶车临工

驻马店正阳招工，包括临时工从事四面刨放板、油漆线放板和砂光工作共四人，每天薪酬为220元并在下班时结清。

招聘：泥瓦工 贴砖老师修补活

遂平招聘保安 22-50岁，，身高170cm以上，身体健康，吃苦耐劳，需要提供无犯罪证明！ 12小时两班倒，月休四天！ 包住宿，月综合3200元！ 联系☎: ()

婚庆布置，需要5个人，管吃管喝，全场180，愿意干的联系我

猎头顾问给甲方招聘完成交付

岗位职责: 我司主要面相的是世界500强外企，如特斯拉亚马逊等知名外企提供就业服务，主营业务是面试辅导和简历优化，帮助每个优秀人才成功入职外企，现本公司诚招合伙人，有销售经验，按单结算，欢迎菁英人才加入我们 任职要求： 本岗位居家办公时间自由！！ 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与客户和团队成员交流 2.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握并应用新知识和技能 3.对人才服务行业有浓厚兴趣，能够积极主动地为客户提供优质服务

【工作内容】 1.负责为汽车行业企业提供中高端人才搜寻与推荐服务，完成从需求分析到人选交付的全流程； 2.深入了解客户用人需求，精准匹配岗位与人才，推动项目高效落地并实现成功交付； 3.建立并维护汽车行业优质人才库，持续优化招聘策略与行业洞察； 4.定期进行市场调研与数据分析，提升招聘效率与服务质量，助力客户达成人才战略目标。 【任职要求】 1.本科及以上学历； 2.至少具备1年以上汽车行业猎头或汽车行业招聘经验； 3.熟悉汽车行业，了解汽车产业链及岗位需求，有成功交付经验； 4.具备较强抗压能力，结果导向，能够独立完成项目并达成业绩目标； 5.良好的沟通能力，责任心强，具备良好的职业素养与团队协作精神。 本岗位是Onsite岗位，介意勿扰！！！

*该岗位需要有线下猎头经验，挖掘各行业销售精英 公司介绍 车本纪-丽Life是聚焦“汽车+生活”领域的创新生态平台，以“严选头部商家+自营连锁保障”为核心，为会员车主打造“买车-养车-生活”一站式高品质服务圈。当前项目启动初期，营销团队作为业务扩张的核心引擎，正加速布局杭州市场并筹备长三角全域拓展，现诚邀具备高净值行业资源与组织发展经验的你，搭建营销团队人才与效能体系，助力业务从0到1快速突破！ 岗位职责 1.营销人才精准招募与资源激活：负责销售人员全流程招聘，重点依托自身行业资源（大健康、医美、高端酒店等）挖掘高潜力销售人才；结合业务扩张规划制定招聘计划，建立“行业优质人才库”，保障团队人员质量与梯队建设。 2.销售培训体系搭建与落地：搭建全周期销售培训体系，覆盖新员工入职培训（平台业务模式、严选商家资源、会员权益体系）、在岗技能提升（高净值客户沟通、商家谈判、社群获客）、管理层能力培训；跟踪培训效果（新人达标率、业绩提升幅度），结合行业经验优化培训内容，快速提升团队战斗力。 3.绩效与激励体系设计：结合高净值行业销售特性，制定销售人员绩效考核方案，明确核心指标与分级激励规则；定期复盘绩效数据，分析个人与团队差距，协助制定改进计划，确保考核公平性与激励有效性。 4.团队建设与员工关系维护：策划贴合高净值行业销售团队特性的团建活动，提升团队凝聚力；定期与销售人员一对一沟通，收集工作难点与职业发展诉求，协调解决问题，维护积极健康的团队氛围。 5.业务协同与问题解决：深入市场一线，陪同销售人员开展业务（如高端商家洽谈、高净值车主会员推广），结合行业经验识别市场拓展障碍与客户需求；基于一线调研输出解决方案，为营销团队健康发展提供支撑。 岗位亮点 1.行业资源价值最大化：可直接激活自身在大健康、医美、高端酒店等领域的资源，快速转化为招聘优势与业务赋能助力，个人资源与职业发展深度绑定。 2.核心业务赋能：直接服务营销团队，工作成果与高净值会员增长、优质加盟商拓展、公司营收强关联，个人价值快速落地且可视化。 3.发展空间广阔：项目启动期可主导搭建组织发展体系，后续随公司向长三角、全国扩张，可晋升为区域/全国组织发展负责人，统筹多团队人才管理。 4.能力复合成长：覆盖“高净值人才招聘、行业化培训、绩效设计、业务协同”全模块，同步提升组织发展专业能力与跨行业业务洞察力。 任职要求 1.3年以上组织发展/人力资源相关经验，其中至少1年营销团队专项赋能经验，具备大健康、医美、高端酒店、奢侈品、保险、房地产、金融、社群社区团购任一行业从业背景。 2.拥有上述行业的销售人才资源储备，能快速对接并挖掘优质候选人，缩短招聘周期，保障团队人员质量。 3.具备行业化培训体系搭建能力，能结合高净值客户服务特性，独立开发销售类培训课程（如高客单价产品成交技巧、高端客户维护），并有培训效果落地案例。 4.熟悉高净值行业销售绩效考核逻辑，能结合“汽车+生活”业务特点制定可落地的考核与激励方案，有数据驱动绩效优化的经验。 5.愿意深入市场一线，具备较强的沟通能力与问题解决能力，能快速响应营销团队需求；项目启动期可适应快节奏工作，具备较强的抗压能力与执行力。 薪资福利 1.底资+招募奖金+团队效能奖金（与行业人才招聘达成率、营销团队人效、业绩达成率挂钩，奖金丰厚）。 2.福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。 3.发展：清晰晋升路径（组织发展高级经理-组织发展总监-全国组织发展负责人），可参与公司战略级人才项目，主导跨区域组织发展体系搭建。 上班时间：上午9:00~12:00下午13:00~17:30

一、岗位职责 1.深耕指定行业/职能领域，搭建并拓展候选人人才库，挖掘中高端优质人才（含主动寻访、被动激活、人脉推荐）； 2.对接企业客户，精准拆解招聘需求（岗位画像、薪酬范围、企业文化适配点），制定针对性寻访方案； 3.负责候选人全流程跟进：简历筛选、深度面试、职业诉求匹配、offer沟通、入职跟进及售后维护，解决招聘全链路卡点； 4.维护企业客户关系，定期同步招聘进度，挖掘客户潜在招聘需求，提升客户复购及满意度； 5.跟踪行业动态、人才流动趋势及薪酬水平，输出行业人才洞察，支撑客户招聘决策与自身业务优化。 二、任职要求 1.学历：大专及以上学历，专业不限，有1-3年中高端猎头、企业招聘（校招/社招）相关经验者优先；无经验但对猎头行业有强烈热情、学习能力强者可培养； 2.能力：具备优秀的沟通表达、共情及谈判能力，能快速建立候选人与客户信任；逻辑清晰，擅长拆解需求、高效筛选匹配人才； 3.素养：目标感强，能承受业绩压力，具备良好的抗压性与执行力；有责任心，重视服务细节，坚守职业操守（严格保密客户及候选人信息）；

负责招聘主播

负责招聘主播

急聘、急聘、急聘[庆祝][庆祝][庆祝] 大量招聘人事专员 无责底薪2000+人头提成 招聘一名主播开播满十五天奖励1000 招聘两名主播开播满一个月奖励1800 招聘三名主播开播满一个月奖励2600 早九晚五，无需加班，准时下班 男女不限，正在找工作的请尽快联系我

人事： 无责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 上班时间：9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)

负责招聘主播

人事 上午9:00-11:30 下午1:30-6:00 午休两小时 月休4天 薪资保底3600+提成+奖金 工作内容：负责为公司所需岗位开展人员招聘工作 有无经验均可

负责招聘主播

1负责公司岗位人员招募2早九晚六月休四天3底薪2800加奖金加提成4后期综合收入8000以上

负责招聘主播

1.早九晚六，中午12点至1点休息 2.招聘公司所需岗位（需三年以上相关经验） 3.无责任底薪4000元，每周日固定休息；工作满一个月底薪额外增加500元，满三个月再增1500元，原底薪不变 4.传媒公司不设人事转主播要求！所招即为专职人事岗位 5.性别不限