招人 高薪招人 缺钱的来

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的统筹与执行 2. 协助完成员工入职、离职等人事事务处理 3. 维护人事相关数据及档案信息 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 具备良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 工作认真细致，具备较强的责任心和执行力

全班，上六休一

岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源发展战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2. 统筹开展招聘工作，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估等环节。 3. 策划并落实员工培训方案，推动员工能力与业务需求的持续匹配。 4. 维护绩效考核机制，保障考核过程公平、结果真实有效。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对各类员工关系挑战。 2. 拥有出色的组织执行力和团队协作意识，适应高强度工作节奏。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关管理工具与方法。 4. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，可独立完成工作任务与决策。 5. 主动学习行业新知，持续提升专业素养以应对人力资源管理的动态发展。

本公司，政府背景，早九晚五，福利好，待遇高，想挣钱的抓紧时间联系我，咱们公司不销售，不卖东西，不打电话 。提成高，收入高、不加班，不加班、不加班，好工作不等人，干够三个月，月薪低于6000我补你差价，

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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主要负责招聘相关事宜和资产盘点

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，确保岗位及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训、日常业务培训及效果评估，提升团队专业能力。 3. 维护员工档案与考勤数据，办理入离职、转正、异动等手续，保障人事流程合规高效。 4.参与绩效考核基础工作，整理反馈数据，协助优化考核机制。 5.日常处理员工咨询，协调部门需求，营造积极、和谐的员工关系氛围。 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（默认按“不限”执行）。 2.具备良好的沟通表达与服务意识，亲和力强，责任心足。 3. 熟悉办公软件操作，有基础人事实操经验者优先（经验要求默认“不限”）。 4.细致耐心，具备较强的学习能力与团队协作精神。 5.认同公司文化，愿意在人力资源领域长期发展。

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不是舒服钱多的工作，真诚找长期工作的来面试，不是不要东问西问！ 人品技能不行勿扰，表格做的不行的别来，欢迎放弃幻想，踏实真干的实干家 需要人证社保合一 看好了 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 6、负责考勤及工资绩效的'核算。 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。 15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。 16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。 19、建筑业的资质维护，证书管理 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、具有较强的组织、沟通、表达、协调和写作能力； 3、熟悉办公软件的应用和操作。 4、人力资源师优先 5、建筑业经验优先

负责公司企业招聘人员

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

兼职兼职18岁就可以做、每天150+、不限男女、每天晚上结工资

人事专员：免费两餐，提供住宿、性格开朗、 工资：月薪底薪4500高额提成 50%=综合薪资8000 招副岗提成：500～1000 （督查、前台、迎宾、人事、文员、策划、） 工作内容：简单理解就是普通的招聘，为公司的各个空缺岗位补充人员，充实公司的储备工作。在此过程中 ，详细的解答求职者的疑惑，从而让他们了解公司岗位薪资待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司上班 工作时间:上午11点到晚上9点，上班8 个小时 期间是有两个半个小时的休息时间 【福利待遇】 包吃包住 月休四天

向客户介绍店内产品 工作简单 时间自由 个人店 工资底薪提成 有月休 有缘的小伙伴联系我

1，工作时间9：00到12：00，13：30到18:00 2，性格开朗，热情活力，沟通能力强 4，带薪休假 法定节假日休息 5，无责底薪3800200全勤提成奖金 要求:有沟通表达能力，有团队协作精神 6.工作氛围好，老板不让加班！！！

公司是做电商的，办公室线上办公，办公室线上办公不需要外出，不需要打电话的，AI辅助上手快！！公司都是同龄的年轻人氛围比较活跃，感兴趣可以了解一下呀！！ 工作职责 1、负责线上进行客户的沟通 需求的了解 引导商城下单即可 2、对客户的需求档案整理分析，进行收集和跟踪 3、无需打电话，打字沟通即可，工作内容简单，有组长教 （注意重要的事情说三遍 不打电话不打电话不打电话！！！） 职位要求： 1、会电脑基础的操作，打字等 2、经验不限、专业不限、男女不限 3、有责任心，有想向上的想法，有目标感、薪资待遇： 1、薪资是底薪+提成+奖金的模式 2、底薪是+提成+奖金、入职前两个月薪资在4-6K 后边持续上涨，越来越高 上不封顶 3、透明公平的晋升，不接受空降领导 所有的管理晋升都是从基础业务开始，最注重的就是公平 不用担心 没空间啦 4、各类培训，线上培训 公司独立学习系统，公司培训，组长带和教噢 5、带薪休假、国内外游、每个月一次的生日会等福利多多 上下班时间： 上班时间是早上9:00—12:00，下午14:00—19：00，国家法定假期是带薪放假的哦 感兴趣可以投递简历哦，时刻在线，等你来投！。。

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客户跟进与维护 对意向客户持续回访，成交后做好售后跟进，提升客户满意度，争取复购或转介绍。 信息记录与合规执行 如实记录客户信息、沟通内容，严格遵守金融监管与公司话术规范，不夸大收益、不隐瞒风险，杜绝违规销售。 整体核心就是：以电话为主要工具，完成金融产品的推广、成交与客户服务，同时兼顾业绩

周口市区专职配送拜访投放物料等工作

装修职业顾问 可坐店 可做地推 工资待遇高 时间不限制自由 底薪提成

招聘岗位，河南省18市，主管1名，业务员若干，负责区域经销商的开拓与维护、产品销售、制定辖区营销策略、统筹门店陈列布局、销售数据整理分析等终端运营事务，及时协调处理市场一线问题。 任职要求：性别不限，年龄27至40岁，初中及以上学历，具备快消品行业经验或销售背景者优先，有零售从业经历或拥有本地渠道资源者优先考虑，具备客户开发能力，抗压性强，为人诚信务实，身体状况良好，能熟练操作常用办公软件。 福利待遇：缴纳五险，享受带薪年假、节日慰问福利，晋升机制公开透明。 薪酬结构：主管共19名，基本工资4000元，综合收入可达15000元，依据个人能力与业绩表现浮动；业务员共69名，基本工资3000元，综合薪资达12000元，按能力和业绩评定。 文员、会计、助理岗位工作地为郑州：文员2名，基本薪资3500元，另计绩效奖金；电销人员2名，底薪3000元加提成，需具备三年以上相关工作经验。

正常坐班 为公司招聘人才 有招聘经验优先

岗位职责： 1. 开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2. 维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3. 深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5. 协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3. 具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4. 有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入