岗位职责: 1. 负责检测站相关报告的审核与签批 2. 确保检测流程符合相关技术标准与规范 3. 协助处理检测业务中的技术问题 任职要求： 1. 具备良好的职业素养与责任心 2. 熟悉机动车检测相关业务流程 3. 具有较强的专业判断能力与沟通协调能力

16到24岁男女不限大量缺人急需人才轻松简单。

银发经济领域领先企业，团队规模达2000余人，其中900多名员工已实现购车购房目标，累计为上千名高校毕业生提供就业岗位，月平均综合薪资超1万元；收入可观、晋升通道畅通、培训资源丰富，享有股权激励、父母养老补贴、国内外团建旅游、年度体检、社保等多重福利，团队成员以90后为主，充满活力，工作氛围开放融洽，诚邀您的加入。 岗位职责： 1、开展人才引进工作，涵盖岗位需求对接、候选人寻访与评估 2、拟定招聘方案，持续优化招聘执行流程 3、定期复盘招聘成效数据，动态调整策略以适应外部环境变化 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉人才市场动态，具有一定的行业洞察力 3、可独立完成招聘计划的制定与落地实施 4、工作态度积极，具备自我驱动力及抗压能力 薪资待遇：无责任底薪5000-6000元+招聘提成（普通员工400元/人）+留存奖金，综合收入7k以上。 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00 定期组织员工聚餐、团队建设活动及优秀员工表彰会

岗位职责：负责人员招聘、考勤管理、薪酬核算及五险一金对接工作 任职要求：年龄32-45岁 有相关工作经验者优先考虑

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定并实施人力资源发展战略，持续优化人力资源管理体系并推动落地执行； 2、结合各岗位人员编制需求开展招聘工作，确保各类人才及时补充到位； 3、负责企业文化传播与员工培训组织，承担日常客户参观接待讲解及相关接待事务； 4、协助上级制定符合部门实际的绩效考核与激励机制，并跟进监督执行情况； 5、统筹安排公司各类会议，包括周例会、营销会议及重要工作会议的组织协调； 6、策划并组织实施员工活动，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 7、负责公司微信公众号的日常运营与内容维护。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上相关工作经验； 2、具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、应变能力及问题处理能力； 3、年龄在37周岁以下。 职位福利：双休、五险、绩效奖金、年终分红、定期团建、节日福利

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队布局、人力配置方案、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流失情况、人效指标），为战略优化提供人力资源维度的决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的搭建与实施，完善人力资源管理制度与流程（如招聘机制、绩效评估体系、薪酬福利政策），提高人力资源管理的运行效率与规范化水平。 3、构建各级员工能力素质标准，组织实施人才盘点，推动人才培养机制建设，涵盖新员工入职引导、在职人员技能进阶、管理干部发展计划，打造可持续的内部人才储备体系。 4、联动人力资源团队与业务部门，解答各类人力相关咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障各项人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效考核执行流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度的设计与落地，并监督执行效果；审核工资发放数据。 6、应对重大员工关系事项（如劳动纠纷、群体性事件处理），规范劳动合同全流程管理，维护企业和员工双方的合法权益。 7、主导企业文化建设与实践，通过制度引导和文化活动传播企业核心价值观，营造积极向上、协作共赢的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备集团层面人力资源负责人岗位2年以上工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备劳动争议处理经验；熟悉人力资源各模块运作，拥有实际操作与团队管理能力，擅长全局统筹。 3、执行力突出，具备高度的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、节奏与质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力出色，抗压能力强，情绪管理能力佳。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

岗位职责： 1. 落实并优化公司的人事管理制度与相关工作计划； 2. 根据公司校园招聘、社会招聘计划及人员留存目标，完成各岗位的招聘任务； 3. 负责人才库的搭建与日常维护管理； 4. 熟悉培训体系及员工关系管理工作流程。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源招聘工作经验；有互联网行业招聘背景者优先考虑，能力突出者学历可适当放宽； 2. 结果导向，具备独立解决问题的能力，抗压性强，执行力高，敢于挑战绩效目标； 3. 具备良好亲和力，语言表达清晰，沟通协调能力强； 4. 掌握人力资源六大模块基础知识，持有相关人力资源管理证书者优先。 工作时间：每周工作六天休息一天，享受国家法定节假日。

负责公司人员招聘、岗位安排、新员工培训以及后勤事务管理

岗位职责： 1. 编制与修订人力资源相关制度及操作流程，配合完成人力资源整体战略的制定与实施 2. 协助推进招聘、薪酬福利、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 进行人力资源数据统计与分析，识别管理痛点，并提供切实可行的改进策略 4. 参与公司愿景梳理与企业文化建设，推动文化理念的落地与传播 5. 整理并研究人力资源相关的法律法规与政策动态，支持公司合规用工，负责部门日常运作，组织团队招募与能力建设 6. 配合各业务单元管理层，在员工成长、人才甄选、能力提升等方面提供专业支持 7. 结合业务发展目标与运营计划，开展岗位分析与职位说明书编制，清晰界定各岗位的职责权限、利益分配及任职条件 任职要求：具备扎实且丰富的相关行业工作经验

河南信阳招日料厨师一名会点烧鸟最好工龄3年左右。工资6000-6500联系人许厨:

河南光山招铁板师傅两名，8000+提成，包吃住，每月准时15号工资到账。

招：退卷缝头地址：陈淋子电话：

找加班打卷现在来，陈淋子钰海纺织，

招专业打大锤挖机司机数名，要有矿山工作经验，工作地点河南省信阳罗山石材园区矿山。联系电话。非专业勿扰！！

岗位职责 1、负责公司投资者关系管理，搭建与维护全球机构投资者、分析师、券商、基金公司的长期沟通，精准传递公司战略、技术优势、业务进展与财务价值。 2、组织业绩发布会、投资者路演、反向路演、一对一会议、电话会议等资本市场活动，统筹全流程执行与效果复盘。 3、高效响应投资者、分析师问询与股东诉求，建立分级管理与跟踪机制，提升投资者满意度与信任度。 4、定期出具IR 分析报告，为管理层决策提供支持。 5、独立撰写高质量中英文 IR 材料：包括业绩 PPT、公司简介、投资亮点、行业分析、路演文稿等 6、监测资本市场、行业媒体、社交媒体舆情动态，及时预警并协同制定应对策略。 7、参与资本市场突发事件、负面舆情、股价异动的沟通应对，维护公司资本市场形象与估值稳定。 8、完成上级交办的其他资本市场相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，硕士优先；专业为电子信息、微电子、计算机、半导体、物理等理工科，或金融、经济、会计、法律等；理工科 + 金融 / 财务复合背景优先。 2、3–8 年相关工作经验，券商 / 机构半导体 / TMT 行业分析师背景优先（卖方 / 买方均可） 3、港股上市公司 IR 管理经验，完整负责 IR 全流程，熟悉港交所规则与境外投资者沟通逻辑。 4、英语可作为工作语言（听说读写流利），能独立完成英文材料撰写、境外路演与投资者全英文沟通。

拥有房地产投资开发背景，同时具备市场营销相关经验

工作职责 1、负责公司现金类投资理财规划，研究分析金融市场上各类理财产品、基金等投资标的，发掘潜在投资机会，为公司决策提供专业支持。 2、制定科学的投资策略，甄选优质资产，优化资产配置结构，确保实现资金的保值增值与预期收益目标。 3、构建完善的风险管理体系，持续监控投资风险，及时识别潜在风险点并提出有效应对措施，保障资金安全。 4、密切关注金融市场变化及政策走向，定期编制投资分析报告，为管理层提供决策依据。 5、维护客户关系，对接银行、证券、基金等金融机构及相关资源，拓宽投资合作渠道。 6、完成上级交办的其他与投资理财相关的工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，投资学、金融学、金融工程、经济学等相关专业，重点院校背景优先，年龄45周岁及以下；具备扎实的金融理论基础，无金融投资领域的不良从业记录或违规处分情况。 2、具有5年以上投资理财实际操作经验，拥有证券、银行、基金等行业从业经历者优先。 3、熟悉金融市场运行机制及各类投资产品特性，具备较强的投资分析、尽职调查和风险管理能力，能够独立推进并落地投资方案。 4、有浙江省内投资实务经验者优先，熟悉本地市场环境及资源网络者更佳。 5、具备良好的客户关系维护能力和沟通协调能力，思维缜密、责任心强，能适应高强度工作节奏。 6、持有证券、基金等金融相关从业资格证书者优先。

岗位职责 1.负责大湾区（广东省内）制造业项目线索开发，线下陌拜、拓展优质企业，挖掘符合公司投资标准的早期项目（A 轮及以前、估值 5000 万内） 2.跟进项目全流程，完成企业初访、信息收集，推动项目立项，助力股权投资业务落地 3.搭建项目渠道，维护客户关系，持续拓展行业资源，支撑公司自有资金投资业务 岗位要求 1.学历不限，专业不限，重点看能力和执行力 2.能接受高频外出跑业务，能吃苦、抗压强，性格外向，擅长陌生拜访 3.学习能力强，可快速掌握股权投资知识，有对公助贷、融资租赁、担保、保理等经验者优先 4.目标感清晰，有强烈的赚钱欲望和开拓精神，愿意长期深耕投资行业 薪资待遇 1.工资及奖金结构：基础薪资+线索立项奖金+年度投成奖金+自愿跟投权（下轮融资前行权）+项目退出利润5%分享 2.自有资金直投，双基金牌照无募资需求和压力，专注项目开发，轻松无负担 2026-2027 年计划各投出 50-100 个项目，项目机会多，提成空间大

岗位职责 1. 负责投资项目的全流程管理：包括市场分析、项目挖掘、尽职调查及投资方案制定 2. 维护与金融机构、产业伙伴、第三方服务机构的合作关系，持续拓展项目来源渠道 3. 筛选并开发潜在的LP资源，提升资金募集能力 4. 参与组织线上或线下的项目路演及发布活动 任职要求 1. 具备大专及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业者优先考虑 2. 拥有3–5年股权投资、并购交易或投行业务经验，具备成功退出项目经历者优先 3. 熟悉资本市场的运作机制，掌握财务建模、法律合规审查及行业研究等核心技能 4. 具备良好的逻辑思维、沟通表达及跨团队协作能力 5. 三年以上相关工作经验，具有证券、基金、银行或企业投融资背景者优先 6. 拥有LP资源或优质企业家人脉资源者优先录用 7. 年龄在25–40岁之间，大专及以上学历，具备强烈的进取心和奋斗精神 8. 渴望获得具有竞争力的薪酬回报 公司简介 本公司隶属于天九共享集团，作为一家拥有34年行业深耕经验的跨业，已在全球38个城市设立100余家全资及控股子公司，构建了广泛的业务版图与强大的资源整合网络。始终秉持“赋能企业、共享发展”的使命，为员工提供稳定的发展平台与清晰的职业成长路径。 注意事项 1. 入职前将由专业第三方机构开展背景核查，请确保所提交简历信息真实无误 2. 公司注重人才的长期培养，提供明确的晋升机制与全方位资源支持 3. 入职即按规定缴纳五险一金，试用期薪资待遇全额发放 诚邀优秀的你加入我们，携手天九共享集团，共创辉煌未来！

我们招人不玩套路，主打交朋友式沟通，不用硬推销，同事都是信阳本地年轻人。负责线上人员沟通、面试接待、资料登记，工作轻松不压抑，小白可学。能学到沟通技巧、线上招聘玩法，比传统人事好玩，薪资稳定。

招聘临时工（），20-45岁，身高至少175，2人，身体健康，踏实肯吃苦肯出力。薪资：180元/天地址:工业城工十四路与工九路交叉口电话:

河南信阳找编录3-4名，铁3院的活，联系河南信阳

岗位职责 1. 负责公司主播、运营、化妆师、模特等岗位的招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进入职全流程。 ​ 2. 接待面试人员，介绍公司环境、岗位内容、薪资福利及发展空间，维护良好面试体验。 ​ 3.维护招聘渠道，更新岗位信息，主动沟通求职人员，提高招聘效率和到岗率。 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达自然大方，有亲和力。 ​ 2.有无人事经验均可，公司带薪培训。 ​ 3. 做事认真负责，执行力强，能主动跟进工作。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入上不封顶。 ​ 2. 福利：工作环境舒适，团队氛围轻松，节日福利、月休正常。 ​ 3. 发展：晋升空间清晰，可往人事主管、管理岗发展。 ​ 4. 地点：信阳本地，上班方便，不用长期外出奔波。

1. 招聘业务员，负责公司产品的市场推广工作 2. 学习并掌握公司产品知识，熟悉各项业务流程，协助配合公司领导完成新员工入职、离职等相关手续办理 3. 协同组织新员工入职培训、业务技能培训，并跟进培训实施效果，收集反馈信息

负责招募本地新人网约车司机，按单提成

新申河夜市招长期兼职两名，下午5:00到10:30(下班时间可视情况前后调整)，工资每小时15元，工作轻松无油烟。要求45岁以下。有意向可联系

今天需要多名临时工打包鸡蛋，10块钱一个小时，地址新县医院西头电厂南边，电话

岗位职责: 1.落实招聘各环节工作，保障人才引进流程高效推进； 2.运营各类招聘渠道，如线上平台、社交工具等资源； 3.审核应聘者简历，安排并跟进面试与评估程序； 4.与候选人保持顺畅交流，清晰传递岗位相关信息； 5.持续更新人才库，确保数据完整且信息保密。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及协作意识； 2.熟悉人力资源市场动态，有主播类岗位招聘实操经验者优先； 3.只要具备出色招聘成果，薪酬待遇可面议。 可全职，全职有五险。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2、开发并维护多元招聘渠道，提高招聘效率与人才质量； 3、参与市场人才调研，搭建人才储备库，持续优化招聘方案； 4、配合优化招聘体系流程，提升招聘工作的整体运作体验； 5、与业务部门保持紧密协作，准确把握用人需求，保障人岗匹配。 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力，能高效推动招聘任务落地； 2、掌握多种招聘途径与技巧，具有较强的人才甄别和评估水平； 3、工作态度积极主动，抗压性强，注重团队协作； 熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00周日休法定休 底薪2500加招聘提成