任职要求 1.具备招聘或业务类相关工作经历者优先考虑； 2.熟悉常用招聘平台的操作与使用； 3.性格外向、积极乐观，具备良好的应变能力； 岗位职责 1.负责公司所使用的招聘渠道的日常招聘执行； 2.汇总并统计招聘相关数据，定期汇报招聘进展； 3.完成候选人邀约、面试安排及入职手续办理； 福利待遇： 1.综合月薪5000-6000 2.工作时间9:00--18:00 每月组织团队聚餐及集体活动。

文职人员，招聘求职人员

1.招聘需求分析与岗位画像 需求确认：与用人部门沟通明确岗位核心职责（如行政人事专员需具备招聘、员工关系、薪酬核算等模块经验）、技能要求（如熟练使用OA系统、熟悉劳动法）及团队适配性。 岗位说明书编写：根据需求制定标准化职位描述，突出企业优势（如“弹性工作制”“股权激励”），并同步发布至招聘平台。 2.招聘渠道运营与候选人筛选 渠道管理：根据岗位特性选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、校园宣讲会），维护企业官方招聘页面及社交媒体账号（如微信公众号、LinkedIn）。 简历筛选：通过关键词匹配（如“人力资源管理”“劳动关系”专业）、AI工具初筛（如利唐i人事系统），筛选出匹配度≥70%的候选人。 电话初试：评估候选人沟通能力、职业动机（如“为何选择行政人事岗位”），并初步核实工作经历真实性。 3.面试组织与评估 面试协调：安排面试时间、场地及设备（如视频会议系统），提前发送面试材料（如公司简介、岗位JD）。 结构化面试：设计行为面试题（如“举例说明你如何处理员工冲突”），评估专业能力（如薪酬核算熟练度）与软性素质（如抗压能力）。 录用决策支持：汇总面试反馈，协助上级完成综合评估，提供薪酬谈判建议（如市场分位值参考）。 4.入职与试用期管理 入职手续办理：指导填写劳动合同、收集入职材料（如身份证复印件、学历证明），开通OA/邮箱账号，安排工位及办公设备。 试用期跟踪：设定试用期目标（如“1个月内独立完成招聘指标”），定期与员工及上级沟通进展，处理转正申请或调岗建议。 5.平台矩阵运营：负责微信、抖音、小红书等平台日常维护（排版、话题设置），结合品牌调性制定差异化策略，优化账号定位与活跃度。 6.内容策划与创作：策划图文（公众号推文、小红书笔记）、短视频（脚本、剪辑）及互动内容（投票、挑战），确保语言风格与平台适配。 7.数据分析与优化：监控粉丝增长、阅读量/播放量等数据，分析爆款规律，迭代内容方向与发布策略。 8.用户互动与社群管理：回复评论/私信，收集反馈；管理社群（群规、干货分享、活动），分层运营提升粘性。 9.跨部门协作：对接设计、销售、产品部门，协同落地内容、活动与线索转化

招聘：招聘人事专员 公司占地4000平方，公司位置市中心发展广场，岗位大量缺人现招聘人事专员，工资3000+人员提成。

工作内容：主要负责门店人员的招聘工作 岗位福利：工作氛围轻松愉快，享受节假日福利、节日带薪休假、团队建设及聚餐活动等 岗位经验：不限经验，具备人事招聘或销售相关经验者优先考虑 岗位职责：每日通过招聘软件筛选并沟通全国各地人才，涵盖店长、前台、保洁、技师等岗位 公司背景：全国拥有200多家采耳门店，旗下多个品牌共计数十家连锁店 今年规划：拓展至400家门店，持续推进其他门店布局与发展 晋升方向：发展空间充足 薪资结构：底薪5000元（含2000元绩效，需完成招聘3名采耳师任务）+每成功招聘1名采耳师提成500元+其他岗位招聘提成100元/人，综合收入8K起 备注：非中介岗位，不接受短期兼职，需有长期发展规划，公司提供系统培养 上班时间：早九晚六，月休四天

岗位职责 1、负责公司综合事务的管理与协调，确保部门运作高效顺畅; 2、制定和优化公司行政管理流程，提升工作效率和团队执行力; 3、统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护; 4、管理公司日常行政事务，如办公环境、固定资产、物资采购等，保障后勤支持; 5、处理突发事件，提供决策支持，确保公司运营稳定。

岗位职责： 1、策划并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、推进企业文化落地实施，增强员工归属感与团队协作氛围； 4、为高层管理者提供专业的人力资源决策支持，协同处理重大人事事务； 5、跟踪评估人力资源制度与流程的执行情况，确保合法合规运行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经验者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理实践能力； 4、具备良好的沟通协调能力、领导才能及应对复杂问题的能力； 5、具备较强的变革推动能力，能在快速变化的环境中引领组织进步。

岗位职责： 1.深入理解教育领域及公司运营模式，为业务团队提供全面的人力资源支持，涵盖招聘、绩效管理、员工关系等方面。 2.参与业务单元的战略制定过程，从人力资源角度提出专业建议，确保人才发展策略与业务发展方向高度契合。 3.分析业务部门的用人需求，制定并执行有效的招聘计划，快速达成核心岗位的人员补充目标。 4.协助业务线设计科学合理的绩效评估体系，推动考核机制落地实施并持续优化改进。 5.关注员工工作状态与职业体验，提升组织凝聚力，妥善处理各类员工关系事务，构建积极向上的团队氛围。 任职要求： 1.大专及以上学历。 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年HRBP岗位实操经验。 3.熟悉人力资源各模块运作流程。 4.有教育行业（如公考、专升本）从业背景者优先考虑。 工作时间： 9:00-12:00，13:30-18:30，月休六天+法定节假日，实行调休制度。 公司到附近3号线地铁口有通勤班车 基础福利： 一年多次晋升调薪机会＋五险＋商业险＋超长带薪年假＋带薪假期（婚假丧假产假哺乳假等）＋优秀员工奖金＋工龄奖 关爱福利： 旅游＋每月部门团建＋员工生日会零食轰趴等活动＋年度体检＋节假日礼品 公司简介： 中芽教育是一家集网授教学、面授培训、图书发行于一体的综合性学习培训机构，专注于学历提升（全日制专升本）、公职就业能力培养、IT职业技能培训。公司现有规模400+人，郑州设有8个校区，总部位于郑东新区中芽科技园，在河南多地市及陕西、云南、山西、广东、新疆等地均设有分校。 中芽教育始终践行“工匠精神”，线下累计培训学员超30000名，线上服务学生突破100000人次。坚持“以学员服务为中心，以教学质量为导向”的宗旨，教学教研人员占比约53%；自主开发教材教辅，打造在线学习平台，构建线上课堂，推行双师授课、一对一教务等教学辅助模式，实现“研、教、学、督”全流程闭环服务；建设集学习、住宿、生活为一体的综合型校区。

【薪资待遇】 无责底薪4500元+500元全勤奖，合计5000元，试用期底薪3500元，全勤500元，共计4000元，招聘提成400-2000元/人【主播入职满一个月可享受提成】综合收入6000-1.2W（在职人事最高月薪1.2W以上），每月15日准时发放工资 【工作时间】 上午10点上班，晚上8点下班，中午休息两小时，不加班！周日休息，法定节假日正常带薪休假 【工作内容】 通过线上渠道开展日常邀约、面试安排、后续跟进等工作，满足公司各岗位的用人需求 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限性别，经验不限，零基础也可加入，入职即有主管一对一指导，快速提升专业能力，高效成长 【晋升空间】 公司现有招聘团队60余人，管理岗位均从内部提拔，无空降，如有长期发展意愿，你也有机会成为团队管理者 【公司环境】 公司成立于2015年，目前在郑州拥有四个办公区域，办公总面积超2万平方米，工作环境舒适，可边听音乐边办公，领导亲和，团队氛围融洽，同事均为95后，充满朝气与活力，期待优秀的你加入我们 【面试地址】 二七区南三环行云路向北二百米路东泡泡互娱大厦

【职位要求】 -18-35岁，男女不限，性格活泼开朗外向 -热衷社交，有较强沟通能力 -无经验要求，玩互联网的00后95后优先考虑 【薪资福利】 -无责底薪3000+提成，综合月薪7000起，上万也有机会 -提供办公电脑和电话 -免费提供员工宿舍，水电家具齐全 -办公室工作，无需外出，轻松自由

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东双河街上水管坏在墙面谁有时间给这是房东电话

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级实操经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备战略性思维与数据驱动决策能力，熟练运用HRIS系统及分析工具 5. 具有制造业/互联网/金融等行业背景者优先，持有CHO相关认证更佳

招聘：人力资源管理总监 薪资：面议 招聘：人力资源管理总监人数：1人学历：本科公司：山东恒洋冷链物流有限公司介绍：企业简介:山东恒洋冷链物流有限公司有着五十多年的食品加工及冷链仓储物流运营历史，与京东物流合作建设京东物流供应链产业基地，是中国肉类食品行业先进企业、山东省商务厅认定的省电商供应链基地、山东省三星级物流企业、山东省电子商务协会东营市服务中心、是东营市农业龙头企业、东营职业学院直播电商实训基地。与上海佳农、金锣集团等企业有着合作。 招聘条件:有大型企业人力资源管理经验

有过科技公司上市经验 没有的勿投 航空航天行业优先，上下游（材料、零部件也可)，其次可看科技型企业 有0到1ipo经验 只在上市工作做过，没经历过上市的不行 偏日常管理，没做过改革的不行 1-实现企业战略与资本化推动 1）全面主导人力资源工作，确保上市合规，深度参与上市架构设计、核心人员认定等关键事项； 2）设计具有竞争力的长期激励与人才体系，提升公司在资本市场的“人才密度”与“创新价值”。 2-业务增长与组织赋能 1）设计并持续优化适配的组织架构，打破部门墙，优化高效的跨部门协同与项目制管理模式，提升整体运营效率； 2）基于公司技术路线图和产能规划，提前布局关键人才，确保核心人才供给领先于业务发展。 3-价值分配与激励创新 1）主导设计并持续迭代面向研发、运营等不同群体的精准激励与全面薪酬绩效体系，确保其行业竞争力与内部公平性； 2）参与公司的股权激励计划，确保其能有效吸引、保留与激励核心骨干。 4-组织能力与文化提升者 1）建立系统性的技术与管理人才“双通道”发展体系，打造支撑公司未来3-5年发展的后备人才梯队； 2）通过机制与文化氛围，确保组织活力与创新能力。 任职要求： 1-本科及以上学历，硕士/MBA优先，具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等） 担任人力资源负责人，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2-对科技公司的薪酬、绩效、股权激励拥有从0到1的体系搭建和成功落地经验。精通上市前后的人力资源合规全流程； 3-具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。

一、核心能力 • 战略解码力：能将公司战略转化为可落地的组织能力建设路径与人才供应链设计 • 数据驱动力：熟练运用人效分析、人力ROI建模，通过数据定位组织问题并量化HR价值 • 变革推进力：具备跨部门项目管理经验，能推动机制改革并处理既得利益冲突 • 高管影响力：能独立对话总经理及公司高管层级，用商业语言而非HR专业术语达成共识 • 系统性思维：擅长从流程、架构、激励、文化多维度设计一体化解决方案 二、岗位职责 1.战略执行监管 • 协助总经理将公司战略解码为组织能力需求，设计人才供应链与架构支撑方案 • 追踪关键岗位人才到位率、人效提升等战略指标，建立月度复盘机制，识别偏差并推动纠 偏 2.规则体系构建 • 系统性梳理招聘、绩效、薪酬、晋升等核心流程的断点与漏洞 • 主导设计"简单有效"的HR机制：如基于业务价值的绩效评估、与贡献挂钩的薪酬结构、能 上能下的干部管理制度 3.高管协同与冲突解决 • 作为总经理与业务负责人间的"组织顾问"，参与核心管理层会议，提供人才与组织视角的 决策支持 • 协调跨部门资源冲突，推动高管团队目标一致

1、负责落实并统筹公司人才招聘工作的具体实施； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、协调并参与面试安排，对候选人综合素质进行评估。 职位要求： 1、具备较强的沟通协作能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源相关工作有较高热情。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-11:30，下午2:30-5:30！

岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位职责: 1.制定并落实培训项目的发展方向与实施规划 2.全程把控培训执行环节，保障教学水平与实际成效 3.协同团队成员，推动培训方式及课程内容的迭代升级 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队配合意识 2.具备资源统筹能力，确保培训任务高效达成 3.熟悉职业培训行业特点，具备持续优化与创新的能力

岗位职责： 1.负责人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与协调等环节； 2.营造并维护良好的组织氛围，保障办公环境的积极与和谐； 3.落实企业各项规章制度，确保员工行为规范符合公司文化要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与候选人及内部团队高效互动； 2.适应快节奏工作模式，具备较强的时间管理与执行能力； 3.拥有良好的学习意识，持续提升专业素养与协同合作水平。

工作内容 1、负责招聘相关工作，主要招聘主播岗位，同时补充人事、直播运营、化妆、摄影等岗位人员，以主播招聘为重点，兼顾其他岗位的人员配置 2、日常对新入职员工进行跟进与维护 工作时间： 9:00-12:00 13:30-17:30 每月休息4天，加班可调休

岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同以及日常考勤记录。 3、协助开展员工培训及相关活动的组织执行。 4、协调处理员工关系，及时解答人事相关咨询问题。 5、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、有人事相关工作经验，了解劳动法及相关政策，人力资源、行政管理等专业背景者优先。 2、熟练操作常用办公软件，具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3、工作认真细致，责任心强，具有良好的团队协作意识。 薪资福利： 1、2500（底薪+全勤）+提成（每入职一人奖励500元），具体细节可面谈 2、每周日固定单休、提供下午茶、定期组织团建活动、享受法定节假日及相关福利待遇

1.工作内容： 负责为公司持续引进所需人才，完成人员招聘任务 2.工作时间： 9:00～18:00，午休1.5小时，周末双休，享受双休待遇！！！ 3.薪资待遇： 无责任底薪2700元+300元全勤奖，表现优异者后期具备晋升机会 4.公司要求： 有招聘相关经验优先，具备耐心和细致的工作态度，擅长信息的筛选与分类整理 执行力强，能够积极配合工作安排，认同公司发展方向并协同推进

传媒人事早9-12，下午2-5，不加班，有无经验均可，有上进心、渴望增收者欢迎加入。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调、新员工入职办理等环节； 2.在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队配合； 任职要求： 1.对人力资源领域有兴趣，具备良好的表达能力与协作意识； 2.适应较快的工作节奏，工作认真负责； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本网络招聘操作技能； 4.具备招聘相关经验者可优先考虑。

岗位职责： 1.负责人员招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排与协调等； 2.营造并维护积极的工作氛围，促进良好的团队环境建设； 3.落实公司各项规章制度，确保员工行为符合企业文化要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2.适应快节奏工作模式，具备较强的执行效率和应变能力； 3.拥有较强的学习意识，持续提升专业素养与协作水平。

岗位职责: 1.负责公司人员的招聘相关工作； 2.参与招聘全过程，包括简历筛选及面试安排 3.协助优化员工关系管理，促进团队协作效率 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能高效处理各项人事协调事务 2.能独立开展工作，具备较强的责任意识与执行能力 3.拥有积极的团队合作态度，可快速适应环境并融入集体