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南阳·卧龙区
职位详情
工作内容：
1、参与完善公司绩效管理体系，涵盖绩效评估诊断、制度搭建、流程改进及指标库整理等相关工作；
2、推进绩效管理信息化系统的实施与落地；
3、负责绩效机制的日常运营，协助低绩效员工进行改善与提升；
4、联动业务部门，提供薪酬绩效方案执行过程中的培训与专业指导；
5、开展人力成本与组织效率分析，为薪酬体系的科学性提供数据支持；
6、主导或审核各业务单元激励与考核方案的拟定，并监督实施进展与成效；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有专职绩效管理或HRBP岗位经历者优先；
3、熟练使用Excel，熟悉HR信息系统；掌握劳动法及社保公积金相关政策；
4、对数据敏感，具备较强的逻辑分析能力；拥有良好的跨部门协作沟通技巧；
5、为人诚信踏实，工作主动细致，具备持续学习与自我提升的意识。
1、参与完善公司绩效管理体系，涵盖绩效评估诊断、制度搭建、流程改进及指标库整理等相关工作；
2、推进绩效管理信息化系统的实施与落地；
3、负责绩效机制的日常运营，协助低绩效员工进行改善与提升；
4、联动业务部门，提供薪酬绩效方案执行过程中的培训与专业指导；
5、开展人力成本与组织效率分析，为薪酬体系的科学性提供数据支持；
6、主导或审核各业务单元激励与考核方案的拟定，并监督实施进展与成效；
任职要求：
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2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有专职绩效管理或HRBP岗位经历者优先；
3、熟练使用Excel，熟悉HR信息系统；掌握劳动法及社保公积金相关政策；
4、对数据敏感，具备较强的逻辑分析能力；拥有良好的跨部门协作沟通技巧；
5、为人诚信踏实，工作主动细致，具备持续学习与自我提升的意识。
2025-12-11 19:57
IP属地：河南南阳
职位福利
本科5-10年
金冠电气股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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