一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划与制度建设，保障人力资源体系的高效运转； 2、全面执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源关键模块工作； 3、推进企业文化的落地实施，增强员工归属感与团队向心力； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先； 3、精通国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源专业能力； 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，能有效应对复杂人际情境； 5、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出。

此岗位全国范围可投，工作地址在郑州，面试可报销来回路费 工作内容： 1、负责洋葱家庭教育的人力资源管理工作，确保人力战略与组织发展协同一致； 2、带领并持续优化人力资源团队，提高团队整体效率与专业水平； 3、制定并推行人力资源相关制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 岗位要求： 1、熟悉人力资源各模块的专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立规划并落实人力资源方案，拥有良好的统筹与领导能力； 3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可妥善应对各类人事事务。

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

负责公司业务

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优 年龄要求：******，男女不限 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日正常休息） 有无经验均可：入职后提供培训，专人一对一带教，轻松上手！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电话销售类岗位，会使用手机、掌握电脑基础操作即可！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力； 2、能独立完成基础工作任务，责任心强； 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者；本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工！

1.要求招聘能力第一2熟悉培训员工3.能够处理突发事件4..定期拜访客户5.可以接受出差。6.时间灵活

大家新年好，开年新车间诚招:牵经工2名，倍捻装机工数名，倍捻接头工2名，落丝工2名，挂经蒸丝勤杂工3名（对班），电话

淮滨招熟练挡车工2名，58台，不下布，不拿纬丝 联系电话，

河南平桥工业园招磨床师傅10名，放电师傅5名 包吃住，交社保，工资面议 有意欢迎来电，非诚勿扰

招聘‼打卷工一名，要求会看质量，主要生产20D，30D，40D面料，包吃包住，地址淮滨，年龄30—45岁（学徒也可，年龄25—40岁都可以）能吃苦耐劳，联系电话

招 熟练检验一名 要会看质量 地址 陈淋子园区

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

传媒人事早9-12，下午2-5，不加班，有无经验均可，有上进心、渴望增收者欢迎加入。 岗位职责： 1.负责日常招聘工作，涵盖简历筛选、面试协调、新员工入职办理等环节； 2.在规定工作时间内高效推进招聘进度，保持积极沟通与团队配合； 任职要求： 1.对人力资源领域有兴趣，具备良好的表达能力与协作意识； 2.适应较快的工作节奏，工作认真负责； 3.熟练使用常用办公软件，掌握基本网络招聘操作技能； 4.具备招聘相关经验者可优先考虑。

1.负责公司整体招聘事务，通过多元渠道获取人才资源以满足用人需求 2.运用BOOS、小红书、抖音、快手等平台发布职位信息，并完成邀约、面试及入职跟进工作 3.具备较强的沟通协调能力，能够高效推进招聘流程 4.招聘KPI指标为每月2人，综合薪资4600元

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，热爱二次元文化者优先

1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

1.结合公司经营方向，招聘业务人员推广公司产品 2.学习掌握公司产品知识，熟悉各项操作流程，协助办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续 3.配合组织新员工入职培训、业务能力培训及各类执行类培训工作 4.工作态度端正，具备责任心与进取精神

1、招聘支持工作：配合人事主管推进招聘流程，包括招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选、面试时间及地点的协调安排、面试人员的通知等。做好招聘各环节的信息记录与反馈。 2、员工入职、离职、异动手续办理： 3、培训协助与执行：协助人事主管落实公司培训计划，参与培训需求调研、培训材料准备、培训场地安排、参训人员通知以及培训效果的跟踪评估等工作。 4、薪酬福利支持事务：协助完成员工薪酬的计算与发放，处理社保、公积金的新增、减少、补缴及转移等相关业务。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询。 5、绩效管理辅助工作：配合人事主管开展绩效考核，负责绩效目标的汇总整理、绩效表单的分发与回收、绩效数据的统计与归集。 日常行政事务管理： ①负责公司各类文件资料的分类、归档与保管，确保文档完整且便于查阅； ②办公用品的采购实施、登记发放及台账管理，合理管控库存水平与使用成本。 会议与活动组织： ①统筹公司各类会议的组织工作，包括会议材料准备、参会人员通知、会议记录撰写及纪要的整理与传达； ②协助开展公司团建、年会等集体活动的策划与执行，保障活动有序开展。 办公环境维护： 保持办公区域的整洁与安全，定期巡查办公设备运行状况，发现问题及时联系维修保养，保障办公环境的舒适性与正常运作。

岗位职责： 1、负责公司内部人员招聘工作，落实招聘方案的实施； 2、维护现有招聘资源，积极拓展新的招聘途径； 3、筛选候选人简历，组织面试邀约、初试安排、复试协调、offer沟通及发放； 4、搭建企业人才储备体系，做好简历归档与信息保密管理； 5、关注同行业人才流动情况，推动优秀人才引入； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备一定的招聘实操经验及基础人力资源相关背景； 2、具备较强抗压能力，乐于面对挑战性任务，有高强度工作经历者优先，情绪调节能力强； 3、性格积极向上，善于沟通交流； 4、掌握多种招聘渠道资源（涵盖全国及地方性招聘平台）。 五险一金齐全

1、负责落实并统筹公司人才招聘相关工作； 2、利用多元渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、安排并参与面试环节，综合评估候选人胜任能力！ 职位要求： 1、具备良好的沟通协调能力； 2、能独立推进并完成招聘目标； 3、对人力资源管理工作有较强兴趣。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-12:00下午2:30-5:30！！ 任职要求：25周岁以上，工作年龄符合法律规定

人事部是公司的重要组成力量，收入具备持续增长空间。 前两个月为学习积累期，月收入约4000元，之后每月递增约1500元，增长无上限。 每日工作6小时，每月享有4天调休。 实行老员工带新人机制，无需担忧适应与上手问题，团队氛围融洽。 公司每月定期组织户外团建活动，增强团队凝聚力。

我们公司是信阳天爵传媒，目前为信阳规模最大的传媒企业，现诚聘人事专员、抖音娱乐主播及化妆师、剪辑摄影等相关岗位。针对新入职主播，公司提供为期一周的带薪培训，并配备服装器材、专属化妆师、舞蹈指导、短视频拍摄团队以及运营支持。 职位说明 一、主播收入 无责任保底5800元起，收益提成约40%，每日直播满6小时即可享5000元无责保底，无需担心经验不足，公司配备专业培训团队，综合月收入10000至50000元，收入上不封顶 二、人事岗位 底薪2600元加绩效提成，提成按所引进主播的业绩核算，月综合收入8000至20000元，上不封顶 三、其他岗位 底薪2000至3000元，具体薪资可依据个人能力面议 公司工作环境轻松，无打卡制度，定期组织团建活动，是年轻人展现自我、实现价值的理想平台，欢迎咨询加入