公司因发展需要现诚聘监理工程师，随时上岗，工资6000（）

岗位职责： 1、依据监理规划及实施细则执行现场监理任务，及时协调并解决施工过程中出现的质量与安全问题； 2、检查并记录承包单位在项目中投入的人力、材料、设备及其使用和运行情况，按规范要求对工程质量和安全进行验收，针对隐患问题依监理规定采取相应措施； 3、参与工程计量相关数据的核实，并签认原始凭证； 4、按照监理手册及施工技术要求，对施工工艺、工序及质量等环节实施检查与记录； 5、对施工现场的材料取样及各类试块制作过程进行见证取样，并完成相应记录； 6、负责监理日志编写及相关监理资料的归集与整理； 7、具备风电或光伏项目监理经验者优先考虑。 任职要求： 1、工程监理、工民建、工程管理、机电仪表等相关专业大专及以上学历； 2、熟悉监理工作程序，具备扎实的专业理论基础，有两年以上监理工作经验，持有助理工程师或更高职称； 3、具备良好的组织协调能力和语言沟通能力； 4、工作态度严谨，踏实肯干，责任心强，具备优良的职业操守； 5、须持有省级专业监理工程师资格证书。 职位福利：包吃、包住

本职位为甲方工程部补充负责人。 注意：办公地点不在河南省内。 【岗位职责】 1. 负责建立和完善业主单位公司建设项目工程管理体系，协同业主投资战略制定与落地执行； 2. 负责监管建设项目的工程计划与预算管理； 3. 负责重大建设项目涉及工程从立项、实施到验收的全过程监督、指导与关键节点审核； 4. 负责建设项目工程数据的汇总、统计与分析，为管理决策提供支持； 5. 负责组织或参与公司及所属项目的后评价工作； 6. 负责业务相关方关系协调工作。 【岗位要求】 1. 教育水平：专科及以上学历。 2. 学习专业：工程管理类相关专业，具备相关专业监理资格证书。 3. 工作经验：有风电或光伏项目监理经验。 4. 知识要求：掌握工程管理、资产管理等相关知识，熟悉公司的业务领域、发展现状，了解公司产品知识、行业基础知识。 5. 技能技巧：具有较强的计划与执行能力、沟通协调能力、语言表达能力；熟练操作办公软件。 6. 身体素质：身体健康。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求精准匹配，保障招聘目标达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；与招聘团队成员共享招聘流程、方法及实操经验，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道运作，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的协调能力、团队协作精神及抗压能力，富有亲和力，恪守职业操守。

本项目需要总监代表一名，要求有工作经验，懂图纸，有良好的工作能力和沟通能力，懂监理程序，有专监证，年龄在55岁以下

招聘｜电商人事主管 纯人事岗无销售、无业绩压力，稳定轻松 缴纳五险️，正规公司福利齐全 单双周轮休，法定节假日正常全休！ 薪资待遇优厚，能力优秀可谈高薪 工作地点：郑州东站附近 应聘联系方式 联系人：张 电话/微信：

高速铁路监理公司招聘安全监理工程师、桥梁路基监理工程师及监理员。有相关铁路监理证书。

商丘高铁新城A2地块招聘消防水师傅一名，水电师傅一名，两个岗位同步进行。

现场正在贴砖，一星期后可以开始干，，商丘民权招吊顶,装修木工 大工装活，复杂造型，要求细心

招豆豆被手包边两名

明天新桥电商加8个员工干售后包装18一小时可以干到过年

本公司豫东区域招募多台9.6米拉猪车，提供常年稳定的专线货源，月均利润可达2万元。要求司机听从指挥、服从安排。有意向者可报名。

土建，安装监理

任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（绍兴及周边人员） 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

，1、具有新能源工程经验； 2、具有220变电站和储能项目电气专业经验； 3，工作认真负责，细致严谨，具有良好的职业道德和团队协作精神；身体健康，能吃苦耐劳能协调业主关系，做好现场管理

弥勒房地产项目，招持注册证书总监及专监。

须持国家注册监理工程师，具备建筑类高级职称证书，房建项目监理工作经验10年以上，有公共建筑项目安装、装修监理业绩优先。

岗位职责： 1. 人力资源规划： 结合企业发展战略，拟定人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展同步。 评估现有人员结构，预判未来人才需求，统筹制定招聘、培训及绩效管理等实施方案。 2. 招聘与人员配置： 主导公司招聘全流程，包含岗位发布、简历甄选、面试组织及录用决策。 拓展并优化招聘渠道，提高招聘成效与质量。 合理调配人力资源，确保各职能部门用人需求得到及时满足。 3. 培训与人才发展： 策划并落地员工培训项目，持续提升团队专业能力与综合素质。 构建职业发展通道，促进员工成长与企业目标协同发展。 开展内部培训活动，助力企业文化传播与团队协作氛围建设。 4. 绩效考核管理： 建立科学的绩效评估体系与执行流程，指导各部门设定并达成绩效目标。 定期开展绩效评估工作，给予反馈与改进指导。 将考核结果有效运用于调薪、晋升等人事决策中。 5. 薪酬福利管理： 设计并完善薪酬制度，保障薪酬的公平性与市场竞争力。 统筹管理员工福利事项，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。 定期开展薪酬水平调研，动态调整薪酬策略以应对市场变化。 6. 员工关系维护： 负责员工入职、转正、岗位调动及离职手续办理。 协调处理员工投诉与劳动纠纷，保持良好的劳资关系。 策划组织员工关怀活动，增强员工满意度与组织归属感。 7. 合规管理与制度落实： 确保人力资源管理制度符合国家相关法律法规要求。 及时跟进劳动法规更新，规避用工法律风险。 负责劳动合同的签订与归档管理，保障用工合规性。 8. 团队建设与管理： 带领人力资源团队完成各项工作任务，合理分工并监督执行进度。 提升团队成员的专业素养与工作效率。 9. 数据分析与报告编制： 定期统计与分析人力资源关键数据（如流动率、招聘周期等），为管理层提供决策依据。 输出各类人力报表，如年度人力成本预算、员工满意度分析等。 10. 企业文化践行与推广： 推进企业文化在组织内的贯彻实施，提升员工对公司价值观的认同感。 通过培训、主题活动等形式深化企业文化影响力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或工商管理类专业优先； 2. 具备2年以上制造业人力资源经理岗位工作经验； 3. 具备出色的组织协调与沟通能力，能协助上级管理者协调员工与公司之间的事务； 4. 熟悉劳动法律法规，能配合上级处理员工问题及劳动争议； 5. 工作责任心强，执行力高，能够严格遵守公司各项管理制度； 6. 熟练操作人力资源系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力； 备注：本岗位工作地点为商丘睢县，不接受者请慎投递，感谢理解与配合！

岗位职责: 1.负责为民服务平台相关岗位的人员招聘与筛选工作 2.协同团队成员，共同推进并达成招聘目标 3.不断完善和优化招聘流程及执行方法 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2.能够在规定时间内高效完成招聘任务 3.具备持续优化和提升工作流程的意愿与能力

岗位职责： 1.负责公司健康服务老师、店长等岗位招聘； 2.维护58同城、商丘人才网等招聘渠道，发布职位、筛选简历、电话邀约； 3. 拓展微信群、朋友圈、零工驿站等本地招聘渠道； 4.安排面试、跟进入职，建立人才库； 5.协助基础人事工作。 任职要求： 1.22-45岁优先，男女不限，中专/高中以上学历； 2. 有人事招聘经验，熟悉58同城、人才网操作； 3.沟通能力强，抗压、结果导向； 4.有健康、保险、销售、零售行业招聘经验者优先； 5.无违法违规从业记录，认同合规经营。 薪资待遇： 底薪3000-4000元/月＋招聘提成＋全勤奖＋餐补＋电话补助，综合4000-8000元/月，上不封顶。 工作时间： 常白班，周日单休，享受国家法定节假日。 【工作时间】 09:00-18:00，具体面议 【薪资福利】 - 交通补助 - 话费补贴

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优！！！ 年龄：******，男女不限，欢迎文职人员加入！！！ 工作时间： 夏季 上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日按规定休息） 有无经验均可：入职后提供系统培训，专人一对一带教，零基础也能快速上手！！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电销岗位，会使用手机、掌握电脑基本操作即可胜任！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通表达与组织协调能力； 2、能独立完成日常工作安排，责任心强，执行力高； 3、仅接受长期发展意向者，拒绝短期尝试心态应聘；我们期待与愿意和企业共同成长的伙伴携手前行！

招聘：办公室人事文员 薪资待遇：底薪2600+全勤200+提成+奖金，待遇从优 年龄要求：******，男女不限 工作时间： 夏季上午9:00-12:00，下午2:00-6:00 冬季上午9:00-12:00，下午1:30-5:30 （每周上六休一，节假日正常休息） 有无经验均可：入职后提供培训，专人一对一带教，轻松上手！ 工作内容： 公司提供资源渠道，负责对接美团外卖站点，协助招聘骑手入职；无业绩压力，非电话销售类岗位，会使用手机、掌握电脑基础操作即可！ 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力和组织能力； 2、能独立完成基础工作任务，责任心强； 3、不接受仅抱着尝试心态的求职者；本公司诚聘愿意长期发展、与公司共同成长的稳定员工！

上班时间8.30-17.30， 底薪3000外加提成 综合薪资上限很高，招聘有欲望挣钱的小伙伴们加入，（混底薪的勿扰） 公司极速发展中，有很大晋升空间， 前期门槛很低，上手很快，愿意给每个人一个尝试机会！只要你想要挣钱，不摆烂！薪资待遇肯定让你满意！

因公司需求现招聘监理工程师5名，需要有注册证，有工作经验者优先，要求长期，短期勿扰，有意者请联系，

工作职责 1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。 2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。 3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。 1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。 具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

招聘：招聘人事及主播晋东传媒有限公司招聘人事5名，招聘人事5名，招聘人事5名1.招聘、快手、主播10名2.月休4-5天、每天7-8小时、无责月薪6000元-20000+有才艺者.上不封顶(新人培训无责底薪6000没有套路)3.公司设有直播间、练舞房、舞蹈团、专业管理辅助主播线上线下直播.免费提供食宿。（可以来公司参观考察）任职要求:1、着装时尚;有无经验均可(不要害怕自己不好看，美颜比你想象的强大;不会化妆穿衣的我们教，不会才艺的，我们也教2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守;(积极配合运营团队，合作共赢)3、配合公司完成专业培训指导;(所有培训都是免费的，放心)本公司有舞蹈团直播团队直播:有无经验均可。多人一镜头(公司账号开播，自带粉丝与流量)专业主持控场4.公司团建活动:每月-次团建每季度集体外出旅游5.招聘:运营经纪人10名月薪2500-10000+前期带薪培训(有销售经验者优先)6、招聘:团队主持月薪6000-10000+前期带薪培训

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划并推动落地，优化人才引进机制，提高招聘执行效率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，精准识别优质候选人，保障组织人才结构科学合理； 3、参与设计员工成长培养体系，组织实施发展项目，助力团队专业能力持续提升； 4、协同推进员工关系管理，构建积极向上的职场环境，增强员工归属感与稳定性。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，精通招聘配置、培训发展及员工关系管理各环节； 2、具备出色的沟通协作与应变处理能力，能有效应对各类人际互动中的挑战； 3、责任心强，富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出；

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

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