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总监,专监
5-6千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
公司因发展需要现诚聘监理工程师,随时上岗,工资6000()
监理工程师5-10年学历不限水利工程
1、持有水利部监理工程师证书者优先,需具备6年以上水利工程监理相关工作经验; 2、熟悉水利工程监理流程,掌握水利工程监理相关法律法规,专业基础扎实,技术能力突出,能妥善处理施工现场各类复杂技术问题; 3、具备良好的团队协作意识与组织协调能力,能够带领监理团队高效推进并完成各项监理工作任务。
监理工程师1-3年大专
岗位职责: 1、依据监理规划及实施细则执行现场监理任务,及时协调并解决施工过程中出现的质量与安全问题; 2、检查并记录承包单位在项目中投入的人力、材料、设备及其使用和运行情况,按规范要求对工程质量和安全进行验收,针对隐患问题依监理规定采取相应措施; 3、参与工程计量相关数据的核实,并签认原始凭证; 4、按照监理手册及施工技术要求,对施工工艺、工序及质量等环节实施检查与记录; 5、对施工现场的材料取样及各类试块制作过程进行见证取样,并完成相应记录; 6、负责监理日志编写及相关监理资料的归集与整理; 7、具备风电或光伏项目监理经验者优先考虑。 任职要求: 1、工程监理、工民建、工程管理、机电仪表等相关专业大专及以上学历; 2、熟悉监理工作程序,具备扎实的专业理论基础,有两年以上监理工作经验,持有助理工程师或更高职称; 3、具备良好的组织协调能力和语言沟通能力; 4、工作态度严谨,踏实肯干,责任心强,具备优良的职业操守; 5、须持有省级专业监理工程师资格证书。 职位福利:包吃、包住
监理工程师3-5年大专
本职位为甲方工程部补充负责人。 注意:办公地点不在河南省内。 【岗位职责】 1. 负责建立和完善业主单位公司建设项目工程管理体系,协同业主投资战略制定与落地执行; 2. 负责监管建设项目的工程计划与预算管理; 3. 负责重大建设项目涉及工程从立项、实施到验收的全过程监督、指导与关键节点审核; 4. 负责建设项目工程数据的汇总、统计与分析,为管理决策提供支持; 5. 负责组织或参与公司及所属项目的后评价工作; 6. 负责业务相关方关系协调工作。 【岗位要求】 1. 教育水平:专科及以上学历。 2. 学习专业:工程管理类相关专业,具备相关专业监理资格证书。 3. 工作经验:有风电或光伏项目监理经验。 4. 知识要求:掌握工程管理、资产管理等相关知识,熟悉公司的业务领域、发展现状,了解公司产品知识、行业基础知识。 5. 技能技巧:具有较强的计划与执行能力、沟通协调能力、语言表达能力;熟练操作办公软件。 6. 身体素质:身体健康。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管1-3年大专公司年轻化老带新好上手氛围好轻松无压力招聘与配置人力资源/管理类专业福利待遇
一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间:早8:30,晚6:30。午休2个小时,8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期:无责底薪2800+绩效+提成,第二个月转正后:无责底薪3000+绩效+提成。 2.享受国家法定节假日,正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上,形象良好,气质端正,普通话标准,具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下,具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台(如58同城等)发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员,引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据,并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室
人力资源经理/主管3-5年大专年终奖法休13薪双休
岗位职责: 1、负责人事基础事务,包括入职、转正、晋升、调动及离职手续办理,人事档案的归档与分类管理。 2、统筹社保、公积金及商业保险等员工福利项目,确保操作规范并符合相关政策要求。 3、管理员工关系,妥善处理劳动纠纷、员工申诉及争议事项,促进劳资关系和谐稳定。 4、落实合规管理与风险防范,确保人力资源制度遵循《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。 负责劳动合同、保密协议等法律文书的拟定与修订,降低用工法律风险。 5、推动人力资源数字化建设,分析人力成本、人员流失率、招聘效能等关键指标,支持管理决策。 6、持续优化人事管理制度与业务流程,提升运营效率与组织协同性。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全模块工作经验,其中3年以上团队管理经历; 熟悉劳动法规、社会保险政策及合规用工流程,有实际劳动争议处理经验。 3、掌握员工沟通谈判技巧,具备较强的冲突调解与问题解决能力。 4、熟练操作Office办公软件及HRIS系统(如SAP、用友、钉钉等); 5、品行端正,诚信自律,具有良好的保密意识、同理心和员工服务意识, 抗压能力强,可高效应对复杂人事事务及突发紧急任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先; 具备3-5年人力资源多模块工作经验(涵盖招聘、绩效、员工关系等), 有员工关系管理背景或丰富实操经验者优先。 2、学习能力强,能快速掌握行业知识,从业务角度理解并解决人力资源相关问题。 HR专业能力:精通至少2-3个人力资源模块,熟知劳动法律法规及用工政策; 沟通协调:善于与高层管理者、部门负责人及基层员工进行跨层级沟通,具备良好影响力; 数据分析:熟练使用Excel、Word、PPT等工具进行数据整理与汇报呈现。
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限组织架构/职级体系设计优化劳动关系制度制定及落地优化
具备1年人事行政领域相关工作经验
人事主管
5-8千/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、统筹人力资源部门的日常运营,保障团队工作有序高效推进; 2、参与制定并持续优化人力资源制度与流程,提升管理效能与服务质量; 3、带领并督导团队成员,确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求: 1、具有人力资源管理相关工作经验,能独立应对和处理各类人事事务; 2、具备较强的组织协调与团队合作能力,善于激发团队积极性以达成目标; 3、掌握劳动法律法规及相关政策,保障公司人力资源工作的合法合规; 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地,参与公司重大决策,制定匹配发展战略的人力资源规划及人力成本预算,并推动执行与实施 5、建立健全符合公司发展需求的人力资源管理体系(含培训发展、绩效考核、人才选拔等),提升人力资源工作的专业水平与规范化程度 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合,构建多元化激励方案,优化专项激励措施,充分调动员工主动性和创新潜能
人事行政主管
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验
【工作地点】 商丘市虞城县创业中心虞城县至诚八路与江浙大道交叉后向西500米路北 【汇报对象】 事业部总经理 【薪资待遇】 8K-12K(具体可面议) 【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求,制定人力资源发展计划,合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 负责生产一线人员、技术岗位及职能岗位的招聘实施,拓展多种用工渠道(如劳务派遣、校企联合培养)。 3.培训与绩效 组织开展安全生产、操作技能等专项培训,制定与产量、质量挂钩的生产部门绩效评估体系。 4.员工关系 协调处理劳动争议及工伤申报流程,提升员工归属感,有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务(如宿舍管理、环境卫生等),提升生产现场配套服务水平。 2.制度流程 建立并监督执行行政类管理制度(含考勤管理、7S规范、办公物资采购等)。 3.政府对接 办理工商注册、环保审批、消防验收等相关政府事务,保障企业合法合规运行。 4.安全督导 协同生产团队开展安全检查及应急演练,推动安全措施落地执行。 【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备5年以上行政人事领域工作经验,其中3年以上在制造型企业担任同类管理职务,熟悉工厂日常运作流程。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关行业法规;掌握行政后勤运作(如住宿、餐饮、安保等);具备资源协调能力与成本管控意识。 4.能够妥善应对突发情况,包括劳资矛盾、安全事故等事件的应急处置。 【福利待遇】 1.健全的保障机制:年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼品、工作餐补、提供住宿等; 2.职业发展畅通:年度调薪机会、清晰的晋升通道。
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商丘永城市招不锈钢安装
60-70元/平
不锈钢安装长期3-5人
商丘市永城市招不锈钢安装
商丘 永城市
9月26日 22:53拨打电话
河南商丘归德路香君路交叉口附近招展板一名三点到十二点4500、
4.5千/月
砧板1-2人月结
归德路香君路交叉口附近招展板一名三点到十二点4500、
商丘
9月26日 22:51拨打电话
商丘睢县招聘:阳吾悦广场招聘打荷.学徒两,要求年满18岁,工资3200左右,月休四天,电话
打荷
招聘:睢阳吾悦广场招聘打荷.学徒两,要求年满18岁,工资3200左右,月休四天,电话
商丘 睢县
9月26日 22:48拨打电话
总监理工程师学历不限
岗位职责: 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单 任职要求: 1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境 4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
造船监理/工程师
2.5-5万/月
总监理工程师3-5年本科
详情面谈
国监/省专监
8千-1万/月
总监理工程师经验不限中专/中技持证
岗位职责: 1. 负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制 2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况 3. 组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯 任职要求: 1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作 4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排 5. 无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
监理工程师
3-7千/月
总监理工程师经验不限学历不限实习生,监理工程师监理工程师培训证土木建筑工程
我司长期从事光伏电站的建设监理,先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员,有无经验均可,熟悉电脑操作,熟练驾驶汽车优先,中专学历以上 ,待遇面议。
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源管理师财务管理绩效激励
1. 根据公司战略发展需要,搭建并完善绩效管理体系; 2. 推动绩效管理流程及激励机制有效实施,保障业务目标顺利实现; 3. 协同BP开展过程跟踪与辅导,确保绩效结果达成; 4. 准确完成业绩核算与激励兑现,保障奖励发放的时效性。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业,具备相关工作经验者优先考虑。 2. 具备积极进取的工作态度,执行力强,拥有良好的沟通协调能力、推动力及问题解决能力; 职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、股票期权、包住、每年多次调薪、带薪年假
人力资源专员
4千-1万/月
人事专员
长白班,月休4天,可自由调休 上班轻松
5000+线上HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程; 2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知; 3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人(日结)
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公其他行业
岗位职责: 1. 策划并落实招聘方案,精准识别匹配人才; 2. 负责面试安排与实施,综合评估候选人综合素质; 3. 维护并拓展招聘渠道,持续优化招聘体系; 4. 协同团队协作,提高招聘工作整体效能; 5. 保持有效沟通,确保招聘执行符合公司规范。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识; 2. 能够自主开展工作,熟悉招聘各环节流程; 3. 拥有较强的统筹规划能力与决策判断力; 4. 面对压力能保持稳定积极的工作状态; 5. 有招聘或人力资源相关领域工作经验者优先。
人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
1. 负责员工招聘全流程,含简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进,保障人员及时到岗; ​ 2. 处理员工入转调离手续,维护员工人事档案,更新人事信息台账,确保档案规范完整; ​ 3. 协助落地员工考勤、薪酬核算辅助工作,核对考勤数据,整理薪酬相关材料; ​ 4. 配合组织员工团建、培训等活动,协调活动筹备与执行,提升员工凝聚力; ​ 5. 对接员工基础人事咨询,落实公司人事制度宣导,保障制度落地; ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求: -大专及以上学历,人力资源相关专业优先,1年左右人事相关工作经验; ​ -熟悉基础人事流程,掌握考勤、招聘、档案管理核心技能,了解劳动法规基础常识; ​ -细心严谨,沟通表达流畅,具备较强的责任心与执行力,能熟练使用办公软件。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、参与公司人力资源战略规划,协助完善人力资源管理体系的建设与优化; 2、统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等核心模块的实施与落地; 3、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围; 4、监督各项人力资源制度的执行,及时协调处理员工关系中的各类问题; 5、配合上级完成人力资源数据的统计与分析,为管理决策提供有效依据。 任职要求 1、大专及以上学历; 2、具备5年以上人力资源领域实际工作经验,熟悉多模块管理运作; 3、了解国家劳动法律法规,精通人力资源各环节的操作流程与规范; 4、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力,能妥善应对复杂人际情境; 5、责任心强,执行力高,能够适应较强的工作节奏与压力。
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:公司提供系统化培训,无论是否有经验都可胜任。 主要负责在招聘渠道上进行简历筛选及面试邀约工作。 工作内容简单易上手,操作轻松,无复杂流程。 团队氛围融洽,同事间协作互助,沟通顺畅。 公司配备齐全的休闲娱乐设施,工作环境舒适放松。 不提倡加班!不提倡加班!不提倡加班!准时下班! 非销售岗,属于文职类工作,无需经验!欢迎随时咨询了解
人力资源经理/主管经验不限学历不限办公室坐班
招聘:办公室人事文员 薪资待遇:底薪2600+全勤200+提成+奖金,待遇从优!!! 年龄:******,男女不限,欢迎文职人员加入!!! 工作时间: 夏季 上午9:00-12:00,下午2:00-6:00 冬季 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30 (每周上六休一,节假日按规定休息) 有无经验均可:入职后提供系统培训,专人一对一带教,零基础也能快速上手!! 工作内容: 公司提供资源渠道,负责对接美团外卖站点,协助招聘骑手入职;无业绩压力,非电销岗位,会使用手机、掌握电脑基本操作即可胜任! 岗位要求: 1、具备良好的沟通表达与组织协调能力; 2、能独立完成日常工作安排,责任心强,执行力高; 3、仅接受长期发展意向者,拒绝短期尝试心态应聘;我们期待与愿意和企业共同成长的伙伴携手前行!
招聘
300-320元/天
招聘经验不限学历不限接受居家办公电商
工作周期:长期兼职 每周工期:无要求 工作时间:不限 工作时段:不限 结算方式:日结 招聘截止时间:2026-12-31 岗位职责: 1.承担公司各职位的招聘任务,涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.与各部门紧密协作,确认用人需求,拟定并落实招聘方案。 3.搭建并维护人才资源库,及时刷新招聘动态,持续优化招聘流程。 4.参与招聘市场分析,研究招聘数据,提高招聘成效与质量。 任职要求: 1.具备良好的表达与协调能力,能高效对接候选人及内部团队。 2.熟悉招聘全流程,具备出色的组织力与执行力,保障招聘工作有序开展。 3.责任心强,抗压性好,能在高强度工作环境中保持稳定输出。 4.对人力资源管理有高度热情,乐于学习并精进招聘相关专业技能。 岗位福利:提成高
人事主管
4-8千/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划绩效管理招聘与配置
人事主管岗位相关工作 月薪4-8k有提成 要求具备相关岗位经验,至少一年以上 月休4-5天,享受法定节假日 工作时间:早9点至晚5点,中午休息一小时 需熟悉人力资源“六定”工作内容,包括组织设定、职位设定、职责界定、编制核定、考核制定、薪酬确定 我们提供平台,薪酬由你自主制定
办公室人事
2-3千/月
人事专员经验不限大专
1.负责公司日常办公室管理工作,确保办公环境整洁有序; 2.管理公司员工入职、离职、培训及考核流程,确保人才选拔与发展的准确性和有效性; 3.制定和优化办公室管理制度,提高工作效率; 4.监控办公用品的采购、使用及库存管理,节约成本; 5.处理员工关系,解决员工的日常问题和冲突。
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鱼泡直聘为工人提供商丘招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘商丘人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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