洛阳·洛龙区
职位详情
工作职责
1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。
2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。
3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。
1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。
具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。
具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。
1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。
2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。
3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。
1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。
具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。
具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。
2026-04-12 18:46
IP属地：河南洛阳
职位福利
本科1-3年绩效薪酬
洛阳懿皇房产经纪有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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