岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营绩效管理机制，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 五年以上相关工作经验，年龄35岁以下，熟练操作飞书软件，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障团队工作有序高效推进； 2、参与拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，提升管理效能与服务质量； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务按时保质完成。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的组织协调与团队管理能力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、熟悉国家劳动法律法规，确保人力资源操作合法合规； 4、全面负责公司人力资源战略的规划与落地，参与企业战略决策及重大事项讨论，制定匹配企业发展的人力资源方案、人力成本预算，并推动执行与监督实施； 5、搭建并持续完善符合公司发展需求的人力资源管理体系，涵盖培训发展、绩效考核、人才选拔等模块，提升管理的专业化与规范化水平； 6、通过绩效评估与薪酬福利机制的有效结合，设计并优化激励体系，健全专项激励措施，充分调动员工主动性与创新能力

岗位职责： 1、根据公司战略及发展规划，拟定培训计划并组织实施，跟踪培训成效评估，持续提升员工岗位胜任能力； 2、结合公司发展需要，搭建并优化绩效管理体系，推动绩效管理流程与激励机制有效执行，助力业务目标实现； 3、系统构建招聘体系，完善招聘流程，围绕人才需求匹配合适的招聘渠道与方式，高效引进所需人才； 4、依据国家法律法规并结合企业实际，建立完善的员工入离职及用工管理合规体系，妥善处理各类劳动关系问题； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、法学、企业管理、财务管理、会计学、心理学、社会学、劳动保障、哲学等相关专业背景，具备相关实习经历者优先； 3、持有人力资源管理师或心理咨询师资格证书者优先考虑； 4、具备优秀的语言表达与文字沟通能力，良好的组织协调与人际互动技巧，服务意识强。

该岗位隶属于植得口腔口护项目-深度洁团队。 一、岗位职责: 1、招聘计划制定：结合部门实际用人需求，运用专业人力资源能力，配合上级完成招聘策略规划及执行方案制定； 2、招聘流程实施：依据既定计划独立完成岗位分析、人才画像输出、招聘信息发布、简历筛选、面试组织与跟进、背景核查、薪酬沟通及入职手续办理等全流程工作； 3、招聘渠道维护：持续优化现有招聘资源，定期开展数据复盘，充分整合公司内外部优势，主动拓展高效新渠道； 4、招聘工作复盘：聚焦个人目标达成情况，定期进行过程回顾与总结，持续改进操作流程，提升招聘效率与精准匹配度； 5、人才库建立：协同推进企业人才储备体系建设，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求； 6、日常数据管理：按上级要求完成部门内数据汇总、报表制作、文件整理及相关制度编写等工作； 7、部门工作协作：积极配合参与部门会议筹备、活动支持、会议记录及其他综合事务处理。 二、任职要求: 1、大专及以上学历，具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注招聘模块； 2、熟练掌握招聘流程、面试评估方法及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 3、善于开展岗位剖析与业务理解，具备较强的自主学习意愿和快速吸收能力； 4、拥有良好的自我驱动力、执行力、跨部门协调能力以及应对复杂问题的解决能力； 5、沟通表达流畅，具备团队协作精神，性格开朗积极，适应高强度工作节奏。

一、岗位职责： 1．根据公司战略规划及业务发展需要，统筹制定年度与季度招聘方案，明确各职能部门招聘指标及推进节奏。 2．搭建并持续优化人才储备体系，针对重点岗位与紧缺职位开展前瞻性人才Mapping，确保关键岗位的人才及时供给。 3．带领招聘团队高效执行日常招聘工作，设定团队成员绩效考核标准，定期实施绩效评估与反馈，推动团队目标达成。 4．组织团队内部专项培训，涵盖招聘方法论、行业动态、劳动法律法规等内容，全面提升团队专业水平与综合素养。 5．主导跨部门面试安排，协调用人部门面试官参与评估，提供专业的面试指导，保障评价过程的客观与公平；结合面试结果，与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情，推进offer发放及入职衔接工作。 6．定期汇总并分析招聘相关数据（如招聘完成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化率等），构建数据分析模型，输出招聘分析报告。 二、岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2．具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经验；有互联网、科技、金融等行业背景者优先。 3．熟练掌握招聘全流程运作，熟悉各类招聘渠道特性与应用方式，能依据岗位特点制定差异化招聘策略。 4．具有新团队组建经验及中高端岗位成功招聘案例，了解猎头合作流程与协作技巧。 5．目标导向强，执行力突出，能在压力下稳步推进招聘任务，确保高质量交付；具备良好的团队领导力，能够有效激励成员，增强团队协作力与战斗力。 三、福利待遇&其他： 1、专业团队 丰富资源支持，成熟的工作体系； 一对一导师带教，助力快速融入与成长； 2、具有市场竞争力的薪资+高额年终奖金（薪酬高于行业平均水平，薪金与能力挂钩）； 3、完善的福利体系 社会保障：六险一金； 企业福利：商业保险、餐费补贴、通讯补贴、差旅补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团队拓展、节日礼金、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等； 休假政策：依法享受法定节假日、婚假、产假等各类法定假期； 带薪学习：定期开展多样化内部培训，提升职业技能与专业素质； 人才成长：提供横向轮岗与纵向晋升通道，坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量！ 工作氛围：年轻化组织，整洁舒适的办公环境，积极开放、协作共赢的工作文化； 4、工作时间：上午9点至下午6点，周末双休； 公司官网：http://www.chuzhuokeji.com/

工作职责 1. 全面负责招聘工作的闭环管理，包括岗位需求对接、多渠道信息发布、简历高效筛选、面试安排协调及录用全流程跟进，保障各业务部门关键岗位的及时到岗。 2. 落地实施培训体系，组织课程开展并进行培训效果评估与总结复盘，持续优化学习成果。 3. 统筹员工关怀举措与企业文化建设，策划执行各类员工活动，搭建长效沟通平台，增强团队归属感与整体满意度。 4. 负责人力资源相关数据的收集分析与报表编制，为管理决策提供有效数据支持，并完成上级交办的其他人力资源专项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上人力资源综合岗位工作经验，有物业或房地产行业背景者优先。 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与分析能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和亲和力，工作认真细致，善于倾听并妥善处理员工关切，职业操守良好。 5. 具备较强的抗压能力与多任务协同推进能力，工作主动积极，执行力突出。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织并执行候选人的电话沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务按时有序完成，定期提交进度报告及相关数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备团队协作意识和合作精神。

我们正在招聘一位38岁以内、具备丰富实战经验的人力资源总监，全面统筹公司人力资源体系的规划与管理，主导人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障与组织支持。 工作内容： 1. 组织制定并推动实施人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理招聘配置、人才培养、薪酬绩效、员工关系等核心模块运作； 3. 深度参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源策略建议与解决方案； 4. 推动员工体验优化，建设健康向上的组织氛围与企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；38岁以内 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理岗位； 3. 熟悉现代人力资源管理体系，具备扎实的实践经验和系统性思维；有大健康、美业、连锁实体行业背景者优先 4. 具备卓越的团队领导力与组织推动力； 5. 具备优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注组织与员工共同成长。

招聘A2证司机2名，能上车的司机联系，能吃苦耐劳，商丘到河北霸州，往返，地址，商丘市北海路与阳光路交叉路口向南宋1500米路东

商丘市民权县招贴砖一个卫生间

夏邑白庙装修木工长期天工2人

工地在安徽芜湖周围，工资300-350包吃住

商丘市宁陵县黄岗镇招自建房砌墙师傅数名，包工0.2元/块砖灰到位，工资层结，，，，，，，

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

诚聘办公室文员上五休二 工作内容在APP上给各个厂区招聘普工 工作简单轻松 ，可接受居家办公 工资待遇:3000~5000+ 诚信招聘，有需要的可以推荐 欢迎有意者的咨询，期待你们的加入。

岗位职责: 1. 主导人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进； 2. 统筹人员招聘全流程管理，保障核心岗位的人才供给与储备； 3. 搭建覆盖业务需求的薪酬福利体系，包括预算管控、中长期激励机制与福利计划，统筹岗位评估、任职资格及薪酬管理； 4. 推动绩效管理体系落地，组织实施考核流程，支持业务管理者开展绩效面谈及结果运用； 5. 协同管理层推进人才梯队建设、团队能力提升、培训发展及组织文化建设工作 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 2. 具有较强的政策执行与跨部门推动能力； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识； 4. 熟悉人才市场动态，具备一定的人才洞察力

服从公司安排，具备责任心，思维敏捷，表达清晰 试用期每天50元，持续7天 转正后每天100元 转正次月起底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案； 3.健全人力资源相关的政策与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室坐班 9：00-12：00 13：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休 四.薪资待遇 具体薪酬面议

招口腔人力资源经理要经验丰富的

岗位职责： 1.维护客户 2.18-35周岁 3.会看电脑，会打字 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力

1. 结合业务发展需求，规划招聘方向，并制定相应的招聘方案； 2. 全面负责区域业务团队的招聘执行，涵盖渠道开拓、人才搜寻、面试评估、录用跟进及人员稳定等工作； 3. 保证招聘效率与转正指标按时完成，支撑人才储备与业务目标的实现。 任职要求： 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，专注销售类岗位招聘； 2. 熟悉各类线下招聘渠道，精通地市及县域市场业务人员招募； 3. 具备大规模销售岗位招聘实操经验，有地市或县城连锁零售行业招聘背景者优先。

1、协助开展项目/公司的招聘执行工作，包括简历筛选、面试邀约、接待及面试流程跟进； 2、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新维护员工信息台账，管理员工档案； 3、协助开展员工关系维护，组织新员工入职培训，跟进日常人事管理相关事务； 4、协助进行招聘渠道维护与基础数据统计，完成招聘进度周报/月报； 5、完成上级领导安排的其他行政人事相关工作任务。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历大专及以上 2. 具备人事招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道与基础面试技巧 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务工作