岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营绩效管理机制，支持员工实现绩效改进目标。 任职要求： 1. 五年以上相关工作经验，年龄35岁以下，熟练操作飞书软件，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 精通人力资源相关法律法规，并能及时跟进政策更新。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

任职要求： 1. 具备专科及以上学历。 2. 有3年以上制造业工厂人事行政相关岗位工作经验。 3. 性格积极外向，具备良好的沟通亲和力； 4. 熟悉劳动仲裁及劳动纠纷的处理流程与应对措施。 5. 精通薪酬数据与绩效数据的统计分析与管理。 6. 具备与外部人力资源服务机构对接的实际经验。 岗位职责： 1. 统筹管理厂区人事行政事务，涵盖人员招聘、员工培训、薪资核算及发放等工作。 2. 负责工厂日常行政工作的组织协调，包括内外部资源对接、后勤保障等事项。 3. 监督落实安全生产规范及6S管理制度的执行与持续改进。 福利待遇 1. 月薪5-7K。 2. 健全的福利保障（五险+补充医疗保险）。 3. 提供免费食宿、探亲补贴及节日慰问福利。

岗位职责： 1、依据公司战略方向与发展需要，搭建并不断优化绩效与薪酬机制，有效支撑业务目标达成； 2、深入理解业务运作模式，协同业务团队设计薪酬与绩效实施方案，围绕目标设定、指标拆解、过程跟踪、考核评估及结果运用等环节，实现全流程闭环管理，助力业绩提升； 3、提供专业的绩效管理方法支持（如BSC、KPI、OKR等），开展宣导培训与能力赋能，持续增强业务部门在绩效管理方面的专业能力。 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务管理等相关专业优先； 2、知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策，接受过劳动法规、人力资源专业技术、心理学基础、数据分析、财务基础知识等培训，掌握绩效薪酬体系设计及任职资格评价工具； 3、素质能力：具备较强的责任意识与主动工作态度；优秀的沟通协调与理解能力；对数据有敏锐洞察力，能通过数据发现并推动问题解决；逻辑清晰，结构化思考能力强； 4、经验技能：具有人力资源相关岗位实习经历，熟练使用各类办公软件，具备一定的实操经验。

岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划（如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算），定期开展人力资源数据分析（如人员构成、流动率、人效指标），为战略优化提供人力资源决策依据。 2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施，完善人力资源管理机制与流程（如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策），提高人力资源运作效率与规范化水平。 3、构建各级岗位胜任力模型，组织实施人才盘点，推进人才培养机制建设，涵盖新员工融入培训、在岗技能提升、管理干部发展等内容，打造内部人才储备体系。 4、促进人力资源团队与业务单元之间的协同配合，解答各类人事咨询，提供专业支持（如人员调配、员工沟通协调），保障人力资源政策有效推行。 5、主导薪酬绩效管理工作，优化绩效评估流程，定期调研行业薪酬动态与体系设计，持续完善公司薪酬架构与激励机制；统筹福利制度规划，并监督执行落地；审核薪资报表。 6、应对重大员工关系事件（如劳动纠纷、群体性问题），规范劳动合同全周期管理，维护企业和员工的合法权益。 7、主导企业文化塑造与推广，通过制度建设和文化活动传播核心价值观，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。 2、精通劳动法律法规及相关实务操作，具备处理劳动争议的实际能力；熟悉人力资源各模块运作，拥有丰富的实操与管理经验，擅长整体工作统筹。 3、执行力突出，具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度和质量；责任心强，具有敬业精神和主人翁态度；性格亲和，沟通协调能力佳，抗压能力强，情绪管理能力良好。 薪资福利： 双休，法定节假日正常休息。 面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。 职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险 职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景

需要具备跨境行业人力资源经验 岗位职责： 【1】人力资源战略规划：根据公司未来3年业绩目标及多品牌拓展需求，制定匹配的人力资源发展战略，明确各阶段人才配置方向，确保组织能力支撑业务增长。 【2】招聘与人才保留：主导全国范围内高端人才引进工作，建立关键岗位的招聘标准与多元化渠道，提升招聘效率与人岗匹配度；设计核心人才保留机制（如长期激励、职业晋升路径），减少关键岗位人员流失，保障业务持续稳定运行。 【3】人才体系建设：牵头构建系统化人才培养体系（如培训体系搭建），推动轮岗机制实施及人才梯队建设（运营/供应链序列：专员-主管-经理-总监），实现核心岗位人才可复制、可晋升；主导各岗位薪酬体系的设计与落地执行。 【4】组织发展与文化塑造：结合公司“模块化分工”模式，优化组织架构，厘清岗位职责与协作流程；推进企业文化建设，营造适应跨境电商高速发展的团队氛围。 【5】绩效管理与跨部门协同：建立覆盖全公司的绩效管理体系，将业务目标（销售额、利润率、链接成长）分解至各岗位，并协同财务完成绩效核算；联动各品牌团队及业务单元，解决人力资源协作问题（如轮岗安排），保障人力资源策略有效落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，需具备跨境行业人力从业经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，持有相关人力资源资格证书。 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在跨境电商领域担任人力总监或HRD职务；具备亿级规模企业在多品牌扩张阶段的人才体系搭建实操经验。（有亚马逊背景者优先） 3. 熟悉跨境电商核心岗位的招聘与培养逻辑，有成功推行轮岗制度、薪酬绩效体系落地的实际案例者优先。 4. 精通人力资源全模块运作（招聘、薪酬绩效、人才发展、企业文化），能独立构建适配快速扩张阶段的人力资源体系；擅长高端人才引进与核心人才留任。 5. 具备优秀的统筹规划能力，精通薪酬激励设计，能为公司提供前瞻性、创新性的人力资源解决方案。 福利待遇： 1、享受带薪休假、国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等 2、工作时间：9:00-12:30 14:00-18:00 单双休 地址：2号线东风路建业凯旋广场

岗位职责： 1、全面负责人事各模块工作，涵盖招聘调配、员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金操作等基础人事事务，建立并优化新设公司的人力资源制度与流程体系。 2、配合推进新公司团队组建，制定招聘方案，开拓线上线下招聘渠道，进行简历筛选、面试安排，确保各岗位人员按时到岗，提升招聘效率与录用质量。 3、参与构建薪酬管理体系，负责起草、修订和完善公司薪酬制度、绩效考核办法及相关执行流程。 4、维护员工关系，建立畅通的沟通机制，处理员工咨询、反馈及劳动关系问题，组织开展入职培训、企业文化传播等活动，提升员工认同感与凝聚力。 5、完成相关行政事务性工作。 岗位要求： 1、年龄22-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事相关工作经验，有新公司筹建及团队搭建经历者优先，具有电商行业从业背景者加分。 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握劳动合同法、社保政策及相关业务流程，具备一定人事数据整理与报表制作能力。 3、具备良好的沟通表达、组织协调和问题处理能力，工作态度认真、细致严谨，责任心强，执行力高，能适应一定工作压力。 薪酬福利： 1、薪资5-7k，能力突出者可面议 2、享受国家法定节假日、社保、节日福利、团建活动等 工作时间： 9:00-12:30 14:00-18:00 单双休 地址： 2号线东风路建业凯旋广场

岗位职责: 1、搭建并优化招聘培训体系及员工成长发展机制； 2、组织开展总部常规招聘培训事务及员工职业路径规划工作； 3、编制企业年度培训方案与课程纲要，并推动执行落地； 4、起草和修订员工培训操作指南及相关资料； 5、开拓多元化培训渠道与资源，整合培训案例与素材，并指导各部门推广应用； 7、构建培训效果评估系统，撰写培训成效分析报告； 8、负责基础性招聘事务的实施与跟进。 任职资格: 1、工作经验：具备两年以上相同或相近岗位从业经历。 2、知识/技能：掌握员工培训管理流程与制度规范；熟练使用PPT等常用办公工具。 3、素质要求： 1）具备较强的人际洞察力、沟通协作能力及组织协调能力，注重倾听反馈； 2）拥有扎实的文字撰写能力和清晰的语言表达能力； 3）反应迅速，思路清晰。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，优化组织结构及人员布局； 2、主导招聘工作全流程，引进高素质人才，提升团队综合能力； 3、推进企业文化的落地与深化，提高员工认同感与凝聚力； 4、搭建并落实绩效管理体系，保障人才成长与企业目标协同发展； 5、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有汽车行业从业经历者更佳； 3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验； 4、优秀的领导才能、沟通协作能力及应变能力，能适应高强度工作节奏； 5、具有创新意识，可为人力资源管理实践带来前瞻性思路与改进举措。

明天用个代班老师，

商丘市招净化板安装师傅一名.小工俩名，，净化板师傅，二把刀误扰，风管安装工2名

里面有装插座开关灯的吗。

找打会人员

睢县招水电农村自建房

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

主要从事人事招聘工作 发布招聘信息，筛选简历回复简历，微信，电话邀 约面 试感兴趣可以问我 上班时间早9.00-12.00，1.30-6.30 上班自由 轻松简单 公司每个月会组织团建活动 办公氛围超好，年轻化办公 不内卷！！！

岗位职责: 1. 主导人力资源相关政策与制度的方案设计及实施推进； 2. 统筹人员招聘全流程管理，保障核心岗位的人才供给与储备； 3. 搭建覆盖业务需求的薪酬福利体系，包括预算管控、中长期激励机制与福利计划，统筹岗位评估、任职资格及薪酬管理； 4. 推动绩效管理体系落地，组织实施考核流程，支持业务管理者开展绩效面谈及结果运用； 5. 协同管理层推进人才梯队建设、团队能力提升、培训发展及组织文化建设工作 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实践经验； 2. 具有较强的政策执行与跨部门推动能力； 3. 拥有良好的人际沟通能力和协作意识； 4. 熟悉人才市场动态，具备一定的人才洞察力

岗位职责： 1.负责招聘 2.负责办理新人入职 3.完成上级安排的其他任务 职位要求： 具备良好的沟通能力和服务意识 上班时间： 上午8:30-12:00 下午2:30-6:30 单休可调休

我们正在招聘一位人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 具备人力资源相关工作经验，表现突出的应届生亦可应聘； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

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1、协助开展项目/公司的招聘执行工作，包括简历筛选、面试邀约、接待及面试流程跟进； 2、负责员工入离职、转正、调岗等手续办理，更新维护员工信息台账，管理员工档案； 3、协助开展员工关系维护，组织新员工入职培训，跟进日常人事管理相关事务； 4、协助进行招聘渠道维护与基础数据统计，完成招聘进度周报/月报； 5、完成上级领导安排的其他行政人事相关工作任务。

岗位职责: 1. 负责为民服务平台相关岗位的招聘实施与推进 2. 协同团队成员，共同达成招聘目标 3. 参与招聘方案的规划与落地执行 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效推进并完成各项招聘任务 3. 热爱招聘工作，具备良好的适应能力与应变意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：公司提供系统化培训，无论是否有经验都可胜任。 主要负责在招聘渠道上进行简历筛选及面试邀约工作。 工作内容简单易上手，操作轻松，无复杂流程。 团队氛围融洽，同事间协作互助，沟通顺畅。 公司配备齐全的休闲娱乐设施，工作环境舒适放松。 不提倡加班！不提倡加班！不提倡加班！准时下班！ 非销售岗，属于文职类工作，无需经验！欢迎随时咨询了解

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考评相关事宜； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据准确及时更新； 5、参与制定公司行政人事管理制度，并监督执行与落实； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者更受青睐 3、具备较强的责任心，工作细致认真，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休