岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理制度，提高组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人事流程，打造高绩效人才队伍。 4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。 5.推进企业文化的培育与发展，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，掌握先进的人力资源理论与实操方法。 2.具有卓越的领导才能和团队建设能力，善于激发团队潜能达成业绩目标。 3.拥有良好的沟通与协调技巧，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉相关劳动法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。 5.具备全局视野和战略规划能力，可统筹设计人力资源长期发展路径。

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运作效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队工作，引进高潜力核心人才，完善人才储备与继任机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利机制设计，激发员工工作积极性与业绩产出； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协同力。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块运作及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应高强度变化环境，善于推动组织转型升级与持续发展；

岗位职责： 1.制定并落地公司人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理机制，提高组织运作效率与员工满意度。 3.统筹招聘、培训、绩效考核等关键人力资源工作，打造高效协作团队。 4.对接各部门人力资源需求，推动跨部门协同与资源整合。 5.推进企业文化落地，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，精通现代人力资源理论与实操方法。 2.拥有卓越的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力达成业绩目标。 3.具备出色的沟通与协调能力，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉劳动法律法规，保障人力资源各项操作合法合规。 5.具备全局视野和战略规划能力，能够系统性设计人力资源发展路径

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略发展相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利体系设计，推动激励机制有效实施； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、掌握人力资源六大模块操作流程及相关法律法规，有主导实施成功项目经历； 3、具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂人事事务，坚守职业操守； 4、拥有创新意识，适应高强度变化环境，能够引领组织变革与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，确保人力配置与企业战略发展方向相匹配； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、统筹招聘团队运作，引进高素质核心人才，完善人才储备及梯队建设机制； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案的设计与实施，激发员工工作积极性； 5、协调员工关系管理，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，具备卓越的领导才能和团队管理经验； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，拥有成功推进人力资源项目案例； 3、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务，恪守职业操守； 4、思维前瞻，适应力强，能在动态市场环境中推动组织创新与持续发展；

岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略规划，确保人力配置与企业战略方向协同发展； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，提升组织运行效率与员工工作体验； 3、带领招聘团队，精准引进核心人才，完善人才储备机制与梯队建设； 4、主导绩效评估与薪酬福利方案设计，激发员工工作积极性与产出效能； 5、协调员工关系事务，营造积极向上的企业文化氛围，增强团队协作与沟通。 任职要求： 1、精通人力资源管理理论与实操，具备卓越的领导才能和团队统筹能力； 2、全面掌握人力资源六大模块及劳动相关法规，有主导实施成功项目案例； 3、具备优秀的沟通与跨部门协调能力，能妥善解决复杂人事问题，坚守职业操守； 4、富有创新意识，适应动态市场环境，能够引领组织变革与可持续发展；

一：工作内容： 1：对招聘和人效指标负责 2：负责公司层面的人力资源政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行； 3：负责各岗位招聘工作，全面参与和协助重点岗位的招聘运作； 4：推动组织人才盘点，关注和跟进人才选拔、培养、发展和提升等工作； 5：推动绩效体系建设，组织员工考核工作，跟进考核过程，反馈考核实施问题和效果； 6:深入了解员工动态，营造良好的团队文化氛围，妥善处理各类员工关系； 7:其他人力资源相关工作。 二：任职资格 1、学历和年龄：人力资源管理、管理类等专业，大专以上学历；40岁以下，男女不限； 2、工作经验：5年以上同岗位工作经验，服务过200家以上服装品牌连锁直营店或加盟店； 3、个性特征：人品好，大胆心细，对用人有较高的标准要求；识人心懂人性； 4、基本技能和素质：人力资源体系的建设及推动能力；战略与拆解能力；组织、协调与沟通能力； 5、工作背景：服务过服装零售企业或鞋服快销品牌者优先；在行业内持续深耕，拥有较广的人力资源； 年薪：15W-30W（保底15W），企业优势： 1：关心员工的领导，善于分钱的BOSS； 2：拥有简单高效，开心工作，快乐赚钱的文化理念； 3：高于行业30%的薪资待遇，并足额按时发放； 4：广阔的发展平台，让员工享受到企业高速发展的红利； 5：五险，拥有学习深造等成长机会，团建等福利。

【岗位职责】 一、人力资源管理 1.战略规划 结合生产运营需求，拟定人力资源发展计划，合理调整组织架构与岗位设置。 2.招聘与配置 全面负责一线生产人员、技术类及职能类岗位招聘工作，拓展多种用工渠道（如劳务合作、校企联合培养）。 3.培训与绩效 开展安全生产、作业技能等专项培训，制定生产体系绩效评估机制（关联产量、质量指标）。 4.员工关系 协调处理劳动争议、工伤申报等事项，提升员工稳定性，有效控制制造业人员流动。 二、行政管理 1.行政统筹 统筹后勤支持服务（含宿舍管理、环境卫生等），提升生产现场配套环境质量。 2.制度流程 建立并监督落实各项行政管理制度（包括考勤管理、7S规范、办公物资采购等）。 3.政府对接 对接工商、环保、消防等职能部门，保障企业依法合规经营。 4.安全督导 协同生产团队推进安全检查执行、应急演练实施等工作。 【任职要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.拥有5年以上行政人事领域工作经验，其中至少3年在制造行业担任同类管理职务，熟悉工厂运作模式。 3.熟悉《劳动法》《安全生产法》及相关制造业法规；掌握行政后勤运行体系（如住宿、餐饮、安保管理）；具备资源统筹能力与成本管控意识。 4.具备应对突发情况的能力（如劳资冲突、安全事故处置）。 【福利待遇】 1.完善的保障体系：年终奖金、保险缴纳、节日慰问、生日礼金、工作用餐、员工住宿等； 2.发展通道清晰：年度调薪机制、健全的晋升体系。

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.制定并持续优化人力资源管理体系，涉及绩效考核、培训发展、薪酬福利等模块。 3.协同团队推进人力资源工作，针对管理难题提供专业解决方案与建议。 4.负责员工关系维护，统筹办理员工入职、离职、培训及考核等相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门高效协同作业。 2.熟悉人力资源各环节运作流程，熟练使用相关办公软件及管理系统。 3.拥有较强的问题分析与处理能力，可独立应对人力资源管理中的各类情况。 4.具备良好的统筹规划能力，能科学制定并落实人力资源相关计划与项目。

有没有去吾悦广场上班的？做保洁。天冷了在屋里面有空调暖和，活还不累 8点~10点。 工资打卡

【入职全程零费用，不招兼职和日结，短期】 （所有薪资待遇均真实有效点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系） 企业诚聘：入职0费用——有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励，内介奖励2000元，工价持续上涨——— 【薪资待遇】 1、30元一小时，白班300/天，夜班320/天，夜班补贴每天60元（计薪时间以上下班打卡时间为准），上六休一，80%坐岗，手工活轻松简单易上手（当天入职安排厂区住宿） 2、工时饱满，平均一天8-10个小时 3、辞工提前5-7天报备，工资随走随结 4、小时工加班自由，不限制加班 5、每个月10号准时发工资，不压工资。 6、工厂依法为员工购买五险一金。 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 【车间环境】 1、车间配有：饮水机，休息间。 2、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 3、每工作2小时休息10-15分钟。 上班时间：1、上午8:00—12:00；下午1:00—5:00；晚上18:00-20:002、每天上8-10个小时；白班夜班点对点两班倒，月休4到6天，自由选择排休 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、免费提供住宿、6-8人一间，房间大。 3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。吃饭：免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 【招聘标准】 1、18-42岁，学历不限，无需经验。公司人性化管理：休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；投递简历过多，不能一一查看， 有意者请投递简历后点击【立即沟通】详细咨询。 工作地址：苏州

商丘市虞城县招建筑钢结构厂房承包 1、项目为风电项目配套厂房，办公楼水泥制品钢结构基建工程一期项目工程项目 2、工程地址：河南商丘虞城县 配套一期总工程量：约1.8亿（土建400万，钢结构1.76亿，现场已经完成三通一平、临建板房搭设和围蔽施工，资金已到位，签订合同即可进场）。 3.按照河南省2016年 1）土建部分 2）钢结构部分，合计17个点。 4.结算方式： 1）开工进场10天预付款30%，月进度80%，， 5.资料要求： 1）钢结构二级以上资质 2）验资实体公司要有动态真实资金800万以上现金流。 6.余下资料现场审阅（业主投资方自己投资的工程），如因业主原因，导致无法正常签订合同，补偿往返差旅费。

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/400天，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，过年不回家留任奖励5000，新人入职满20天奖励3000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早中晚吃饭各一小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 工作地在安徽芜湖！接受再咨询！ 企业福利：外地过来有路费补贴，过年不回家留任奖励5000，新人入职满20天奖励3000。 工作时间:面议 工作时间:面议

招聘店员：快餐店店员一名，地址平安大道万隆城外围、年龄不得超过55岁，工资面谈、电话

负责学生实习、寒暑假工、社工、海外劳务项目的招募、匹配与派遣全流程执行； 维护企业合作关系，对接岗位需求、合同签署、薪资发放等事项； 跟踪学生实习就业情况，处理劳务派遣过程中的各类问题； 整理与分析人力数据，协助优化项目运营流程； 配合完成人事管理、档案整理、政策对接等相关工作。

岗位职责： 1.全面统筹企业人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理体系，推动组织发展与人才梯队建设 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与落地执行，提升组织效能 3.搭建企业文化建设机制，推动核心价值观传播，增强员工凝聚力与归属感 4.参与高层决策，为公司战略发展提供人力资源支持与专业建议，助力业务目标达成 5.管理人力资源团队，提升部门专业能力与服务水平，确保人力资源工作高效运行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备5-10年及以上人力资源管理工作经验，有大型企业或集团化管理背景者优先 3.熟悉国家劳动法规及人力资源各模块运作，具备较强的组织协调与决策能力 4.具备优秀的沟通表达能力和领导力，能有效推动跨部门协作 5.责任心强，职业素养高，能够承受较高工作压力

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型国企合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展策略及员工培训体系； 2.协助拟定人事、薪酬、考核、培训等制度与流程，组织薪酬管理相关工作，制定公司年度薪酬预算及调薪方案； 3.健全人力资源相关的政策与操作流程； 4.协助推进员工绩效评估工作，实施员工考核，开展员工沟通，掌握员工动态，分析员工思想状况并提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，有三年以上团队管理经验；能高效推进各项工作，具备较强的问题处理能力，逻辑清晰，具有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 办公室坐班9：00-12：0013：00-17：00 实行调休制度，当月有多少个周末，即可安排相应天数的调休 四.薪资待遇 具体薪酬面议

服从公司安排，具备责任感，思维敏捷，表达清晰 底薪3000元+提成 工作时间上午10点至晚上7点 每月休息4天 团队氛围融洽，工作环境轻松

待遇：无责3000+提成 时间：早上10点—下午6点，中午休息一小时，每周日公休 【公司提供账号/工作机】培训期享受补贴 1、负责优质直播主播的引进，协助主播完成签约相关流程； 2、通过多种渠道达成公司下达的主播招募任务； 3、岗位职责仅限于主播招募，不涉及后续主播运营及孵化工作； 4、入职即安排新人培训，采用师徒制模式，经验丰富的同事一对一指导，公司拥有丰富主播招募成功案例，标准化签约流程，当天即可快速上手。

【岗位内容】 1、协助公司完成招聘计划； 2、线上筛选面试人员的简历； 3、负责面试前的准备工作； 4、完成领导交代的其他工作。 【岗位要求】 1.接受新手小白； 2.接受应届生、实习生； 3.灵活多变、活泼开朗； 4.认真努力、踏实稳重、积极向上。 节假日正常放假！

长白班，月休4天，可自由调休，上班轻松 要求：长期做长期做长期做

招聘：稻草人传媒高薪招聘人事 岗位职责：1．制定和执行招聘策略，寻找合适的候选人；2．组织和参与面试过程，评估候选人的能力；3．管理招聘渠道，优化招聘流程；4．与团队合作，提升招聘效率；5．保持沟通，确保招聘活动符合公司政策。任职要求：1．具备良好的沟通能力和团队合作精神；2．能够独立工作，对招聘流程有深入理解；3．具有较强的组织能力和判断力；4．能够在压力下保持积极态度；5．具有相关招聘或人力资源管理工作经验。

负责招聘面试工作

1.管理公司日常办公室管理工作，确保办公环境整洁有序； 2.管理公司员工入职、离职、培训及考核流程，确保人才选拔与发展的准确性和有效性； 3.制定和优化办公室管理制度，提高工作效率； 4.监控办公用品的采购、使用及库存管理，节约成本； 5.处理员工关系，解决员工的日常问题和冲突。

统筹管理公司的人事与行政事务

1. 负责员工招聘全流程，含简历筛选、面试邀约、入职办理及试用期跟进，保障人员及时到岗； ​ 2. 处理员工入转调离手续，维护员工人事档案，更新人事信息台账，确保档案规范完整； ​ 3. 协助落地员工考勤、薪酬核算辅助工作，核对考勤数据，整理薪酬相关材料； ​ 4. 配合组织员工团建、培训等活动，协调活动筹备与执行，提升员工凝聚力； ​ 5. 对接员工基础人事咨询，落实公司人事制度宣导，保障制度落地； ​ 6. 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源相关专业优先，1年左右人事相关工作经验； ​ -熟悉基础人事流程，掌握考勤、招聘、档案管理核心技能，了解劳动法规基础常识； ​ -细心严谨，沟通表达流畅，具备较强的责任心与执行力，能熟练使用办公软件。