具备独立负责项目的能力，人品好、有责任心！

工作职责 1. 全面负责公司日常行政管理工作，涵盖办公环境 upkeep、物资调配及跨部门沟通协作，确保各项运营流程顺畅高效。 2. 承担员工薪酬计算、发放执行及薪资相关数据的汇总分析，保障薪酬处理的精准性与时效性。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力，能够独立应对并解决行政与人事工作中的实际问题。 3. 熟悉常用办公软件及人事管理系统的操作，具备通过数据分析提升管理效能的能力。

一、岗位职责： 1、依据院区人员编制制定招聘计划并执行招聘任务； 2、负责员工关系管理及薪酬绩效相关工作； 3、协助推进院区日常行政事务的开展； 4、策划并组织实施员工福利活动； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力与学习能力，年龄25-35岁； 2、建议具备3年以上人事管理工作经历，其中至少2年招聘实操经验； 3、精通招聘流程、员工关系维护及对外事务协调； 三、职位福利： 1、缴纳五险、享有绩效奖金、工龄奖励； 2、享受带薪年休假、员工旅游及节日关怀福利。

会二保焊，电焊，识图。管吃，中午一餐4-5元，餐补一天2元。离家远的可以提供住宿。每天八小时，加班费另算。

重庆涪陵招电焊十人，空调水管道，一天9小时450管住不管吃，工期到年底，年龄不超55

市区万方桥附近招聘洗碗大姐一名和职工餐帮厨大姐一名活简单工作量不大，合适了电话联系，路过的勿扰，电话。

招聘打票员一名20~30岁上六休一.薪资2500起，加全勤提成，综合3500以上具体面谈，工作地点：修武县健康路东段咨询

焦作市解放区招工地小工/杂工、吊顶

岗位职责： 1.负责桥梁工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2.审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施，监督执行落实情况 3.组织并参与工程各阶段验收，及时发现并督促整改质量问题与安全隐患 4.编制监理规划、实施细则及各类监理文件，如实记录监理日志和会议纪要 5. 协调建设单位、施工单位及设计单位关系，推动项目顺利实施 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格 2.熟悉建设工程法律法规、技术标准及监理规范，具备独立履职能力 3. 具备良好的沟通协调能力和责任心，能适应施工现场工作环境 4. 有房建、市政或工业类项目监理经验者优先 5.遵守职业道德，坚持原则，具备较强的风险识别与应对能力

内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话

我司长期从事光伏电站的建设监理，先因项目拓展诚招有意从事监理工作人员，有无经验均可，熟悉电脑操作，熟练驾驶汽车优先，中专学历以上 ，待遇面议。

岗位职责： 1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作 2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见 3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工 5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格 2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程 3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境 4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验 5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录

招在范县的市政道路监理 岗位职责： 1.负责范县市政工程项目的全过程监理工作，包括质量、进度、安全 2.审查施工组织设计及专项施工方案，监督施工单位按图施工和规范作业 3.组织并参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收 4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5.编制监理日志、月报及工作总结，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1.持有国家注册监理工程师证书（市政公用工程专业优先） 2. 熟悉《建设工程监理规范》及河南省/范县地方建设管理规定 3.具备市政道路、桥梁、给排水等项目现场监理经验 4.责任心强，具备良好沟通协调能力和书面表达能力 5. 能适应驻场工作，接受范县本地项目长期派驻

【职位要求】 1、计算机、信息安全、网络安全、数据科学等相关专业 本科及以上学历（硕士优先）； 2、具备CISAW（数据安全方向）、ISO27001 LA等高级认证者优先，或有网络攻防、红队相关实践经验者优先； 3、掌握密码学、数据结构、操作系统及网络协议等基础知识，深入理解数据从采集、存储、传输、使用到销毁全生命周期的安全防护机制； 4、精通数据安全全栈技术，至少在以下3个及以上领域具备架构设计与实施能力： 敏感数据治理：熟悉大规模数据资产测绘，能够实现结构化/非结构化/半结构化数据的自动化敏感信息识别，具备智能分类分级体系构建经验； 数据安全防护：熟练掌握数据加密（传输层/存储层/应用层）、动态脱敏与静态脱敏、令牌化（Tokenization）、权限最小化控制（ABAC/RBAC/UBAC模型设计）、数字水印（支持溯源与抗攻击能力）等技术的选型、部署与调优； 数据安全运营：精通数据安全审计、数据泄露防护（DLP）、异常行为监测、数据安全态势感知平台的建设与运维； 5、具备独立完成复杂业务场景下安全方案设计与落地的能力，如跨境数据流动、多租户环境数据隔离、大数据平台安全、云原生架构下的数据保护，可输出可执行的技术方案与部署文档，并主导实施与效果验证； 6、熟悉主流数据安全产品生态，深入了解国内外领先厂商（如奇安信）的数据安全产品（包括DLP、数据脱敏、权限管理系统等）技术原理，具备产品选型、定制化对接及性能优化能力； 7、具备安全攻防视角，了解常见数据安全威胁（如SQL注入、数据泄露、权限越权、API数据窃取），能制定针对性防御策略，主导渗透测试、漏洞挖掘与修复工作； 8、熟悉云原生与大数据环境下的数据安全实践，掌握AWS/Azure/阿里云/华为云等平台的数据安全服务（如OSS加密、RDS权限管理、数据湖安全配置），具备Hadoop、Spark、Flink等大数据组件的安全加固与防护经验。 【工作内容】 1、牵头公司数据安全治理体系的战略规划、架构设计与全生命周期管理，制定年度目标并推动落地，保障数据资产在各环节的安全可控； 2、面向复杂业务场景（如跨境数据流转、多业务线数据共享、第三方数据协作），开展深度风险评估，设计可规模化实施的安全解决方案（如隐私增强技术落地、数据安全中台建设），并主导实施与成效复盘； 3、统筹内外部合规事务，主导监管检查、合规审计及客户安全评审应对，推进合规差距整改，确保符合《个人信息保护法》《数据安全法》及相关行业监管要求； 4、构建并运维数据安全运营体系（涵盖态势感知、风险监控、事件响应），建立关键指标体系（如风险闭环率、合规达标率、安全事件发生率），实现风险可视化与常态化管控； 5、负责数据安全团队管理，制定人才培养与发展计划，提升团队专业能力，推动跨部门协同机制建设； 6、持续跟踪数据安全领域技术演进与合规政策变化，引入先进安全理念与工具，不断优化现有安全架构，全面提升企业数据安全防护水平。

岗位职责: 1. 落实企业安全管理体系要求，组织编制所辖区域安全生产管理制度，并监督制度执行情况的验证工作；完善和规范安全管理基础资料；推进双重预防机制与安全生产标准化体系的建设及有效运行。 2. 督促检查所辖区域工程项目在设计、施工、竣工验收阶段或技术改造、工艺变更方案中“三同时”规定的执行情况； 3. 推动所辖区域安全技术措施项目的实施，监督安全专项经费的投入与使用情况； 4. 组织开展所辖区域作业活动中危险源的识别、评估与风险分级，制定相应控制措施，消除潜在隐患或降低安全风险等级； 5. 牵头完善生产安全事故应急预案，协调应急物资调配与人员培训工作，组织开展应急演练； 6. 组织开展所辖区域安全隐患排查治理工作，发现隐患及时推动整改，制止违规操作行为，紧急情况下对拒不听从者有权责令停工，并依据管理制度进行处理； 7. 指导并检查所辖区域班组开展岗位示范性培训工作的落实情况； 8. 监督检查所属区域合作单位履行合同及安全协议的情况，指导区域内合作方员工的安全培训与日常安全管理； 9. 督促落实特种设备定期检验以及特种作业人员持证上岗管理； 10. 负责劳保费用的分解安排，审核各类劳动防护用品及防护器具的采购计划、申报与发放管理工作； 11. 参与检修作业安全措施方案的审查，按权限签发、审批危险作业许可票据，并监督检修期间各项安全措施的落实； 12. 组织或参与所辖区域安全事故、事件的调查分析，进行数据统计与上报，督促整改措施落地；跟踪接触职业病危害岗位员工健康状况，提出改进建议。 语言能力: 普通话； 专业技能: 安全管理； 职业资格: 中级注册安全工程师及以上职称； 关键胜任能力: 具备良好的沟通能力、抗压能力、执行力强、办事高效、能适应出差； 计算机能力: 熟练； 工作经验: 熟悉办公软件操作，如Excel、Word、PPT等，具备较强的文案资料整理与综合能力；

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展年度人力成本预算编制及成本审查工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评结果，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关事务，统筹商业保险等配套保障工作； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具有一年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3. 统计员工考勤，负责人事行政类档案的整理与管理； 4. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 5. 关注并掌握与企业相关的最新政策，及时了解人事行政领域法规动态，熟悉劳动法律法规； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限；年龄要求25-42岁； 2. 有1年以上人事行政相关工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 4. 具备团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 接受应届毕业生，提供带教支持，有学生干部经历或实习经验者优先； 8. 责任心强，具备独立处理工作的能力。 福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+提成+津贴+奖励； 2. 试用期底薪3000元，转正后底薪3500元，综合收入5500-8000元； 3. 公司配备专业化、系统化的培训机制，助力员工快速成长，全面提升个人能力。 工作时间： 8:30-11:30，14:30-18:00，午间休息两个半小时，单休，法定节假日按规定休假

岗位职责: 1、负责招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及面试进展跟进等； 2、协助开展公司年度人力成本的编制与审核相关工作； 3、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据准确并按时上报相关部门或上级单位； 4、拟定公司及各部门培训计划与课程大纲，经审批后组织实施； 5、负责e学堂的日常运营管理及培训考核工作的落实； 6、完成其他与人事相关的工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队合作精神，工作责任心强。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，涵盖简历初筛、面试协调及候选人综合评估等工作。 2. 维护并优化招聘渠道，保障人才获取的广泛性与高效性。 3. 与候选人保持积极互动，及时提供岗位相关信息及流程反馈。 4. 协助团队完成新员工入职、培训支持以及离职相关事务处理。 5. 完成人力资源部门交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅对接团队成员与候选人。 2. 熟悉招聘各环节操作，可独立推进招聘项目顺利开展。 3. 拥有较强的组织规划能力，能在多任务并行环境下高效作业。 4. 对人力资源领域有高度热情，乐于面对挑战并持续学习提升。 5. 具备良好的协作意识，能适应高强度、快节奏的工作氛围。

工作内容与薪资面议

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

岗位职责: 1. 承担电力工程项目的现场监理任务，保障施工质量与进度满足相关标准。 2. 按计划开展工地巡检，落实安全监管措施，及时识别并处理潜在问题。 3. 配合项目组推进工作，完成各类监理文档的编制与归档。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合各方资源推进项目进展。 2. 工作认真负责，恪守职业操守，严格遵循监理制度与操作流程。 3. 拥有良好的学习能力，能够持续提升专业技术水平与工作效能。

招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

岗位职责： 1. 参与业务部门战略制定，提供相匹配的人力资源支持方案； 2. 定期梳理生产团队人力成本及效率指标，从人力资源角度为管理决策提供数据支撑； 3. 持续优化生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）； 4. 配合招聘团队开展精准用工引进（如普工、设备技术员等），保障阶段性人力供给； 5. 搭建一线员工沟通渠道（如班组长定期交流、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤波动等情况； 6. 制定适用于生产体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖罚规则）； 7. 完成上级交办的其他工作事项。 任职条件： 1. 熟练操作Office办公工具，掌握PS、思维导图类软件者优先考虑； 2. 有制造业人力资源工作经验者优先； 3. 具备较强的沟通协作能力，主动性强，善于复盘与改进； 4. 能承受工作压力，接受在生产厂区环境内办公

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

招聘配置，入职管理，考勤薪酬，

中国人寿焦作分公司！单位，承担招聘与面试工作，为主管团队引进优秀人才！ 具备招聘经验者优先考虑！ 年龄25-35岁，大专及以上学历； 无销售指标，岗位为纯文职性质！ 工作认真负责，乐于参与团队协作， 诚邀您的加入，共同开启精彩的招聘新篇章！

符合施工现场监理岗位要求，具备扎实的专业技术能力，熟练操作电脑、持有相关证书（房建或市政专业均可），持有驾照且能熟练驾驶者优先。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景，具备5年以上人力资源全模块实战经验，有2年以上医疗设备或器械行业从业经历者优先考虑。 2. 熟悉人力资源各环节运作流程，了解医疗行业用工规范及人才市场动态，能够独立主导HR体系的搭建与持续优化。 3. 具备出色的团队领导力，可有效组织HR团队推进招聘、培训等重点工作，擅长跨部门协作并推动实际问题高效解决。 4. 精通劳动法律法规及医疗领域相关政策，具有较强合规意识，能独立应对劳动争议处理及内部合规审查事务。 5. 熟练操作各类HR信息系统及办公工具，具备良好的数据分析能力，善于通过数据洞察支持人力决策优化。 6. 统筹公司人力资源日常运营管理工作，重点覆盖员工关系等关键职能模块。 7. 主导复杂员工关系事项的协调与处置，防范用工法律风险，促进职场环境和谐稳定，助力企业文化的贯彻实施。