岗位职责: 1. 负责生产中心日常人力资源基础事务的统筹与执行 2. 组织开展招聘配置、培训发展及人力成本核算与管控工作 3. 编制与更新岗位说明书，参与组织架构的设计、搭建与持续优化 4. 制定员工薪酬福利方案，协调处理劳动关系相关事宜 5. 搭建并推行绩效管理体系，确保制度健全与落地实施 6. 监控绩效考核流程执行，保障评估过程的公平性与实效性 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3-5年人力资源主管或绩效管理岗位工作经验； 2. 具备良好的沟通能力与跨部门协作意识；

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行； 2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率； 4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案； 5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展； 6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划，合理配置人才资源； 2、搭建并持续优化人⼒资源管理体系，提高组织运行效率； 3、策划并推进人才发展计划，涵盖人才甄选、培训发展及后备队伍建设； 4、统筹员工关系事务，打造健康积极的企业文化氛围； 5、配合管理层推动组织变革，助力公司战略目标落地实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、3年以上人力资源领域从业经历，具备不少于3年的团队管理经验； 3、精通人力资源各模块运作，具有较强的问题分析与决策能力； 4、具备卓越的领导才能和沟通协作能力，善于团队激励； 5、深刻理解现代企业人力资源管理模式，能适应高强度工作节奏。

人事行政主管岗位职责： 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，诊断问题、明确重点，制定可落地的工作计划与实施方案，支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求，高效引进优秀且适配的人才，并实施科学合理的岗位安排，实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构，结合行业特点与公司实际，制定具有激励性的薪酬策略，构建合理可控的薪酬体系，提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制，推动上下级有效沟通，协调内部员工关系，营造积极健康的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并落实人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织完成各职能部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与薪酬体系与激励机制的设计并推动落地执行； 7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程并持续优化管理流程； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励措施实施及部门预算管控等事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、具备5年以上相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，拥有外企从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的业务指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化工作团队； 7、具备处理复杂事务的能力，优秀的计划统筹与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，敬业进取。 工作时间：8-12 2-6

具备在人力资源模块中2-3项专业优势： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，通过对现有资源状况及人力资源管理现状的系统分析，明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，并制定切实可行的工作方案与执行计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。根据企业运营及战略发展的实际需求，开展高效招聘工作，引进优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位配置，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业实际情况制定薪酬策略，搭建公平、合理且具激励性的薪酬结构，在有效控制人力成本的同时提升薪酬体系的竞争力与激励效果。 4、绩效考核管理。依托科学的绩效管理体系，系统化地对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有针对性的培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位技能与综合素质。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责构建、维护并优化企业与员工之间的良性互动关系，推动基层员工与管理层之间的有效沟通，协调处理内部员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；具备3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

【岗位职责】 1、协助人力资源总监，全面管理人力资源部门工作，确保人力资源各项业务的落地实施，为人力资源总监的决策提供支持； 2、协助人力资源总监，在公司战略的要求下完成人力资源战略的制定，年度规划的制定和分解，目标的制定和分解； 3、在公司提档升级阶段，协助人力资源总监完成人力资源业务的策略制定和实施方法，承接中层业务推动工作； 4、深入业务，不定时开展业务调研。了解业务方对人力资源的需求并能够系统化的给予解决方案； 5、专业化的解决人力资源基础业务，帮助下属提升专业化能力，带领下属实现部门目标。 【任职要求】 1、性别不限，30-45岁，同岗位2年以上工作经验，制造业或商贸行业优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，理论知识扎实，实操能力强； 3、熟悉人力资源制度体系建设工作，至少2年独立招聘业务经验，另能独立完成人力资源任一模块的业务设计及推行实操工作； 4、具有一定的文字功底，能够体系化、系统化的开展工作； 5、执行力强、成就意识强、原则性强，善于沟通。

明天需要一名门窗安装师傅，有意者联系

招聘：武陟县迎宾大道翰林苑小区楼下四公子剁椒鱼头饭店 招聘：炒菜师傅一名 ☎联系电话

焦作市孟州市招风电安装安全员

焦作市孟州市招风电安装，不是吊装，不是吊装！

新厂区大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

【薪资待遇】 10~15k 单休 【岗位职责】 1. 人力资源规划与制度建设 依据公司发展战略及业务发展需要，制定人力资源规划，明确人员规模与能力标准。 健全人事管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面，确保制度合法合规并贴合企业实际运营需求。 2. 人员招聘与配置 拟定招聘方案，合理选择招聘渠道，包括线上平台、校园合作等方式。 主导简历筛选、组织面试流程并参与录用评估，确保人才匹配岗位需求。 3. 员工培训与发展 调研培训需求，策划并执行培训项目，持续提升员工专业技能与综合素质。 搭建职业发展路径，提供晋升与内部流动机会，支持员工实现个人成长目标。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，设定考核指标、开展绩效评估并配套激励约束措施。 收集与分析绩效数据，不断优化考核方式，提高绩效管理实效性。 5. 薪酬福利管理 制定具有公平性与市场竞争力的薪酬策略，保障薪酬体系合理运行。 统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 协调处理员工反馈与劳动争议，保持和谐稳定的用工环境。 策划团队活动，推动文化建设，增强组织归属感与团队协作氛围。 人事经理需具备较强的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障各项工作高效推进。 【岗位要求】 餐饮连锁品牌人事经理岗位实际工作5年以上

区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地执行，有效支撑业务目标实现，并统筹管理人才梯队建设及人力成本控制。 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在区域内的贯彻实施，结合实际业务需求进行合理优化，持续完善招聘、培训、绩效、员工关系等核心流程体系。 业务支持与赋能：作为业务团队的人力资源合作伙伴，提供专业支持与解决方案；提升区域团队绩效管理能力，妥善处理重大员工关系事项及劳动风险问题。 人才发展：牵头开展区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展计划，推进绩效评估与激励机制落地，增强组织活力与人才保留效果。 行政后勤保障：全面统筹区域行政事务、档案资料及资产管理，确保日常运营高效有序、合规运行。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上连锁行业区域人力行政管理工作背景，具备覆盖多城市、数十家门店团队的实操经验，拥有全国性知名零售品牌从业经历者优先考虑。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色实践、绩效激励及员工关系领域具备深厚积累与问题解决能力，能深度匹配业务发展需求。 3. 业务伙伴特质：具备敏锐的业务洞察力、良好的沟通影响力及团队协作能力，可联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施。

福利待遇：10-12K（优秀者可谈）+五险一金+年终奖金 岗位职责 1. 区域战略承接：制定并落地所辖区域年度及季度人力资源规划，支撑业务目标实现，统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务特性进行适配性调整，持续优化招聘、培训等体系建设。 3. 业务支持与赋能：作为业务单元的人力资源伙伴，提供专业支持方案；主导区域团队绩效管理与能力发展，妥善处理重大员工关系及用工风险。 4. 人才发展：牵头区域内关键岗位人才盘点，组织实施培养与发展项目，推进绩效评估与激励机制落地，提升组织效能与人才留存水平。 5. 后勤和行政保障工作：全面负责区域行政后勤事务、档案及资产管理工作，确保业务运营的高效性与合规性。 【任职要求】 1. 资深经验：具备5年以上零售连锁行业区域人力行政管理经历，有成功支持多城市、数十家门店规模团队的经验，全国知名零售品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其在组织发展、HRBP角色、绩效激励及员工关系领域具备扎实专业知识与实操能力，能深度协同业务达成目标。 3. 业务伙伴特质：拥有良好的业务理解力、沟通协调力与团队领导力，能够联动业务管理者与总部资源，有效推进区域人力战略实施

[岗位职责] 8小时单休 五险一金 薪资1-1.5万 1. 区域战略承接：负责所辖区域年度/季度人力资源规划的制定与落地，支撑业务目标实现，并统筹人才梯队搭建与人力成本管控。 2. 体系与标准管理：推动公司人力资源制度在本区域有效执行，结合业务实际进行适配性优化，健全招聘、培训、绩效及员工关系等流程机制。 3. 业务支持与赋能：作为部门人力协同接口，输出专业人力资源建议，主导区域团队绩效运作与能力建设，妥善应对重大员工关系事项与用工风险。 4. 人才发展：牵头开展区域内核心人才评估、发展与储备工作，推进绩效激励机制落地，增强组织效能与关键人才留存。 5. 行政后勤保障：统筹管理区域行政事务、档案资料及资产，确保运营高效、合规有序。 [任职要求] 1. 资深经验：5年以上零售连锁行业区域人力行政管理工作经历，具备多城市、数十家门店规模团队的实操支持经验，拥有全国知名快消品牌背景者优先。 2. 专业全面：熟悉人力资源各模块运作，尤其擅长组织发展与业务融合型人力方案设计，能够深度对接业务需求。 3. 业务伙伴特质：具备良好的商业敏锐度、沟通协调能力及团队领导力，可联动业务管理者与总部资源，推进区域人力策略实施。

福利待遇： 1.底薪4000+提成+奖励 2.享受客户的永久分润，只要客户在用你的产品，你就有相应的提成，被动式收入。即使某天离职所产生的分润依然会正常结算发放 2.1:公司产品8年没有变过，稳定靠谱欢迎有志之士一起共同发展进步 3.个人业绩突出者，公司每年都有国内或国外旅游的名额，公司全额报销 公司新人首月平均工资在8k左右 公司三年以上的老人每月被动收入在3w左右 我司在河南地区平稳运营7年，稳定靠谱

工作内容： 1. 落实工厂招聘工作的具体执行； 2. 处理日常员工关系相关事务； 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续； 4. 与劳务公司进行用工对接； 5. 完成部门交办的其他辅助工作。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、会计学、工商管理、心理学专业优先； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有食品行业工作经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通协调能力，工作细致认真，能承受一定工作压力。

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

1.制定招聘方案 结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。 深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。 2.拓展并管理招聘资源 积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。 定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。 3.简历筛选与候选人沟通 汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。 通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。 向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。 4.面试组织与执行支持 统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。 参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。 对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。 5.背景核查与入职办理 对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。 协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。 6.招聘数据分析与优化 定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。 基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。 任职要求 本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

【岗位职责】 1. 独立开展招聘全流程工作，包括简历甄选、招聘渠道管理、电话沟通邀约、组织面试、人才评估及背景核实等； 2. 负责招聘相关数据的收集与整理，完成基础性统计与分析工作； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，逐步参与考勤记录及基础薪酬数据汇总； 4. 落实人力资源各项操作规范与制度执行，协助推进日常事务管理，配合其他部门完成如前台轮岗等支持性工作； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，了解劳动用工相关政策与法律法规； 2. 具备2至5年工作经验，其中招聘实务经验不少于1年，有营销类岗位招聘经历者优先考虑； 3. 具备良好的职业操守，性格踏实严谨，富有责任心与目标意识，具备团队合作精神； 4. 拥有较强的沟通协调能力，学习适应能力强，对人力资源领域有浓厚兴趣，并期望在该方向长期发展。

~~~~~~~~~★~~~~~~~~~~ 招聘销售经理5名，熟悉业务带队培训新人 ◆职位薪资：无责底薪2800+全勤200+提成，转正+500绩效，综合薪资4000-8000 ◆工作内容： 根据公司提供的资源，耐心和客户沟通介绍产品，帮助客户解决问题，工作内容简单，上手很快 ◆职位要求： 1、25-37岁，普通话标准，基本沟通没问题。 2、有无经验均可，对销售工作有较高的热情，有网络销售和客服有经验者优先。 3、专业的岗前带薪培训+个性化的职业指导。优秀老人一对一新手培训，从零到一跟踪辅助。 ◆上班时间： 8.30-12.00；13.30-18.00，不加班，上六休一 ◆不定期团队聚餐，团建，旅游、节假日福利;各种福利待遇多多！！！ 联系电话: 地址:武陟县木栾大道与文化路交叉口西南角，九万里老售楼部二楼

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范； 2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责； 3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进； 干部管理： 1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案； 2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选； 3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程； 4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划； 2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

1、结合各部门人力需求，制定并落实人员招聘方案； 2、按照招聘计划，甄选合适的招聘渠道，负责信息的发布与维护，收集并初步筛选应聘简历； 3、统筹安排面试与测评流程，跟进录用进度，完成录用审批手续，发放录用通知并办理入职相关事宜； 4、持续开发、优化并管理高效可用的招聘渠道资源； 5、配合上级完成高层次专业人才的引进工作； 6、定期开展招聘成效分析与评估工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、******，大专及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上大型企业或集团化公司招聘岗位实际工作经验； 3、掌握企业招聘全流程，具备一定的人才评估与甄选能力，熟悉各类招聘渠道的操作应用，了解人力资源相关法律法规； 4、具有良好的沟通协调能力，性格亲和，责任心强； 5、熟练操作常用办公软件，英文能力突出者优先考虑。

岗位职责： 1、负责焦作市场产品的开拓与推广工作 2、开展客户前期风险评估与实地考察 3、定期回访并维护现有客户关系 4、收集市场信息，反馈客户需求，助力产品优化 任职要求： 1、具备大专或以上学历 2、有相关从业经验者优先（如银行IPC客户经理、信贷业务、POS机销售、信用卡推广等） 3、具备较强的抗压能力，目标明确，进取心强，渴望通过努力实现收入提升与阶层突破 4、个人信用记录良好 岗位福利： 1、月薪范围：11000-22000元 2、基础薪资：5200元/月 3、社保类型：六险一金 4、提成机制：按销售额提成 + 余额部分月度分润 5、额外激励：多样化奖励政策（含现金奖金、实物礼品、旅游激励等）

岗位职责: 1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选； 2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息； 3.统筹安排面试日程与流程对接； 4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作； 5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.熟练操作常用招聘系统及相关工具； 3.拥有较强的组织规划意识和责任意识； 4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。