岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与岗位需求精准匹配，保障招聘目标达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行过程中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；与招聘团队成员共享招聘流程、方法及实操经验，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道运作，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的协调能力、团队协作精神及抗压能力，富有亲和力，恪守职业操守。

岗位职责： 1. 完善财务核算机制，并监督公司各项财务管理制度的落实与执行情况 2. 负责与税务、银行、工商、统计局等外部单位的沟通对接及关系维护 3. 开展税务筹划与资金安排，监管成本核算，把控各项费用支出 4. 监督各子公司账务操作，识别潜在财务风险，分析其对公司财务状况的影响并制定应对措施 5. 审核日常账务工作，按月编制财务报表，协同其他部门提供所需财务数据支持 6. 完成上级交办的其他阶段性或临时性任务 任职要求： 1. 具备系统的财务管理理论基础及实际运作经验； 2. 熟练操作财务软件及各类办公自动化工具，拥有较强的数据处理与分析能力； 3. 具备良好的团队管理能力，能有效组织团队完成各项财务工作任务； 4. 沟通协调能力强，能够高效处理内外部财务相关事宜

1、全面负责厂区人力资源与行政事务管理，搭建并优化人力资源管理体系及各项管理制度； 2、统筹招聘工作规划，开发多元化招聘渠道，完成简历筛选及面试安排，保障人员按需到岗； 3、主管厂区后勤日常运营，确保食堂、宿舍、环境卫生及后勤服务系统稳定有序运行； 4、起草并推行工厂各类规章制度，持续优化业务流程与管理机制； 5、主导厂区6S管理工作，制定实施细则与考核办法，定期开展检查、评比与整改，保障生产现场及办公区域整洁、规范、高效； 6、协同外部单位对接联络，配合完成资质申报、体系认证等相关工作； 7、牵头厂区安全管理工作，组织安全巡查，识别风险隐患，协调处置突发事件； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上工厂管理经验，有300人以上规模企业人事行政实操经历，熟悉工厂行政人事运作模式； 3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备较强的组织推动能力与执行力，能独立应对复杂人事事务； 5、学习能力强，适应性强，能承受一定强度的工作压力； 联系电话： 陈女士***********

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主要职责： 行政管理：统筹公司日常行政工作，涵盖办公用品的采购与管理、资产登记维护、环境卫生监督及安全防范等相关事务。 制度建设：制定并优化公司行政管理相关的制度、流程与标准规范，并推动落实与监督检查。 会议组织与协调：承担公司各类会议的前期准备、现场协调及会后纪要整理，保障会议顺利高效开展。 公关外联：对接政府单位、行业协会及外部合作机构，维护良好关系，促进交流与协作。 团队建设与企业文化：策划并实施员工培训计划及企业文化活动，提升团队归属感与凝聚力，推动企业价值观落地。 危机管理：针对突发情况及时响应，制定应急方案，有效控制风险，保障公司正常运转。 任职要求： 教育背景：大专及以上学历，管理学、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5年以上行政或相关领域工作经验，有房地产开发行业从业经历者更优。 专业技能：具有较强的组织协调、沟通表达和问题处理能力；熟练使用办公软件（如Office套件）及常用行政管理系统。 个人素质：工作认真负责，关注细节，抗压能力强，富有团队协作意识和领导能力。 具备一定文字写作能力，退伍军人可优先录用。 加微信请备注姓名+应聘岗位

负责店面运营与营销，能有效激发员工工作热情，

岗位职责： 1.制定并落实公司人事与行政管理制度及工作流程； 2.统筹开展人员招聘、入职培训、薪酬核算、福利发放及员工关系维护； 3.保障办公环境、设备设施及车辆等日常行政工作的有序运转； 4.策划并组织实施各类公司活动与团队建设，增强团队协作与员工归属感； 5.协调处理内外部各项人事与行政相关事务，支持公司高效运营。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2.具备2年以上人事行政工作经验，了解相关劳动法规与政策； 3.具有良好的沟通能力、团队合作意识及应对压力的能力； 4.熟练操作常用办公软件，具备较强的文书撰写与表达能力； 5.工作认真负责，具有较强的职业操守和敬业态度。

河南济源矿业货场50铲车司机招聘 岗位：50 铲车司机 现因货场生产需要，面向社会诚聘熟练 50 铲车司机，主要负责矿产货场装卸、堆料、转运、场地平整等工作，工作稳定、薪资准时、包吃包住 岗位职责： 1、负责货场矿石、物料的装车、卸车、堆料、转运、清理场地等日常作业； 2、配合货场生产调度，服从现场管理，按规范操作，保证生产效率； 3、做好车辆日常清洁、物料堆放规整，维护货场作业环境； 4、严格遵守安全操作制度，杜绝违规操作，保障作业安全。 二、岗位要求 1、年龄 30–40岁，熟练操作 50 型铲车，有矿场、货场实操经验优先； 2、持有有效铲车操作证，驾驶技术娴熟，装车速度快、动作稳、熟练高效； 3、能吃苦耐劳、服从管理、责任心强，能适应货场倒班、现场作业环境； 4、无重大安全事故记录，不违章作业、踏实稳定，能长期稳定干活。 三、优先条件（汽修技能） 1、懂铲车基础维修保养，能独立完成机油、滤芯、油水、液压系统常规检查； 2、能处理铲车常见小故障：漏油、异响、卡顿、皮带更换、简单油路电路排查； 3、会日常整车养护，能及时发现车辆隐患，减少维修停机时间，会简单维修者优先高薪录用。 四、福利待遇 薪资6000-8000，试车定薪、夜班、包吃包住、懂保养维修的老师傅！工作地点在河南济源。有意者直接联系！

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岗位职责： 1.全面负责招聘、入职、离职、劳动合同管理及员工档案体系建设与维护 2. 统筹考勤统计、工资核算、绩效考核方案执行与数据支持 3.办理社保、公积金增减员及申报，独立处理工伤认定、劳动争议等劳资事务 4.制定并优化人力资源管理制度，组织入职培训及员工关系建设工作 5.协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及组织效能提升项目 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业，本科及以上学历 2.3-5年人力资源全模块实操经验，有制造/工程类行业背景者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 熟练使用办公软件及主流HR系统，具备数据统计与分析能力 5.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养

1. 人事全流程管理：负责员工入、离职、岗位调动手续办理，人事档案的建立、更新、归档与保管工作； 2. 招聘管理：开展招聘需求梳理、简历筛选、面试邀约及面试组织，跟进候选人全流程，保障人员供给； 3. 考勤与薪酬核算：负责员工日常考勤统计、核对，配合完成薪酬核算相关工作； 4. 员工关系管理：工伤事件对接、申报与跟进处理；离职沟通、离职谈判，妥善处理劳动相关事宜，防范用工风险； 5. 行政管理：统筹公司日常行政事务，包含办公环境、物资、会务、后勤等行政相关工作，保障公司日常运转； 6. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 2-3 年以上人事行政相关工作经验，独立负责过招聘、薪酬考勤、员工关系工作，熟悉劳动法律法规； 3. 熟悉人事档案管理、员工异动办理流程，能独立处理各类人事突发事项； 4. 具备良好沟通协调能力，做事严谨细致，责任心强，有较强风险意识； 5. 熟练使用 Office 办公软件，有企业人事行政全盘实操经验优先。

人事BP 岗位职责 一、组织发展 & 体系建设 1. 根据公司业务发展，梳理组织架构、岗位定编，完善各岗位说明书，搭建人才梯队； 2. 建立、优化人事管理制度：招聘、劳动合同、考勤、绩效、培训、员工异动、离职管理等制度，落地执行，做好用工风险管控； 3. 定期做人力数据分析（人员流失率、人力成本、招聘达成率），输出人力报表，为管理层提供决策参考； 4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位培训、安全 / 食品安全相关培训，完善员工成长机制。 5.公司薪资体系优化 二、人事模块实操 1. 全渠道招聘：负责后厨、前厅、门店管理等岗位招聘，面试邀约、面试、录用跟进，保障门店人员供给； 2. 员工入 / 转 / 调 / 离全流程办理，劳动合同签订续签，员工档案（电子 + 纸质）管理； 3. 考勤收集核对、薪资核算、社保公积金增减员申报； 4. 员工关系维护：员工沟通、劳动纠纷预防、员工关怀、企业文化、团建活动组织。 三、人事行政基础工作 1. 员工宿舍管理 2. 各类证照资料归档、公文通知撰写； 3. 上级交办的其他人事、人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，5年及以上人力资源全模块工作经验；餐饮 / 团餐行业人事经验优先； 2. 熟悉上海劳动法规，能独立处理用工风险，能独立完成薪酬、社保、招聘、员工关系整套工作； 3. 具备组织发展、制度搭建经验，不是单纯事务型人事；可以一人独立扛整个人事板块； 4. 熟练 Office（Excel 数据统计），具备良好沟通协调能力，能对接管理层，也能和门店一线员工沟通； 5. 细致严谨，抗压能力强，有较强执行力，能适应餐饮行业人员流动性大的特点； 6.本岗位做六休一 7.薪资面议

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

【招聘】继鑫环保诚聘：内勤40岁以下要求精通电脑，负责店铺出入库系统，客户接待开单，店铺工作安排试用期上满一个月3000，正式上班3500以上联系电话：

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

“雏鹰管培生”项目致力于通过系统化的人才培养机制，为公司储备具备高潜力的管理型人才。 项目面向应届毕业生及青年员工，围绕保险主营业务、数字化能力提升与领导力塑造三大模块展开，分阶段推进理论学习、跨部门轮岗与实操项目实践。 各业务单元资深管理者将担任带教导师，提供针对性辅导，助力学员实现从专业岗位向管理角色的高效过渡。通过全流程培养设计，项目将有力支撑关键岗位人才供给，增强组织创新动能与业务发展韧性。

政企客户部非车培训生岗主要工作内容： 1. 认同并积极践行阳光企业文化； 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作； 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动，协助开展客户及渠道资源的开拓与维护； 4. 协助办理非车险投保业务，开展非车险市场分析，参与拟定销售策略与实施方案； 5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作； 6. 完成上级交办的其他工作任务。

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深入理解人工智能记账报税开票和传统代账的区别和底层逻辑，理解未来客户服务模式；会计专业毕业，并且具备一定代账实操经验，负责片区人工智能记账后台管理，配合公司运营部建立本地短视频IP及本地网店引流，负责本地客户账套管理，负责承接片区客户需求本地化代办落地； 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台，通过云端存储，人工智能记账报税开票等服务，为企业降低财税成本，帮助个人创业者降低创业成本的平台型服务机构，欢迎广大片区会计朋友留言咨询，由于电话量大，我们在做基本了解之后才会建立线上联系。我们是兼职派单结算模式，有传统会计底薪保障思维的会计请绕行；我们没有任何不透明收费。

一、市场销售・外勤岗（高薪 + 可兼职） 全职 / 兼职业务员（100 名）｜薪资 8000+ 物流骑手（100 名） 传单宣传员（10 名，60 岁以下） 二、技术・运营・设计・新媒体岗 技术开发员（5 名）｜薪资面议 商城运营（5 名）｜薪资 4000+ 电商美工 / 设计（5 名）｜薪资 4000+ 视频拍摄剪辑（2 名）｜薪资 4000+ 三、行政办公岗 文员（5 名）｜薪资 3000+ 四、商超门店运营岗 门店店长（1 名） 收银员（4 名） 理货员（10 名） 商超采购员（2 名） 拣货打包员（5 名） 五、后勤保障岗 电工（1 名） 安保人员（2 名） 保洁人员（2 名） 六、商务招商岗 供应链对接、商家洽谈、商户入驻合作（可电话咨询） 具体岗位详情可到公司咨询 获取详情，添加微信： 备注：应聘岗位+姓名，非诚勿扰～

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），配合管理层制定公司长、中、短期经营规划及战略方向； 2、制定部门管理目标，并组织编制与执行部门年度、月度及周度工作计划； 3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置、内部架构设置及岗位职责说明； 4、统筹员工招聘、培训、调岗、离职等相关人事事务的管理工作； 5、管理员工人事档案及员工名册信息，确保资料完整准确； 6、完善劳动合同管理，搭建沟通渠道，妥善处理员工关系事宜； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训工作，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的建设与落地执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等； 10、负责部门各项管理制度的起草、发布与推行； 11、策划并落实企业文化活动，持续维护良好的组织氛围； 12、处理工伤事件的相关协调与后续工作； 13、统筹管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施等后勤保障事务； 14、完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源类专业优先考虑，年龄30—45岁。 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，且有全面主导相关工作的经历。 3、工作态度端正，思维客观严谨，责任心强，作风务实敬业。 4、具备出色的沟通协调能力，富有团队协作精神。

岗位职责 1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作； 2、牵头拟定并完善财务相关管理制度及流程规范，确保有效落实与执行； 3、制定、优化并持续改进公司财务管理流程和政策，编制年度、季度财务规划； 4、负责财务预算报告以及月度、季度、年度财务报表的编制与实施推进； 5、统筹公司整体资金运作，主导成本核算、会计核算及相关财务分析工作； 6、负责企业资金与资产的全流程管理与监督； 7、跟踪审查重大经济事项，防范可能引发财务损失的风险行为； 8、维护公司与银行、金融机构及其他外部单位的合作关系； 9、配合财务总监完成财务团队内外部沟通与协同事务； 10、完成领导交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、年龄40岁以下，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先考虑 2、5年以上企业财务岗位工作经验，其中至少3年担任财务经理或主管职务，有制造业背景者优先，具备多行业财务管理经验者加分 3、掌握系统的财务专业知识体系，熟悉国家会计准则及财务、税务、审计等法律法规，具备优秀的财务分析与决策支持能力；善于利用财务数据支持业务发展，推动成本控制与运营提效 4、具备较强的组织协调、沟通表达与执行落地能力，富有团队协作意识

一、岗位职责 1.协助财务经理统筹公司财务核算管理工作，负责工业企业总账处理，精准完成账务核算、报表编制及税务申报，确保财务数据真实合规，匹配公司生产经营及战略发展需求。 2.依据国家财经法律法规、企业会计准则及最新税务政策，协助把控公司财务合规性，参与财务管理制度与流程的优化完善，辅助防范财务风险，保障公司财务工作符合行业规范。 3.牵头开展具体财务分析工作，深度挖掘财务数据，结合制造业生产经营特点，编制多维度财务分析报告，为管理层业务决策、成本控制及经营优化提供专业财务支持，辅助财务经理输出决策建议。 4.配合业务部门、审计机构及财务经理，提供财务数据及资料支持，协助解决业务开展与财务衔接中的问题，推动公司预算管理、成本管控及资金管理落地执行，助力公司经营目标达成。 5.参与公司重大财务项目（如投融资、资产重组等）的方案论证与前期筹备，协助财务经理优化财务方案，提升公司资金使用效率与财务收益，辅助推动公司提升市场竞争力。 二、任职要求 1.本科及以上学历，财务会计相关专业，5年以上工业企业财务工作经验，其中2年以上财务主管或相关管理辅助岗位经验，具有中级及以上会计职称，持有注册会计师（CPA）证书者优先。 2.精通工业企业财务全流程管理，能独立完成总账核算、税务申报、预算辅助编制等工作，熟悉国家财经法规、企业会计准则及制造业税务政策。 3.掌握财务分析方法与工具，了解制造业生产经营流程及成本构成，具备独立账务处理、财务风险初步识别能力，有工业企业财务合规辅助或审计配合经验者优先。 4.熟悉金蝶云星空、用友等财务软件，能熟练操作办公软件（Excel、PPT等）进行财务数据处理与分析，可高效完成财务报表编制与分析报告撰写。 5.具备良好的组织协调、沟通表达及团队协作能力，责任心强、严谨踏实，能适应制造业财务工作节奏，抗压能力突出，有良好的职业道德及保密意识。