1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

不外出！！不外出！！！不外出！！！重要的事情说三遍 可接受无经验，来了主管一对一带 工作内容： 1、整理员工信息 2、文档归类与保管 3、表格的制作与打印 4，人员的日常招聘 上班轻松不压抑 接受无经验 任职要求： 年龄19-24，接受应届实习毕业生 1、长期！长期！长期！ 2、性格好相处 3、会一些简单的办公软件 薪资：薪资3000，转正3500 试岗期3天实习期1~2个月 工作时间:早8.30-12.00，下午1.30-6.30周日休息节假日放假 工作地址:郑州市二七广场金博大b座18楼1801-1802

工作内容：负责线上招聘，不用亲自面试，只需要引导求职者面试就可以 岗位要求：23-38周岁，大专及以上学历 有招聘经验和销售经验的的可放宽学历 薪资待遇：4k+上不封顶 轻松活跃的办公室氛围，同事之间相处和谐

场地扩招，急需人才！！！ 【薪资待遇】 转正前薪资：无责底薪3500，全勤奖500 转正后薪资：无责底薪4500，全勤奖500 提成：依据主播自然月流水对应发放提成【200-2000按主播流水定】 【工作时间】 早十晚八，中午休息两个小时，周日休息 【工作内容】 通过招聘渠道，完成日常邀约、面试安排及后续跟进，满足公司对岗位人员的招聘需求。【公司主营娱乐主播业务板块，主要招聘方向为主播类岗位】 【岗位要求】 年龄18-28岁，不限经验，入职后由主管一对一指导，快速掌握工作技能，短时间内提升综合能力，男女不限。 【晋升空间】 公司人事团队超50人，管理岗位均从内部提拔，不外聘高管，若有长期发展规划，你也有机会成为团队管理者！

工作职责： 1.统筹负责行政、人事、综合相关工作事宜； 2.独立完成岗位发布、简历甄选、面试邀约、初试、背调等招聘环节具体实施； 3.负责员工入、离职面谈、手续的办理，合同签订、档案管理等； 4.负责每月员工考勤、绩效考核数据的汇总； 5.配合其他事宜。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与统筹规划； 2、参与招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，包括培训组织、绩效考核以及离职相关流程处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、能独立推进并完成各项人力资源工作任务； 3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。 双休 早九晚六点半

招聘人事专员，工作内容协助领导完成招聘任务

岗位职责： 1、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事相关手续，确保各环节流程合规有序； 2、统筹管理员工劳动合同的签订、续签、变更与解除工作，妥善维护人事档案资料； 3、负责员工社会保险及公积金的增员、停缴、转移等操作，协助落实各项福利政策； 4、汇总统计考勤数据，核查异常情况，为薪资计算提供准确依据； 5、及时回应员工关于人力资源制度与流程的咨询，提升服务体验与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备人力资源实际操作经验，了解国家及地方劳动法律法规； 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 4、做事严谨细致，拥有较强的沟通协调能力和服务意识，能够良好处理员工关系。

五龙口街建设路口招蔬菜搬运配送工 工资私聊 半天工全天工 ，要长期的，非诚勿扰， 电话，打电话不加。

【招聘】 一、送货工（店内有电动三轮车） 工作内容：装货，卸货，整理仓库 ，无不良习惯的，身上不能有纹身的。济源，能长期干的，能吃苦耐劳，诚实可信。 工作时间：早7点-12点，下午2点-7点，月休2天 薪资待遇：4000+提成 二、招小时工：6点-11点送货工，一天70 三、猪肉鸡肉分割师 要求：能吃苦耐劳，有经验的优先，下午5点-10点，一天70 四、卖肉营业员 7点-12点，一天70 地址：济源南街菜市场东南角德庄火锅一楼 店名：同萌商贸有限公司 电话：非诚勿扰

高速公路护坡格子梁需要木工4名，小工4名钢筋工3名

招收焊工，小工，工资面议，电话

河南省济源市360平有吊顶。隔断，造型，等

职位信息 岗位职责： 1、配合上级拟定人力资源战略规划，推动组织发展、人员配置、招聘管理、培训提升、绩效评估、薪酬激励等模块工作的实施； 2、建立并完善人力资源相关制度与工作流程，并确保有效执行与落实； 3、统筹开展人才引进及梯队建设相关工作； 4、推进公司薪酬福利政策与绩效管理体系的实施与监督。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，人力资源管理或相关专业背景； 2、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展、人才发展、绩效管理方面具备较强实操能力，有体系搭建及薪酬绩效项目落地经验； 3、具备大型集团企业同岗位工作经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压性好，能带领团队高效推进各项人力资源任务，妥善处理各类突发人事问题。

1. 学历与经验： 学历要求： 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 工作年限： 拥有3年以上人力资源全盘操作经验，其中至少2年专注于招聘模块或HRBP角色。 行业背景： 必须有快消品（FMCG）、互联网地推或强销售导向行业的从业经验。有供应链体系招聘经验者优先考虑。 2. 专业技能： 六大模块精通： 理论基础扎实，能够独立处理六大模块中的复杂问题，不仅仅局限于招聘。 地推招聘专长： 必须具备丰富的地推、陌拜型业务员招聘实战经验。熟悉此类人群的求职心理，掌握独特的寻访技巧和面试甄别手段，有成功的批量招聘案例（需提供数据支持，如月均入职人数、留存率等）。 3. 素质能力： 结果导向： 对数字敏感，能以业务结果倒推人力资源动作，具备极强的目标达成能力。 抗压与适应力： 适应快消品行业快节奏、高压力的工作环境，能接受短期出差或深入一线市场。 沟通影响力： 具备优秀的谈判技巧和跨部门沟通能力，能有效影响业务部门负责人。 【我们提供】 广阔的发展空间： 直接参与公司核心业务团队建设，向高层汇报，快速积累业务型HR管理经验。 极具竞争力的薪酬： 基础薪资 + 高额招聘达成奖金 + 年度绩效分红。 专业的团队氛围： 扁平化管理，结果说话，拒绝内耗。

工作职责 1、深入了解业务部门实际状况及对人力资源管理的具体需求，能从专业领域出发提供有效的人力资源支持方案； 2、梳理岗位招聘需求，把握业务方向，精准进行人才定位；开展招聘情况分析与人才市场动态研究； 3、落实人才搜寻与寻访策略，解决中高端岗位招聘难题，确保招聘任务顺利完成； 4、推进招聘流程优化，持续提升招聘体系效率与竞争力； 5、搭建高效沟通机制，作为管理者与员工之间的协作纽带，推动相关项目落地执行 任职资格 1、本科及以上学历，具备8年以上制造业招聘相关工作经验； 2、具备较强的资源开拓能力与资源整合协调能力； 3、可独立完成高难度招聘任务，拥有良好的招聘计划制定与落地执行能力，执行力突出，沟通顺畅且具备推动力； 4、素质要求 ① 具备强烈的责任意识与内在驱动力； ② 优秀的人际互动能力、学习能力、执行能力与理解能力

岗位描述： • 落地执行并管理本地股权激励方案 • 承担股权涉及的税务核算与申报工作 • 协助办理本地日常行政事务及相关管理工作 • 为员工及下属公司/运营单位人力资源团队提供常规咨询支持 • 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： • 具备本科或以上学历 • 拥有1-2年从事人力资源服务实施类工作经验 • 熟练使用MS Office办公软件，尤其擅长Excel高级功能 • 熟悉SAP或同类HR系统的基本操作流程 • 具备较强的学习适应能力、抗压性及数据分析基础 • 具有良好的团队合作意识，工作积极主动 注意：此岗位属三方编制，表现优异者具备转正机会，可接受该情况者再行投递；

岗位职责： 1、人力资源规划：依据公司经营目标，制定短、中、长期的人力资源发展计划；结合人员需求编制企业内部人员配置方案； 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，统筹开展人才甄选与评估工作； 3、培训与发展：围绕企业战略发展目标拟定年度培训方案，持续完善培训管理机制； 4、绩效管理：构建并优化绩效考核机制及管理人员能力评估体系，组织实施绩效考评，并定期向上级反馈执行情况； 5、薪酬福利管理：负责工资核算及相关数据分析汇总上报；根据公司运营实际调整薪酬架构，落实各项员工福利措施； 6、员工关系维护：推进HR管理标准化、合规化建设，预防劳动关系风险；及时识别并妥善处理员工关系问题；根据公司发展动态更新并执行相关管理制度； 7、推动企业文化传播与落地。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗工作经验； 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能有效指导各职能模块开展工作； 3、具备优秀的领导力与管理能力，沟通顺畅，拥有良好的组织协调及决策判断能力； 4、熟悉国家及地方相关劳动法律法规与政策规定； 5、在薪酬绩效设计、人才盘点方面有丰富实践经验者优先。 汇报对象：集团副总 下属团队：3人

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

岗位职责； 1、统筹与协调公司人事行政各项工作，保障日常事务有序开展； 2、执行招聘全流程工作，包含岗位需求对接、简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、负责发票管理、费用报销等基础财务事项，确保信息准确并及时录入更新； 4、策划并实施员工活动，助力企业文化传播，提升团队协作氛围； 5、处理各类日常行政工作，包括办公区域管理、考勤统计、物资采买及对外接待等； 6、配合上级完成其他临时交办的工作任务 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能高效应对内外部协作需求； 2、掌握人力资源管理基本知识，熟悉国家劳动法及相关政策法规； 3、有较强的统筹能力和应变能力，能够独立处理工作中出现的问题； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理和文件归档能力； 5、有人事行政类岗位实际工作经验者优先； 6、执行力强，积极乐观，热情细致，擅长沟通协调，具备问题识别与解决能力； 工作时间： 上午9：00-12：00 下午13：30-18：00 不加班 薪资待遇： 1、底薪3000+500绩效 招人提成和面到提成； 2、单双轮休，公司缴纳五险，享受国家法定节假日及带薪休假； 3、节日福利礼品发放，定期组织团建活动；

负责公司人事专项管理与运营

主要职责：负责人资、行政、后勤综合性事务，有后勤保障相关经验者优先考虑。 1、‌战略规划与落实‌：拟定并推进公司人力资源战略，确保与整体业务发展方向协同一致； 2、‌团队运营与支持‌：统筹招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，提升人力资源配置效率； 3、‌制度建设与执行‌：建立并实施人力资源相关政策与管理制度，保障管理流程规范高效； 4、‌文化培育与推广‌：主导企业文化落地工作，增强员工认同感与团队凝聚力； 5、‌数据整合与支撑‌：整理分析人力相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职资格 1、‌学历要求‌：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、‌经验要求‌：具备5年以上大中型企业人资管理工作经历，熟悉各模块运作流程； 3、‌能力要求‌：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、团队合作意识及战略规划思维； 4、‌其他条件‌：熟练操作常用办公软件，掌握国家劳动法律法规相关内容。 薪资：8000-11000元/月 公司福利：社保五险、国家法定节假日、年终奖、出差补助；总部提供住宿（宿舍配备空调、热水器）；提供免费员工餐（一日三餐）、工龄工资、每年员工体检福利、每年定期旅游家属游活动。 公司办公环境优美，团队氛围和谐，福利待遇优厚，不定期组织团建聚餐，诚邀有志向、渴望在优质平台实现职业发展的你加入我们！一起快乐工作、全力以赴、成就自我价值！

一、人力资源管理 招聘与配置: 1.发布招聘信息、筛选简历、组织面试，招募 企业需求人员。 2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续 维护人事档案完整性； 3.组织新员工入职培训、业务技能培训及外部 培训对接； 4.核算工资、奖金，办理保险。 二、行政事务管理 1.管理办公用品采购、发放及库存盘点； 2.维护办公环境卫生、安全及设备正常运行； 3.安排会议、接待来访客户，处理电话、邮件 转接。 4.做好宿舍、食堂管理，处理员工住宿、餐饮 需求； 三、任职资格: 1.学历与专业背景 学历：大专或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 经验：3-5年相关工作经验。 2.核心技能 熟练使用Excel(数据统计)、Word(文档编 写)、PPT(汇报制作)； 招聘技能:熟悉招聘渠道（如招聘网站、校园招 聘)，掌握面试技巧； 沟通能力：善于跨部门协调，处理员工关系时需耐心与同理心； 抗压能力：应对招聘高峰期、员工投诉等突发情 况：