
行政人事专员
3000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专招聘
一、岗位职责:
1:主要负责人员招聘、面试安排以及员工入离职手续的办理。
2:负责人事档案、劳动合同管理及考勤数据统计。
3:协助各部门开展日常行政事务工作。
职位要求:
1. 年龄22-30周岁,大专学历,熟练操作各类办公软件,具备人事相关工作经验。
2. 工作态度认真,踏实肯干,具备较强的责任意识。
工作时间:
8:30-12:00,14:00-18:30。每周固定休息一天,轮休制(周六或周日)。
行政办公室市场营销专员/法定假日/五险一金/八小时
6000-12000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技企业客户个人客户
【岗位职责】
1、在公司平台为汽车用户解答车险相关咨询,协助客户制定车险续保方案。
2、全程办公室作业,办公环境舒适宜人,冬暖夏凉,无需外出出差、跑业务或承担业绩任务。
3、入职后享受公司提供的带薪岗前培训,零经验也可快速掌握工作流程。
【薪资待遇】
1、薪酬结构完善且待遇优厚:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴,月薪稳定在5000-8000元区间,资深员工月薪可达9000元以上,工资按月准时发放,绝不拖欠。
2、带薪培训支持:提供系统化、专业化的培训指导,无论是否有经验都能迅速适应岗位要求。
3、额外享有多种福利:年终奖、节日礼品、五险一金、团队建设经费、定期组织旅游活动,享受国家规定假期及带薪年休假等。
4、园区配套齐全:配备员工宿舍、食堂,设有超2000平方米的健身房及丰富文娱设施。
【任职资格】
1、年龄20-40周岁,性格外向阳光,具备基础电脑操作能力,能使用普通话交流。
2、具备良好的沟通表达与协调能力,态度积极向上,踏实肯干,抗压能力强。
3、乐于人际互动,富有亲和力,做事细致严谨、有责任感,品行端正(无犯罪记录)。
【工作时间】
1、标准八小时工作制(含约2小时午休),采用周末单双休轮班制,不安排加班,每月休息5-8天,享受国家法定节假日及带薪年假。
2、依法享有全部法定休假权益,包括春节、三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,所有假期均按规定带薪休息。
早八晚五行政班/下班图书馆
5000-8000元/月
行政专员/助理1年以下学历不限客服经验月休8天行政班无销售性质提供住宿
到点准时下班,无需加班!工作内容轻松易学,团队氛围融洽,福利不断,红包惊喜常有
综合薪资:5000-8000
会基础电脑操作,普通话交流顺畅,接受零经验新人
每日工作八小时,按时离岗,适合宝妈安心入职
每月休息8天;缴纳6险;提供住宿;法定节假日三倍工资、季度奖金、月度奖金、个人奖励、定期团建;享受带薪休假!
行政后勤专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年中专/中技内勤管理
任职要求:
1、熟练掌握各类办公软件操作;
2、具备强烈的事业心和责任感;
3、具有良好的团队合作意识、服务意识,以及出色的沟通与组织协调能力;
4、身体健康,品行良好。
标书文员、行政助理
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年大专
岗位职责:
1. 及时查询招投标信息,关注项目动态并完成招标文件的获取与下载;
2. 全面理解招标文件条款及相关要求,掌握投标过程中的关键应标内容;
3. 负责公司产品集成方案的拟定及投标资料的编制、排版、打印、装订等全流程工作;
4. 跟进项目中标后的服务费用缴纳及合同签署相关事宜;
5. 统筹安排项目供货流程,协调沟通并合理调配资源以保障交付进度;
6. 与项目负责人及内部职能部门紧密配合,解决投标文件制作中的各类问题,确保文件准时递交;
7. 完成上级交办的其他日常行政事务;
任职资格:
1. 大专及以上学历,行政管理、计算机、自动化、市场营销、电气自动化等相关专业优先;
2. 具备电网、电厂或电力系统类单位投标经验者优先录用;
3. 熟练使用OFFICE、PS等常用办公软件;
4. 工作责任心强,具备良好的团队合作意识;
5. 拥有较强的组织协调能力和沟通执行力,能高效推进工作任务;
6. 接受应届毕业生(需学习能力强,积极主动);
薪资待遇:3000-5000+提成奖金+餐补+交通补+全勤奖;
职位福利:五险+团建+生日福利+节日福利+国家法定节假日正常调休;
美业行政专员/单双休
4000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理后勤管理
岗位职责:
1. 协助进行教学PPT的排版优化与视觉美化;
2. 库存管理:负责货品、耗材、仪器、工装、文件资料等物资的出入库登记与发放,每月定期完成盘点工作;确保账目数据准确无误,及时整理滞销商品并反馈处理建议。
3. 承担部门日常采购任务,包括耗材、茶歇用品、展示架、宣传物料等物品的采买执行;
4. 负责部门宣传物料的制作落地,包含供应商筛选、材质确认、价格比对、商务洽谈,择优确定合作方,并全程跟进制作进度以保障按时交付;
5. 配合公司培训类会议的组织与实施,积极参与内部培训、复训及专项私享会的筹备与现场支持工作。
任职要求:
1. 工作细致认真,态度严谨,具备成本意识与高效执行力;
2. 讲究整洁,注重细节,具有良好的审美能力;
3. 目标导向强,主动性强,不满足于被动接受任务安排。
助理
2000-3000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限接待/外联
工作时间16:00-24:00,20:30之后需在家沟通,支持远程办公!
要求:不限学历(会熟练操作电脑的中专生也可考虑)
年龄:18岁以上
薪资:面议!
满足以上条件者可直接前来面试。
地址:王府花园2号楼三楼。上午10:00-11:30,下午14:30-17:30,接受现场面试。
暑假兼职、临时工、居家办公类人员请勿打扰!!!
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源管理员中级人力资源管理师
工作内容:
1、依据各部门用人需求,落实招聘方案,统筹员工招聘、入职、离职等相关手续的办理;
2、负责文件的归档与整理,提升工作执行效率与流程规范化;
福利待遇:
1、标准工时为(长白班)上午8:30-12:00,下午2:00-6:30,每日工作八小时;
2、单休制,享受带薪年假;
3、收入稳定:底薪+奖金+补助+津贴,月综合薪资有保障,年终享有高额奖励;
4、入职即享全部福利,缴纳五险,定期组织部门聚餐、春节福利发放、奖励红包、员工生日会;每季度安排团队旅游及其他文娱活动;
5、公司园区配备宿舍、餐厅、健身房等生活与休闲设施,满足住宿及健身需求;
公司为国营企业,福利体系完善,每年设有健全的考核、晋升与调薪机制,为员工提供可持续发展的职业平台;
任职资格:
1、年龄22-32岁,专科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、熟练操作办公软件,掌握基础网络应用(无经验可提供培训);
3、具备良好的沟通与协调能力,工作细致认真;
公司名称:洛阳懿皇房产经纪有限公司
总部地址:洛龙区正大国际西区CPL-33层(市民之家南隔壁)
乘车路线:
工作地点:全洛阳市区就近分配,提供住宿;
本公司直招,非中介性质,不收取任何费用,欢迎求职者安心投递;
职位福利:通讯补贴、无加班、无试用期
人力资源经理
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利人事培训人力资源规划
职位职责:
1. 负责统筹人力资源战略规划,组织完善各部门岗位职责说明文件;
2. 搭建企业人才储备体系,主导员工入职、转正、调动、离职及相关培训事务;
3. 落实公司绩效管理制度,监督并指导各部门开展绩效考核工作;
4. 组织实施薪酬与福利管理,持续优化薪酬结构及激励机制;
5. 推动各项管理举措执行落地,健全各部门管理制度与业务流程;
6. 提升员工管理效能,增强团队凝聚力与员工满意度;
7. 构建并完善培训体系,组织实施岗前培训与在职人员能力提升培训。
任职资格:
1. 年龄35岁以下,具备本科或以上学历;
2. 拥有3年以上人力资源相关岗位工作经验;
3. 具备扎实的文字表达能力、良好的沟通协调能力和数据分析能力;
4. 熟悉人力资源六大模块,至少精通其中2至3个领域。
小工1-2人
招聘:小工2名,要求:年轻点的,40岁以下。要求:能熟练使用智能手机,办理现场施工的监护相关票。有意者联系!工作地址:济源市
行政前台负责人
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专周末双休法定节假日休带薪年假
岗位职责:
1、全面负责律所前台区域的日常运营,统筹安排来访客户的接待、登记与引导,确保及时准确通知相关对接人员。
2、负责水吧区域的服务支持及日常准备清洁,定期盘点物料并按时补充,保障物资充足。
3、协助处理基础行政事务,为律所各类会议提供全流程支持服务。
4、统筹管理律所空间资源,包括会议室、接待室、洽谈室的使用登记,并协调设备维护、物资配备及保洁工作。
5、负责办公用品的需求汇总、采购申请、入库保管、发放登记及库存动态管理。
6、作为内部联络人,对接律师团队及各部门,做好信息传递与沟通协调工作。
7、合理分配任务,指导并监督团队成员高效完成各项工作。
岗位要求:
1、身高165,形象气质良好,具备大专或以上学历;
2、掌握基本商务礼仪与接待规范,普通话流利,有2-3年相关经验者优先考虑;
3、熟练操作常用办公软件;
4、具备基础咖啡制作技能;
5、工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与协调能力。
薪资待遇:
1. 综合月薪4.5K~5K;
2. 周末双休,工作时间8:30—17:00 或 9:00—17:30;
3. 入职即办理五险;
4. 享受法定节假日及婚假、产假、丧假等休假政策。
行政前台主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年大专五险一金周末双休法定节假日休
岗位职责:
1、全面负责律所前台区域的日常运营,统筹安排来访客户的接待、登记与引导,确保及时准确通知相关对接人员。
2、负责水吧区域的服务支持及日常准备、清洁工作,定期进行物料盘点并适时补充库存。
3、协助处理基础行政事务,为律所各类会议提供必要支持。
4、统筹管理律所内部空间使用,包括会议室、接待室、洽谈室的预约登记,并协调设备、物资及卫生维护等事项。
5、负责办公用品的需求汇总、采购申请、入库保管、发放登记及库存台账管理。
6、作为沟通桥梁,联系律所律师及各部门,完成信息传递与工作对接。
7、合理安排任务分工,指导并监督团队成员高效完成各项工作。
岗位要求:
1、身高165,形象气质良好,具备大专或以上学历;
2、掌握基本商务礼仪和接待规范,普通话流利,有2-3年相关工作经验者优先考虑;
3、能熟练操作常用办公软件;
4、具备基础咖啡制作技能;
5、工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通与协调能力。
薪资待遇:
1. 综合月薪4.5K~5K;
2. 周末双休,工作时间8:30—17:00 或 9:00—17:30;
3. 入职即办理五险;
4. 享受法定节假日及婚假、产假、丧假等相关休假政策。
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理经验不限学历不限国内院校优先行政费用预算/控制资产管理活动/会议组织文字功底扎实
行政工作,简单财务,新媒体
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责:
1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理
2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率
3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范
4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本
5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设
任职要求:
1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先
2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力
4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力
5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责:
1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化;
2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成;
3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同;
4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行;
5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道;
6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。
二、任职要求:
1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业;
2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验;
3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等);
4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准;
5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写;
6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力;
7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作;
8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。
优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员
任职要求:面议
工作时间:早上8:30—12:00
下午2:30—6:30
薪资福利:底薪2700+300全勤+提成
有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
文员经验不限本科保险内勤销售
政企客户部非车培训生岗主要工作内容:
1. 认同并积极践行阳光企业文化;
2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作;
3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动,协助开展客户及渠道资源的开拓与维护;
4. 协助办理非车险投保业务,开展非车险市场分析,参与拟定销售策略与实施方案;
5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作;
6. 完成上级交办的其他工作任务。
人事经理本科
岗位职责:
1. 为企事业单位提供人力资源战略规划、组织发展、薪酬绩效、劳务外包等模块的专业咨询方案
2. 开展开发企业诊断调研,分析人力资源现状与业务匹配度,输出可行性优化建议报告
3. 协助客户落地实施咨询项目,包括制度搭建、流程梳理、系统选型支持及关键人员赋能培训
4. 持续跟踪行业政策与最佳实践,更新方法论工具包,提升咨询服务专业性与前瞻性
5. 维护重点客户关系,挖掘二次合作机会,协同销售团队推进项目签约与交付
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源咨询或企业HR实战经验,有成功项目案例者优先
3. 熟悉劳动法律法规及主流HR数字化工具,具备独立开展诊断、设计与辅导能力
4. 逻辑清晰、沟通表达能力强,能适应短期出差及多任务并行工作节奏
5. 持有SHRM-CP、HRCI、CIPD或国内高级人力资源管理师证书者加分
招聘主管(J10072)
9000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科职能岗位招聘技术岗位招聘运营岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
一、岗位职责:
1.根据公司战略方向与业务发展需要,制定年度及季度招聘规划,明确各职能部门招聘目标与关键节点安排。
2.搭建并持续优化人才储备体系,针对核心岗位与紧缺职位提前开展人才地图绘制,确保关键岗位的人才及时供给。
3.统筹招聘团队日常运作,设定成员绩效考核标准,定期实施绩效评估与反馈机制,推动团队高效完成招聘任务。
4.组织开展团队内部培训工作,涵盖招聘方法论、行业洞察、劳动法律法规等内容,全面提升团队专业水平与综合素养。
5.主导跨部门面试组织工作,协调用人部门面试官参与选拔流程,提供专业的面试指导,保障评估过程的科学性与公平性;结合面试结果,与候选人沟通薪酬待遇及岗位详情,推进offer发放及入职跟进事宜。
6.定期汇总并分析招聘相关数据(如招聘达成率、到岗率、人均招聘成本、面试转化效率等),构建数据分析模型,输出招聘分析报告。
二、岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备5年以上招聘领域工作经验,其中至少2年团队管理经验;有互联网、科技、金融等行业背景者优先。
3.熟练掌握招聘全流程管理体系,熟悉各类招聘渠道特性与操作方式,能依据岗位特点制定精准招聘策略。
4.拥有新团队组建及中高端岗位成功招聘案例,了解猎头合作流程与协作技巧。
5.目标意识强,执行力突出,能在压力下保持高效工作状态,确保招聘任务按时保质完成;具备优秀的团队领导力,能够有效激励成员,增强团队凝聚力与战斗力。
三、福利待遇&其他:
1、专业团队 丰富的资源支持,成熟的团队;
一对一导师带教,助力你快速提升;
2、具有竞争力的薪资+高额年终奖金(薪酬水平高于行业均值,薪资本能级决定);
3、完善的福利体系
社会福利:六险一金;
公司福利:商业保险、餐费补贴、通讯补贴、出差补助、绩效奖金、带薪年假、年度多次调薪机会、年度旅游、健康体检、团建拓展、节日礼品、生日庆祝、下午茶点、产品免费体验、内部优惠购等;
假期福利:依法享受法定节假日、婚假、产假等国家规定休假;
带薪学习:不定期开展各类内部培训,助力掌握成长所需技能,提升专业技术与职业素养;
人才发展:提供横向与纵向的职业发展通道,坚信信念的力量、梦想的力量、自我的力量!
团队氛围:年轻活力的团队构成,整洁舒适的办公环境,积极开放、自由协作的工作氛围;
4、工作时间:上午9点至下午6点,周末双休;
公司官网:http://www.chuzhuokeji.com/
行政人事主管
6000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专
1、全面负责厂区人力资源与行政事务管理,搭建并优化人力资源管理体系及各项管理制度;
2、统筹招聘工作规划,开发多元化招聘渠道,完成简历筛选及面试安排,保障人员按需到岗;
3、主管厂区后勤日常运营,确保食堂、宿舍、环境卫生及后勤服务系统稳定有序运行;
4、起草并推行工厂各类规章制度,持续优化业务流程与管理机制;
5、主导厂区6S管理工作,制定实施细则与考核办法,定期开展检查、评比与整改,保障生产现场及办公区域整洁、规范、高效;
6、协同外部单位对接联络,配合完成资质申报、体系认证等相关工作;
7、牵头厂区安全管理工作,组织安全巡查,识别风险隐患,协调处置突发事件;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑;
2、具备3年以上工厂管理经验,有300人以上规模企业人事行政实操经历,熟悉工厂行政人事运作模式;
3、掌握国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的沟通协调能力;
4、具备较强的组织推动能力与执行力,能独立应对复杂人事事务;
5、学习能力强,适应性强,能承受一定强度的工作压力;
联系电话: 陈女士***********
人力资源主管(双休+入职缴社保)
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源中长期发展计划(如人才梯队布局、人力配置规划、人力成本预算),定期开展人力资源数据分析(如人员构成、流动率、人效指标),为战略优化提供人力资源决策依据。
2、统筹人力行政各模块体系的建设与实施,完善人力资源管理机制与流程(如招聘体系、绩效评估制度、薪酬福利政策),提高人力资源运作效率与规范化水平。
3、构建各级岗位胜任力模型,组织实施人才盘点,推进人才培养机制建设,涵盖新员工融入培训、在岗技能提升、管理干部发展等内容,打造内部人才储备体系。
4、促进人力资源团队与业务单元之间的协同配合,解答各类人事咨询,提供专业支持(如人员调配、员工沟通协调),保障人力资源政策有效推行。
5、主导薪酬绩效管理工作,优化绩效评估流程,定期调研行业薪酬动态与体系设计,持续完善公司薪酬架构与激励机制;统筹福利制度规划,并监督执行落地;审核薪资报表。
6、应对重大员工关系事件(如劳动纠纷、群体性问题),规范劳动合同全周期管理,维护企业和员工的合法权益。
7、主导企业文化塑造与推广,通过制度建设和文化活动传播核心价值观,营造积极向上、和谐融洽的工作环境。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备集团型企业同岗位3-5年工作经验。
2、精通劳动法律法规及相关实务操作,具备处理劳动争议的实际能力;熟悉人力资源各模块运作,拥有丰富的实操与管理经验,擅长整体工作统筹。
3、执行力突出,具备强烈的任务反馈意识及高效完成工作的意愿、能力、速度和质量;责任心强,具有敬业精神和主人翁态度;性格亲和,沟通协调能力佳,抗压能力强,情绪管理能力良好。
薪资福利:
双休,法定节假日正常休息。
面试及工作地点:郑东新区千玺广场808。
职位福利:周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险
职位亮点:集团,规模 双休 社保 新能源 行业前景
综合行政专员
6000-7000元/月
行政专员/助理1-3年大专内勤管理后勤管理采购事务行政流程优化跨部门协调供应商对接
工作职责
1. 统筹管理公司日常行政工作,涵盖办公环境 upkeep、物资采买与发放、会议安排及纪要整理等事项。
2. 联动各部门资源,配合推动企业内部活动(如员工关怀项目、团队协作活动)的方案制定与落地实施。
3. 持续梳理并完善行政流程与规章制度,提高运作效率,保障后勤支持系统的有序运转。
4. 解答员工日常行政相关咨询,对接外部服务商,保持稳定顺畅的合作关系。
任职要求
1. 大专或以上学历,行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑。
2. 具备1-3年行政岗位工作经验,熟练使用常用办公软件(Word/Excel/PPT)。
3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识,能够高效应对多项并行任务。
4. 工作认真细致,具备较强的应变能力与压力承受能力。
行政办公室市场营销专员/法定假日/五险一金/八小时
6000-12000元/月
行政专员/助理经验不限中专/中技企业客户个人客户
【岗位职责】
1、在公司平台为汽车用户解答车险相关咨询,协助制定车险续保方案。
2、纯文职类岗位,办公环境舒适宜人,冬暖夏凉,无需外出出差、跑市场或承担业绩任务。
3、入职后享受带薪岗前培训,零经验者也可快速掌握工作内容并胜任岗位。
【薪资待遇】
1、薪酬体系完善且具竞争力:底薪+绩效+津贴+奖金+补贴,月收入稳定在5000-8000元,资深员工月薪可达9000元以上,工资按月准时发放,绝不拖欠。
2、提供系统化带薪培训,无论是否有经验都能迅速适应工作节奏。
3、享有节日福利、年终奖励、额外补助,缴纳五险一金,享受团队激励金、定期团建旅游,以及法定节假日和带薪年休假等待遇。
4、园区内配备员工宿舍、食堂,设有超2000平方米的健身房及多种文娱设施。
【任职资格】
1、年龄20-40周岁,性格外向热情,能熟练操作基础电脑,普通话表达清晰。
2、具备良好的沟通能力和协调能力,态度积极向上,踏实肯干,抗压能力强。
3、乐于与人交流,富有亲和力,工作细致负责,品行端正(无犯罪记录)。
【工作时间】
1、每日工作八小时(含午休约两小时),实行单双休轮休制,不安排加班,每月休息5-8天,享受国家法定节假日及带薪年假等各类假期。
2、所有法定节假日均正常休假,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等,带薪年假按规定执行。
商丘永城市人事主管,团队意识强,执行力强
3000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
人事主管,团队意识强,执行力强
人事主管 早九晚六
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 员工关系管理:
- 负责呼叫中心人员全周期关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节,提升团队稳定性和员工满意度。
- 定期开展员工座谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。
2. 冲突与投诉应对:
- 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理流程合法合规,降低用工风险。
- 协同业务主管调解团队内部矛盾,营造积极稳定的办公环境。
3. 制度与流程建设:
- 梳理并完善员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO行业特点及劳动法规要求。
- 推进企业文化践行,组织员工关爱活动(如生日庆祝、节日慰问等)。
4. 数据分析与汇报:
- 跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行管理建议。
5. 跨职能协同:
- 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。
任职要求:
1. 经验背景:
- 3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系方向,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。
- 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,拥有实际处理劳动争议案例的经验。
2. 核心能力:
- 具备高度敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题;
- 承压能力强,适应高强度、多班次的工作节奏。
3. 技能要求:
- 熟练操作常用办公软件,具备基本数据整理与分析能力;
- 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。
4. 学历要求:
- 大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
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