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行政专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1. 按时完成日常工作任务,保障工作成果质量 2. 主动参与团队协作,协同推进项目进展 3. 持续改进工作方法,提高整体工作效率 任职要求: 1. 具备较强的沟通能力,能高效协调各项事务 2. 能适应弹性工作安排,无需加班 3. 工作态度端正,责任心强,确保任务按时交付 年龄:*****
ssc主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科互联网从业经验员工关系劳动关系大中型企业从业薪酬福利
岗位职责: 1、负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理,持续优化人事档案管理体系; 2、协助推进员工关怀相关工作,如带薪休假安排及其他福利落实等; 3、协调各部门间的日常沟通与协作,提升组织运行效率与流程顺畅度; 4、执行劳动关系管理事务,包括劳动合同的新签、续签、变更、调整及归档保存; 5、组织实施薪酬核算与考勤数据核对,并配合办公系统信息化的配置与更新; 6、办理社保及公积金的月度汇缴、增减员及相关业务操作; 7、整理和维护各类人力资源数据报表,确保信息准确及时; 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先; 2、具备3年以上相同岗位实操经验,有互联网或科技行业背景者优先; 3、熟悉员工入转调离、社保公积金缴纳、劳动合同管理等模块的操作流程; 4、熟练掌握常用办公工具(如钉钉、飞书、企微、Excel等); 5、具有基本法律意识,了解劳动法及相关法律法规基础内容; 6、抗压能力佳,服务意识强,责任心高,具备良好的团队协作精神
行政经理/主管3-5年大专
我公司因业务发展需要,现诚聘1名企业管理,2名仓库管理员 以下是企业管理内容,仓管往下拉: 您将是公司运营的重要支撑。您不仅需要处理办公室的日常行政杂事,确保后勤保障有力,还需要在车间繁忙时主动支援非技术性的辅助工作。这是一个充满挑战、能全面了解公司业务并快速成长的岗位。 一、主要职责 1.行政后勤: 负责办公室日常事务(如文件整理、接待、环境维护等)、办公用品采购与管理、后勤保障支持。 2.车间支援: 根据生产需要,能随时进入车间协助完成非技术性的辅助工作(如包装、清洁整理等),保障生产顺畅。 3.综合协调: 协助组织公司活动,做好各部门之间的沟通与协调工作。 二、任职要求 1.能吃苦耐劳,工作积极主动,有强烈的责任心和服务意识。 2.身体健康,能够适应办公室与车间两头的工作节奏。 3.有一定的企业管理或后勤相关工作经验者优先。 4.为人踏实、稳重,工作积极主动。协助组织公司活动,做好各部门之间的沟通与协调工作。 三、薪资福利 1.薪资待遇: 第一个月3000+500全勤, 第二个月3200+500全勤, 第三个月3500+500全勤, 转正4000+500全勤 2.全勤奖励:每月全勤奖500元。 3.福利佳节:享受端午节,中秋节、春节、母亲节、父亲节等传统节日福利,感受公司家庭般的温暖。 4.住宿提供:为有需要的员工提供宿舍,宿舍配备空调、洗衣机、独立洗澡间,让您生活无忧。 5.社会保障:按规定缴纳社会保险。对于表现优异的员工,可申请提前缴纳社保。为您的生活提供一份提前的保障。 入职前3天为相互感受期;第4天起正式计薪。工作表现突出者,可提前转正,享受正式员工待遇。我们愿意为优秀的人才快速提供保障。 以下是仓库管理内容 一、公司简介 我公司专业从事工业自动化仪表的研发与生产,主营产品为电磁,涡街等流量计。因业务扩展和生产需要,现诚聘一名细心、负责的仓库管理员,期待您的加入,共同成长! 二、岗位概述 您将负责公司生产物料的接收、检验、存储与发放管理,是保障生产顺畅和质量控制的第一道关键环节。我们需要您用专业的眼光和负责任的态度,守护好公司的每一件物料。 三、主要工作职责 1.物料入库检验: 负责对采购入库的原材料、零部件进行验收,仔细检查尺寸规格是否符合要求,外观是否有磕碰、破损、烂角等质量问题,严把物料入口关。 2.库存管理: 负责物料的分类、分区、上架存储,做到账、物、卡一致;定期进行库存盘点,确保数据准确性。 3.物料发放: 根据生产任务单,及时、准确地为生产车间配发物料,保障生产线不断料。 4.系统操作: 熟练使用电脑及办公软件,及时、准确地录入入库、出库数据,制作相关仓储报表。 5.沟通协调: 与采购、生产、质检等部门保持良好沟通,及时反馈物料异常情况,协调解决仓储相关问题。对生产急用的材料进行跟踪和协调,确保物料及时供应。 6.库区维护: 负责仓库区域的5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养),保持仓库环境整洁、通道畅通。 四、任职要求 有制造业(尤其仪器仪表、电子、机械行业)仓库管理经验者优先。 为人细心谨慎,有高度的责任心和原则性,对数字敏感。 具备良好的沟通协调能力,团队合作精神佳。 能熟练操作电脑及Office办公软件(如Excel, Word)。 能吃苦耐劳,服从公司安排。 四、薪资福利 我们为您提供有竞争力的薪酬和全方位的福利保障: 薪资待遇: 第一个月2500+全勤奖500 第二个月2800+全勤奖500 第三个月3000+全勤奖500 转正为3500+全勤奖500 。能力强劲者,工资可涨。 全勤奖励: 每月全勤可获得500元全勤奖。 免费食宿: 提供丰富免费的午餐。 为有需要的员工提供宿舍,宿舍配备空调、洗衣机、独立洗澡间,生活便利。 节日福利: 享受中秋节、春节、父母亲节等节日福利,感受公司家庭般的温暖。 社会保障: 按规定缴纳社会保险。对于表现优异的员工,可申请提前缴纳社保。为您的生活提供一份提前的保障。 工作时间:早上8点20至12点,中午一个小时休息时间,下午1点至晚上5点40,单休(星期天休息)。 入职前3天为相互感受期;第4天起正式计薪。工作表现突出者,可提前转正,享受正式员工待遇。我们愿意为优秀的人才快速提供保障。
行政专员/助理经验不限学历不限全白班
【工作内容】 对接即将到期车险的客户,通过电话沟通完成车险续保相关事宜。 【工作时间】 1、每日工作八小时(含中午约2小时休息),周末实行单双轮休,无加班情况,每月安排休息5-8天,国家法定节假日均享受带薪休假,同时享有带薪年假等福利。 2、依法享受全部法定假期,包括春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及元旦节,节日期间正常放假。 薪资 1、岗位基础薪酬:月基本工资2296至6478元+职级补贴+月度绩效奖金+工龄津贴+年终奖金,综合月收入6000至9000元,薪资按月准时发放至工资卡。 【任职资格】 1、年龄要求20-40岁,掌握基础电脑操作,能使用普通话交流。 2、性格积极向上、乐观进取,具备较强学习能力,欢迎无经验者加入。 3、团队年轻化,工作氛围轻松活跃,管理层亲切随和,办公环境舒适宜人,冬暖夏凉,期待你的加入!
人事管理主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控团队搭建经验人力资源规划培训与开发招聘与配置薪酬福利招聘管理体系建设优化员工关系管理经验绩效管理人事制度制定及落地优化
岗位职责:绩效模块: 1. 构建并持续优化绩效管理机制(如KPI、OKR等),推进绩效制度在组织内的有效实施; 2. 组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作,支持部门主管完成绩效面谈与沟通; 3. 对绩效相关数据进行统计分析,形成可视化报告,为人才培育、激励方案提供决策支持; 4. 结合绩效考核结果,协同制定员工改进方案,助力组织整体运营效率提升; 5. 负责绩效管理系统的日常维护与功能优化,提高人力资源数据化运作水平。 6. 承担公司餐饮板块的招聘执行工作,涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节。 招聘模块: 1. 与业务部门负责人对接,明确用人需求,拟定并落实招聘策略; 2. 持续维护并拓展多元化招聘渠道,保障人才供给的及时性与匹配度。 岗位要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理类相关专业优先考虑; 2. 具备1-3年餐饮行业招聘实操经验
行政专员/助理经验不限学历不限
1. 负责许昌鼎牛生物科技的日常工作任务执行 2. 确保工作成果符合标准,按时完成上级安排的工作内容 3. 主动参与团队协作,配合团队成员达成共同工作目标 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧,能与同事顺畅交流协作 2. 适应规律化工作节奏,工作时间固定,无需加班 3. 工作态度端正,具备责任心,保持稳定高效的工作表现 夏季工作时间:8:30至12:00,14:30至18:00 冬季工作时间:8:30至12:00,14:00至17:30 不加班,固定双休,节假日按国家规定享受带薪休假
行政专员/助理
5000-8000元/月
行政专员/助理经验不限大专
工作内容: 行政班,平台为今日头条,纯文职岗位无销售性质,不涉及加班 主要负责文案编辑,工作内容简单,通过整合多篇文章并融入个人观点形成新内容,支持使用AI辅助创作 提供专业培训,零经验者也可快速上手,全程有人指导带教 工作要求: 大专及以上学历,熟练操作电脑,具备基础写作能力,踏实认真、稳定性强的优先考虑 工作时间: 早上9点至下午6点,中午休息1.5小时,每周工作六天,周末固定休息 薪资待遇: 1、综合收入3000元起(无责任底薪2800+岗位补贴200),另享内容收益提成,新人平均月入5000以上,公司设有清晰晋升机制 2、享受节日福利、现金红包、定期组织团建及聚餐活动 3、团队年轻有活力,办公环境舒适,同事相处融洽 入职满三个月可参与晋升评定 招聘名额有限,招满即止,招满即止
新媒体人力合伙人
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验人力资源/管理类专业
非普通岗位 工作时间 10点到18点, 工作要求:熟悉基本电脑操作有一定沟通能力 工作内容:在招聘平台招聘企业所需要的人员。无需经验,会有人将负责招聘平台消息回复邀约求职者过去面试
行政人事专员
3000-5000元/月
行政专员/助理1-3年学历不限人事培训
岗位要求: 1. 具备人事相关工作经历:专员岗位需1年以上经验,有农牧畜牧行业背景者优先考虑; 2. 可独立负责招聘、员工入转调离手续办理及考勤管理等基础人力资源事务; 3. 具备良好的沟通能力,工作细心,富有责任感。 双休 节假日休息 不加班!!! 上班时间:早上8:30—12:00 下午13:30—17:00
文员经验不限大专弹性工作制国内院校优先
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公环境维护、物资采购及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员,接听并转接电话,保障前台服务专业有序 4. 协同各部门完成基础人事协助工作,如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务,确保高效响应与闭环落实 任职要求: 1.学历不限,行政管理、文秘或相关专业优先 2.经验不限,有行政、助理类实习或工作经验者更佳 3.具备良好的沟通表达能力与服务意识,形象得体、细致耐心 4.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据整理与文档撰写能力 5. 具备责任心和团队协作精神,能适应多任务并行的工作节奏
河南济源市招小工10人厂房顶工商业平铺光伏,框架20公分高电扳打螺丝,工作地址在济源本地。
小工打螺丝光伏安装
招小工10人厂房顶工商业平铺光伏,框架20公分高电扳打螺丝,工作地址在济源本地。 有意者联系李
济源
5月10日 01:28拨打电话
服务员配菜
只有小院招聘 【岗位名称】帮厨 【岗位职责】协助后厨备菜洗菜,清洗后厨,配合日常后厨工作 【岗位要求】年龄35岁至55岁,有经验者优先 【上班时间】面议 【薪资待遇】2200-3000元/月 【岗位名称】服务员 【岗位职责】负责点餐上菜,清洁餐桌卫生,热情服务顾客,服从店内安排 【岗位要求】18岁至40岁,不限性别,有经验者优先 【上班时间】面议 【薪资待遇】2200-3000元/月 【工作地址】沁园路与科技大道交叉口路西只有小院花园餐厅 【联系电话】 点击查看: ======================== 发布信息点击:
济源
5月9日 23:32拨打电话
河南济源饭店招聘服务员,传菜员,工作地点汽车站附近,
服务员传菜员
饭店招聘服务员,传菜员,工作地点汽车站附近,
济源
5月9日 23:08拨打电话
河南济源招架子工、内架、外架
外架架子工内架
济源市招架子工、内架、外架
济源
5月9日 23:08拨打电话
河南济源市【招聘】餐饮招聘:服务员一人配菜一人要求:50岁以下干净整洁,干活麻利电话:
服务员配菜
【招聘】餐饮招聘: 服务员一人 配菜一人 要求:50岁以下干净整洁,干活麻利 电话:
济源
5月9日 22:43拨打电话
人事行政主管
5000-7000元/月
行政经理3-5年大专国内院校优先3年以上管理岗位经验大中型企业从业互联网行政经验
岗位职责: 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营,涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务,支持生产、研发、品牌等部门高效运转,提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作,确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算,优化采购流程,控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求: 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验,有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作,具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨,具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化,能适应生产型企业节奏,具备基础安全生产意识
综合部副经理
1.6-2.3万元/月
行政经理5-10年本科子公司/办事处管理经验管理10人以上团队5年以上相关经验文字功底扎实
一、岗位职责: 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系(流程、制度标准等),负责在龙头石公司落地执行并持续优化; 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划,分解目标并推进执行,保障计划按期完成; 3.协助部门负责人开展日常管理,直接负责人力、行政板块团队统筹,确保部门高效协同; 4.根据集团统筹安排,协助建立公司薪酬绩效管理体系,并推动落地执行; 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道; 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求: 1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业; 2.6年以上人力+行政综合管理经验,其中3年以上团队管理经验; 3.精通人力资源各模块(组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等); 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准; 5.文字功底扎实,能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写; 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力; 7.抗压能力强,能适应多线程、高频次工作; 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件:持有中级及以上经济师/政工师职称,或企业人力资源管理师二级及以上证书
行政经理经验不限本科管理体系建设优化流程制度制定/优化空间环境规划管理活动/会议组织企业文化建设
办公室主任 - 薪资:6000-8000元/月,缴纳社保 - 要求:本科及以上,45岁以下,有保安公司办公室主任经验优先 - 职责:办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间:8小时/天,单休,法定节假日正常放假
行政经理5-10年本科国内院校优先
学历本科以上,行政管理5年以上(财务专业知识优先),会开车,年龄35-40左右,,身高165-170,有物业相关管理经验优先。
办公室主任
3000-8000元/月
行政经理5-10年大专
招聘办公室人员一名,有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱,善于沟通。工作环境优美,压力小。底薪3000加提成,单休。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
职位描述:人事专员 任职要求:面议 工作时间:早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利:底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历,联系时请说明在济源直聘看到。
文员经验不限本科保险内勤销售
政企客户部非车培训生岗主要工作内容: 1. 认同并积极践行阳光企业文化; 2. 参与客户走访、项目投标、标书编制等业务拓展相关工作; 3. 参与公司组织的各类非车险价值提升活动,协助开展客户及渠道资源的开拓与维护; 4. 协助办理非车险投保业务,开展非车险市场分析,参与拟定销售策略与实施方案; 5. 参与团队非车培训体系的搭建及人才培养相关工作; 6. 完成上级交办的其他工作任务。
办公室助理
2000-6000元/月
文员1-3年高中弹性工作制供应商管理档案管理
负责公司内部的资料收集整理,配合各部门工作
高级人才招募主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科社会招聘校园招聘内部招聘招聘战略制定招聘数据分析跨部门合作
岗位内容: 1. 深入洞察市场动态,规划招聘战略,设计并落地具有针对性的招聘方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与实施,带领团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同,保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定要求。 任职要求: 1. 本科及以上学历,拥有5年以上招聘相关工作经验,具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法,能独立制定招聘策略及执行计划,并根据外部环境灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通协调与谈判技巧,善于快速拓展人脉资源,并在多变环境中持续维系稳定关系网络。 4. 具备扎实的数据分析功底,能通过人力资源数据评估招聘成效,推动流程优化与人才选拔精准化。
行政人事专员
3000-6000元/月
行政专员/助理3-5年大专企业文化人力资源管理员
行政人事部专员1. 负责员工入职与离职手续办理、考勤管理、社保公积金操作及人事档案整理等基础性人事工作 2. 负责办公物资采购、办公区域日常维护、来访接待以及会议组织等相关行政支持事务 3. 协助开展招聘工作、组织员工活动、传达公司制度,并完成上级安排的其他临时任务 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备人事或行政相关工作经历 2. 熟练掌握常用办公软件,工作细致认真,具备良好的沟通与协调能力 3. 有工程、建筑、市政、园林等相关行业背景者优先考虑 4. 具备较强执行力,稳定性高,能够高效完成各项日常事务处理
人力资源主管
6000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年硕士绩效管理薪酬福利组织发展
【职位要求】 1、硕士及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2、具备3年以上人力资源管理工作经验者优先; 3、熟悉人力资源各业务模块,掌握劳动法及有关法律法规; 4、具有较强的战略思维,能将人力资源策略有效融入企业整体业务战略; 5、富有创新意识,能够主导绩效体系与激励机制的改进与落地; 6、熟练操作计算机及Office等常用办公软件; 7、工作积极主动,具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识及抗压能力,作风细致严谨,责任感强。 【工作内容】 1、依据公司发展战略,制定并执行人力资源中长期发展规划,确保人力资源配置与业务发展同步;定期评估人力资源现状,提出优化方案,助力组织效率提升; 2、策划并落实人才引进策略,保障核心岗位的人才供给与梯队建设; 3、推进绩效考核工作的实施,协同项目制管理模式运行;统计分析考核数据,督导各部门执行到位。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限亲和力形象气质佳学习能力强有面销经验沟通能力强
一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人,开展面对面沟通, 解读当前货运行业现状,突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间: 早九晚六,午休一个半小时,固定周日休息,法定节假日带薪休假 四、岗位福利: 不定时提供下午茶,定期组织团队建设活动
人力资源管理岗
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘绩效管理薪酬福利
一、岗位职责 1、人才引进:根据公司招聘需求,构建招聘体系,吸引优秀人才,助力各部门战略目标实现; 2、人才培养:依托人力资源体系,面向在职员工及在岗干部,设计专项培养方案,提升人员能力,支撑业务发展需要; 3、干部管理:开展干部选拔、评估、激励及后备人才储备工作,推进干部管理体系完善与核心人才梯队建设; 4、绩效管理:实施目标设定、过程跟进、考核评定及结果运用的全流程闭环管理; 5、项目制工作:承担愿景管理、组织变革、文化建设等专项任务。 二、任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备人力资源管理基础知识,熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块者优先,具有良好的学习能力与发展潜力。 3、富有进取心,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,秉持利他理念,能以专业能力支持团队与组织成长。 工作地点:牧原集团,河南省内各区域公司:驻马店、南阳、安阳、商丘等区域公司。
人力资源经理/主管3-5年大专劳动关系大中型企业从业招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作模块; 2、协助拟定并持续完善公司人力资源制度与操作流程,保障各项人力工作依法合规开展; 3、妥善应对员工关系事务,促进员工满意度提升,营造积极健康的团队工作环境。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和处理人事及行政类具体问题; 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可高效联动各业务部门推进工作; 3、工作细致认真,拥有较强的统筹规划与执行管理能力。
行政专员
3000-4000元/月
行政专员/助理1-3年大专具备人力经验清洁绿化活动/会议组织安全保卫企业文化建设接待/外联
行政专员 工作内容: 1、负责日常行政事务,如文件整理及资料归档; 2、协助团队成员,保障办公环节顺畅运行; 3、参与组织公司内部会议,并做好相关记录与跟进。 岗位要求: 1、具有较强的协调能力和语言表达能力; 2、能自主开展工作,具备良好的职业责任感; 3、掌握常用办公软件操作,可熟练完成文档处理与管理。
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