1、负责招聘相关事务，包括岗位发布、简历筛选及面试人员信息登记等工作。 2、协助完成员工档案资料的收集、整理、录入，并进行分类归档与保管。 3、承担公司来访客户及面试候选人的接待与引导工作。 4、办公环境舒适，工作氛围良好。 5、晋升空间广阔，目前人事主管岗位空缺，机会明确。 公司福利： 1.公司主营新媒体影视传媒业务，“行政人事”岗位主要负责内部人才招聘工作。 2.涵盖后期面试安排，在人员不足时及时开展招聘，无业绩考核压力。 5.薪资待遇为3500元无责底薪+上不封顶提成。 6.工作时间从中午12点至晚上9点，其中17点至18点为休息时段，无需加班，不加班，不加班。

人事专员（18到28）无学历要求有无经验均可底薪6000+高提成包吃住平均工资12000-50000不等 上班时间下午一点到晚上九点月休4天 【工作内容】：负责各个岗位的招聘 人员补充，面试接待室内办公环境舒适。 团队提供招聘渠道 以上岗位长期招聘真诚无套路欢迎咨询

工作职责： 1、作为专业岗位人员，在主管的指导与监督下按时完成既定的量化工作任务，具备独立应对和解决所辖任务的能力； 2、推动公司各项管理制度的有效落地与执行； 3、落实人力资源管理相关事务的操作规范及制度实施，协同其他业务部门顺利开展工作； 4、负责劳动合同的全流程管理； 5、维护考勤数据并完成薪资核算工作； 6、编制各类人事相关统计报表； 7、办理员工社会保险相关事宜； 任职资格 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策，并具备实操应用能力； 4、品行端正，敬业守责，工作细致严谨，具备较强的责任意识，善于沟通协调，具有良好的团队合作精神； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作知识

传媒公司人事底薪3500加500房补一个月4天休提成无上限按人头第一个1000第二个1000第三个1500包住宿工作轻松上班时间下午1点到10点，公司都是00后老板也非常好说话

工作内容: 1.负责公司人员招聘工作，及时反馈面试者情况，完成简历筛选及面试邀约等相关事宜 2.擅长沟通表达，性格外向积极，具备较强的执行力 3.具备良好的沟通协调能力与应变能力，责任心强，性格乐观开朗 4.熟练使用常用办公软件，接受无经验者 任职资格： 负责公司内部岗位招聘工作 薪资待遇： 1.无责任底薪3500元（试用期）+提成（人头奖励）+节假日福利，转正后综合收入4000-6000元，早九点半至晚六点半，不加班，中午休息一个半小时 2.交通便捷，楼下即公交站，临近地铁5号线，办公环境舒适，团队氛围融洽，上级与同事均亲切友好，协作互助 3.团队成员以年轻人为主，沟通无障碍，工作氛围简单纯粹，无职场内耗

工作时间13.00到22.00，到点下班，18.00到19.00休息一个小时 2:薪资无责3k，招两名主播入职，转正薪资底薪为4k，入职满月提成1k，以次累计 3:月休4天，可以调休，连休，具体看安排 4：，次月20日发薪资 5:提供住宿，单人单间三室一厅，水电自费，小区电梯房，不住宿有500房补

工作内容:帮公司招人，负责回复求职者信息，安排面试时间。 工作时间与待遇:早上11:00至晚上7:00提供住宿和吃饭、每月休四天 综合工资6000~10000提成500-5000年龄18-35

无经验勿扰！！！硬性要求：本科学历哈！！！ 岗位职责： 1、配合部门负责人推进企业内部人才引进相关工作； 2、结合当前人员编制与业务拓展需要，发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌推广； 3、收集应聘简历，进行归类与初步评估，组织面试安排并独立开展初面环节； 4、负责考勤管理、员工关系维护及日常行政事务处理； 任职要求： 1、人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2、了解各类招聘途径，具备资源整合意识，拥有较强的判断力与分析能力； 3、态度积极，富有责任感，作风严谨，具备良好的抗压素质与协作精神； 薪资福利： 1、薪资: 底薪4000+提成，转正后4500＋提成 2、晋升路径：人事专员-人事主管-人事经理-人事总监 3、工作时间: 9：00-12:00 13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。 4、福利待遇: 缴纳五险，公司定期安排团建活动、聚餐、年终奖金，法定节日享受带薪休假。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.有基础沟通接待努力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6000K-9000 薪资结构:无责底薪＋提成 团建、带薪培训、完善的晋升通道； 每月调休四天

工作内容:主要在网络平台给求职者匹配工作，后续跟踪维护工作

招聘物流文员一名，叉车师傅一名，装卸工一名，C照驾驶员一名，固定送货路线！有经验者优先，非诚勿扰！工资面谈！工作地点：合肥肥东徽商，联系电话：何

优势：后日结+免体检+恒温车间+可带手机+包2餐 [日结]:220/天(点对点/加班另外算工资) 年龄要求：18-50周岁男女不限 上班时间：8:00-20:00(基本都是长白班) 食宿条件：食堂一天两顿免费吃，住宿4人间，住宿费200元/月()，水电费均摊，当天安排住宿，上下班，3公里左右班车接送。 备注：面试带好身份证原件，纹身不能漏出来入职不需要体检上班后休息的时候体检 备注 ：严卡纹身，头发异色，不要学生 ：马甲，饭卡，住宿， ：员工没有身份证原件只有身份证复印件或者照片也可以入职。 ：晚班不包吃 ：查案底 ：：必须要满18周岁 ：不住宿人员。，住宿人员 3 天去除住宿费200，

安徽合肥诚聘钻机手一名，要求有驾照，电话

招聘： 服务员二名工资4000-4500酒水奖另算，收银员4000-4500月3天休息 地址：包河区望江东路金水坊文化产业园 新庐州府民间菜 联系电话：

协助为企业招聘，处理公司与企业之间的对接

外派到合作企业驻厂，配合合作企业管理本公司输送员工的培训管理工作。

1.负责公司的人员招聘面试筛选，并提供汇总报告。 2.负责公司日常人员考勤登记工作，及各个分场进出物料的统计汇总报表工作。 3.能够熟练使用办公软件，并按照要求汇总成表经营分析。 4.负责公司人员社保，医保缴纳工作。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

岗位职责: 1. 招聘IT技术研发类岗位人员； 2. 协同内部招聘团队，保障招聘流程高效有序推进； 3. 承担IT人才的寻访、简历筛选、面试安排及综合评估工作。 任职要求： 1. 具备IT领域招聘相关经验者优先； 2. 具有独立分析与处理招聘问题的能力； 3. 具备较强的组织协调能力，能高效执行各项招聘任务。

一、岗位职责 1.战略统筹与体系搭建：主导构建契合公司高速发展阶段的人力资源管理体系，全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、组织人才发展等各模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。 2.组织能力提升：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速扩展对高素质人才的需求。 3.人力效能优化：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心指标（如人才留存率、人效比、招聘到岗率），通过数据分析推动人力配置优化，控制人力成本，保障组织战略实施过程中的效率提升与质量升级。 4.部门能力建设：带领并指导人力资源团队成长，明确各职能模块的工作标准与流程规范，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化支持力量。 5.组织文化与风险管控：依据行业合规要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源相关法律风险，增强员工认同感与凝聚力，助力企业规模化稳健发展。 二、任职资格 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力总监或人力负责人职务，有教育互联网领域工作经验者优先。 3.具备企业在快速发展阶段（如业务拓展、团队规模由百人级向千人级跨越）中人力资源体系从0到1搭建及整体统筹的实战经验，能够有效解决人力模块分散、专业度不足等问题。 4.专业能力：熟练掌握人力资源全模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效方案设计、人才发展路径规划方面有深厚积累，可独立推进多模块协同运作，具备战略分解与执行落地的能力。 5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务突发需求；重视团队建设与人才培养，能带动现有HR团队能力提升；具备全局视野和战略思维，能从组织长远发展角度提供前瞻性人力解决方案，驱动公司战略实现。

岗位职责： 1.负责月度报表的编制与整理； 2.跟进并反馈各类订单的审核及签批流程； 3.核对每月出入库人员数据，开展分流情况分析； 4.核实各类面料单据并跟进相关流程进展； 5.完成上级交办的其他临时性工作。 任职资格： 1.大专及以上学历，年龄22-35岁； 2.有销售助理或统计相关工作经验者优先； 3.工作细致、认真，具备责任心； 4.熟练操作Office等常用办公软件； 5.具备良好的服务意识，能承受一定工作压力； 6.思维敏捷，拥有较强的沟通与协调能力。

1，【办公地点】 写字楼办公，坐班不外出，工作轻松无压力 2，【薪资结构】 保底4500，综合薪资6k-15k+，交社保 3，【基本要求】 18--35周岁，男女不限，有经验可放宽 4，【工作时间】 工作时间早九晚六，不加班，月休6-8天 5，福利待遇:带薪年假、提供公寓住宿，不定时团建，生日会等

岗位职责： 1，通过直聘渠道发布企业招聘信息，收集并整理应聘简历，完成初步筛选 2，对符合条件的候选人及时安排面试邀约 任职要求： 1，******* 2，具备大专及以上学历，半年以上电话销售工作经验 3，操作简单，学习门槛低，快速掌握工作流程 4，积极进取，具备奋斗意识，追求个人成长者优先考虑 5，有创业经历者优先录用 福利待遇： 1，可坐班，每日工作4小时享1000+底薪加提成，综合收入1000-20000（上不封顶） 2，支持居家办公，收入与付出成正比

为了节省双方时间，请仔细阅读岗位说明后再投递简历，基础信息均已列明。 岗位职责： 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2. 结合公司发展需要，制定科学的招聘规划与实施策略； 3. 搭建并持续维护人才储备库，快速响应各部门用人需求； 4. 梳理和优化招聘渠道，提升招聘工作效能； 5. 保持高效沟通，保障招聘流程公开、顺畅、有序推进； 6. 处理员工关系相关事务； 上班时间： 早九晚六，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 有销售类岗位招聘经验者优先，具备较强的招聘实操能力； 3. 性格外向开朗，有意愿长期在人力资源领域深耕发展。 晋升通道： 人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇： 1、试用期4000加提成，转正4500加提成，综合薪资5K-8K； 2、五险，团建活动，下午茶点，生日福利，利润分红，国内旅游，节假日带薪休假。

福利待遇好，高提成，包吃住，按时发工资，不压不扣！

1.主要负责处理客户在使用App过程中反馈的问题，及时进行解答与支持，工作内容不涉及销售。 2.每周工作五天，周末双休，每日固定工作8小时，无业绩考核指标，按时下班。 3.提供带薪岗前培训：新员工保底收入4800-5200元，综合薪资5000-8000+元，入职即缴合肥地区五险一金，无试用期。 【额外福利】 公司设有内部食堂，餐费仅需10-15元，停车费每月10元 享受法定节假日各项福利 每满3个月可参与晋升评定，提供稳定成长发展机会

​安排员工的面试、入职、体检、住宿、离职等一系列员工关系问题，有经验者优先，22-45岁男女不限！ ​

岗位亮点：工作节奏稳定，任务轻松，做四休二或做一休一，休息时间充足，依法缴纳五险一金 工作内容：负责登记并录入车辆报案相关信息 工作时间：每日8小时，实行上4休2或上1休1工作制 薪资待遇：月综合收入5500-8000元，业绩优异者收入上不封顶，享受五险一金、餐补、房补、交补等福利齐全~ 有意者欢迎联系了解岗位具体详情！

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