合肥
职位详情
一、岗位职责
1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。
2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。
3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。
4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。
5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。
二、任职资格
1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。
3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。
4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。
5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。
1.战略规划与体系构建：主导构建契合公司高速成长阶段的人力资源管理体系，全面统筹招聘配置、薪酬绩效、员工关系及组织人才发展等模块工作，确保人力资源战略与公司整体战略协同发展。
2.组织能力建设：结合K12教育互联网行业特点（如产品、技术、业务、内容团队的管理需求），制定分层分类的人才培养与激励机制，强化关键岗位胜任能力，满足业务快速拓展过程中的人才支撑需要。
3.人力效能提升：建立人力资源数据监测体系，跟踪核心人力指标（如人才留存率、人均效能、招聘到岗率），通过数据分析优化人员配置，控制人力成本，为战略实施提供有力的效能支持，助力组织实现降本增效与质量提升目标。
4.团队专业化建设：带领并指导人力资源团队开展工作，明确各职能模块标准流程，持续提升团队专业水平，打造高效协同的专业化人力运营队伍。
5.文化塑造与合规管理：依据行业监管要求（如资质审查、劳动用工合规），推进积极健康的组织文化建设，防范人力资源合规风险，增强员工认同感，保障公司在规模化进程中的稳定发展。
二、任职资格
1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
2.工作经历：具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任人力总监或人力资源负责人职务，有教育互联网行业背景者优先。
3.具备企业在快速发展阶段（如业务扩张、团队规模由百人向千人跃升）中人力资源体系从0到1搭建与整体统筹的实际经验，能够有效应对人力模块分散、专业能力不足等挑战。
4.专业素养：熟练掌握人力资源各模块运作，尤其在招聘体系构建、薪酬绩效机制设计、人才梯队发展方面有深厚积累，可独立推动多模块协同落地，具备战略分解与执行推进能力。
5.综合素质：拥有出色的统筹协调能力，能高效整合人力资源以响应业务紧急需求；重视团队建设与成员成长，具备带领现有HR团队提升的能力；具备战略视野，能立足组织发展提出前瞻性人力解决方案，推动公司战略实现。
2025-12-13 13:30
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科10年以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度
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