岗位概述 本公司在台州拥有14家连锁足浴门店，因业务拓展需求，现面向社会公开招聘人力资源总监一名，全面统筹公司人力资源管理工作。应聘者需具备足浴或酒店行业背景，熟悉服务型企业管理特点，能够系统推进人才梯队建设与组织效能提升。 岗位职责 1. 制定并落地实施企业人力资源战略，确保与公司整体发展方向一致，为组织发展提供战略性人力资源支持与决策建议。 2. 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬激励、员工成长等核心模块的机制建设。 3. 策划并主导招聘策略，规范招聘流程，保障各层级人才供给，重点完成管理岗及关键技术岗位的人才选拔与配置。 4. 搭建系统化培训架构，编制年度培训方案，提升团队专业能力，推动员工职业路径设计与后备人才储备。 5. 建立科学的绩效考核制度与具有市场竞争力的薪酬福利体系，组织实施绩效反馈与激励机制，激发员工工作热情。 6. 负责劳动关系日常管理，妥善处理劳资纠纷，促进内部沟通协作，营造积极向上的企业文化氛围。 7. 带领人力资源团队高效运作，制定部门工作目标与计划，持续提升团队专业水平与执行效率。 任职要求 1. 年龄30-38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑。 2. 具有足浴或酒店行业人力资源管理实操经验，掌握服务行业人力运作规律与管理痛点。 3. 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 4. 精通人力资源各职能模块操作，熟知国家劳动法律法规及相关政策，兼具理论功底与实战能力。 5. 具备较强的全局观与战略规划能力，能有效推动人力资源项目执行；具备优秀的沟通协调、团队引领与问题应对能力，善于通过数据分析辅助管理决策。 薪酬范围：底薪：1.5万-2.5万+业绩分红+奖金 工作时间：每天工作8小时，月休4天

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保浙江大区人才资源的科学配置 2、主导浙江大区招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的高素质人才 3、结合公司整体发展布局，组织开展各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 4、牵头绩效考核体系的设计与落地执行，构建规范化的绩效管理机制，持续优化考核方案，合理实施激励与奖惩措施 5、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供具有建设性的专业建议与决策支持 6、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系运行 任职要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有BP岗位经历者优先 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的实践经验，熟悉各模块运作并能有效指导开展工作 3、熟知国家及企业涉及劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等相关法律法规与政策规定 4、具备出色的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任感与职业使命感强 5、拥有卓越的管理与领导才能，良好的学习意识，擅长人际交流，具备优秀的组织协调与分析判断能力

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

岗位职责： 1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。 2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。 3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。 4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。 5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。 6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。 7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。 8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。 任职要求： 1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。 2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。 3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。 4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

关于我们： 我们是一家处于高速成长期的眼镜外贸企业，年营收规模已达数亿，团队充满活力与野心。在业务全球化扩张的关键阶段，我们深知“人才”是核心资产。现在，我们寻找的不仅仅是一位HR管理者，更是一位能够深度理解业务、通过人力资源策略驱动组织前进的战略合伙人。 岗位职责： 1-全面统筹公司人力资源各模块的战略规划与体系构建，重点推进薪酬激励机制与绩效管理系统的升级与落地，确保其有效激发团队潜能、匹配业务发展需求。 2-作为业务管理层的紧密伙伴，深入洞察业务运作逻辑与实际挑战，为组织能力建设、人才梯队搭建及企业文化延续提供专业支持与解决方案。 3-主导人才引进工作，精准识别并引入销售、运营及国际业务领域的中高层关键岗位人才，保障核心团队持续强化。 4-建立专业、融洽的员工关系环境，营造积极进取的组织文化氛围，提升团队凝聚力与整体组织效率。 5-对接并整合国内优质HR培训资源、咨询团队及第三方服务机构，引入先进的人力资源理念与工具，推动管理创新。 任职资格（我们理想的您）： 1-年龄30-40岁，兼具成熟的管理思维与充沛的工作热情。 2-精通人力资源全领域运作，尤其在薪酬设计（如股权、期权、阶梯式提成等）与绩效管理（如OKR、KPI等）方面具备扎实的实操经验与成功实践案例。 3-曾于年营收达数亿人民币以上、员工人数在150人以内的企业担任HRM或HRD职务。我们重视您在中等规模平台所积累的系统化思维与战略格局。 4-对业务具有敏锐的感知力与探索欲，能快速理解业务语言，实现与业务同频共振，并从人力角度助力业绩突破。 5-个人有规律运动的习惯（如跑步、健身、羽毛球等），我们相信健康的身体和积极的生活方式有助于更好地带动团队前行。 我们为您提供： 1-直接向核心管理层汇报，深度参与公司战略决策，您的每一项人力资源举措都将切实影响业务发展方向。 2-充分授权以践行您的人才管理理念，打造具有行业示范效应的人力资源管理体系。 3-公司将配备国内一流的HR专家、导师团队及优质外部合作机构，助力您拓展专业视野、提升行业影响力。 4-极具竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金），配套年度超额利润分享机制与期权激励计划，我们愿意与核心成员共享企业成长成果。 5-依法缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利、定期健康体检。 6-公司积极倡导健康生活方式，定期组织团队运动项目（如羽毛球、登山、马拉松等），费用全额承担，让工作与汗水同行，与志趣相投的伙伴共同前行！

岗位职责： 1、依据公司整体战略方向，拟定发展规划与目标，推进并保障各项任务指标有效落地； 2、统筹部门日常运营，构建标准化、高效率的管理机制与流程体系，打造高素质团队； 3、结合公司战略与部门需求，科学设计组织架构与岗位配置，持续优化流程，提升员工专业能力； 4、实施员工绩效管理，推动工作效率提升，增强团队凝聚力与员工满意度。 任职资格： 1、具备四年以上相关岗位工作经历，本科或以上学历； 2、视野开阔，市场敏感度高，拥有出色的执行能力与组织协调水平； 3、具备卓越的管理规划能力，良好的沟通技巧和团队合作精神，能适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源三支柱模式及组织变革管理。

岗位职责： 1. 业务理解：参与业务部门会议，熟悉业务发展方向与实际痛点，收集并梳理业务团队在人力资源方面的具体需求； 2. 招聘支持：配合业务部门开展招聘需求梳理、人才画像设计、简历初筛、面试协调及入职流程跟进等日常招聘事务； 3. 员工关系：负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理，解答员工关于HR政策的常见问题，处理基础性员工关系事务； 4. 培训执行：协助推进业务团队培训计划落地，跟踪培训实施过程，汇总培训反馈与成效数据； 5. 绩效支持：协助组织绩效考核工作，完成绩效资料收集与数据整理支持； 6. 政策落地：推动公司各项人力资源制度在业务端的贯彻执行，确保政策传达清晰、落实到位，完成行政事务及上级交办的其他任务； 任职要求：（具备制造业或电商领域HRBP经验者优先） （一）基本条件 年龄：25-32岁 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑 经验要求：2年以上人力资源工作经验，其中至少1年从事HRBP、招聘或培训模块实操 （二）专业与能力 全面的HR实操能力：熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程，可独立完成入转调离操作、简历筛选、绩效数据归集等工作； 业务洞察与沟通协作：能快速融入业务团队，理解业务目标，准确捕捉业务侧HR需求，具备良好的跨部门沟通与协同能力； （三）工具与执行能力 熟练使用Office办公软件（Excel数据处理、Word文档撰写、PPT汇报制作），掌握基础HR数据分析方法（数据汇总、指标计算、报表输出） （四）性格特质 积极主动，富有亲和力，能够较快与业务成员建立良好互动； 细致耐心，服务意识强，关注一线员工在人力资源方面的实际诉求 福利保障： 节日福利、生日福利、带薪年假、年终奖金、绩效奖金 弹性工作制、下午茶点、团队建设活动、定期团建、多次晋升调薪机会，健全的培训与职业发展体系 工作时间：9:00—18:00，大小周休息 我们期待您的加入，以战略型人力资源伙伴为定位，深入践行HRBP的核心价值：在人才发展、文化建设、业务协同三大关键领域展现专业能力，在业务伙伴、人力专家、文化推动者、沟通纽带四大角色中实现全方位成长，从日常事务的高效执行，到复杂议题的精准应对，逐步成长为与业务深度联动的战略支持力量，共同推动企业可持续发展，开启个人职业发展的新篇章。 关于聚衣堂：全球瑜伽服供应链的领军企业 专注行业15年，位居全球瑜伽服供应链首位，现投入3.5亿元建设未来工厂，构建更完善的供应链生态体系，诚邀您共享成长红利，与优秀同行，以实力共创未来！

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

负责公司人事行政管理和办公室管理

岗位职责： 1、统筹并执行集团招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。 2、监督各项奖惩制度及劳动纪律的落实与执行情况。 3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系落地。 4、负责员工关系的日常管理与协调。 5、根据个人能力及发展需求，承担相关管理工作。 6、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先。 2、掌握人力资源各模块知识，了解劳动法律法规。 3、具备较强的原则性，良好的沟通能力和进取心

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组合底招聘，圆边机台1名。

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洛阳异地办公 岗位职责： 一、深入理解电商行业动态与企业战略方向，牵头制定匹配的人力资源战略规划，确保人力工作紧密围绕公司发展目标，为组织成长提供人才保障与智力支撑，推动公司战略落地。 二、主导组织架构的规划、优化与调整，适应电商业务发展与扩张节奏，提升组织运作效率与市场应变能力。 三、制定并执行人才引进策略，主导核心岗位招聘，吸引高端人才加入，构建多元化、高绩效的电商人才队伍。 四、推进企业文化建设与传承，营造积极进取、鼓励创新的文化氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、统筹管理人力资源团队，设定工作目标与计划，持续提升团队专业水平，打造高效专业的人力资源支持力量。 六、作为高管团队核心成员，参与公司重大战略研讨，输出具有前瞻性的管理建议，助力企业巩固市场竞争地位。 岗位要求： 1. 熟悉人力资源管理及相关领域的专业理论与实践方法。 2. 具备出色的组织协调能力和团队合作意识，能在多变环境中做出科学决策。 3. 精通人力资源各模块工作，可独立完成人力资源策略的设计与落地实施。 4. 拥有良好的沟通表达与问题处理能力，能与各部门高效协同开展工作。 5. 关注人力资源领域前沿趋势，具备快速学习与迭代优化的能力。 薪资待遇：底薪10k+管理达成奖金

1. 战略规划与组织发展：依据公司总体战略方向，制定并落地人力资源战略规划；持续优化组织架构、管控机制及业务流程体系，提升组织运行效率与活力，有效支撑业务目标实现。 2. 干部管理与人才梯队建设：建立科学规范的干部选拔、任用、考核、激励与监督机制；组织开展核心人才评估，统筹推进关键人才及后备干部的“选、育、用、留”全流程管理，打造专业化、可持续的人才队伍。 3. 绩效与薪酬激励改革：构建以价值贡献为核心导向的绩效管理体系；推动符合国资监管要求的市场化薪酬分配机制（如中长期激励措施），合理体现绩效差异，增强核心骨干积极性与归属感。 4. 人力资源体系建设与运营：统筹招聘配置、培训发展、员工关系、人力资源信息化等职能模块的体系搭建与高效运作，提供专业、系统的人力资源服务，全面支持业务发展需求。 5. 改革与政策落地：深入研究改革相关政策（如三项制度改革、经理层任期制与契约化管理等），主导方案设计与组织实施，确保改革举措有效落地执行。 6. 党建与文化建设融合：将党建要求有机融入人力资源管理全过程，在干部任用、人才培养、评优表彰等工作中贯彻党管人才原则；牵头推进企业文化建设，弘扬企业核心价值观，增强组织向心力。 7. 合规风控与员工关系：确保各项人力资源工作严格遵循国家法律法规、国资监管规定及公司制度要求；主导处理重大劳动纠纷与突发用工事件，防范人力资源风险，维护和谐稳定的劳动关系。

核心职责 1. 开展客户拓展工作，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品实施，配合完成合同签署及基础需求对接。 硬性条件 1）具备企业端资源与行业人脉积累。 2）具有集团或企业整体运营管理负责人经历。 本岗位无资金投入要求，无需固定坐班， 薪酬按项目业绩比例分配

一、战略共创与商业思维懂业务 1、业务伙伴深度赋能： 深入理解公司的商业模式、核心业务逻辑及中长期战略规划，参与业务会议，能从人力资源视角对业务策略提出建议和风险预警。 2、组织效能诊断： 定期进行组织诊断，基于业务数据（如人效、产出比）分析组织问题，设计并实施针对性的组织发展方案，确保组织架构始终适配业务发展阶段。 二、从1到10的体系搭建 1、制度流程规范化： 在创业期“简单高效”的基础上，主导搭建并优化适配快速发展期的人力资源管理体系（薪酬、绩效、职级、晋升等），既要避免“大公司病”的僵化，又要规避“小作坊”的无序。 2、人才供应链建设： 构建从人才盘点、人才梯队搭建到核心岗位继任计划的完整闭环。能精准识别关键岗位的高潜人才，通过机制激发组织活力，支撑业务指数级增长。 三、创业文化落地与团队融合 1、文化传承与渗透： 作为企业文化的布道者，通过机制设计将“创业精神”（如快速迭代、结果导向、主人翁意识）融入招聘、绩效、晋升等各个环节。 2、团队状态管理： 敏锐感知团队温度，在高速扩张期保持团队的凝聚力和战斗力，处理组织变革中的冲突与阻力，营造“高绩效、高能量”的团队氛围。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或与公司主营业务相关的专业（如理工科、金融背景）优先。 2、5-8年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP或HRD岗位经验。 3、必须有经历过“从1到10”的快速扩张阶段（公司规模从几十人扩张至几百人），且有0-1体系搭建的成功案例。 4、有创业公司或高速成长型科技/互联网/消费/金融企业背景者优先。 5、商业思维： 有财务思维和人效意识，算得过账，懂得如何用有限的资源创造最大的组织红利。 6、对业务有好奇心，愿意深入一线，能听懂业务语言，甚至能用业务逻辑反驳业务负责人。 7、极强自驱力： 不坐等指令，能主动发现问题并推动解决，具备在模糊和不确定环境下的决策能力。 8、情商与影响力： 具备极强的跨层级沟通能力和个人影响力，既能与创始人/CEO同频对话战略，也能与一线员工共情。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位优势： 1、可接触高端的人脉资源； 2、学历了解当下最前沿的国际科技发展趋势； 3、只要敢想敢拼，在公司指导下明确的职业规划及自身努力，可实现能力提升和经历收入质的飞跃； 岗位职责: 1、日常通过电话、网络等形式，维护好与海外高层次人才的客户关系； 2、为海外高层次人才提供回国创新创业相关咨询工作； 3、为海外高层次人才的规划回国创业创新途径； 4、配合其他部门同事做海外高层次人才的相关服务工作 岗位要求: 1、具备销售思维，喜欢与高层次人才打交道，接受和挑战新事务； 3、具有良好的语言表达能力; 4、具备较强的学习能力、优秀的执行力及自我管理能力; 5、具备良好的团队合作意识。 福利待遇: 工作时间:早九晚五点半，午休一个半小时，双休，法定节假日，五险，带薪年假，节日福利。 薪酬结构:基本工资+考勤工资+绩效工资+业务提成+工龄工资等 额外奖励 晋升通道:初级人才顾问-资深人才顾问-高级人才顾问-部门主管-合伙人

（1）负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 （2）协助领导做好各项工作的协调和沟通 （3）负责公司员工的考勤管理 （4）完成领导交办的其他行政事务

招聘要求： 1.大专或以上学历，文秘、人力资源或工商管理专业（优秀者可专业不限），男女不限，22-35岁。 2.从事过人力资源岗位、招聘、模块模块工作至少一年以上，有一定的招聘、培训能力或文字创作、短视频创作及出镜直播的能力。 3.能熟练使用办公软件，具备基本排版、制表、数据处理能力；熟悉人力资源管理基础知识与基础的劳动法知识。 4.做事细心、严谨、责任心强；普通话标准，语言表达能力良好，具备良好的总结能力及一定的文字编辑能力。 5.沟通能力强，说话办事情商高，价值观端正，做事细心，有较好的抗压能力，做事有恒心。 岗位主要职责： 1.公司内部人员招聘、入职办理、新人培训、考勤管理、办公区域卫生打扫安排、客人接待事宜。 2.运用自己掌握的招聘常识，学习猎头专业的搜寻人才方法、洽谈候选人的方法、整理简历及写推荐报告、对接客户与候选人。 3.积极参与客户公司（知名企业、中大型企业为主）的人才交付项目工作。 4.以端正的心态，热情的态度及专业的角度向候选人准确描述内部岗位的招聘要求，传递职场生存与晋升法则，塑造职业价值，传递公司良好的品牌形象。 5.贯彻好公司设定的项目服务标准与品牌美誉管理标准，按公司要求参与打理官方微信、自媒体运营及市场推广工作。 6.总经办安排的其他事宜。 待遇亮点：工资面议（岗位基本工资+项目激励+年终奖），另有双休、五险一金。 工作亮点：办公环境优、工作氛围轻松，公司不定期组织聚餐、培训、户外拓展活动，有到知名企业参观学习的机会。 薪资待遇：年收入6-8万以上

薪酬福利专员 •每月按时收集、核对并核算与薪酬相关的原始数据（如考勤、绩效、奖惩记录、薪资调整等），与数据提供部门保持高效沟通，确保各项数据完整、准确、及时提交 •负责工资计算、个税系统批量导入及工资发放流程执行 •快速响应并处理薪酬发放中的异常情况（如漏发、错发），及时跟进反馈结果并完成修正 •办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数申报、补缴或停缴等相关手续 •进行薪酬与考勤数据的统计整理及分析工作 •参与企业薪酬福利体系的建设、制度完善与持续优化 •完成上级交办的其他相关工作 基本要求 •学历：全日制本科，数学、统计学、财会类专业优先 •熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件 核心能力要求 •具备较强的数据处理与统计分析能力（熟练运用EXCEL函数、数据透视表、图表制作等） •良好的沟通协调能力 •工作严谨细致 •具备较强的学习能力 •遵守合规要求，严守保密原则

(1)负责公司人事工作，如招聘，行政，薪酬，考勤，绩效等 (2)协助领导做好各项工作的协调和沟通 (3)负责公司员工的考勤管理 (4)完成领导交办的其他行政事务

岗位职责 1、根据公司战略和前线零售业务需求，进行课程的设计与开发。持续优化现有课程，确保课程内容的时效性和实用性。 2、实施培训课程，包括线上和线下课程，确保培训效果达到预期。 3、跟进培训后的效果反馈，及时调整和优化培训内容和方式。 4、定期对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训成果等，确保培训质量。根据评估结果，提出改进建议，不断优化培训流程和内容。 任职要求 1、统招本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。 工作经验： 2、2年以上零售行业课程开发或培训相关工作经验，熟悉零售行业特点和业务流程。 3、有成功的课程开发案例和优秀的培训效果评估记录。 4、具备较强的课程开发能力，能够独立完成课程的设计、开发和优化。 5、熟悉培训方法和技巧，具备出色的培训授课能力。 6、熟练使用各种办公软件和培训课程开发工具，如PPT、微课制作软件等。

公司考勤办理人员入退场

岗位职责： 1、配合上级完成招聘规划及招聘活动的组织执行；负责招聘信息的采集与归档，参与招聘成果的数据分析，保障招聘任务按时达成并有效控制成本； 2、依据业务部门用人需求，精准筛选简历，并组织开展初试、复试及相关流程跟进； 3、完成上级安排的其他相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备招聘相关经验者优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备良好的责任心，工作细致有耐心，富有亲和力，执行力高，沟通表达能力突出； 【工作时间】：9:00-17:30 【综合薪酬】：综合5500-6500之间（含每月加班8天左右） 另有工龄奖每满一年+100月薪，5年封顶； 实打实收入，工作氛围和环境都还不错哟~

有能力，薪资你开

燃气厂站项目，工期1年，市区周边，要求有注册监理工程师