岗位职责: 1、依据公司年度人力规划及各部门月度用人需求，制定招聘方案并推进实施，确保达成公司下达的招聘任务目标。 2、负责搭建、维护与优化公司人才储备体系，定期开展招聘数据的汇总、分析与汇报工作。 3、协助集团人力资源政策在台州生产基地的落地执行，重点支持培训、绩效管理及企业文化相关工作。 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘相关工作经验，有制造业研发岗位招聘背景者优先； 3、能够适应单休工作安排； 4、具备出色的招聘执行与交付能力； 5、逻辑思维清晰，学习能力强，具备良好的沟通表达能力； 6、工作耐心细致，态度认真，责任心强，能承受较强的工作压力。

全职，对人力资源部门工作擅长，沟通、协调能力强，抗压能力强

岗位内容: 1. 负责招聘全流程工作，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用跟进及人员管理等环节。 2. 统筹协调面试进程，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。 3. 参与制定并持续优化招聘制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并维护稳定高效的人才储备体系，提升人才供给能力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才优势的意愿与能力，条件优异者学历可适当放宽。 2. 具备1年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘流程与技巧，能够独立推进并完成全链条招聘任务。 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及服务意识。

职位描述 【岗位内容】： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成并实现增长。 2. 策划并落实销售策略，开发潜在客户资源，巩固现有客户关系，提升客户满意度。 3. 传达企业理念与核心价值观，强化团队协作意识，提升成员销售能力，助力企业文化落地。 4. 汇总分析销售数据及市场反馈，洞察销售动向与客户需求，科学制定销售方案与预算规划。 【任职要求】： 1. 拥有3年以上销售管理经历，掌握销售全流程及市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通协调能力，能高效联动各职能部门协同推进工作。 3. 具备优秀的组织统筹与领导力，可有效带领并激发销售团队积极性。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度、快节奏的工作环境。 【薪资待遇】：无责底薪+餐补+高额提成+销售奖励机制，8h工作制，单休+法休，入职缴纳五险一金。

我们的工作： 1，工作内容：品牌保健品销售，不用个人地推销售，80%的销售工作都由公司主导，依托公司营销体系，个人做好服务与转化即可。在简单，轻松，愉快的氛围中配合达成保健品的销售，帮助叔叔阿姨保持健康! 2，客户开发：主要由公司负责开发，个人配合在公司附近少量推广即可。 2，客户转化：主要通过公司活动推动，个人做好服务，建立信任 3，客户维护：主要由公司各类活动和福利来维护，个人做好服务，维持良好关系。 4，工作时间：早八晚五(午休两小时能踏实躺平)，周日单休，法定假日基本跟随 5，工作环境：硬件优越，空调环境，工作氛围轻松愉快 6，工作地点：滨江区春晓路(离滨和路地铁口800米) 我们希望你： 1，热爱生活，为人热情，有耐心，喜欢与人打交道，会聊天 2，有亲和力，喜欢笑，同时具有顽强的心理素质，内心有着坚韧不拔的品质。 3，有激情，有野心，有企图心，不满足现状 4，具备以上素质，有没有销售经验，有没有学历无所谓，当然，如果你接受过全日制高等教育更佳。5，如果你还有个人才艺，那我们会更喜欢你 我们能提供： 1，收入无限可能：基本工资四千，加业绩提成，业绩提成为主要收入来源，上不封顶，年总体收入可观，购买社保，工资从不拖欠准时发。 2，提供宿舍：小区套房，家电齐全还有厨房，两人间独立床，舒适惬意 3，福利给力：每月聚餐，旅游与团建，学习与表彰会月月有。 4，晋升机会：公司正处于快速成长期，晋升机会多，晋升机制公平，晋升空间广阔 5，氛围对味：同事不内卷，领导能抗事 6，边界清晰：下班不待命，周末不被打扰 7，工作轻松：喝喝茶，聊聊天居然就是工作一天。

通过电话及上门拜访，开发企业客户，提供专业的残疾人就业安置与残保金优化解决方案； 整合内外部资源，推动项目签约，完成销售目标； 挖掘客户需求，进行商务洽谈，定制个性化服务方案； 组织并推进项目落地实施，确保服务高效交付； 协调处理客户服务过程中的问题，维护长期合作关系。 任职要求： 统招大专及以上学历，具备ToB销售经验者优先； 沟通表达能力强，思路清晰，对销售工作有热情； 具备出色的自我驱动能力和目标管理意识； 性格坚韧、积极乐观，注重团队协作，具备良好的客户服务意识。 我们为您提供： ①高价值业务，轻松赢得客户信赖 帮助企业降低60%-80%的残保金成本，直击痛点，成单转化率高； 客户续约率接近100%，利于建立长期稳定的客户关系； 目标客户广泛，凡在职人数超过60人的企业均有需求，市场空间巨大。 ②社会价值与商业价值兼备 我们所从事的不仅是“降本增效”的生意，更是助力残疾人就业、推动社会公益的事业。中国有8500万残疾人，国家政策要求企业按1.5%比例安排残疾人就业。加入我们，您将在实现自我价值的同时，为社会创造真实而积极的改变。 ③全方位的资源与支持 公司提供精准客户名单，减少陌生开拓难度； 配备完善的客户联系名录与沟通工具，助您高效触达目标客户； 行业领先的提成机制，收入上不封顶，回报与付出成正比。 加入我们，一起做有意义又有前景的事业！ 如您热爱挑战、认同公益价值，欢迎投递简历，与我们携手助力企业降本、助残就业，成就更好的自己！

主要卖红木家具，工资待面谈。

岗位职责 1. 客户开发维护：依托公司提供的精准客户资源，通过电话、面谈等方式与客户建立联系，发掘健康与财富规划需求 2. 方案定制：为客户提供个性化的保险及医养服务方案推荐，解答客户疑问，促成业务成交 3. 资源联动：结合泰康之家养老社区资源，为大健康/银发经济领域客户提供一站式“保险+医养”解决方案 4. 客户关系管理：维护客户关系，跟进售后服务，收集客户反馈与市场信息 任职要求 1. 年龄：25-45周岁（特别优秀者可适当放宽） 2. 学历：大专及以上学历 3. 经验：经验不限（欢迎应届生），有广告、房地产、医药、快消品或相关行业销售经验者优先 4. 能力：逻辑清晰，主动进取，责任心强，具备良好的沟通表达能力与人际交往能力 5. 心态：认可保险行业价值，具备一定的学习能力与抗压能力 福利待遇 · 薪酬结构：底薪 + 绩效奖励 + 业绩提成（综合-每月4万+） · 社會保障：五险一金、年终奖、业绩分红 · 福利假期：元旦、春节、清明、劳动节、中秋、国庆等法定假期，带薪年休假 · 节日关怀：端午、中秋、春节等节日礼品 · 培训成长：免费系统培训、专属职业指导，晋升通道透明健全 工作时间 上午8:30-11:30，下午（灵活安排），周末双休，法定节假日同步

岗位职责： 1、负责员工招聘工作，编制精确的岗位职责，任职要求；网上简历的筛选，应聘人员的预约，接待及面试， 2、员工入职、离职手续办理及培训，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案、花名册建立与管理； 4、负责月度员工社保申报缴费，绩效考核等事宜 5、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等； 6、负责管理员工的各类证书，继续教育及证书考核等工作 7、负责公司其他行政工作，及领导交办的其他事项 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.3-5年人资行政工作经验，建筑、工程行业经验优先； 3.细心严谨，责任心强，沟通协调能力好，能处理多线工作 福利待遇 单休、包午餐、提供住宿、五险一金、高温补贴

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期汇总销售数据，参与团队复盘与策略优化，持续提升业绩表现 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限 3. 学历不限，具备学习意愿和成长潜力即可 4.具备基本办公软件操作能力，能适应灵活工作节奏 5.诚信踏实，目标感强，认同团队协作与结果导向文化 上班时间：8：30-16：00 双休法休

今天招聘一名台班驾驶员，工作地点在北洋。

今天北洋要零时工一名，7点-19点，210元一班，联系

搬运工，计件25-45岁电话：地址：台州湾集聚区滨海工业区海丰路123

招聘沥青洒布车驾驶员一名，工作地点在浙江台州。

招聘上下代班整平人员，技术不熟练者请勿联系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先 6备注，初创公司，公司选址，公司注册，公司项目，这些都需要应聘者提交计划书，薪资待遇面聊。 7公司转型发展，需要有未来规划项目，，，看完就联系我。

人事招聘，公司后端工作

岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略落地 2. 制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划 4.组织实施年度绩效考核，推动结果在激励、发展与配置中的有效应用 5.规范处理员工入离职、劳动合同管理、劳动争议预防与协调，严控用工风险 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控能力 4.具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及项目推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先岗位职责： 1.全面统筹人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务战略高效落地 2.制定并持续优化人力资源管理制度与流程，提升组织运行效率与合规管理水平 3.搭建关键人才梯队，主导核心岗位招聘、高潜人才识别与骨干员工保留计划，强化组织人才竞争力 4.组织实施年度绩效考核，推动考核结果在激励分配、人才培养与岗位配置中的闭环应用 5.规范开展员工入离职管理、劳动合同全流程管控及劳动争议预防协调，严控用工法律风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中不少于2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的用工风险防控实操能力 4. 具备出色的跨部门沟通协调能力、逻辑分析能力及HR项目独立推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HRIS系统，有制造业或互联网行业背景者优先

优势一：老带新无需经验 优势二：宿舍离公司走路2分钟 优势三：年轻团队上班自由 优势四：可以预支工资 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训) 1、底薪4000+40%提成，综合工资7000-12000【提成日结400-2000】 宿舍4人间 不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 上午8：30--下午18:30,长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人：一台办公桌，电脑 要求: 1、18-28周岁（无经验者会有老员工带）。会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、口齿清楚、反应灵活 3、有上进心 赚钱欲望

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工培训体系，助力团队能力持续提升 5. 协同业务部门开展绩效辅导与评估，促进目标达成与人才成长 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年人力资源管理工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备良好的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与职业操守

周末双休，五险一金 ️ 工作时间：超轻松！上午8:30-10:30，下午13:00-16:00，️年龄25-45岁，男女不限 对工作认真负责，有责任心 有相关工作经验者优先 ️协助处理个人办公室日常事务;安排日程、接听电话、接待访客！

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略，完成年度销售目标与利润指标 2.统筹管理销售团队，包括招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度参与重点客户开发与大客户关系维护，推动战略合作落地 4.分析市场趋势与竞品动态，优化销售流程、定价策略及渠道布局 5. 协同产品、市场、运营等部门，推动销售赋能与闭环增长 任职要求： 1. 具备5年以上销售管理经验，其中至少3年团队管理经验 2.有成功从0到1搭建销售体系或实现业绩翻倍的实战案例 3.具备出色的商业洞察力、谈判能力与跨部门协同能力 4.逻辑清晰，结果导向，能承受高强度工作压力 5.学历不限，行业背景匹配者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及行政事务协调 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2. 有行政人事相关工作经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 具备基本劳动法律法规常识，能适应多任务并行的工作节奏

我们能给您的： 1、提供住宿，水电费用全免；夫妻工在外租房可享补贴。 2、设有食堂并提供餐补，菜品丰富多样可自由选择。 3、依法缴纳五险，安排定期健康体检。 4、春节后返岗发放红包并组织聚餐。 5、开展团建活动（如旅游、观影等）。 6、设立工龄奖励机制。 您需要做的： 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，汇总统计考勤数据； 2、实施员工满意度调研，整理分析结果并及时反馈。 3、策划并执行企业文化活动，包括团队建设、节日庆祝等，提升团队凝聚力。 4、配合推进员工培训与发展项目，助力能力提升与满意度提高。 5、开展离职访谈，掌握员工离职原因，收集意见建议。 6、建立并管理员工关系档案，保障信息的准确性与完整性。 我们的门槛： 1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备1年以上人力资源工作经验，熟练操作PPT、EXCEL等办公软件； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

【岗位职责】 1、执行日常招聘工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等环节，保障招聘流程高效推进。 2、拟定招聘渠道拓展计划与招聘活动实施方案，参与策划招聘宣传资料并协助制定招聘策略。 3、负责达成各项招聘目标，及时填补岗位空缺，确保招聘数据的准确维护与实时更新。 4、协同人力资源团队及公司各业务部门，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业背景，具备1-3年招聘相关工作经验。 2、具备优秀的沟通能力、洞察判断力、组织协调能力与时间管理能力，熟悉招聘流程及相关工具。 3、责任心强，工作积极投入，能适应快节奏环境，抗压能力强，富有团队合作意识和持续学习动力

责任日常招聘

刚需行业，司机租车需求源源不断，长期稳定现金流 零囤车创业，低首付投入，低门槛入行 总部全包配套：一条龙营运车、办证、维保、客源全程扶持 利润五五分成，多开发多收益，收入无上限 所有数据APP在手，车机绑定在身，免除一切后顾之忧

岗位核心目标 全面统筹员工关系管理工作，防控劳动用工风险，高效解决劳动争议，优化员工入职、转正、调动、离职全流程服务体验，提升组织运营的合规水平与员工满意度。 主要职责 1. 统筹员工劳动关系全周期管理，规范执行入职、转正、岗位调整及离职等相关流程与手续； 2. 独立完成工伤申报、认定跟进、理赔办理及员工情绪疏导，并妥善处理后续劳动关系事宜； 3. 主导劳动关系各环节的风险识别与应对，依法合规处置各类复杂用工情形及劳动纠纷，维护企业运营稳定与员工合法权益； 4. 负责考勤数据汇总与异常核查，协同薪酬团队提供准确的薪资核算支持； 5. 定期整理人力成本数据，协助开展部门人力预算的编制与分析工作； 6. 策划实施员工沟通活动，定期开展满意度调研，形成分析报告并推动改进措施落地； 7. 组织开展劳动法律法规培训，增强业务部门在日常管理中的合规用工意识。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法律、管理学等相关专业背景； 2. 具备3年以上员工关系相关工作经验，有制造业劳动关系实操经验者优先考虑； 3. 熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》等劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议事件； 4. 拥有良好的沟通协调与谈判能力，可有效应对突发情况并妥善处置； 5. 具备基础的数据统计与分析能力，能系统梳理问题并提出可行的流程优化建议； 6. 品行端正，责任心强，具备较强的风险防范意识与共情能力。 绿驹优先特质 ·掌握制造业工伤处理完整流程及关键风险控制节点； ·能够在多园区、多工种并存的复杂环境中高效开展员工关系管理工作。

销售专员售后专员跟人事助理

1、2年以上工厂人事行政工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规； 3、能熟练使用现代办公软件； 4、有一定的抗压能力，沟通协调能力；