台州·温岭市
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续优化操作环节；
4、渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线下招聘需求较大时可拓展58同城及本地招聘网站，常规岗位可组织参与现场招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门对候选人进行综合评估，参与最终录用决策；
二、团队管理：
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作，完成每周、每月的数据统计与汇总；
2、推动招聘方向与进度管控，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进并验收成果；
3、致力于提升人效水平、提高高潜力人才占比，增强团队跨部门协作的满意度；
三、任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理经验或3年招聘相关工作经验；
2. 执行力强，责任心强；工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力；
3. 具备跨部门协作意识及基础数据分析能力；
三、薪酬福利:
工作时间：9:00-18:00，大小周
综合薪酬：7000-9000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，上限5年；缴纳社保；
四、企业简介：
本公司属于新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链体系，员工规模超3500人，正处于快速发展阶段，岗位稳定性高，计划于2027年扩展至1000家门店，成长空间广阔。公司主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达7000-10000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看门店布局与商品详情。
1、招聘规划及策略制定：结合公司业务发展需要，拆解目标并制定相应的招聘方案；
2、深入分析用人部门的核心需求（如市场情况、薪酬水平与岗位匹配度等），撰写岗位说明书，并根据实际动态调整职位要求；
3、日常招聘流程的执行与标准化管理，持续优化操作环节；
4、渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线下招聘需求较大时可拓展58同城及本地招聘网站，常规岗位可组织参与现场招聘会等），评估各渠道效能并合理配置资源，同步建设人才储备库；
5、结合数据团队提供的背景调查结果，协同用人部门对候选人进行综合评估，参与最终录用决策；
二、团队管理：
1、对团队整体目标达成负责，按任务优先级合理分配工作，完成每周、每月的数据统计与汇总；
2、推动招聘方向与进度管控，实施招聘绩效管理，具备带教能力，发挥桥梁作用，确保任务下达后及时跟进并验收成果；
3、致力于提升人效水平、提高高潜力人才占比，增强团队跨部门协作的满意度；
三、任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，具备1-2年人事管理经验或3年招聘相关工作经验；
2. 执行力强，责任心强；工作细致耐心，富有亲和力，具备良好的沟通与表达能力；
3. 具备跨部门协作意识及基础数据分析能力；
三、薪酬福利:
工作时间：9:00-18:00，大小周
综合薪酬：7000-9000元，另有工龄奖：每满一年增加100元/月，上限5年；缴纳社保；
四、企业简介：
本公司属于新零售行业，运营超400家前置仓便利店并拥有自建供应链体系，员工规模超3500人，正处于快速发展阶段，岗位稳定性高，计划于2027年扩展至1000家门店，成长空间广阔。公司主营日用百货、酒水饮料、休闲零食等多个品类，SKU数量达7000-10000种，商品丰富。可通过美团、饿了么搜索“京东便利店”，查看门店布局与商品详情。
2025-12-25 10:03
IP属地：浙江台州
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