1. 结合企业实际发展需要，统筹开展人员招聘、岗位调整、离职办理、薪酬沟通及员工档案管理等人力资源相关工作。 2. 组织拟定公司人事管理制度、福利政策、奖惩规定，设计并实施员工绩效考核体系，确保制度有效落地执行。 3. 对接各部门培训需求，制定公司层面的年度培训计划，并依据培训内容组织相应的内部或外部培训活动。 4. 负责员工社会保险、工伤保险的日常管理，牵头开展工伤事故的调查、认定与处理，协调劳动争议调解事务。 5. 推进企业文化建设，策划并实施公司级文化活动，提升员工归属感，定期开展员工满意度调研。 6. 按时编制并提报各类日常、月度及年度人事相关报表。 7. 完成上级交办的其他工作任务。

职位描述： 1. 负责招聘信息的发布，简历筛选及面试邀约工作； 2. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续； 3. 承担办公用品采购，办公区域电脑与设备的维护与管理； 4. 统计员工考勤数据，负责人事行政类档案的归档与管理； 5. 协助开展公司日常运营中涉及的人事、行政及采购事务； 6. 关注最新企业相关政策动态，掌握人事行政相关法规，了解劳动法规定； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备5年以上人事行政工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通能力与组织协调能力，态度积极，乐于学习； 4. 具有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 5. 有责任心，具备独立完成工作的能力。

人事经理 1人员招聘与配置：搭建公司优质人才团队，参与关键人才招聘面试，组织人才盘点。 2.培训组织实施，围绕公司发展战略，配置内部培训，员工职业发展规划，推进商学院各项培训落地。 3、薪酬与绩效优化：配套激励方案，优化薪酬、绩效考核方案，对关键岗位进行绩效优化访谈，推动激励方案发挥价值作用。 4、要求：有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄35-45岁； 2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历； 3、掌握国家劳动法律法规，精通人力资源管理流程及运作模式； 4、通晓行政管理体系，具备扎实的行政规范执行经验； 5、具备良好的语言表达、沟通协调、应变处突及问题解决能力； 6、了解与政府职能部门及相关外部机构的对接流程（如工商、消防等）。 岗位职责： 1、负责行政体系的建设与持续优化，提升部门运行效率与服务品质； 2、实施预算管控与成本控制工作； 3、组织团队管理并推进跨部门协同配合； 4、带领行政团队开展任务分工、执行监督，落实员工培训与绩效评估； 5、统筹协调各部门行政需求，提供高效支持，助力公司运营效能提升； 6、妥善应对各类突发事件并及时处理。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

集团人数1600人，连锁直营门店 公司内部正式岗位，非外包，由公司直接招聘，非第三方代招 稳定性高，包吃住，团队氛围融洽 此岗位工作地点为杭州门店，主要负责杭州门店员工关系管理及行政相关事务 单休，可固定安排周六或周日休息，遇法定节假日可享受额外调休 【岗位职责】 1. 负责员工办公所需资源的配置与支持，保障日常办公顺畅 2. 关注员工体验，落实各项员工服务工作的执行与优化 3. 推动企业文化落地，组织制度宣导及各类员工活动的策划与实施 4. 统筹后勤事务管理，包括环境卫生、用餐安排等服务方案的制定与落实 5. 对接集团总部，做好信息传递与协调工作，提升管理规范性 6. 开展员工关怀工作，及时进行情绪疏导与沟通支持 7. 审核人事行政相关报表，如物资台账、业绩数据等资料 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政主管工作经验，有连锁餐饮、美容美发等行业背景者优先 2. 性格亲和，具备出色的激励能力、沟通技巧、组织协调能力及团队管理意识，责任心强 3. 熟练操作EXCEL、Word、Office等办公软件 4. 思维条理清晰，对数据敏感，注重结果达成 5. 主动性强，能承受一定工作压力，具备良好的综合协调与执行能力 6. 年龄范围：25-35周岁 【薪资福利】 1. 底薪+绩效（绩效侧重人员稳定率，无需承担招聘任务），试用期底薪6-8K（根据面试表现定薪），转正后底薪10K，试用期3-6个月（表现优异可提前转正） 月综合收入13-18K，无销售性质 2. 提供免费三餐及住宿，缴纳社保 3. 享有生日会、节日礼品、下午茶、年度体检等员工福利 【上班时间】 工作时段10:00-19:00；每月休息4至5天（单休制，由门店排班决定，节假日期间可安排连休） 可享受季度连休及七天长假等额外休假安排

招聘豆腐批发夜班小时工 (20～45) 地点：兰溪市黄店镇 工作内容：豆制品制作、打包、理货打杂，简单易上手 上班时间： 晚8点—凌晨4点，时间灵活可协商，时间自由适配，特别适合兼职 薪资待遇 20:00-24:00 20元/小时 00:00之后 25元/小时 节假日加班，额外补贴50元/天 应聘要求 接受行业特性，无固定休假 身体健康无重大疾病，体质良好 能适应熬夜夜班，吃苦耐劳 做事勤快踏实，服从安排 薪资准时结算，长期招人，时间自由好兼顾家事，有意联系！

一、招聘与配置 - 根据工厂各职能部门实际用人需求，拟定并落实招聘方案； - 开拓并维护本地招聘资源，涵盖网络招聘渠道、人才交流市场及校企合作单位； - 主导面试流程，开展候选人评估与选拔，完成人员岗位匹配； - 负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的全流程管理。 二、员工关系管理 - 构建和谐劳动关系，妥善处理员工咨询、申诉及劳资纠纷； - 策划并执行员工关怀活动，增强团队凝聚力与组织认同感； - 配合推进企业文化建设，落地实施相关宣导与实践项目。 三、薪酬福利管理 - 参与薪酬福利政策的制定与优化，确保符合tai guo法律规范及行业标准； - 执行工资计算、社会保险缴纳、个人所得税申报等日常事务； - 统筹管理员工考勤、休假、加班数据，保障操作合法合规。 四、培训与发展 - 编制年度培训计划并推动实施，覆盖新员工引导、岗位技能提升等内容； - 评估培训成效，汇总反馈意见，持续改进课程体系； - 协助规划员工职业成长路径，支撑内部人才晋升机制运行。 五、合规与人事系统管理 - 监督工厂人力资源运作全过程，确保符合tai guo劳动法规要求； - 定期更新员工人事档案，保证信息真实、完整、可追溯； - 操作HR信息系统，完成数据录入、维护及报表生成工作。 任职要求： 一、教育背景 - 人力资源管理、工商管理、劳动法等相关专业本科及以上学历。 二、工作经验 - 具备中资制造业工厂人事专员或相近岗位工作经历； - 了解制造型企业人员构成、用工特点及现场管理需求。 三、语言能力 - 中文、泰语均可熟练运用（听、说、读、写）。 四、专业技能 - 掌握tai guo《劳动保护法》《社会保障法》等法律法规； - 熟练操作办公自动化软件（Word, Excel, PowerPoint）及HR管理系统； - 具备较强的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及组织执行能力。 五、个性素质 - 工作认真负责，执行力强； - 具备跨文化协作意识，能够融入中泰融合的工作氛围； - 心理素质良好，能适应制造业高强度、快节奏的工作环境。 加分项 - 持有tai guo人力资源领域相关资质证书； - 有参与工厂筹建或规模扩张阶段人事支持经验； - 理解中业管理逻辑与tai guo本土化实践的结合模式。

【工作职责】 依据公司发展战略，统筹规划人力资源发展方案，建立健全人力资源相关制度、流程及各类表单；全面负责人员招聘与配置、人才梯队建设、薪酬体系管理、绩效考核实施、员工关系维护以及企业文化建设等各项人力资源管理工作。 【任职资格】 ① 精通人力资源六大模块运作 ② 具备团队管理实践经验 ③ 熟练掌握常用办公软件操作 ④ 熟悉国家劳动法律法规及相关政策 【工作时间】 08:00-17:00，单双休 【薪资待遇】 月薪制，8-15k/月 【工作地点】 浙江省宁波市宁海县竹山北路238号

会刷抖音等新媒体平台 每天有5-10分钟空闲时间，能按时完成任务； 在家就能做 特别欢迎：大学生、宝妈、上班族、自由职业者，只要你平时刷抖音、有自己的号，就可以做。

绍兴市嵊州市招砍毛竹，原地堆放，150每吨，无人机吊，不用挂钩，供住宿，吃饭可自己做，也可以供吃，，工具暂时可不买，适应了自己买，工资一车一结账。不会可学，体力活，熟悉了一天可挣4到5百，想要苦钱的可以联系，活多

岗位要求：18-50岁，身体健康，会看导航，会骑电动车。 身无分文想过度一下的也可以来！（只干一两个月的大学生也可以）！！ 福利待遇： 1. 配送简单，可直接上手，有老员工带，无需担忧。 2. 单量多，不用乱跑到处找商家，配送范围小，一般都是3公里内。 3. 固定门店取货简单，有专人配货，不用等，拿上订单直接走。每次可带走4-7单，多劳多得！！！ 4. 单量大，取货简单，较稳定的大型超市配送。 5. 按单计算+保底+奖励。 门店一天人均单量60-120单，系统派单不用抢，一天能努力干赚个300-400元没问题。、 配送范围：3公里内配送，配送员范围小，固定门店取货，方便快捷，配送效率高。 配送货物：生鲜，水果，蔬菜，牛奶，面包，饮料，零食等生活用品及食品，小件商品。 取单模式：系统排队取单，无需抢单，不人为派单，系统优化派单，每趟5-8单 上班时间：正常门店上下班时间。无单量时可自行休息。

薪资待遇350-480/天包住 福利待遇包吃包住，宿舍4人间，内有独立淋浴， 独立卫生间，空调热水器洗衣机 招聘要求 1、18~50岁 学历不限，有无经验都可以，身体健康即可。 3、需携带资料本人身份证、行李等，带行李的优先安排不收取任何费用，当天安排宿舍住宿不收费，入职不收任何押金，公司发放准确，过年提前放假，能提前预支工资 【任职要求】 1、18 岁至 46 岁，有无经验均可前期老员工手把手带

岗位：普工、质检、临时工、暑假工 年龄：16-45 周岁，男女不限，有无经验均可 工作内容：产品组装、包装、分拣，简单上手，坐岗为主 班次：长白班 / 两班倒，恒温空调车间 薪资福利 暑假工：综合 5500-7500 元，每月准时发薪，夜班补贴 + 全勤奖 包吃包住，宿舍空调、热水、独立卫浴 好离职 工资结清 可以直接点击简历

招工绍兴恩赐化工有限公司仓库招收（B2）驾驶员1名（35岁-50岁），会开叉车。叉车装货，跟车卸货。工资8200元/月。长白班，工资月结，有意者来电联系。施先生:

职位：法拍总监，经理，顾问，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡(不良资产处置服务，大宗资产销售服务) 我们是专做不良资产含诉前资产，大宗资产和执行拍卖的不动产处置服务，专人手把手教，上手快，变现能力强。 不良资产是一个新兴朝阳行业，经济下行的背景下市场规模不断增长，是未来十年的风口行业。优势： 一，法拍房价格实惠，优质资源多二，公司平台专业规范，安全有保障! 三，客单价高，提成高，月入几万不是梦。 四，朝十晚四，周末双休，工作自由不打卡五，晋升通道畅通，不仅仅是一份工作更是一份事业。崇尚：自由，开心，赚钱。 要求：看好不良资产行业，对销售或者带团队感兴趣，为人正直，讲诚信，表达能力和逻辑能力强。 一键投递 立即沟通

一、岗位职责 1. 项目拓展与筛选 对接产业资源、券商、中介机构、产业园、企业方等，搜集优质股权投资、实业并购、初创项目；根据合伙投资策略进行初步筛选、立项判断，输出项目初筛意见。 2. 行业研究与投研分析 跟踪行业动态、政策变化、市场趋势，定期整理行业报告；对标的企业商业模式、竞争格局、盈利能力、成长空间、风险点进行深度分析，完成财务测算与估值初步判断。 3. 尽职调查工作 独立完成项目业务尽调、财务尽调、法律尽调梳理；整理企业财报、业务数据、合同资料、股权架构，梳理标的核心优势与潜在风险，输出尽职调查报告、投资备忘录、立项报告。 4. 交易结构设计与投资落地 根据合伙企业架构、投资预算、退出路径，协助设计交易结构、投资比例、估值条款、对赌与回购条款；配合撰写投资协议、股东协议、合伙份额相关资料，推进投资交割、工商变更、份额登记等落地工作。 5. 投后管理与退出跟踪 跟踪被投企业经营数据、财务状况、业务进展；定期撰写投后报告；跟进分红、股权增值、并购退出、回购退出、股权转让等退出路径，维护被投企业及合作方关系。 6. 内部资料与台账管理 建立投资项目台账、合伙人投资项目明细、投前投后档案归档；配合执行事务合伙人完成项目汇报、会议纪要整理。 二、任职要求 1、本科及以上学历，金融、经济、财会、投资、法学、产业相关专业优先； 2、3年投融资、股权投资、券商投行、产业研究经验均可，优秀应届生可培养；有合伙企业、基金公司从业经验优先； 3、具备基础财务分析能力，能看懂财报、会基础估值测算，熟练使用 Excel 建模、数据整理； 4、具备良好的文字功底，可独立撰写调研报告、尽调报告、投资分析材料； 5、逻辑清晰、抗压能力强、善于商务沟通、资源对接，职业素养高、保密性强； 6、了解有限合伙投资模式、股权投融资流程者优先。 三、薪资福利 1、薪资：4500-8000元 / 月 2、福利：双休、法定节假日、五险、带薪年假 3、上班时间：9:00-17:00

我们正在招聘一名资深固定资产投资经理，负责公司优质固定资产的整合处置及整体策略规划。 工作内容： 1. 研判宏观经济走势与行业变化，为投资决策提供专业支持； 2. 统筹投资组合管理，推动资产保值与价值提升； 3. 拓展并维系与投资相关各方的业务合作关系； 4. 参与投资项目尽调、商务谈判及协议签署全过程； 5. 带领团队制定投资方向，落实团队运营与管理职责。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、法律等相关专业背景； 2. 具备5年以上相关工作经验，拥有成功项目案例者优先； 3. 对市场趋势具备深入理解与快速反应能力； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 心理素质良好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

1.负责投资项目的前期市场调研、行业分析、对投资项目进行项目前期筛选、尽职调查、报告撰写及后期管理和退出； 2. 根据项目需求及公司资源边界，熟练从事基金产品交易结构设计等工作； 3. 协调集团及公司各相关部门工作进度和与外部合作机构的衔接，推动投资项目顺利募集、成立、投入运营； 4. 参与项目投资谈判、商业模式设计、协议拟定及签署等； 5. 监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议，协助项目快速落地； 6. 负责基金产品的路演及其他宣传推介工作，挖掘优质项目资源。 任职要求 1. 硕士及以上学历，金融、会计、投资等相关专业，熟悉国家相关法律法规政策，具有丰富的行业投资知识及经验； 2. 有三年以上从事股权投资的经历； 3. 有完整的私募股权基金参与经验者优先，即全程参与基金创设、发行、募集、备案、投后管理到退出；

岗位职责： 1、项目渠道建立：负责购物中心、社区商业等成熟商业物业的渠道拓展与关系维护，及时掌握市场变化，甄别符合投资标准的潜在项目。 2、投资分析与研判：对意向投资项目进行初步筛选与评估，涵盖地段分析、租户组成、租金表现、运营指标及资产估值等内容，独立撰写投资分析报告并提出立项意见。 3、尽职调查与交易推进：牵头组织法律、财务、评估等第三方机构开展尽调工作，识别产权状况、潜在负债、税务隐患等问题，制定交易架构并完成报价评估。 4、商务谈判与协议落地：参与交易条件协商，推动签署意向书、框架协议及最终合同，协调内外部审批流程，保障交易依法合规高效完成。 5、资产交割与投后衔接：主导资产过户、权属变更、租赁合同承接、租金账户调整等实施环节，协同资产管理团队完成资产接收与后续运营对接。 任职要求： 1、房地产、法律、财务等相关专业背景。 2、具备3年以上商业地产大宗资产交易或地产投资相关工作经验。 3、掌握成熟物业交易相关的法律法规，熟悉产权核查、交易结构设计等操作流程

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

招聘兼职手工活。薪资面议。工作地点位于百官街道。经验不限。学历要求初中。招聘人数不限。岗位为头饰类型。联系人郑女士。联系电话135********。公司地址位于上虞。

小区招一个开幅破服的联系电话

招聘小时工。工作时间为每日五点半到十二点，薪资为一千八。另有工作时间为每日五点半到两点半的岗位，薪资为两千五。无休息日，节假日不允许请假。

今天12点半到下午19点50岁以下主要是贴标撕标码托盘18一个小时管吃饭做过的优先有意者联系：同步鸽子勿扰

招聘手工活人员。适合带小孩的人员操作。工作内容为玩具黏胶。工作地址为安华镇球铁30号。

招聘长期临时工，年龄要求20-40岁。薪资面议。一经录用待遇从优，宿舍配备空调和热水器。工作地址在诸暨市。

招聘人员年龄要求在60周岁以内。有工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、执行公司招聘相关工作，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试及进行初步候选人评估。 2、配合完成员工档案管理及人事信息数据库的维护与优化。 3、协助推进薪酬绩效体系运行，参与制定和优化薪酬激励机制及相关管理制度，落实绩效考核结果的应用。负责薪资核算、绩效评定及相关数据处理。 4、协助开展高层次人才及优秀青年人才的引进、考核评价与后续支持服务工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能高效处理多项工作任务。 3、了解劳动法律法规，具有良好的问题处理能力和服务意识。 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。 5、熟练操作办公软件，掌握基本的数据分析技能。 6、有机械制造领域招聘工作经验者优先

浙江绍兴老旺角附近招聘熟练脱水工一名。待遇为计件工资，约一万元。要求员工吃苦耐劳。