招聘杂工临时工一名，薪资日结。工作地点在秦望。

勤快点中工来一个干一个星期联系电话

招聘：【招聘】石狮蔬菜招帮工一名6000元/月百官街道经验不限学历不限招1人岗位介绍帮工一名，30一40岁，电话公司信息公司名称：公司介绍：联系方式：联系人：刁哥联系电话：150********公司地址：上虞石狮蔬菜批发区我要投递简历帮工一名，30一40岁，电话1506...

小时工18-50岁，男女不限，文化不限薪资福利:18-20元每小时，综合工资6000元左右工作地址:店口

明天丁宅农场要两个兼职工作时间9:30-19:30140包饭。

现在要打包临时工1个.

18:30~00:00工价110。提前15分钟1刘树春

长期招浙江省·绍兴市的带班岗位，薪资面议，月底发放，提供住宿。保证作业面整洁有序，能长期做优先；能吃苦耐劳，经验不限，加班另算

招聘绘画人员，要求具备一定的绘画基础。薪资为200元每天，提供免费午餐并。招聘人数为5人。工作时间为6月7日8:00至17:00。有意者请私信联系，并备注绘画。

店口新菜场招手工若干，18元/时，联系

嵊州嘉洋纺织有限公司--急聘--1.退卷工：保底5500元起，计件2.装卸工（，长白班）：6000元3.【染厂】缝头：5300元，要会缝纫机福利：吃住有补贴，五险/社保联系：地址：嵊州市盛泰纺织工业园（五和东路西）查看详情

绍兴市上虞区招装修木工，网吧1100平防撞板安装，包工，要专业班组。

包工 安装极窄移门，淋浴房。

绍兴市上虞区盖北镇招聘小工，跟随电工干活，要求能爬高。薪资240元一天，提供食宿。

绍兴市新昌县招工地小工/杂工

明天招打码一名，要会的，不会的勿扰！25—40岁，8点至5点半，110一天，不管吃，地址：5号地，电话：

明天再来两个临时工。

小人蚬点招长期员工要求成手会干的45岁以内一小时25管饭老板事少工人团结刘泡红绿灯附近电话同步

员工年龄50岁左右，有工作经验的优先薪资福利:工资2800，一天休招工人数:一名早七晚六

招小时工两名

明天要一个员工南钱清

绍兴世茂新置业发展有限公司世茂皇冠假日酒店招聘洲际皇冠管事部临时工

【岗位职责】 1. 开拓客源，多渠道开发新客户。 2. 建立客户关系，挖掘融资需求。 3. 促成业务合作，通过专业沟通促成签约。 4. 跟进流程，收集整理资料。 【岗位要求】 1. 兼职，线上合作，时间自由，按单结算，需要自带客户资源。 2. 有融资租赁、贷款行业工作经验者优先。 3. 性格外向，具备良好的沟通能力和亲和力。 4. 工作积极主动，具有良好的职业操守。【我们的优势】 1. 行业深耕：专注汽车金融12年，平台稳健，资源丰富，产品成熟可靠。 2. 经验认可：拥有车辆融资租赁等丰富经验者优先，同业精英可快速融入，发挥所长。 3. 晋升无忧：提供清晰透明的职业发展路径和广阔的晋升空间，能力决定舞台。 4. 收入丰厚：提供行业领先的高额提成（上不封顶），多劳多得。

岗位职责：负责通过58平台为配送站点招募骑手 工作内容：在招聘平台发布并维护招聘信息，筛选简历、主动搜索候选人，进行电话邀约面试，跟进骑手入职全流程。具备独立面试能力者优先，表现优异者可获晋升机会。 工资待遇：底薪3500元 入职提成：骑手留存达标后，200-300元/人 到面提成+车电提成+其他奖励+阶梯奖金 300-1500元 综合收入5k-1w，次月25日准时发薪 工作时间：每月休息4天，可灵活调休 上班时段：9:00-18:00 员工福利：节日福利、公司团建活动等

清风村明天要两个员工

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才发展策略。参与院区重大经营决策讨论，收集相关数据与信息，为总经理提供决策支持与建议。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需要，主导建立并持续优化院区招聘制度与流程，拓展多渠道招聘方式，保障渠道多样性与实效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期分析招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才建设与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织培训实施并全程监控过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现员工与企业共同成长。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，设计并推进院区绩效管理制度执行，设定绩效目标，组织绩效考核，实施绩效面谈，分析结果数据，提出改进建议，为薪酬调整、培训发展等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度，维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、延续及多点执业备案审核。组织落实医护人员职称考试安排，管理证书归档事务，协助办理医疗机构许可申办与校验，统筹放射类人员培训、体检及证件申领等工作。 8.院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门间协作关系，做好上下级信息传递，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障各项工作有序推进。 9.院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构沟通联络，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机公关处理。 10.其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）三部分组成。 该模式下，COE依托深厚的人力资源专业积累，主导制定人力资源战略、政策规范、流程体系及实施方案，为组织发展提供战略性指引。HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用六大模块专业知识，输出个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础行政事务，以精准、规范的服务支撑人力资源与各业务单元高效运转。 三大模块协同配合、优势互补，构建起专业、高效的现代人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备理论与实操经验； 6.精通国家劳动人事相关法律法规，具备本地政企资源者优先； 7.逻辑清晰，分析洞察力强，具有良好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。

1、负责分院“市场销售类岗位”的人员招聘，涵盖简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进等工作环节； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力供需分析，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工日常沟通与关系协调； 4、落实上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄26-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源日常事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，亲和力佳，服务意识强，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与责任感； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能适应较高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等工作； 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，系统掌握HR专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力出色； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业素养； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风正派，办事严谨，能承受较强工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职相关手续的办理 2：配合完成日常行政事务的协调与支持工作 3：撰写各类通知、公文、汇报材料等文书文件 4：试用期为1-3个月，具体时长根据实际工作表现确定 5：底薪4000元起，另享人事绩效奖金，勤勉尽责者月收入7000元以上较易达成 6：具备销售类企业人事工作经验者优先考虑 7：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 任职要求： 1、形象良好，气质大方，性格自信独立，富有亲和力，注重商务礼仪，了解商务流程，学习与理解能力强 2、工作严谨细致，条理清晰，具备较强的敬业意识与责任感，擅长沟通、协调与执行 3、具有优秀的文字表达能力，文笔通顺，可独立完成各类文件的起草与撰写 4、熟练操作办公软件及常用办公自动化设备

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。