绍兴·越城区
职位详情
岗位职责：
一、人力资源管理
1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作；
2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程；
3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力；
4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。
二、行政管理
1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持；
2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效；
3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。
三、会务组织
1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调；
2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展；
3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台；
2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。
五、办公系统运用
1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作；
2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递；
3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。
六、其他职责
1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行；
2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务；
3. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力；
具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力；
执行力强，服务意识佳。
一、人力资源管理
1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作；
2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程；
3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力；
4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。
二、行政管理
1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持；
2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效；
3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。
三、会务组织
1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调；
2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展；
3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。
四、业务渠道支持
1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台；
2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。
五、办公系统运用
1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作；
2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递；
3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。
六、其他职责
1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行；
2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务；
3. 完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先；
3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先；
熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力；
具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力；
执行力强，服务意识佳。
2025-12-15 09:57
IP属地：浙江绍兴
职位福利
本科3-5年制度制定及落地优化
绍兴一诺前景企业服务有限公司
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