1：7S管理 2：标准作业流程制定 3：关键绩效指标考核

1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

负责公司招聘 公司提供招聘平台 工作时间下午16:00-22:00

岗位职责： 1-人力资源、行政、后勤管理制度及流程的制定和优化。 2-人力资源六大模块的有效管理和完善。 3-行政后勤模块的全面管理。 任职要求： 硬性条件： 1-专科（含）学历以上，人力资源、行政管理、工商管理、法学相关专业。 2-5年以上制造业行政人事经理岗位，有从0-1搭建体系或主导过行政人资项目经验。 3-服务的企业需要300~500人，有涉及过人力，行政，后勤，信息化管理。 4-精通劳动法律法规，能够独立处理常见的劳动纠纷。 5、熟练使用officu办公软件。 软性条件： 1-有良好的沟通能力。 2-有解决问题的能力。 3-有较强组织与规划能力。 4-具备良好的领导力与影响力。 5-有服务意识和责任心。 6-能适应快节奏工作模式，抗压能力强。

岗位职责： 1.人事基础管理：负责一线员工入、转、调、离全流程手续办理，劳动合同及劳务协议的签订、续签与归档；统筹员工人事档案、培训档案及日常工作文档的收集、整理、保管，定期更新员工花名册，确保人事数据准确完整。 2.考勤管理：负责项目全员考勤数据统计与初审工作，及时收集、汇总考勤相关附件材料，核对考勤异常情况，保障考勤工作规范有序。 3.绩效考核落地：严格落实公司绩效考核管理制度，专项负责项目管理人员月度绩效考核打分的跟进、督促，同步完成考核材料的收集、汇总与反馈，助力绩效体系高效推进。 4.薪酬核算与成本管控：核心负责项目一线员工工资核算工作，精准核对薪酬数据；审核项目各部门人力成本，把控人力成本合理性，确保薪酬发放及时、准确。 5.资产管理（项目配套）：负责项目仓库日常管理，涵盖办公用品、物料耗材、劳保用品、工作服装、设备等资产的申领、登记、保管、发放与台账更新，保障项目运营物资供应。 任职资格： 1.性格开朗外向，具备良好的跨部门沟通协调能力与服务意识，能快速对接一线员工及各部门需求。 2.逻辑思维清晰，数据敏感度强、理解力佳，能精准处理考勤、薪酬等各类数据，杜绝数据误差。 3.核心要求：必须具备薪酬核算相关工作经验，熟练运用Excel（含函数运算、数据统计分析），能独立完成薪资核算全流程。 4.工作认真负责、细心严谨，有较强的执行力与责任心，能高效完成多任务并行工作。 薪资福利： -薪资：固薪4.5k-5k，基本薪资占比80%，绩效薪资占比20%（试用期三个月，试用期不做绩效考核）。 -作息：8:00-17:00上下班，午休1.5小时，大小休制度。 -福利：入职即缴纳五险一金，保障齐全；享受法定节假日、带薪年假等福利。 -工作氛围：团队协作顺畅，事务性工作为主，流程清晰，上手快。 提示：本岗位核心聚焦薪酬核算与项目人事配套工作，有相关经验者优先考虑，诚邀执行力强、细心严谨的你加入！

1.根据职位要求发布招聘信息，负责网站维护，新人送训。 2.负责招聘接待初试，以及入职离职手续办理 【公司福利】周末双休、专业培训、法定节假日休息。 【工作时间】8:30到11:30,13:00到17:30午休1.5小时，时间比较自由，不加班，固定周末双休。 3.公司不定期团建、旅游活动。 4.不含销售性质、不需要外出，工作内容易学且容易上手。 5.公司氛围正常不压抑、都是年轻人，有活力够朝气，伙伴个人发展空间大 6.年纪25-50岁都是可以的 7.重要一点：新人前期有人带，不用担心不会的问题！！！

岗位职责: 1.负责公司招聘、入职、离职等基础人事事务的执行与跟进； 2.协助开展员工档案管理、考勤统计及人事数据维护工作； 3.支持各部门人力资源需求对接，保障日常人事工作有序运行； 4.参与员工活动组织与企业文化建设相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致耐心； 2.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 3.有责任心，能够独立完成分配的工作任务； 4.具备团队协作精神，适应协作与阶段性工作压力。

职位描述：我们正在寻找一位经验丰富的人事主管加入我们的团队。 作为人事主管，您将负责管理公司的人力资源活动，确保所有的人力资源政策和流程得到遵守，同时为员工提供卓越的服务和支持。 主要职责： •协同公司配合电商顾问团队一起制定及落地员工薪酬激励方案； •管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、面试候选人以及参与最终录用决策。 •维护员工关系，解决员工问题和冲突，促进积极的工作环境。 •管理薪酬福利计划，确保合规性和市场竞争力。 •确保所有人力资源政策、程序和实践符合当地法律法规。 •开展员工培训和赋能，支持员工的职业成长和个人发展。 •管理公司激励及绩效评估过程，确保公正性和透明度。 •与各部门合作，了解人力资源需求并提供相应的支持和服务。 任职资格： •至少3年以上人力资源管理工作经验。 •具备优秀的沟通能力和人际交往能力。 •熟悉当地劳动法律法规。 •能够有效地管理和解决员工关系问题。 •具备良好的组织和协调能力。 •熟练使用MicrosoftOffice等办公软件。 我们提供： •有竞争性的薪酬待遇。 •宽敞舒适的工作环境。 •良好的职业发展空间和学习机会。 •丰富的员工福利计划。

1.工作内容：协助主管打印、复印文件之类的，不会的可以，很简单上手。并协助主管面试应聘人员，等办公室工作。 2.上班时间：早8:30-5:30，11:30-1:30午休2小时、周末双休不加班，国家法定节假日均休。 3.年龄：25-50岁以下，对自己工作能力有自信者可放宽年龄限制。 4.办公室氛围友好，互帮互助，轻松愉快的工作环境。 5.钱江新城核心区高档CBD写字楼上班，楼下来福士、万象城、市民中心大型商超非常方便 6.公司有食堂：早中晚三餐都提供。 7.楼下好几条地铁线，通勤出行通超便利。4、7、9号线。 职位有限先到先得！有意向的找我聊一下

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘周期统计、岗位人力供需评估，持续优化招聘路径，并为人才引进策略提供有效支持； 3、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入7-10k； 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：吴兴、织里、安吉

幸孕树产后养护 急聘： 1⃣ 产康师/美容师（长日班，单休）：若干名 ， 22-45岁，有美容美体相关工作经验优先，工资5000-8000元/月 2⃣ 小儿推拿师/游泳洗澡老师：5名 ，22-40岁，相关工作经验优先，工资4000-6000元/月 注：以上岗位缴纳社保，单休，年假(12天)，节假日当天休。 上班时间：8:30-17:30（长日班） 工作地址：嵊州市商会大厦南楼7楼708 联系电话☎☎： 投简历： （点击链接，投简历，打电话） 简历越完整，录取率越高！

急聘： 1⃣ 西餐后厨： 1名，学徒也可，工资4000-7000元/月，月休2天，包工作餐，具体面谈。 工作地址：嵊州大道南700号3栋一楼自西向东第六间 联系电话☎☎： 应聘时：。谢谢！

盈亿机械 急聘： 1⃣ 普工：5名，工资4000-6000元/月 2⃣ 装配工：5名，工资4000-6000元/月 3⃣ 二氧化碳焊工：2名，，工资5000-8000元/月 4⃣ 激光线切割工：2名，，工资4000-6000元/月 5⃣ 检漏工：2名，，工资5000-6000元/月 6⃣ 弯管工：1名，，能看懂图纸，会用量具，工资4000-6000元/月 7⃣ 仓库管理员：1名，高中及以上，会熟练操作电脑，工资4000-5000元/月 以上岗位：白班，8小时制，具体面议。 工作地址：嵊州市城东经济开发区前园路8号 联系电话☎☎：章主任 投简历： （点击链接，投简历，打电话） 简历越完整，录取率越高！

招一体机机修一名，机器不多要求会打样

【绍兴包子厂长白班坐班】 长白班200-310天/左右 一周可以预支500元工资 ✅订单常年稳定，工时超级高，工作超级轻松，打酱油的看过来 ✅年龄18-50周岁，男女不限 ✅能吃苦耐劳，服从工作安排，能接受加班 ✅包子工18元/时，次月开始计件，杂工17元/小时 ✅，月工时330-350，月薪7500元左右。 ✅7:30-21:00，月休1-2天 ✅工作内容:包包子、上下料、包装 ✅厂外宿舍4-6人间（走路5分钟），住宿100/月（） ✅，，独立卫浴、带阳台，水电费均摊。 ✅商保，月底发工资 ✅，也可自带健康证 ✅手不能脱皮，不能有美甲，不能有传染病 ✅ ✅， ✅正常离职提前一个月， ✅ 昆山集合点13点培训发车 委托：昆山千里眼人力 用工单位：浙江包行食品有限公司 用工地址：浙江省绍兴市嵊州市浦口街道浦东一路888-8号五号厂 招聘人数：0-20人 招聘岗位：普工/作业员。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训、绩效考核及员工关系的统筹执行。 2. 监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程事务。 3. 推动公司人力资源政策的传达、落实与监督，保障各项人事制度有效执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类人事关系。 2. 有能力构建并维持积极的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对各类人事管理问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与工作安排。

一、战略与规划 1. 结合企业长期发展方向，制定集团层面的人才引进策略，构建匹配业务发展节奏的人才供给机制。 2. 编制年度及季度招聘方案与费用预算，设定明确的招聘目标、渠道布局、人才准入条件及交付时间表。 3. 预判因业务拓展或组织变革引发的人才需求变化，提前谋划重点岗位与核心人才的储备策略。 二、团队管理与体系搭建 1. 组建并管理招聘团队，合理划分职责，建立绩效考核、培训发展与人才梯队培养机制。 2. 建立标准化招聘流程，涵盖简历初筛、面试评估、背景调查、录用审批及入职衔接等环节的规范操作。 3. 构建人才评价体系，优化面试题库、胜任力框架与测评工具，提高人才甄选的科学性与准确性。 4. 统筹推进人才库建设，激活历史简历资源，打造中高端及紧缺人才的储备池。 三、招聘执行与关键岗位交付 1. 对高层管理岗、核心技术岗及重要管理岗位的招聘成果负责，主导面试沟通与薪酬协商。 2. 统筹协调全公司招聘进展，跟踪招聘效率、到岗情况、成本控制与员工留存等关键指标。 3. 拓展并维护多元化高端人才获取渠道，包括外部合作机构、专业平台、行业社群、校企联动及内推机制。 4. 主导薪资谈判、Offer发放及候选人全程跟进，提升录用接受率与入职整体体验。 四、跨部门协同与雇主品牌 1. 与业务主管、HRBP及管理层密切配合，统一岗位要求与用人标准。 2. 定期开展招聘复盘，识别问题并推动流程改进，提升业务部门对招聘工作的认可度。 3. 推进雇主品牌建设，完善招聘宣传内容与面试服务体验，增强企业在人才市场的吸引力。 4. 对接第三方合作单位、外部推荐资源及高校，维系良好合作关系，有效管控招聘支出。 五、数据分析与优化 1. 定期输出招聘数据报告，涵盖单人均摊成本、平均到岗周期、渠道产出比、试用期离职率等维度。 2. 基于数据分析结果，持续调整渠道组合、优化面试流程与人才筛选标准。 3. 参照行业标杆，设定合理的招聘效能与质量衡量目标。 六、其他 1. 参与组织架构设计、编制管理及人力成本测算等相关工作。 2. 完成上级安排的其他人力资源专项任务。

公司介绍 优帮手是全国独家财税法金一体化的综合型法律服务平台，我们仅用三年时间，就做到了行业头部。截至目前：全国700余家线下门店，加盟商突破4000家，注册会员超20万+，累计服务100万人/次。 优帮手商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰。通过平台整合，全国签约律师+700多家线下门店，一站式对接企业与个人需求，资源高效匹配，降低服务成本。多元服务：不只是打官司，还涵盖企业合规、知识产权、税务筹划，以及个人与企业债务处理、婚姻咨询等，客户粘性强，收入来源多元。优帮手为企业和个人提供法律、财税、金融等全方位服务支持。当下推进“千城万律”战略计划，让法律像母亲河一样，惠及到每一个人。 任职资格 1. 想要赚钱的，拥有狼性文化的，想要多劳多得的，有创业精神的。 2. 欢迎有负债，有贷款的伙伴加入，带你快速逆风翻盘。 工作内容 1. 挖掘身边有车贷、房贷、信用卡、网贷、小贷的客户，通过我们帮他们实现先不还，而后慢慢还，实现多方共赢。 2. 寻找有民事刑事案件问题需要解决的客户，公司有专业律师团队解决客户问题，实现解决问题，获取效益的多方共赢。 3. 寻找财税、美业、大健康、金融助贷、律师等渠道，进行协商合作，获取推介收益与团队收益。 工作时间 两种选择，全职早9晚6；兼职时间自由，无需打卡，兼职全职均可。 行业前景 法务赛道：被低估的投资蓝海。 一、 行业趋势：供需缺口巨大，政策强力托底 二、 市场规模：企业和个人都在“喊渴” 三、 商业模式：平台化+多元化，盈利路径清晰 四、 投资优势：抗周期+高回报 法务赛道，正处于爆发前夜——需求明确、模式成熟、政策加持，现在入局，就是抢占先机。如果你想赚钱加入我们，顺势而为，一起搞事业！ 薪资待遇 全职提供底薪+业务提成+部门分红（月入8万到10万） 兼职两大收益：1、业务高提成，最高可达成交金额65%以上的收益。2、团队收益，发展团队提供推介收益以及永久以及持续的团队发展收益。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、培训安排、绩效评估以及员工关系的统筹与执行。 2. 检查、监督并管理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关流程手续。 3. 承担公司人力资源政策的传达、落实与监督工作，保障各项人事制度规范执行。 4. 参与团队建设与管理优化，提供必要的人力资源支持与解决方案。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类人事事务。 2. 有能力构建并维护积极向上的团队氛围，促进成员间的协同与成长。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够灵活应对和解决各类人事实际问题。 4. 具备较强的组织与规划能力，能科学制定并推进人力资源相关计划与活动。

1. 规划并落实人力资源发展战略。 2. 统筹人力资源部门的全面运营与管理。 3. 参与企业高层战略决策，提供专业人力支持。 4. 提升员工敬业度，推动组织文化建设。 要求：本科及以上学历，8年人力资源领域工作经验，其中3年担任同等管理岗位。具备优秀的领导才能，出色的沟通协调能力。责任心强，具有职业使命感。深刻掌握人力资源管理体系与实践。

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务的协调与支持 3：起草通知、公文、报告等各类文书材料 4：试用期为1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另享人事绩效奖金，勤勉尽责者月收入7000+较易达成 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30 职位福利：五险 不接受单休者请勿投递，寻求双休工作的求职者敬请绕行！

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能与流程数据，并结合岗位人力现状进行评估，持续优化渠道策略，为人才引进提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售类岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包吃、高温补贴、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

工作内容: 1. 负责企业招聘全流程，包含职位发布、简历筛选、面试组织及参与面试评估。 2. 配合制定并落实公司人力资源相关制度与流程，保障人事管理工作的规范性与合规性。 3. 负责日常人力资源事务处理，包括员工关系的协调与维护。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，了解人事操作流程及相关法律法规。 3. 具备较强的沟通与协调能力，能有效应对和解决人际交往中的复杂情况。 4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等。 5. 具备良好的分析判断与问题解决能力，能在高强度环境下稳定高效工作。 薪酬福利： 1. 加班按18元/小时计酬 2. 提供免费工作餐、节日礼品、年终奖金等福利 工作地点：浙江省绍兴市嵊州市浙锻路33号（普森电器内右转）绍兴市九瓦台灯食品有限公司

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。

招聘条件:18-40岁，男女不限， 1、熟悉办公软件，应届毕业生也可 2、有亲和力佳、耐心、有良好的服务意识、团队合作意识。 岗位职责: 1、负责员工入离职手续办理、劳动合同签订、薪酬计算，人员解聘和劳务纠纷处理等相关人事工作; 2、根据服务需求，开展驻点和外勤工作，负责解答HR服务日常工作中的各类咨询; 2、协助处理项目安排的其他工作 工作时间：8小时单休 办公地点：杭州区域、金华等地，就近安排 薪资3500-20000，上不封顶，多劳多得~

岗位职责： 1. 深入理解跨境业务单元的战略方向、组织结构及人力需求，为跨境团队量身打造专业化的人力资源支持方案； 2. 制定并落地人才发展策略，涵盖人员引进、能力培养、绩效评估等环节，助力员工能力进阶与职业发展，支撑组织目标实现； 3. 协同主管推进团队发展规划与文化塑造，统筹策划并执行员工互动活动，增强团队凝聚力与归属感； 4. 开展人力资源数据管理：系统采集、归集和分析人力相关数据，为管理决策提供依据，提升人效配置水平； 5. 落实总部人力资源制度与流程，确保各项政策在业务端有效传导与执行，保障管理一致性。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域实战经验，通过大学英语四级，有服务跨境团队BP背景者优先； 2. 熟悉人力资源全模块运作，精通招聘与培训体系搭建，拥有丰富的企业人才引进及组织体系建设实践经验； 3. 具备较强的业务敏锐度，能快速把握业务逻辑，推动人力资源举措与业务发展深度融合； 4. 性格积极向上，善于激发团队活力，具备良好人际互动能力，赢得业务团队认可与信赖； 5. 出色的沟通协作能力，强烈的进取心，适应变化能力强，学习迅速且能承受高强度工作压力

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协同团队制定招聘方案与策略，保障组织人才供给。 3. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才来源，提升人才引进质量。 4. 主导及参与面试工作，客观评估候选人综合素质，确保选才公平高效。 5. 统筹招聘数据管理，监控招聘进展与成效，为后续招聘决策提供数据依据。 上班时间9：00—18：00 月休6天

一，任职要求： 1.不限性别、学历及年龄******，具备相关经验者优先考虑。 2.仪容得体，普通话流利，掌握基本电脑操作技能。 3.具备良好的沟通表达能力，工作踏实肯干，心理素质佳，能适应压力并配合团队管理。 二，薪资福利待遇 1.底薪4000元+1000元补贴+社保（单休，月综合收入6K-10K） 2.公司定期安排团队建设活动及聚餐 三，岗位职责 1.负责主播的招募工作（含线上与线下渠道） 2.负责主播的日常维护与关系管理 四，工作时间 上午9:00至下午6:00 工作区域灵活，提供办公场地及电脑等必要办公设备

岗位职责： 1.依据公司战略目标开展人力规划工作，统筹跨境运营、美工设计、客户服务等岗位的招聘节奏与能力标准建设。 2.针对电商销售高峰期、平台政策调整等情况，提前布局临时人力储备或制定灵活用工机制。 3.挖掘业务痛点背后的人才短板，组织专项培训项目（如亚马逊广告投放实操、客户投诉应对话术）。 4.推动团队参与公司文化共建活动，如哲学分享会、管理干部共读计划，将“追求全体员工物质与精神双幸福”的理念融入日常管理实践。 5.协调解决跨境团队在跨文化协作中的沟通障碍（如与海外仓库的协同问题），建立高效顺畅的沟通流程。 6.构建人事评估体系，明确电商各岗位的任职资格与能力要求。 7.与总部协同推进电商板块的薪酬激励与晋升机制，在遵循公司整体框架的同时兼顾行业特性与业务弹性。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备3年以上跨境电商领域HR工作经验（有亚马逊平台从业背景者优先），95后优先，富有创新意识。 2.具备独立搭建中小型业务单元人事体系的实际经验，至少完整主导过一次从0到1的部门级人事体系搭建，熟悉电商岗位运作模式。 3.具备业务理解能力：能解读亚马逊后台核心数据（如转化率、ACoS），准确判断业务需求与人力配置的关联逻辑。 4.精通人力资源全模块运作，尤其擅长高效招聘策略实施（例如通过行业资源快速引进成熟跨境运营人才）。 5.具备良好的跨部门协调能力，可在电商业务团队与总部人力资源之间有效衔接，兼顾业务敏捷性与制度合规性。 6.能基于亚马逊电商业务岗位序列（运营、推广、客服等）设计清晰的职业发展路径（如助理运营至资深运营的晋升标准）。 7.熟练运用数据分析工具评估机制成效（如通过员工留存率、业绩达成情况检验绩效方案的有效性）。 8.认同公司“物质与精神双幸福”的核心使命，积极参与每月组织的哲学学习交流活动。

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关事务，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项日常事务，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，且具有敏锐的观察判断力； 4、拥有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，为人正直诚信、作风严谨。