
人事总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
一、人力资源事项
1.规划类建设:负责公司各项管理制度的梳理与优化,监督、落实相关制度体系;负责本部各项管理费用的预算制定与执行;负责组织起草、修改、完善、监督各部门制度体系、管理办法、流程优化等落地推行工作;做好人力资源发展规划工作,并能提出建设性的意见和信息支持。
2.公司人员招聘与配置:负责草拟、确认公司各部门职责说明书、各岗位职责说明书,根据公司实际业务发展情况进行调整、优化
3.培训与开发:每月定期对新员工进行入职培训(每月根据入职情况至少举办1次);根据公司培训计划,对培训事宜进行跟进,并对各部门培训资料进行收集归档;协助各部门负责人进行培训课件的相关开发。
4.绩效管理:负责每月自身绩效的拟定与评估打分;负责公司各部门绩效考核与激励方案的制定、分解、实施、跟踪,做好绩效考核过程辅导与结果应用,确保绩效评估的有效性;做好对各部门的相关绩效的收集与汇总工作。
5.薪酬福利管理:负责制定薪酬与激励管理制度,推动有效落地,并提出相应合理化建议;
6.企业文化建设:负责公司企业文化建设统筹管理,如公司年会、团建活动、生日会等事宜的策划与组织实施
7.劳动关系管理
二、行政管理事项:
1.行政制度流程类事项:负责公司行政管理制度、流程、工作标准体系的搭建与优化,并对落地执行情况负责
2.公司证件、印章、合同的统筹管理
3.日常管理及维护:统筹管理公司固定资产的盘点工作;负责对接公司各类OA等系统,并进行相关管理、教学指导与维护工作;负责对接外联相关事宜工作。
4.会务管理
5.通知文书:负责草拟公司各类通知文书,并对执行情况负责。
6.账号管理:统筹管理、运营公司对外经营类账号,如公众号,并对内容发布质量、交付时间、数据反馈等负责。
七、领导安排的其他事务的处理,并及时给予反馈
人事经理
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理;
3、落实人力资源各项操作流程与规章制度,确保执行到位,并协同其他部门完成相关支持工作;
4、及时整理并更新劳动用工相关的政策法规信息,确保合规性;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务性手续;
6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划的实施;
7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,同步办理社会保险相关事宜;
8、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动;
9、统筹管理公司日常行政事务,并实施有效监督;
10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与分配;
11、钉钉系统的日常维护、邮箱账号配置及相关上级交办的人事行政工作。
HR人力资源专员
5000-8000元/月
人事经理1-3年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业互联网从业经验人力资源/管理类专业
【岗位职责】
招聘与配置:负责公司全流程招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判,建立公司人才库。
员工关系:负责员工入转调离(入职、转正、调岗、离职)的手续办理,维护员工档案,妥善处理劳动纠纷,降低用工风险。
制度建设:协助搭建和完善公司的人力资源管理制度(考勤、绩效、薪酬等)并监督执行。
文化建设:策划并组织员工活动(下午茶、团建、年会等),活跃团队气氛,提升员工凝聚力。
薪酬绩效:负责每月考勤统计及工资核算,协助业务部门推行绩效考核落地。
【任职要求】
学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先。
经验要求:1年以上人力资源全盘或招聘/ER模块实操经验,有创业公司经验者优先。
专业技能:熟悉《劳动法》及当地相关法规,熟悉各类招聘渠道的操作。
软性素质:具备极强的亲和力和沟通能力,情商高,抗压能力强,具备解决突发问题的能力。
人事行政主管+五险一金+包吃住
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划行政管理人力资源管理纸制品包装
工作内容:
1、全面负责公司人力资源管理事务,包括用工规划、薪酬核算等相关工作。
2、根据公司人才需求,统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。
3、审核员工请假申请,完成月度考勤汇总审核,并实施考勤抽查与监督。
4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。
5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务,并进行不定期检查。
6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况,提出整改要求并设定整改期限。
7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。
8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。
9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。
10、落实上级交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄30至42周岁,身体健康;
2、具有较强的团队领导力和管理经验,沟通顺畅,具备良好的组织协调与判断能力;
3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验;
4、熟练操作Word、Excel等办公软件,可独立完成各类表格制作;
5、有纸类包装行业从业背景者,条件可适当放宽。
薪酬待遇:
基本工资6k-8k,五险一金,包食宿。节日福利、团建等。
工作时间:
上午7:30-11:30,下午13:00-17:00,月休四天。
口腔医院人事主管(台州)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的规划与持续优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多渠道招聘方式,主导开展各类招聘工作,搭建并维护人才储备库,定期分析招聘成效并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助构建培训管理体系,开展培训需求调研,设计开发培训课程,组织实施培训项目并跟进执行过程,评估培训效果,助力员工成长与企业协同进步。
4.绩效管理:依据公司绩效管理框架,协助建立绩效管理制度,分解设定绩效指标,推动绩效考核实施,组织绩效沟通反馈,分析绩效数据,提出改进方案,为人才发展、激励机制提供支持依据。
5.薪酬管理:参考行业薪酬水平及集团薪酬体系,协助制定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制,定期对薪酬福利政策进行审视与优化调整。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,构建和谐劳动关系,持续优化员工入转调离等流程,妥善处理劳动争议,策划员工关怀活动,营造积极向上的团队氛围。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申请与年审,安排放射类岗位人员培训、健康检查及相关证件申领事宜。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件操作;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式,具备相应的理论基础与实操经验;
5.熟知国家劳动法律法规及相关政策,并能有效应用于实际工作;
6.具备较强的逻辑思维能力、洞察力和分析能力,性格亲和,沟通协调能力强,富有团队协作精神。
人力资源主管9K-12K(萧山)
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:配合制定集团人力资源整体战略规划,涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等方面的策略制定与推进。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,拟定招聘方案,统筹开展各类招聘工作,保障人才供给与岗位匹配。
3.培训与开发:依据集团发展战略及岗位实际需要,开展培训需求调研,策划并执行培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
4.绩效管理:协同完善绩效管理体系,参与绩效考核制度的制定,并组织实施考核流程,完成数据统计、分析及结果反馈。
5.薪酬福利管理:根据公司政策及外部市场环境,协助设计具有激励性与竞争力的薪酬体系,保障分配公平合理。
6.劳动关系管理:办理员工入离职、调动、转正等相关手续,建立并动态维护员工人事档案。
7.人事医政管理:负责医疗护理团队执业资质审核,协助开展医师考核,办理医护执业注册及变更手续。
8.完成部门主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用;
5.掌握国家劳动法律法规及相关人事政策,并能有效运用于实际工作中
文员,招聘专员
3000-8000元/月
人事经理经验不限大专及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源/管理类专业
熟练运用Excelword,负责招聘信息介绍,登记面试入职人员信息
人事经理本科及以上
1、负责人员岗位招聘,人员筛选及面试等招聘工作,建立人才梯队
2、负责员工入、离、调、转手续的办理,确保员工关系基本的安全
3、负责员工考勤,社保的缴纳,员工福利的采购,员工活动,年会的举办等工作;
4、熟悉劳动法,做好员工关系等相关工作的维护;
5、培训的组织与开展,跟进员工情况做好相应培训计划及执行;
6、按时完成领导交办的其他工作;
工作时间:8:00-12:00,13:00-17:00免费住宿,带薪年假,员工培训,团建活动等
任职要求;
本科及以上学历,人力资源管理及相关专业
2年以上人力资源工作经验,
具备较强的沟通协调能力,分析解决问题的能力
资深人事工作经验者,条件可放宽
浙江丽水招聘店长兄弟们需要一个店长年龄40以内餐厅有没有意向的联系一下我请吃饭
店长1-2人
招聘店长
兄弟们 需要一个店长 年龄40以内 丽水餐厅 有没有意向的联系一下我 请吃饭
人力资源总监/发展规划负责人
1-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!
岗位职责:
1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘;
2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现;
3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。
任职要求:
1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神;
2.能够有效的管理公司资源和运营;
3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议
本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人力总监具体面议管吃住1.5w
1.5-1.6万元/月
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监
【招聘要求】:20周岁以上
【薪资待遇】:15000/月具体面谈
【岗位职责】:
1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。
2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。
3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。
【工作时间】:长白班,八小时工作制
【福利待遇】:
缴纳五险,提供食宿
带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建
年终奖+奖金提成+全勤奖
通讯补贴+交通补贴
人力行政经理/总监
1.2-2万元/月
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责:
1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划
2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设
3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目
4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升
5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先
3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力
4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目
5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付
2.全面负责项目经理团队的组织与管理
3.全面主导项目阶段规划及精细化管控
4.全面承担客户项目的后续维护工作
5.全面负责项目进展的汇报与沟通
6.熟知公司产品技术架构体系
7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人力资源总监(广州千人规模企业)
3-6万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1.人才猎聘和组织搭建:
立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。
建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。
2.业务模式与组织创新探索:
与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。
研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。
3.战略对接与翻译执行:
能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。
作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。
4.人力资源团队搭建和体系建设
【任职要求】
1.能力维度:
(1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。
(2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。
(3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。
(4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。
(5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系;
2.经历背景(参考):
1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。
2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。
3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。
4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。
5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。
3.性格与风格(文化契合度):
(1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。
(2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。
(3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。
(4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。
4.价值观与兴趣:
(1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。
(2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。
【优先考虑】
做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务;
OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳;
甲方经验多,有乙方经验加分。
软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
助理
7000-10000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理文字功底扎实做事仔细认真文书起草
职位详情
公司介绍:我们是先享后付商城,主要负责批量诉讼
岗位工作内容:主要负责公司批量诉讼案件的全流程处理,包括整理和准备立案所需的各种文件与资料。对接法院及相关机构,协调沟通确保立案程序顺利推进,持续跟进案件后续进展,及时汇报动态,并参与庭审环节(以线上开庭为主)。零经验可培训!不懂可指导!操作简单易上手!
上班时间9:00--18:00,单休,薪资上不封顶,轻松过万,欢迎来挑战高薪。
档案信息录入员
3000-8000元/月
档案管理经验不限学历不限
电子档案录入员
福利待遇:3000+提成,综合薪资上不封顶,轻松过万。周末单休。
年龄18岁-30岁,学历不限,无经验要求,男女不限,掌握基础电脑操作,普通话标准流利。
【上班时间】8:30~18:30,午休1小时,工作时长9小时。(无需加班)
欢迎有强烈赚钱意愿的伙伴加入我们!
前台
6000-9000元/月
前台经验不限学历不限公司/写字楼
岗位职责:
1.负责来访人员的接待
2.接听咨询电话
3.形象好,有礼貌
4.身高164+,会茶艺优先
任职要求:
1.学历不限,具备良好的沟通能力和服务意识
2.熟练使用基础办公软件
3.工作认真细致,具备较强的责任心和应变能
4.形象端正,亲和力强,能适应轮班或高峰期工作节奏
口腔门诊接待专员
4000-6000元/月
前台1-3年中专及以上五险一金有空调服务业前台迎宾/接待经验客服经验周末单休19点前下班门诊部/诊所餐补节假日福利有服务业经验
岗位职责:
1、负责接待到访患者,提供专业化的咨询引导服务;
2、统筹管理患者的预约安排,包括调整、取消等操作,保障服务流程高效有序;
3、保持前台及候诊区环境的整洁规范,维护机构的专业形象;
4、完成客户档案建立、费用收取,准确核对每日营收数据,进行统计汇总、资料归档及相关基础报表的编制工作。
5、积极配合团队协作,持续优化患者服务体验。
任职要求:
1、具有一年以上客户服务、前台接待或酒店前厅相关工作经验,有医疗领域(特别是口腔、眼科、医美)从业背景者优先考虑。
2、具备良好的语言表达能力与主动服务意识;
3、熟练掌握常用办公软件操作,如Word、Excel等;
4、形象端正,气质良好,富有亲和力;
5、工作认真细致,责任感强,具备应对突发状况的能力。
招聘合同管理、项目履约管理、行政文员等
3000-4000元/月
文员1-3年本科及以上标后管理
岗位职责:熟练操作电脑,工作认真负责,具备较强的责任心
任职要求:能够熟练进行合同的管理与处理
现场前台导服5K-6K(丽水)
5000-6000元/月
前台1-3年大专及以上五险一金服务业前台迎宾/接待经验门诊部/诊所19-22点下班其他需要晚班/夜班普通话流利有服务业经验
一、岗位职责
1.现场接待与引导:负责患者接待,了解其需求,提供咨询解答与就诊指引。
2.设备维护与秩序管控:保障负压设备正常运转,发现问题及时报修,维持现场秩序,应对突发状况,协调各部门协作。
3.挂号与信息登记:为初诊患者办理实名制建档及信息录入;为复诊患者办理挂号,按预约流程操作。
4.分诊调度:根据患者来源(如口碑推荐、线上预约、自然到访等),分派至对应科室并发放相应挂号凭证。
5.收费与票据管理:承担前台收费任务,处理现金支付、扫码结算及医保报销,确保各类票据规范归档。
6.报表编制与归档:生成并保存每日医保结算汇总表和应收款项明细报表,并及时提交财务部门同步数据。
7.日常事务处理:更新种植体库存记录,管理停车权限码,申领日常物资,办理积分兑换,上传医保相关数据,登记日常事项。
8.轮岗执行:配合客服体系调配安排,参与现场运营导诊、现场引导服务,以及口腔种植科、修复科、综合科、义齿修复科、儿科等科室导服工作,兼顾客诉接待等岗位轮换。
9.完成上级主管交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.学历要求:大专及以上学历,空中乘务、酒店管理、行政管理等相关专业优先;
2.工作经历:具备1年以上工作经验,有服务行业从业背景者优先;
3.办公技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作;
4.综合素质:具备较强的服务意识,能吃苦耐劳,工作细致认真,责任心强,沟通协调能力良好;
5.形象要求:仪态端庄,气质良好,有相关领域实习或工作经历者更佳;
6.语言能力:能听懂并使用本地方言者优先考虑。
口腔医院人事主管(丽水)
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、岗位职责
1.人力资源规划:根据集团战略方向及人力市场动态,配合上级拟定人力资源整体发展战略,参与组织架构的搭建与持续优化,落实岗位编制、人员配置与职责划分,制定人才梯队建设等相关策略。
2.招聘与配置:结合集团业务拓展需求,协助完善招聘制度与流程,开拓多样化的招聘渠道,主导各类招聘执行工作,构建人才储备库,定期开展招聘成效分析并推动优化措施落地。
3.培训与开发:围绕集团人才发展与业务目标,协助建立培训管理体系,组织实施培训需求调研,开发适配课程内容,统筹培训实施过程,跟踪培训效果评估,助力员工成长与企业协同进步。
4.绩效管理:依据公司绩效管理框架,协助制定绩效管理制度,分解绩效指标,推动绩效考核实施,组织绩效反馈沟通,分析绩效数据结果,提出改进方案,为人才发展、激励机制提供决策支持。
5.薪酬管理:参考行业薪酬水平及集团薪酬体系,协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定,保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制,适时推进薪酬福利体系的调整与升级。
6.劳动关系管理:遵循国家法律法规及公司制度,维护和谐稳定的员工关系。持续优化员工入转调离流程,妥善处理劳动争议,策划组织员工活动,营造积极向上的工作环境。
7.人事医政管理:统筹医护团队职称考试组织工作,负责执业证书的归档、变更等日常管理,协助办理医疗机构许可证的申报与年审事项,安排放射类岗位人员的培训、体检及证件申领事宜。
二、任职要求
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理或企业管理类相关专业优先;
2.工作经验:具备3年以上人力资源管理工作经历;
3.工作技能:熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件操作;
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用;
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用;
6.具备较强的逻辑思维能力、洞察分析力,性格亲和,沟通协调能力良好。
助理
7000-10000元/月
行政专员/助理经验不限学历不限档案管理文字功底扎实做事仔细认真文书起草
职位详情
公司介绍:我们是先享后付商城,主要负责批量诉讼
岗位工作内容:
主要负责公司批量诉讼案件的全流程处理,包括整理和准备立案所需的各类文件与材料。
与法院及相关机构保持沟通协调,确保立案流程顺利推进。
跟进已立案案件的后续进展,及时汇报最新情况,并参与案件开庭(以线上开庭为主)。
无经验可带教!不会可指导!操作简单易上手!
上班时间9:00--18:00,单休,薪资上不封顶,轻松过万,欢迎来挑战高薪。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供丽水人事行政总监招聘在线招聘信息,主要招聘丽水人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。