工作职责: 1、配合优化公司薪酬绩效管理体系及相关执行规范，推动绩效评估落地及考核结果的合理运用。 2、负责考勤与休假管理、薪资计算与发放，开展人力成本监控及薪酬数据的统计分析工作。 3、协助落实员工职业发展路径建设，组织专业技术职级评定，按规定执行调薪、社保公积金等相关人事事务。 4、承担公司重要档案资料管理、文件流转传达、会议及活动协调组织等工作。 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，熟练操作常用办公软件，具备较强的逻辑思维与数据分析能力。 2、品行端正，坚持原则，工作严谨细致，执行力强，具有良好的职业操守和团队意识。

1、具有5年以上行政管理相关工作经验。 2、大专及以上学历，若实际工作经验丰富、实干能力强，学历条件可适当放宽。 3、年龄要求为30至40周岁。 4、具备制度制定后的监督落实与执行推进能力。 5、负责公司宿舍管理、环境卫生、绿化养护等工作的统筹安排与跟进落实。 6、落实企业安全生产各项相关事务。 7、妥善应对并处理公司各类突发情况。 8、能够严于律己，模范遵守公司规章，工作积极主动、踏实肯干。

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，具备扎实的招聘能力，重点聚焦销售及管理类岗位人才引进 2、具备培训实施或企业文化推广相关经验者优先考虑 3、熟悉社保操作流程，有劳动关系事务处理经验者优先 4、具备外部合作资源对接与维护经验者优先 5、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、具备较强的责任意识与执行力，善于思考与总结，工作主动积极，不推诿、不敷衍，以结果为导向解决问题 2、持有驾照并能熟练驾驶者优先

浙江美力汽车弹簧有限公司 招聘：1、行政人事：双休，行政管理、人力资源相关专业本科，，已毕业应届生 2、应收会计：双休，有会计证，做过应收 3、应付会计：双休，有会计证，做过应付 4、质量全检：外观检验，初中以上，不近视，认真负责细心， 5、项目经理：熟悉16949，APQP，英文可作为工作语言，带过项目或做过供应质量，最好有PMP证 入职即交五险一金、十三薪、住宿，厂内食堂，工龄奖、高温补贴、月度劳保、季度劳保、节日及生日福利等 【工作地址】：尖山新区闻澜路1号

工作内容： 1.负责公司整体行政事务及后勤保障工作，监督总公司下发的各项制度，计划的执行情况； 2.定期对公司内安全情况巡查，安全设施进行巡检，发现问题及时解决； 3.严格控制按公司制度执行后勤各项费用支出，确保后勤费用支出控制在预算范围之内； 4.定期组织本部门员工进行工作技能培训，提高后勤服务水平； 5.负责本部门人员工作安排，调配日常工作事务管理； 6.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1：公办本科及以上学历，行政管理相关专业。 2：25-38周岁，3年以上行政相关工作经验，有管理团队经验优先。 3：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。 4：计划、控制能力强，工作效率高，能有效控制工作进度；较强的分析、解决问题的能力；善于沟通协调，分配资源。 福利待遇： 1：上六休一单休制； 2：薪资待遇15-20K，薪资可谈； 3：节假日福利制度完善。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划与政策制定，确保人力资源管理体系的有效运行； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才库； 3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与企业文化认同； 4、管理员工关系，处理劳动纠纷，优化员工满意度与保留率； 5、监督薪酬福利体系，确保公平性与竞争力，支持公司吸引和保留人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，至少2年管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块，具备出色的招聘、培训及员工关系管理能力； 3、优秀的领导力与团队管理能力，能够激励团队达成目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策； 5、具备解决复杂人事问题的能力，能够在变化中保持组织稳定与发展。 6、可接受出差。

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，具备5年以上人力资源全模块实战经验，其中至少3年深耕于餐饮/零售/消费品领域，掌握该行业人才分布规律； 2-拥有从零开始组建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）； 3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等高复杂度项目。 b-核心能力 1-招聘敏锐度：擅长精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才； 2-变革落地能力：在组织架构优化中实现效率提升与员工体验兼顾，具备基于数据的复盘与迭代能力； 3-高阶沟通力：能够快速建立业务部门信任，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。 c-性格特质 1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡座谈、团队活动）捕捉团队潜在问题； 2-抗压性强，能适应初创企业高速运转与动态变化的工作节奏。 c-加分项： 1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历者优先； 2-具备餐饮业数字化转型经验（如HR信息系统建设）者优先； 3-对Z世代员工管理有系统方法，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘突破 1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖：门店店长、管理小组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备体系； 2-结合初创阶段业务发展需要，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高度人岗匹配。 b-组织变革与员工关系管理 1-优化扁平化组织结构，建立跨部门协同机制，支撑业务快速迭代，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬联动机制； 2-诊断员工关系痛点，搭建沟通平台（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险； 3-推动企业文化生根落地，策划多元员工活动，增强创业团队归属感与凝聚力。 c-人才全周期运营管理 1-梳理入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价模型与保留策略； 2-妥善处理复杂人事事务（如绩效改进面谈、跨部门人员协调等）。 d-业务协同与战略支持（向合伙人角色演进） 1-深入一线业务单元（各直营连锁门店），通过人力数据分析输出组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

一、 岗位职责 （一） 人力资源管理 1. 体系搭建： · 根据公司（工厂+贸易板块）发展战略，制定并实施年度人力资源规划，控制人力资源成本。 · 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及企业文化等。 2. 招聘与配置： · 重点负责关键岗位（如外贸经理、技术工程师、生产厂长）的引进。 · 统筹管理一线生产员工的批量招聘（如普工、焊工、装配工）以及贸易团队（外贸业务员、跟单员）的快速补给，确保生产交付与销售增长的人力需求。 3. 绩效与薪酬管理： · 设计并推行适合工贸企业的薪酬激励方案（如：生产计件工资、外贸业务提成、职能岗位绩效考核）。 · 组织实施各部门绩效考核，针对生产部门（侧重质量、交期、安全）和贸易部门（侧重销售额、回款、客户开发）制定差异化的考核指标。 4. 培训与开发： · 搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、安全生产培训、外贸业务技能培训及管理能力提升培训。 5. 员工关系与企业文化： · 负责处理劳动纠纷，特别是工伤事故的处理与理赔，建立完善的预防机制。 · 主导企业文化建设，协调员工关系，组织员工活动，增强团队凝聚力。 （二） 行政管理（后勤保障与运营） 1. 制度与流程： · 制定并监督执行公司各项行政规章制度（如考勤、着装、办公纪律、车辆管理）。 2. 会务与外联： · 负责公司重要会议的组织与纪要，以及重要来宾（客户、政府考察团）的接待安排。 · 维护与当地街道、派出所、劳动监察大队等政府部门的关系。 3. 资产与物资： · 管理公司固定资产（办公设备、生产辅助设施）、办公用品及劳保用品的采购、发放与盘点。 二、 任职要求 （一） 基本条件 1. 学历专业： 全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人事行政全盘管理经验，至少3年以上工贸一体或生产制造型企业同岗位工作经验。 · 有工厂端（涉及宿舍、食堂、安保、消防）管理经验者必须项。 · 有外贸/销售团队管理支持经验者优先。 （二） 专业知识与技能 1. 劳动法规： 精通国家及地方劳动法律法规，特别是《劳动合同法》及工伤保险条例，能够独立处理劳资纠纷和工伤事故。 2. 业务理解： 深刻理解生产计件工资核算逻辑与外贸业务提成设计逻辑，能根据不同业务单元特点制定人力资源解决方案。 3. 实操能力： 能亲自上手处理繁琐的行政事务（如宿舍安排、食堂卫生检查、车辆调度），既是指挥官也是战斗员。 4. 办公软件： 熟练使用Office办公软件，懂ERP系统逻辑者优先。

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岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3. 制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4. 管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2. 5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2.组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效 3.制定并落实行政相关制度与预算，严格控制行政成本，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动团队专业化与服务意识提升 5. 对接政府职能部门及外部合作单位，妥善处理工商、年检、资质维护等事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理或相关专业优先 2.5-10年行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉企业行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、跨部门沟通及突发事件应对能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

【工作内容】 1.提供项目部综合文秘服务，包括及时更新用印台账、车辆使用台账、就餐台账等台账，做好各部门信息汇总； 2.配合项目部做好车辆管理、后勤管理、人员信息管理、公寓管理等工作。 3.协助项目部做好档案管理，办公设备及用品采购及分发并做好记录。 4.做好项目部针对项目公司、监理单位、合作单位的收发文工作； 5.配合项目部做好对外接待、对外联络、内外协调等工作。 6.做好项目部会议室的组织、准备、管理工作； 7.负责农民工考勤管理、实名制管理，农民工薪酬的计算、复核、统计和报送，以及各类劳资报表的编制、上报工作，做好农民工工资发放统计； 8.做好项目部考勤管理工作； 9.协助综合部开展其他相关工作。 【任职要求】 1.服务人员能力素质：全日制大专及以上学历； 2.身体健康，无传染性疾病； 3.具有与服务内容相匹配的履职能力； 4.具有较强的责任心、执行力及服务意识； 5.编制的农民工工资管理服务相关材料满足项目部、项目公司、银行以及外部监察机关的要求； 6.服从项目部工作安排。 薪资待遇：0.8-1w/月，具体根据条件可面议， 入司即买五险一金， 上班时间：朝八晚六，上六休一，可以申请调休，一年36天假。 单位有食堂。餐补包含在工资里面。包住

【岗位职责】 1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行； 2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性； 3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告； 4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项； 5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训； 6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求； 7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先； 3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现； 4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务； 5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。 【岗位福利】 试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。

前台收银

岗位要求： 1、全面主持公司财务中心管理工作，制定财务战略规划，推进IPO所需的财务规范化建设，确保企业在上市过程中财务、税务及内部控制等方面符合监管合规要求； 2、主导公司上市辅导工作，搭建并完善内部控制体系，组织落实IPO各项财务相关任务，推动上市进程，保障财务运作的规范性与透明度； 3、深度参与公司战略规划的制定，介入重大经营事项的分析与决策，为管理层提供精准的财务数据支持，针对重大投资、融资、并购等业务活动提出专业建议，实施风险评估、过程指导及财务监控，强化项目全流程风险管理； 4、统筹财务部门日常运营、年度预算编制与资金调度管理，协同中介机构开展IPO相关财务工作，保障上市节点有序推进； 保障企业战略发展所需的资金供给，审核资金使用计划，对接银行等金融机构开展融资协作，拓展多元化融资路径，配合总经理完成资金筹措与高效配置，提升资金运作效能； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，年龄不超过45岁，财务会计相关专业背景，具备高级会计师职称者优先； 2、具有拟上市公司财务总监实操经验，曾在大型企业担任财务负责人三年以上，累计财务领域工作经验不少于10年； 3、熟练掌握国家财经、税务、审计、金融及企业上市相关政策法规，具备较强的实务判断力和丰富的财会项目处理经验； 4、熟悉拟上市企业内控体系建设流程，主导或全程参与过IPO申报并成功上市者优先，或在大型企业、知名会计师事务所拥有IPO成功案例者优先。

岗位要求： 1、全面统筹公司财务中心各项工作，制定财务战略规划，主导IPO前期财务规范化建设，确保企业在上市过程中财务、税务及内部控制等方面符合监管合规要求； 2、牵头公司上市辅导工作，建立完善的内部控制体系，组织推进IPO各项财务相关任务，保障上市进程有序开展，实现财务运作的标准化与合规化； 3、深度参与公司战略规划及重大经营决策，提供关键财务数据分析支持，为公司投资、融资、并购等重要经营活动提出专业建议，开展风险评估、过程指导与财务管控，有效防范财务风险； 4、整体把控财务部门日常管理、年度预算编制与资金运营，协同中介机构推进IPO财务准备工作，保障上市节奏顺利实施； 确保公司战略发展所需资金供给，审核资金使用计划，统筹银行等金融机构的融资对接，拓展多元化融资渠道，协助总经理完成资金筹措与高效管理； 任职资格： 1、本科及以上学历，45周岁以下，财务、会计相关专业背景，具备高级会计师职称者优先； 2、具有拟上市企业财务总监实操经验，曾在大型企业担任财务负责人三年以上，累计财务工作经验不少于10年； 3、熟练掌握国家财经、税务、审计、金融及企业上市相关政策法规，具备较强的專業判断力和丰富的财会项目处理经验； 4、熟悉IPO企业内控体系建设流程，主导过IPO申报并成功上市者优先，或在大型企业、知名会计师事务所拥有完整IPO成功案例者优先。

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展支持 绩效考核与管理体系运作 薪酬结构设计与福利管理 劳动关系协调与员工关怀 人力资源制度规划与优化 行政事务统筹与综合支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块实操流程。 专业能力：熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，具备扎实的招聘实施能力、员工关系维护经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力与应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，抗压性强。 软件技能：熟练操作Office办公套件及主流人力资源管理系统

日常资金管理，财务处理及报表编制，费用报销与工资管理，票据印章及税务等

会一点办公室电脑就行。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发并初步审核各类往来函件、报表及通知，按流程流转至相关部门或负责人 4.配合完成基础数据录入、统计及简单报表制作，支持业务部门信息需求 5. 协助组织内部活动及日常后勤协调，营造规范有序的办公环境 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

一年以上生产型企业成本会计工作经验。

1、负责集团财务规范化工作，建立健全集团内部财务核算体系和财务管理规章制度； 2、组织编制集团的经营预算、财务规划、业务拓展规划、并配合落实相关工作； 3、定期汇总并出具月度、季度和年度财务报告，为集团经营决策提供财务数据支持，向集团董事长汇报集团财务工作，为集团提供业务发展策略建议； 4、负责管理集团总部及全国各地区子公司、分公司财务团队，组织内部培训，提升财务团队专业水平； 5、对集团重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、金融类等相关专业，具备中级及以上职称，注册会计师优先； 2、10年及以上财务工作经验，5年以上集团化民营企业财务管理工作经验； 3、擅长财务规划、分析、决策，较强的风险控制意识； 4、具备出色的组织协调能力、沟通能力、领导能力。

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型心态 公司：专注医疗软件自主研发，享受双休，五险一金齐全 工作内容： 1.负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2.结合行业趋势及公司发展战略，设计并优化薪酬福利机制； 3.组织制定、修订人力资源相关制度及业务流程，推动体系完善； 4.搭建培训管理体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5.推动企业文化建设，协助组织员工文体活动及节日庆祝等团建事务； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块运作流程； 3.了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4.具有较强的亲和力，认同团队协作，具备良好的职业操守与综合素养