嘉兴·秀洲区
职位详情
【岗位职责】
1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行；
2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性；
3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告；
4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项；
5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训；
6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求；
7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先；
3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现；
4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务；
5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。
【岗位福利】
试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。
1、统筹公司年度评估工作，落实各部门评估计划制定、过程跟进、员工评估结果汇总确认及结果运用等各环节的执行；
2、持续维护并优化员工评估标准，协助上级完善公司评估管理制度，保障制度的有效性与适用性；
3、负责评估相关数据的采集、归集、统计与分析，编制月度、季度及年度评估数据分析报告；
4、提供评估政策咨询与支持服务，组织开展评估体系宣讲，面向员工开展政策解读、流程说明及操作指导，协助处理评估过程中的疑问与申诉事项；
5、设计与开发评估工具及方法，提炼评估实践经验并组织实施培训；
6、推进新员工试用期评估管理工作，明确各岗位试用期考核标准与要求；
7、负责评估档案体系建设，包括员工评估档案的建立、更新与日常管理。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑；
2、具备2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年聚焦于绩效管理或能力评估模块，有制造业从业背景者优先；
3、具有较强的数据分析能力，熟练掌握Excel等工具进行数据处理、统计分析及图表呈现；
4、具备出色的沟通协调能力，能专业、清晰地与各级管理者及员工交流评估相关事务；
5、工作细致高效，执行力突出，具备评估流程分析优化及推动实施的能力，严守保密原则与服务意识，同时积极主动、责任心强、学习能力强、抗压能力好且善于团队协作。
【岗位福利】
试用期3个月，工作时间：8:00—12:00；13:00—17:00冬季/13:30—17:30夏季，大小周休息，法定节假日正常休假；入职即缴纳五险一金、享受餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。
2026-01-10 09:00
IP属地：浙江嘉兴
职位福利
本科1-3年激励体系设计优化绩效考核管理薪酬绩效绩效考核员工评价
兴土股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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