岗位职责： 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度，包括员工入职、离职、调岗等手续，以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷，创建和维护一个和谐的工作环境，支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核，薪资架构，完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤，签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同，考勤，绩效，最重要的还是旗舰店

岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2.建立并持续优化人力资源工作流程，提升运营效率与员工体验。 3.跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项工作与企业战略目标保持一致。 4.协同各业务部门开展人力资源支持工作，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与团队管理能力，能有效推动团队协作与项目落地。 2.拥有良好的沟通协调能力，能够与各级员工及跨部门顺畅交流。 3.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂人力问题的应变能力。 4.工作细致严谨，具有较强的逻辑分析与实际问题处理能力。

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1.策划并落实企业人力资源战略与规划，支撑业务发展目标的实现。 2.统筹开展招聘配置、员工培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系等全流程人事工作。 3.负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4.配合拟定并推行公司各项管理制度，确保运营合规并符合相关法律法规。 5.对人力资源相关数据进行统计分析，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天；正式运营后实行双休制度，每日工作8小时。 年龄要求：*****

1.招聘与甄选：落实招聘方案，依据企业用人需求开展候选人筛选工作。组织实施面试评估，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长：组织员工参加各类培训活动，制定个人发展路径，助力能力提升。跟踪培训成果，确保人才培养方向与企业发展战略相匹配。 3.协同绩效管理专员推进绩效考核机制落地，监控员工绩效执行情况，对需支持的员工进行辅导、带教及激励引导。 4.薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利制度，保障分配公平合理。协助处理员工在薪资与福利方面的疑问，提供专业解答与指导。 5.员工关系维护：协调处理员工事务，如投诉受理、矛盾调解及离职手续办理。确保用工合规，促进和谐劳动关系建设。 6.数据运营与分析：统一管理员工人事档案及人力资源数据，定期输出报表与数据分析结果，支撑决策支持。

工作内容： 1、全面负责公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源管理制度与流程，保障各项工作高效有序推进； 3、深度参与企业重大事项决策，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。 年龄30-40岁

一、人力资源专员的工作职责 1.招聘与甄选：执行公司招聘计划，依据岗位需求开展候选人筛选工作。负责组织面试流程，择优录用合适人才，并统筹安排新员工入职相关事宜。 2.培训与成长支持：为员工提供系统化培训资源，协助制定个人发展方案，提升专业能力与综合素质。跟进培训成效，确保人才培养方向与企业战略目标相匹配。 3.绩效管理协作：配合绩效管理专员落地实施绩效考核制度，跟踪员工工作表现。参与绩效评估过程，向员工提供反馈意见并推动改进措施。 4.薪酬福利管理：维护薪酬福利体系的规范运行，保障政策执行的公平性与合规性。协助处理员工在薪资及福利方面的疑问，提供专业解答与支持。 5.员工关系维护：协调处理员工日常关系事务，如申诉调解、争议处理及离职手续办理。确保用工行为符合劳动法规要求，促进和谐稳定的职场环境。 6.信息统计与分析：负责员工档案及人力资源数据的整理与维护，定期生成报表，提供准确的数据支持以辅助管理决策。

工作职责： 1.统筹规划公司人力资源发展战略，推动各项人力资源工作的实施与落地； 2.构建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及企业文化等方面； 3.完善人力资源管理制度，组织各部门编制及修订岗位职责说明书； 4.分析招聘需求，制定招聘方案，组织实施人员的选拔、录用与配置； 5.开展培训需求调研，拟定年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径规划； 6.搭建并维护薪酬管理体系，制定兼具内部公平性、激励性和外部竞争力的薪酬政策； 7.优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规合法； 8.协调处理公司在日常运营中涉及的各类人力资源事务。 职位要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业，具备五年以上人力资源管理工作经验； 2.熟悉人力资源管理各模块运作，掌握劳动法、高效能团队管理、执行力提升及薪酬管理等相关知识； 3.具备良好的沟通协调能力、执行推动能力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4.责任心强，专业细致，忠诚可靠，抗压能力强，对工作充满热情；

岗位职责： 1.负责统筹并执行人员招聘工作，包括拟定招聘方案、简历筛选、安排面试及办理录用相关流程。 2.维护与优化公司人力资源管理制度，涵盖员工入离职、岗位调整等手续办理，以及人事档案管理与数据统计分析。 3.协调处理员工关系问题及劳动争议，营造稳定和谐的工作氛围，保障组织高效运转。 4.设计并落实员工绩效评估体系、薪酬结构管理，持续健全人力资源相关政策制度。 5.配合店长完成员工考勤管理及劳动合同签署工作。 6.统筹管理5家门店的劳动合同、考勤记录、绩效考核工作，重点确保旗舰店人力资源事务规范运行。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效推进各项人事工作。 2.可独立应对员工关系管理及劳动纠纷处理，具备良好的团队协作与协调能力。 3.拥有良好的规划统筹能力，能结合业务运营需求开展人力资源规划与执行。

岗位职责： 1、统筹公司人才发展策略，推进人才梯队的搭建与优化； 2、全面负责招聘工作，涵盖需求梳理、职位发布、简历评估、面试组织及录用决定等环节； 3、策划并落地员工培训与发展项目，持续提升团队综合能力与专业水平； 4、协同推动公司文化建设，融合创新精神与规范管理机制； 5、持续优化企业各项人力资源管理制度与流程 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5-10年人力资源领域工作经验 3、掌握国家劳动法律法规，熟悉现代企业人力资源管理理论与实际操作； 4、具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能高效应对复杂人事事务； 5、具备出色的战略规划能力与执行能力，可独立完成体系设计与预算制定

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划，助力企业整体发展目标的实现； 2.负责组织架构的搭建与持续优化，确保团队配置与公司发展方向相匹配； 3.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块； 4.统筹人力成本管控，主导薪酬福利体系的设计与执行； 5.促进员工互动与参与感提升，构建高效可行的激励机制。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 2.拥有出色的沟通技巧和跨部门协作能力，可顺畅对接员工与管理层； 3.具备较强的分析判断力，能在多变环境中快速做出合理决策； 4.熟悉人力资源各模块运作，能熟练运用专业工具与方法解决问题； 5.具有良好的团队意识，善于激发团队潜力，推动整体绩效提升。

招电铲车司机一名，地址长兴吕山。电话

招聘：大圆机车间招辅工，搬布年龄在50岁到60岁 有意者地址浙江省长兴县夹浦镇丁甲桥工业园区，/698535

湖州高新纤维厂招普工（40名）春节不放假7000-8000/月，假期有补贴 【要求】男女不限，年龄18～50周岁，会写简历，无案底 【待遇】12小时两班倒，不扣吃饭时间，20/小时，240/班+车间奖励 7000-8000/月 免费工作餐，免费住宿，4人间，有夫妻房 【其他福利】节日福利品发放 （） 满七天预支 当天安排住宿入职 每月15号准时发工资，遇到节假日提前发 工作地点：浙江湖州市和孚镇

湖州吴兴区找俩位电工自动化接线管吃住宾馆，45一个小时，15天左右活，人走账清。40岁以下，一定要做过，捣浆糊勿扰，今天要到。

需要用折臂吊。

岗位职责： 1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作； 2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历／面试／录用／入职跟踪等招聘工作； 3、负责公司制度的培训与答疑； 4、人员入职离职相关手续的管理，劳动合同签订及续签； 5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整； 6、员工关系维护； 7、员工绩效考核； 8、上级交待的其他人事工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先；3年及以上招聘相关工作经验；能听说上海话优先；2、有广告传媒、互联网行业经验优先； 3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强； 4、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。 备注：必须具有广告公司工作经验，熟悉广告公司各岗位职能！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1、办理员工入职与离职相关手续，安排新员工住宿，并进行必要的注意事项告知。 2、整理新员工资料，建立人事档案，完成系统信息录入及归档工作。 3、负责考勤班次设置与调整，处理考勤异常情况，制作考勤报表并开展数据统计分析，收集及处理考勤相关单据。 4、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄20~30岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或会计等相关专业优先。 2、具有一年以上考勤实际操作经验，熟练使用OFFICE办公软件。

门窗经验5-10年以上，熟练掌握现场测量，对接，画草图等项目落地全流程，要有实战经验。非诚勿扰，业余勿扰。

岗位职责： 1.统筹公司人力资源规划工作，拟定招聘方案并推动落地执行； 2.拓展、管理及评估多元化招聘渠道，优化招聘效能； 3.主导人员面试、综合评估与录用决策，保障人才引进质量； 4.配合HR团队开展员工关系事务，协助处理劳动争议相关事宜； 5.参与招聘体系的建设，协助完善相关制度与标准化流程。 职位要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先考虑； 2.三年以上大型生产制造行业招聘实操经验； 3.精通各类招聘方式与面试方法，具备丰富的校园招聘及社会招聘（涵盖职能、技术及一线操作岗）实战经历，拥有相应资源者优先； 4.具备较强的分析判断力、沟通协作能力与组织推动力，责任心强，富有团队合作精神和服务意识，能适应一定强度的工作节奏。

人事模块： 1、参与招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历初步筛选、面试安排协调、候选人沟通联络，配合完成录用通知发放及新员工入职相关手续； 2、执行员工入职、离职、转正等流程操作，办理劳动合同签署，负责电子与纸质档案的整理归档与动态维护； 3、协助处理社会保险、住房公积金、薪酬福利等相关事务，完成每月考勤数据统计与核对； 4、支持培训实施与绩效管理，组织内部培训活动，整理培训材料，跟进培训成效反馈。 行政模块： 1、统筹会议组织、活动策划及来访接待工作，做好会务记录，协助完成日常行政类费用报销流程； 2、负责公司印章使用管理、证照资质保管及文件档案归集，推动制度规范落实与合规性执行； 3、协调后勤保障事宜，涵盖食堂运营、员工住宿、环境保洁绿化等日常管理，并对接相关服务供应商。 公司实行单休制，不符合预期者请勿投递，感谢理解！

岗位职责： 1.全面负责人事管理事务，保障人力资源制度的落地与执行； 2.主导招聘、培训、绩效评估及员工关系等全流程人力资源工作； 3.协助搭建并完善薪酬福利机制，增强员工满意度与组织运作效能； 4.跟进各部门运营情况，提供优化建议，推动工作效率提升； 5.解决员工日常人事相关问题，维护和谐劳动关系，打造积极向上的工作环境。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2.具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3.精通国家劳动法律法规，具备良好的职业操守和高度的责任感； 4.拥有出色的沟通协调能力与问题处理能力，善于协调员工关系； 5.具备战略视野，能结合企业发展需求动态调整人力资源规划。

本职位招聘项目经理（装修行业) 必须有木工基础！！！ 有电车优先，会开车（自动挡），沟通能力强，年龄在35-50，能力较强者可放宽年龄限制 包吃包住，月休一天（随时休），月薪资8000+ 有兴趣直接打我电话

岗位职责： 1、全面负责项目的统筹与执行，涵盖项目初期与客户的对接、组建项目小组并明确负责人及成员名单、筹备阶段所需文件资料、参与图纸审核、规划开发周期等工作。 2、实时掌握项目运行情况，按时提交客户所需的各类资料与样品，确保各项需求得到及时满足。 3、统筹各部门协作，明确各环节职责分工，定期组织项目会议，协调处理各阶段出现的问题，保障项目有序推进。 4、依据项目计划合理配置资源，设定各阶段关键节点及任务目标，并对实际进度进行跟踪与管控。 5、结合客户总体日程，制定产品从设计、加工、试制、送样到量产的全流程开发计划，同步推进设备、工装、检具等前期准备工作，持续跟进各节点完成情况，发现问题迅速响应解决。 6、动态维护项目主计划进度表，留存阶段性进展记录，并向相关部门传达更新信息。 7、作为项目核心负责人，主导团队建设，激发成员积极性，妥善处理内部冲突，推动项目目标达成。 8、具备出色的沟通表达与人际互动能力，能高效对接团队成员、管理层及外部客户。 9、维持与各相关方的常态化沟通机制，及时汇总问题、分析原因、落实改进措施，清除影响项目推进的障碍因素。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上项目管理领域工作经验 2、机械、机电一体化、管理类或相近专业背景 3、接受过项目管理、成本控制、质量管理等相关培训 4、熟悉项目全生命周期管理流程，掌握风险控制、成本管控方法，了解统计技术与质量管理体系，具备零部件、材料基础知识，熟悉自动化生产模式及冲压、注塑等制造工艺。 5、熟练使用常用办公软件及二维、三维制图工具 6、具有扎实的专业素养，掌握项目管理技术、团队协作技巧与系统化思维能力，能够主动识别问题、解决问题并预防潜在风险，在实践中持续优化与创新，具备良好的学习能力及职业形象、行为举止和语言表达能力 加分项 有以下行业经验者优先：计算机/通信/其他电子设备·汽车零部件

岗位职责: 1.依据公司发展战略及总经理指示，全面统筹人力资源管理工作，组织制定人力资源规划，并推动实施与监督执行； 2.构建并优化人力资源管理体系，研究设计适用于企业的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块，并完善相关制度； 3.编制企业办公用品采购计划，审核并管控办公支出与接待费用； 4.负责部门日常事务管理，组织筹备各类会议，统筹安排企业内外接待事宜； 5.提供高效、优质的行政与后勤支持，合理配置办公资源，降低运营成本，提升办公效率； 6.组织落实员工日常福利及节日福利的发放工作； 7.规范公司公共卫生管理，改善办公环境，协助固定资产的维护与管理； 8.统筹办公用品、文具及生活配套设施的采购与日常管理； 9.协调各职能部门间的日常协作，就成本控制提出可行性建议； 10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。

1、招聘规划与渠道维护：结合业务发展需要制定招聘方案，分析岗位用人需求并明确招聘目标。 2、简历甄选与面试安排：负责简历的收集、归类与筛选，开展初步沟通及聘前测评；组织面试流程，协调面试人员时间，确保候选人准时参与并及时收集反馈意见。 3、录用跟进与入职办理：执行拟录用人员的背景核查、薪酬协商及录用通知发放；协助完成新员工入职手续等相关工作。

急招！ 1.按照公司发布的任务完成招聘工作 2.需具备半年以上人事相关工作经验，有销售岗位招聘经验者优先 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作环境 4.工作时间：8:45-12:0013:30-18:00 5.薪资结构：试用期两个月7000=无责底薪4000+300全勤+300奖金+2400绩效；转正后8000=无责底薪4400+300全勤+300奖金+3000绩效（绩效部分不设扣款） 6.主要负责销售人员的招聘工作，意向明确者欢迎联系沟通 7.年龄要求：25-32岁左右