岗位职责： 1、负责校区团队的日常运营与统筹管理； 2、依据公司业绩目标，制定计划并组织实施，把控执行进度，达成月度、季度及年度销售任务； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续提升学员满意度与服务质量； 4、负责校区团队的搭建、日常管理，开展课程培训、销售技能辅导、带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广及线下营销渠道的拓展与维护。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄******； 2、具备5年以上销售管理经验及成功实践案例，熟悉教育或培训行业者优先； 3、掌握系统的市场营销知识，具备敏锐的市场洞察力与数据分析能力； 4、拥有出色的组织协调、沟通表达能力，善于团队激励与凝聚力打造； 5、具备拼搏精神，责任心强，目标感明确，能适应高强度工作压力。 晋升空间： 见习LTC负责人——LTC负责人——分公司总经理——大区总经理——副总裁

1、负责校区前端运营管理，有带团队经验者优秀 2、全国直营校区模式全国112家，百度可查 3、2008年创立稳定、待遇好、晋升机制完善 4、真实可靠，能吃苦、有想法的来

职位标题：机构校长 招聘人数：1 学历要求：不限 工作年限：5年 每月薪资：10000~15000加 岗位职责： 1、全面负责院校的行政事务管理，统筹招生推广及市场相关活动的组织实施； 2、落实日常办公运行，依据校区班级管理与教学流程标准化规范，组织驻校员工培训与指导，高效推进续班、老学员带动新生及班级扩展等工作； 3、按照上级管理要求，定期提交校区运营数据报告，确保信息真实准确，深入分析运营情况，并提出切实可行的优化建议； 4、妥善处理校区后勤保障事务，积极协同教学团队，保障教学任务顺利开展； 5、主导人员招聘工作，完善师资配置，对校区教职工的工作表现进行监督、考核与评估。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，拥有出色的沟通表达与人际交往能力； 2、累计五年以上教务管理岗位经历，其中至少三年从事综合性管理工作； 3、熟悉教育政策与教学运行规律，掌握基础心理学相关知识； 4、具备团队协作意识，工作踏实肯干，能适应较高强度的工作节奏； 5、职业素养良好，具备较强的团队领导力和跨部门协调能力。 职位福利：（五险一金//带薪年假/加班费/年终奖/绩效奖金） 职位联系人：朱老师 联系电话：*********** 收简历邮箱：**************** 工作地址:浙江省杭州市富阳区富春街道桂花西路196杠5国匠堂 岗位福利：

一、任职资格 1、学历：第一学历须为全日制本科 2、经验：具备教培机构校长岗位相关工作经验 3、性格：积极乐观，具备良好的服务意识 4、热爱学生，怀有教育理想与情怀 二、能力要求 1、自律：具有强烈的责任感和目标感，自我管理严格，无沉迷游戏、过度使用手机等影响工作的行为 2、勤奋：认同奋斗者价值观，理解付出与回报成正比的道理 3、执行力：能够在规定时限内高效且高质量完成上级交办的任务 4、学习力：乐于学习新知识，并能有效应用于实际工作 5、领导力：具备团队搭建与管理能力，能够发挥示范带头作用 6、业务能力：能带领团队达成业绩目标

校长招聘信息表 一、任职资格 1.学历：全日制本科。 2.经验：具备K12班课或综合业务机构校长岗位工作经验。 3.性格：积极乐观，具备良好的服务意识。 4.情怀：热爱学生，富有教育理想与情怀。 二、能力要求 1.自律：具有使命感和目标感，自我管理严格，无沉迷游戏、手机等影响工作的不良习惯。 2.勤奋：认同奋斗者文化，深信天道酬勤。 3.执行力：能够在规定时间内高质量完成上级交办任务。 4.学习力：乐于学习，并能将所学有效应用于实际工作。 5.领导力：具备团队搭建能力，能够以身作则引领团队。 6.忠诚：选择依米，愿与依米共同成长，携手同行、同甘共苦！ 三、岗位职责 负责校区整体运营，在总部指导下享有充分的经营权限及部分人事、财务权限。 1.带领团队达成总部下达的年度业绩指标。 2.负责人员招聘，打造一支高效、有战斗力的团队，协同人力资源部开展招聘、培训、绩效评估等工作。 3.与运营中心配合，拓展招生渠道，实现新生招生目标。 4.与教学中心协作，建设优质教师队伍，达成续班率及老生续费目标。 5.组织并主持学校文化晨会、学习会、运营会议、行政例会，统筹校区环境管理工作。 四、薪酬待遇 （一）试用期薪酬 试用期三个月，薪资为7K+绩效提成 试用期考核标准：1.KPI1：组建市场与招生团队，有效管理教学团队；2.招生人数较去年同期增长；3.勤奋度、执行力、学习力及管理能力达到校长岗位要求。 （二）转正后月薪 薪级工资+业绩提成*+课消0.5% （三）年度绩效奖 根据校区营收与利润情况核定年度绩效奖金 欢迎并肩作战，相信在依米拼搏的岁月不会辜负青春与汗水！

1、具备培训学校校长经历或营销岗位突出业绩者优先，需有3年以上管理经验，熟知教培行业市场动态，能高效处理日常运营事务，掌握各项业务流程。 2、了解教育培训行业相关政策，拥有一定的行业资源与人脉积累。 3、年龄******，形象良好，性格开朗，擅长人际沟通，富有亲和力，具备较强的组织与协调能力。 4、具备积极主动的沟通态度和服务意识，能够适应高强度工作环境。 5、恪守职业操守，具有团队合作精神，致力于在教育培训机构实现长期职业发展。 6、工作作风踏实细致，积极主动，责任心强，敬业负责。

需要具备强烈的责任意识！！！ 负责校区整体运营与管理，涵盖招生渠道的分析与选择、团队搭建、教学品质优化等方面，确保实现校区业绩指标。 熟悉校区各项业务流程，全程参与校区活动执行、销售转化及学员服务工作。 协助校区带教达成月度销售任务与市场招生计划，筹备宣传物料，策划并落实各类招生活动。 主导校区人员招聘、培训、日常管理，以及运营和行政事务的协调处理。 完善学校管理制度，制定并推进学校发展方案与学期工作安排，组织教学研究并促进教学创新。 定期开展数据复盘，跟进意向学员情况，完成个人各阶段业绩目标。 加强学员后续管理与客户关系维护，推动客户二次转化，支持外场活动中的现场咨询工作。 落实上级交办的其他工作任务。

1.发挥团队引领作用，树立榜样形象； 2.实现个人业绩持续突破； 3.协助指导新成员成长，后续带领团队达成整体业绩目标； 4.参与团队搭建并拓展新校区业务； 5.初期通过业绩展现能力，后期管理约10人咨询团队完成任务，表现优异者可晋升为合伙人校长，享有股权分红激励。

岗位职责 1、销售管理岗位，负责分公司核心目标的实现与工作规划； 2、统筹分公司销售运营，涵盖计划制定、团队组织及进度把控等环节； 3、组建并管理分公司团队，确保销售任务顺利完成； 4、开展市场分析与拓展工作，同时优化学员服务管理体系； 5、负责分公司日常运营及人员的管理、指导、培训与绩效评估。 任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、拥有2年以上销售管理经验，有教育行业背景者优先； 3、具备较强的市场分析能力，掌握系统的营销理论与实战技能； 4、具有良好的管理能力、沟通技巧及团队协调素质。

一、任职要求 1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑 2、熟练使用各类办公软件，熟悉互联网应用操作 3、具备良好的沟通能力，富有亲和力，热爱教育行业，工作主动积极，有较强的责任意识 二、工作内容 1、负责新老生家长的日常沟通、关系维护及社群运营管理 2、开展招生推广与在读学员续费相关工作 3、参与市场调研，维护并拓展招生合作渠道 4、接待来访学生及家长，提供专业咨询服务 三、薪资福利 1.薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成收入 2.节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假 四、晋升路径 招生副校长-校长-分校负责人-城市校长 这里没有复杂的办公室关系，只有相互支持、共同成长的温暖氛围 期待携手同行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与汗水

【北京】招安全员、预算员各1名，市政项目预算，北京城建劳务队机电安全员，负责工人进场资料，现场管理一个月八千管吃住，有北京建委安全C本，张总

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招聘：施工员 薪资：6-8K/月 1、26-50岁，工民建、建筑工程、园林专业，大专或以上学历，3-5年或以上工作经验； 2、精通电脑及AUTOCAD软件，熟知施工操作流程，具良好沟通能力，有独立操作能力

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寻找教育的同行者：与您共建一座理想的学习灯塔 1.深度合伙，共享成长:您将作为校区事业的共同拥有者，共享校区发展的核心利润与期价值。 2.完整赋能，无忧启航: 品牌与体系:我们是连锁加盟品牌，拥有经过验证的成功课程体系与运营 产品与教研:持续迭代的优质课程内容与强大的师资力量作为辅助学习支持， 系统与培训:我们拥有完整配套的校区运营管理体系跟招生团队。老师阶段性进阶培训支持。 资源与支持:总部在国内获得了非常不错的口碑，分校区更是在双流区有教培基地之称的创意山，我们在市场营销、师资培训、管理咨询等方面可持续赋能。 3.价值共鸣，同行致远:加入一个由优秀创业者组成的合伙人网络，交流切磋，彼此照亮。相互赋能，一起开拓更多的校区盈利增长点! 并肩前行的画卷，将由我们共同展开: 共建:主导或参与校区的筹建、团队组建与本地化运营。 共治:负责校区的全面管理与决策，驱动教学品质与服务体验的持续优化。 共享:收获校区发展的经营成果，并共同塑造本地有影响力的教育品牌。

核心职责 1.校区运营与管理 ·全面负责校区的日常运营，确保校区高效、规范运转； ·制定并执行校区年度/季度经营计划，完成招生、营收、利润等核心指标； ·优化校区工作流程，提升运营效率与客户满意度。 2.团队建设与管理 ·负责校区的团队搭建、培训、激励与考核； ·营造积极向上的团队氛围，提升员工专业能力与凝聚力； ·培养中层管理人才，搭建可持续发展的人才梯队。 3.教学质量管理 ·监督教学计划的实施，确保教学质量符合标准； ·定期组织教学研讨、教师培训与听课评课，提升教学水平； ·关注学生成长与学习效果，推动教学创新与课程优化。 4.市场招生与品牌建设 ·制定本地化招生策略，拓展招生渠道，完成招生目标； ·维护与家长、学校及社区的关系，提升校区口碑与品牌影响力； ·策划并执行校区市场活动、开放日等推广项目。 5.客户服务与关系维护 ·建立完善的家长沟通机制，及时处理家长反馈与投诉； ·提升家长满意度与续费率，促进口碑传播与转介绍； ·关注学生与家长需求，推动服务体验持续优化。 6.财务与资源管理 ·负责校区预算编制、成本控制与财务分析； ·管理校区资产、物资采购及日常开支，确保合规高效。

工作内容： 1、带领团队拆解战略目标，达成校区业绩任务，对整体业绩结果负责（包括招生与续费） 2、负责少儿教育培训及中高考自主招生相关业务推进 3、协同落实校区各类活动的执行与安排 4、联动公司各职能部门，高效响应客户诉求，提升服务体验，有效控制退费情况 5、具备较强的抗压能力，适应高强度工作节奏 6、本岗位定位为校长助理或销售主管，需具备出色的销售实战能力 7、具备团队管理经验或校区运营管理经验者优先

一、集团介绍 丹秋教育集团起源于1998年创办的丹秋名师堂学校，现拥有教职员工千余人。集团旗下涵盖丹秋名师堂学校、丹秋美亚学校（全日制）、丹秋学能中心、丹秋高考中心、丹秋·学习力、根文化家庭教育等多个教育实体，业务覆盖学前教育、高中全日制教育、中小学学科辅导、在线教育、心理学习指导及素质教育等领域，服务网络遍及四川省各地。 二、业务介绍 丹秋学习力是一个致力于提升学生学习能力与支持家庭育人成长的综合性教育平台！坚持“提升学习力，助力家和谐”的核心理念，坚守“百年良心教育”的初心使命！聚焦孩子成才、父母成长与家庭共融三大方向，打造“学习力培养”、“研学启智”与“家庭教育”三位一体的教育生态体系！ 构建以“专注力、记忆力、规划力与内驱力”为核心的高效学习模型，帮助学生从内心激发学习兴趣，实现自我价值，树立自信，积蓄受益终身的心智能量！ 三、工作特质 富有教育情怀：热爱教育行业，始终以提供优质教育服务为己任。 目标导向明确：具备清晰的职业发展目标，能够引领团队高效达成既定任务。 责任感突出：工作严谨负责，全面承担校区管理职责，保障校区运作顺畅有序。 四、技能要求 1、沟通表达能力强：善于与教师、学生及家长互动交流，准确传递教学理念与管理规范。 2、组织协调能力优：具备优秀的统筹调度能力，合理配置资源，推动教学与行政工作协同开展。 3、心理素质稳定：抗压能力强，情绪稳定，面对挑战能积极应对并保持高效状态。 4、管理经验丰富：累计五年以上教育机构管理经历，熟悉校区运营全流程，具备带领团队实现发展目标的能力。 五、岗位职责 1、制定校区发展战略与年度计划，主导招生工作并组织团队落地执行。 2、全面负责校区日常运营管理，涵盖教学、招生、市场推广与行政事务等环节。 3、维护与教职工、学生及家长的良好互动关系，持续提升校区品牌美誉度。 4、监控教学质量，确保各项教学活动符合国家教育法规及相关标准要求。 5、组织市场调研与品牌宣传工作，提升校区区域影响力与公众认知度。

岗位职责： 1.按照公司下达的任务要求，如期达成门店的销售目标与利润目标； 2.配合校长推进校区日常运营管理工作； 3.协同校长处理客户投诉及相关服务问题； 4.协助校长完善员工培训体系、管理机制、绩效评估及职业发展支持系统。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历；具备K12行业经验者优先考虑； 2.拥有一线城市连锁教育机构工作经验者优先； 3.目标导向明确，执行力突出，思维清晰，决策果断； 4.具备较强的服务意识与问题解决能力。

【岗位说明】 1.为中小学生提供专业且高质量的教学服务，激发学生学习兴趣，培养良好的学习方法与习惯； 2.参与学科教研及教学研讨活动，持续提升教学能力，为机构输出优质教学资源与教案； 3.配合家校沟通工作，定期向家长反馈学生学习情况与成长进展。 【任职要求】 1.本科及以上学历、年龄******，普通话标准，持有教师资格证者优先，形象端正，富有亲和力； 2.具备良好的教师职业素养与服务意识，热爱教育事业，关心学生成长，以身作则； 3.语言表达能力强，授课逻辑清晰、生动有趣，善于互动，能根据学生特点因材施教、启发引导； 4.责任心强，抗压能力好，执行高效。 【福利待遇】 薪资结构：底薪+课时费+奖金 1、月均收入9-20k； 2、资源共享，开放交流，六大培训体系助力职业发展； 3、每年一次晋升竞聘机会，2-3年可晋升至教学副校长岗位； 4、团队以95后为主，氛围简单积极，专注成长，全力创收； 5、下午茶、月度团建、生日会、节日福利、季度旅游等丰富活动，总有机会一起尽情放松。

岗位职责： （1）依据学生基础差异制定个性化学习方案，针对各类学习难点实施启发式引导教学。 （2）全程跟进教学流程，涵盖课前提醒上课、直播课程跟听、课后答疑辅导等环节；做好学员学习情况记录，确保课堂作业完成质量与正确率。 （3）依托公司分配的客户资源，按标准规范执行课程转化与续费工作，持续关注学生报名进展及学习动态。 （4）参与教研改革、课题开发及相关教育教学理论研究任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，英语或教育类专业优先考虑。 2.具备教育行业相关经验者优先录用。 3.熟悉全国青少年K12阶段英语学科知识体系。 4.掌握常用办公软件操作技能。 5.热爱教育事业，具备责任心、耐心与亲和力。 福利待遇： 底薪+绩效+津贴+续费奖励 1.月均收入10k-20k+，高薪资回报等你实现，额外员工福利享不停！ 2.晋升通道：支持纵向晋升与横向拓展，提供健全的职业发展机制任你突破！ 3.员工关怀：生日派对、团队建设、年度健康体检、旅游激励、多元社交圈层等你融入！

1.热爱教育行业，具备责任感与关爱之心； 2.积极乐观，富有进取精神，工作主动，易于沟通； 3.英语口语规范，课堂气氛生动活跃； 4.本科及以上学历，有教学经验或表现优异的应届毕业生优先； 5.需持有高中英语教师资格证及英语专业八级证书； 6.工作职责涵盖教学实施与教研任务； 7.福利健全，缴纳五险一金。

英语老师兼职 基础要求： 1.具备2年以上在英语教育机构的工作经历 2.每天可支配时间超过2小时 3.具备续班沟通及课程转化相关经验 岗位方向一：体验班授课教师 岗位职责：核心目标为引导家长报名正式课程，体验课程周期为一周 岗位特点：侧重课程转化，收入较高（兼职月收入可达万元以上） 岗位方向二：正价班授课教师 岗位职责：负责班级日常教学管理，并参与学员续班工作，续班享受提成奖励 岗位特点：工作节奏较平稳，任务强度适中，月薪范围在小几千元区间 专业要求： 1.本科及以上学历 2.非英语专业需通过大学英语六级，英语专业需通过专八考试 3.或取得雅思6.5分及以上成绩 4.热爱教育事业，有意愿长期从事教学工作 5.有实际教学实践经验者优先 6.持有教师资格证书 【工作内容】 1.周一至周五每日接收并完成任务发布（约1分钟内完成） 2.主要工作内容：每日对3-8岁学生提交的阅读视频进行微信社群反馈（每位学生至少一条文字点评和一条语音点评），平均每位学员耗时5-10分钟。若带班人数为10人，每日投入时间约为1-1.5小时 3.每日记录学生打卡情况，并截图发送至指定群组（约5分钟完成） 4.将优秀学生视频及时转发至带班教师群（反馈后顺手完成转发） 5.每周日汇总学生本周学习问题并做简要总结（约10分钟完成） 【工作时间】 学生当日上传的阅读视频，可根据个人空闲时间选择当晚或次日上午集中完成反馈 【薪资待遇】 正价班： 1.基础报酬：带班规模约15人，月收入约1000元（每日投入1-1.5小时） 2.绩效奖金：根据续班成果，享有5%-10%的续费提成 体验班：（通常体验班收入为正价班的2倍左右） 转化率维持在30%-50%，若每周带班10人，周薪约为500-1000元

岗位职责： 1、承担初小学语文学科的教学任务，保障教学过程的质量与成效； 2、参与教学研究活动，持续改进教学方案与课程内容； 3、提供课后学习支持，帮助学生解决学习过程中遇到的问题； 4、定期与家长交流学生学业进展，协同助力学生全面发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，中文或教育类专业优先；须持有教师资格证 2、具备较强的汉语表达能力，普通话标准，语言流畅清晰； 3、有初小学语文授课经验，熟悉相关教材及考试要求； 4、热爱教学工作，富有责任感，具备优秀的沟通技巧和亲和力。

岗位职责： 1.负责中小学数学课程的教学工作，制定科学合理的教学计划并实施课堂教学 2.根据学生特点因材施教，激发学生学习兴趣，提升数学思维与解题能力 3.定期组织测验与作业批改，及时反馈学习情况，协助学生查漏补缺 4.积极参与教研活动，持续优化教学方法与课程内容 5.保持与家长的良好沟通，定期汇报学生学习进展 任职要求： 1.本科及以上学历，数学或相关专业优先，具备教师资格证者优先 2.经验不限，有教学经验或辅导经验者优先考虑 3.热爱教育事业，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备扎实的数学专业知识，熟悉中小学数学课程体系 5.能够根据学生差异灵活调整教学方式，具备较强的课堂管理能力

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-16 【同桌英语】 连续五年蝉联天猫淘宝外教类目销量榜首 小红书平台外教赛道领先品牌 雅思官方认证白金级合作伙伴 汇聚600余位优质外教组成教学团队 依托多年实战沉淀，构建科学高效的教师成长体系 教学方法历经数十万学员实践验证 助力教师快速掌握高质量口语教学核心能力 坚持突破边界，持续优化升级 致力于树立行业教学新标杆 诚邀有志之士加入，携手共进，共同成长！ 【岗位描述】： 1.在线开展日常口语、商务口语及面试口语课程，课堂中及时给予反馈并整理学习笔记； 2.关注学生学习进展，持续跟进口语提升情况，帮助学生有效提高表达水平； 3.公司提供完整课件支持与系统化培训，助力教师充分展现教学实力。 【工作要求】 1.英语听说能力扎实，英语或教育相关专业背景，具备零基础学员授课经验者优先； 2.具备较强的责任意识与自主时间规划能力； 3.能迅速识别语言问题，并进行有效引导与纠正； 4.保障教学质量，维护良好的师生互动关系； 5.熟练操作公司指定教学平台完成各项教学任务； 6.雅思口语成绩6.5分以上/托福口语23分以上/持有专八证书，有海外学习经历者优先考虑。 【薪酬】 试听课：25元/50分钟 正式课：50元/50分钟 兼职排课：每日至少开放4小时（其中6pm-12am需覆盖3小时，另1小时可在9am-6pm灵活安排） 期待合作周期：六个月或以上

【岗位职责】 1、学员管理：负责学生出勤记录，监督作业完成情况，维护课堂秩序，组织优秀学员评选；建立并完善学员档案，定期评估学习成效，及时与家长或学生沟通反馈；协调教师、家长与学生之间的互动关系，妥善处理学习过程中出现的各类问题 2、课程规划与执行：依据学员测评结果及教学目标，协助授课老师制定课程计划；保障课程按计划开展，应对调课、补课等临时变动，确保教学进度不受影响 3、客户维护与续费推动：维系家长良好关系，通过电话或面谈方式定期沟通，提高客户满意度，促进口碑传播；识别学员后续学习需求，推进课程续报、扩科或增值服务转化 4、数据与目标达成：达成出勤率、满意度、续费率等关键绩效指标；收集整理学习相关数据，形成分析报告，持续优化服务流程与质量 5、活动支持：关注学生成绩变化，参与家长会、专题讲座、体验课等活动的筹备与实施，协同招生团队完成招生任务 6、课时管理：跟踪学员课时使用进度，达成每月课时消耗目标 【任职要求】 1、教育背景：大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑 2、经验要求：具备1年以上教育培训行业学管或班主任工作经验，熟悉K12教学流程者优先，有销售或续费实操经验者更具优势 3、核心能力： (1)沟通协调能力：善于与家长、学生、教师三方高效协作 (2)产品推广能力：具备需求洞察、课程解读、方案设计及说服谈判能力 (3)教育理解力：掌握K12学科体系，了解新课标、升学政策等内容 (4)职业素养：责任心强，耐心细致，具备良好的服务意识与亲和力 【欢迎您的加入】 1.薪资方案：底薪4000-5000+课时提成+业绩提成（续费+转介绍） 2.晋升通道：学管师→学管组长→学管主管→校长 3.上班时间：早晚班轮值，每日工作7-7.5小时，每周一和周二交替休息

英语家庭教师 要求： 1、高考英语最好140+； 2、雅思6.5及以上； 3、学过DSE英语者优先； 4、英语口语、语法和听力优秀； 5、浙江大学在校学生，大二、大三优先； 6、有学习经济学、会计学等商业学科优先； 7、有教师资格证书优先； 时间： 方案一：周五19:00-20:30；周六周日9:00-20:30； 方案二：住家全天，时间待定； 薪资： 先商定时间，再商定薪资情况； 孩子是高一，读国际学校

薪酬福利： 1-薪资：月均收入8000-12000，上不封顶 2-福利：免费提供食宿，春节假期15天，享受节日福利 3-旅游：定期组织团队拓展，每年安排2次及以上集体旅行 4-团建：每月灵活开展聚餐活动 5-培训：实行导师制，新人一对一指导带教 6-晋升：晋升通道公开透明，凭能力发展 7-地址：多个校区可就近分配 岗位职责： 客户服务 1-负责校区前台接待，接待到访的家长与学员，完成基础客服沟通及回访工作 2-处理退费学员的挽留沟通 3-组织落实校区学员日常活动 学习服务 1-管理学员档案，跟踪并记录学习进度 2-根据学员学习状况及时与家长沟通反馈 教务管理 1-负责学员课程安排，包括排课、消课、调课、转科、停课及考勤管理，整理教务运营数据 2-通过日常服务达成每月续费及推荐指标 人事行政管理 1-对接校区日常人事行政事务 2-负责校区固定资产、物资采购及库存进出管理 任职要求： 1-年龄20-32岁 2-有1~3年教育培训行业或教务、班主任相关工作经验者优先 3-性格外向积极，热情主动，责任心强，具备良好沟通能力和亲和力 关于我们： 南京汇武成立于2014年，是经南京市体育局、民政局审批认证的专业武术培训连锁机构。历经10年的发展，目前全国直营分校21家，主要从事青少儿的武术散打培训。公司总部设在江苏南京，另外在无锡、宜兴、常州、溧阳、芜湖，滁州，马鞍山，杭州等都设有分公司。团队氛围nice，没有勾心斗角，期待优秀的您加入！