统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

一.工作内容： 1.负责给到访的求职者面试 2.负责对求职者挑选适合的厂。 3.负责与其他部门配合完成日常工作。 二.薪资待遇： 1.无责底薪4500+300（全勤奖）+提成（100元/人）包吃包住 2.宿舍两室三室一人一间（自己平摊水电费） 3.所有法定节假日正常放假，春节，中秋，端午，有相应的福利奖品， 4.一年两次户外团建，不定期组织聚餐，有独立办公桌上班 三.招聘要求 1.有上进心，肯学多问，做事认真，对工作负责 2..学历不限(相比学历，公司更看重能力)， 3.有一定沟通能力，学习能力强 办公室都会年轻人，团队氛围好，

一、岗位职责 1. 按照公司每月人员编制要求，制定并落实个人招聘目标。 2. 跟进新入职员工适应情况，协助其快速融入团队氛围。 3. 负责接待公司来访人员，做好相关引导与对接工作。 4. 协助策划并执行公司各类活动及会议的组织安排。 5. 负责公司各项数据的汇总、统计与归档管理。 6. 管理公司档案资料、合同文件等重要文档。 7. 承担前台接待任务，做好访客引导与来电应答。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验，需有实际操作经验。 2. 年龄22-30岁，形象良好，气质出众，性格开朗热情，具备良好的团队协作精神。 3. 熟悉主流招聘渠道操作流程，能独立完成候选人邀约、面试安排等环节，有销售团队招聘经验者优先。 4. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据处理和文档编辑能力。 三、薪资福利待遇： 1. 薪资：无责任底薪+提成+多项奖金，综合收入4-7k+；能力突出者薪资可面议，按实际能力定薪。 2. 工作时间及福利：8:45-18:00，午休1.5小时，享受法定节假日带薪休假； 3. 提供下午茶点、生日福利、入职周年礼遇、节日福利，每月不定期组织团建活动及团队旅游等。 四、晋升空间 公司实行公开透明、公平公正的晋升机制，唯才是举，以能力定发展。因公司持续扩张，未来将在西南区域设立多家分公司，提供广阔晋升机会！ 专员—主管—经理—总监

有大量资源 欢迎各位老板 上班时间轻松 工资待遇不是问题

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 工作后期公司有内推名额有机会进通信体制内 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续； 感兴趣者请联系我，诚邀加入我们的团队！

西双版纳市景洪市招工地小工/杂工，光伏浇筑混凝土，负责搬运浇筑所需要的材料，支模浇筑拆模，小工200一天，师傅工260一天，包吃住 要20人

一品轩酒楼招服务员兼职数名时间：下午五点半到十点半薪资：100元工作地址：景洪市勐泐大道72号一品轩酒楼联系方式：

招聘一名小工，要求当前空闲的人员。

勐仑勐醒地区招聘带班人员，负责驾驶三一135型号设备，工作时间为两天，工作内容简单。

西双版纳景洪市招一个湘菜或者思普菜厨师工资6000到8000公司福利待遇好每月10号发工资工资准时不拖欠电话何

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，确保业务用人需求及时满足 4. 设计实施员工培养体系，开展领导力与专业能力发展项目 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR从业经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力 5.持有HRBP、PMP或企业人力资源管理师证书者优先

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

招聘经理

，负责人事招聘，现场人员安排，厂区工作对接，会开车，年龄22-40之间，也会有出差的情况，工资4000-7000

负责组建团队，有魄力有手腕管理好团队，熟悉工厂招聘普工流程，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳

工作职责： 1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。 3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。 4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。 2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。 3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。 4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

1、开展新员工入职培训工作 2、维护并及时更新员工个人培训档案 3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告 4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求

有经验者优先考虑 ●负责统计待招聘岗位的空缺情况。 ●协助推进招聘信息的发布工作。 ●配合开展应聘人员的初步面试环节。 ●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。 ●组织并实施新员工入职培训。 ●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。

人事专员 收入3000-5000上不封顶福利：包吃包住、团建聚餐、生日福利等 能力强者直接培养为公司核心成员，一起共同发展，创造辉煌。

诚聘英才·期待加入招聘岗位人事专员（实习生）福利待遇•薪资面议•月休8天•包吃包住•工作环境舒适，团队氛围好工作地址景洪市嘎兰中路13号联系电话刘女士有意者欢迎来电咨询，期待优秀的你加入我们！

线上人事专员 岗位职责： 1、负责线上渠道发布公司全职岗位招聘信息； 2、在线接待求职咨询者，使用标准化话术沟通答疑； 3、针对有求职意向的候选人，邀约线上注册 工作模式灵活，仅需利用每日碎片化时间处理消息，无需全天在线；工作流程标准化，沟通话术统一提供，零基础可快速上手 任职要求： 1、熟练使用手机线上沟通，打字流畅； 2、空余时间充足，做事细心有耐心； 3、无需人事从业经验，有无经验均可培训上岗。 工作优势：时间自由、居家办公、操作简单 欢迎有意向人员投递咨询！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员经纪人（男女都要） 福利薪资待遇5000底薪+提成（1000-2500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 公司提供住宿（小区房）+中餐 上班时间：中午一点到晚上八点（午休一小时），月休4天（自行调休） 岗位描述负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜 岗位要求年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。口齿清晰无不良犯罪记录即可

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、高中、大专、本科、硕士、博士） 熟悉劳动法及相关政策法规，具备基本的公文写作与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备良好的服务意识与团队协作精神 5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

工作内容: 1.负责公司各岗位的招聘事务，制定招聘方案，发布职位需求，筛选应聘简历，组织面试流程，搭建人才信息库；开拓并维护各类招聘渠道（上班时间：早10晚7） 2.办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 3.承担日常招聘与面试组织工作 4.关注员工心理状态，协助进行情绪引导与心态建设 5.策划并参与团队活动，提升团队凝聚力与协作效率 6.协助团队成员推进日常工作，保障任务执行的质量与进度 7.维护良好的内部沟通机制，营造积极融洽的工作氛围 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与亲和力，有一年以上相关领域工作经验者优先考虑 2.形象良好，性格开朗，富有责任感，善于人际交流 3.能够独立应对工作中的问题并有效解决 4.具备团队意识，能良好融入集体协作环境 岗位福利: 1.无责任底薪3000元+招聘提成，提成方案面议，表现优秀者可提高待遇 2.每月四天休息，可灵活调休 3.年终根据团队业绩发放额外奖励 欢迎有意者投递简历

人事专员 福利待遇：4500的保底工资，+高额提成+现金红包，入职购买五险。 包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房） 工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30，（调休3至6）天。 岗位职责： （1）开拓并维护招聘渠道，满足招聘需求； （2）负责公司人员的招聘、面试工作（初试），并完成招聘数据统计和分析； （3）组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作； （4）做好员工思想沟通和跟踪记录； 任职资格： （1）小学及以上学历，人力资源管理、物业管理优先； （2）年龄18到35心智成熟，情绪稳定； （3）熟悉人员招聘管理流程和方法，掌握人员面试、甄选技术； （4）性格开朗，具备良好的沟通协调和团队合作意识，执行力强，能承受较强工作压力； 职位亮点： （1）让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业 基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴，入职即享受五险+员工福利，定期旅游，定期体检 （2）公司氛围好，无吹捧文化，阳光 （3）专业学习及培训。

职位详情：五险一金，包吃包住，朝九晚六 工资待遇：无责任底薪4500，另加提成，月综合收入6000 上班时间：早九晚六，月休六天（支持调休） 工作内容：负责资料整理与分类管理，接待来访求职者，筛选简历，对接合作企业相关事务，协助其他部门完成日常任务 招聘要求：年龄16~30，男女不限，具备团队协作意识，责任心强，性格活泼开朗，服从公司统一安排 福利待遇：提供工作餐，配备宿舍（两室一厅，一人一间），每月组织一次团建活动，享受带薪休假，办公环境年轻化，团队氛围融洽 欢迎应届生投递简历，不接受怕累怕麻烦、缺乏主动性的人员报名！

有上进心有团队合作精神