负责配合总经理完成公司年度经营计划；负责办公室人事板块，行政板块及项目申报板块的统筹协调工作；负责配合市场人员开展销售工作。

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度规范符合现行劳动法律法规。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者请积极联系，诚邀加入我们的团队！

一、核心工作职责 1. 负责公司各岗位的招聘全流程，包括拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织，保障人员及时到岗，并持续建设人才储备库； 2. 策划并执行员工生日会、团队建设、年度晚会等企业文化活动，推动员工关怀落地，营造温暖积极的团队氛围； 3. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责劳动合同管理、社保公积金申报，解答考勤薪资相关咨询，协助处理基础性劳资事务，确保人事操作规范合规； 要求 1. 具备2-3年人力资源相关工作经验，曾主导或深度参与企业文化建设及员工关系管理，熟悉招聘各环节操作； 2. 思维活跃，富有创意，擅长活动策划与执行，能有效激发员工参与热情； 3. 具备同理心，善于倾听员工声音，拥有良好的沟通协调能力与情绪应对能力； 4. 了解劳动法律法规，坚持合规原则，具备基本的团队协作意识与组织协调能力； 5. 热爱生活，乐于记录日常点滴，性格外向有活力，习惯通过社交平台分享生活动态； 重点 薪资5K-7K+社保 单休 9.00-6.00

1、配合完成客户信息归档、保单录入及相关系统数据维护工作； 2、负责客户咨询答复，办理投保、续保手续，并跟进理赔服务流程； 3、协助团队开展市场信息收集、基础数据整理与统计分析； 4、参与部门日常行政支持及会议组织协调事务； 5、学习掌握保险产品相关内容，为客户提供初步咨询解答服务； 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限（金融、市场营销、管理等相关专业优先）； 2、熟练操作Office办公软件，具备基本的数据处理技能； 3、性格积极乐观，语言表达顺畅，具有良好的沟通能力和服务意识； 4、有保险领域工作经验者优先考虑；

岗位详情 1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 薪资 3700加全勤300加入职提成 工作时间 朝九晚六，单双周休，午休一个半小时 任职要求 30岁以下，具备客服岗位招聘经验； 具有良好的团队协作意识，性格稳重，工作认真细致

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与更新，以及员工入职、转正、调动、离职手续办理； 3、编制并上报各类人事相关报表； 4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、统筹安排员工活动及日常会议的组织协调工作。

急招岗位 一、要求 1、本科以上学历，有大厂服务岗位经验者优先 2、沟通表达能力强，情商高，亲和力强 3、做事细心认真，有较强服务力和服务意识 4、形象气质要好，有精气神 二、薪资 1、试用期一个月，薪资3500无责底薪+500全勤 2、转正后薪资4000无责底薪+500全勤 三、工作内容 1、协助渠道经理对接客户资料 2、处理售后问题 四、工作时间 1、朝九晚六，周日单休，法定节假日正常放假，年假15-20天 五、岗位福利：公司提供图书角，洗衣房，健身室，台球室，麻将桌 1、每周五固定下午茶，一周1-3次不定时下午茶 2、每月生日会，公司为当月过生日的员工准备红包和礼物，生日蛋糕 3、每月部门团建 4、有孩子的每名子女补贴 1000 元，两个孩子就是2000 5、入职安排系统化带薪培训，职场小白也可在短时间迅速上手 6、老员工福利：入职两年以上每月200补贴，入职三年以上每月300补贴，入职五年以上每月800补贴

公司氛围年轻化，团队友善融洽，可提供实习证明，适合成长与学习 ⼯作内容： 前期轮岗学习，涵盖行政、运营等职能部门，全面了解公司主营业务与运作流程；后期结合个人特长进行岗位定向安排 福利待遇： 无业绩考核压力，月薪3500元起+绩效奖金+五险 重视新人培养，无强制淘汰机制，欢迎零经验者加入，试用期享受带薪培训 任职要求： 年龄18至24周岁，经验不限 性格积极向上，态度端正，具备学习热情

任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，应届生/有行政经验均可； 2. 熟练使用Office办公软件，做事细心有条理，责任心强； 3. 沟通协调能力良好，待人热情，有服务意识； 4. 执行力强，抗压能力好，服从管理，有团队协作精神。

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岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

一、岗位职责： 1.配合集团搭建项目公司人力、行政管理体系（流程、制度标准等），负责在龙头石公司落地执行并持续优化； 2.协助部门负责人制定人力、行政年度工作规划，分解目标并推进执行，保障计划按期完成； 3.协助部门负责人开展日常管理，直接负责人力、行政板块团队统筹，确保部门高效协同； 4.根据集团统筹安排，协助建立公司薪酬绩效管理体系，并推动落地执行； 5.协助集团企宣部门开展公司活动策划、组织及文化宣传报道； 6.协助党支部、工会开展党建及工会工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学等相关专业； 2.6年以上人力+行政综合管理经验，其中3年以上团队管理经验； 3.精通人力资源各模块（组织管理、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）； 4.熟悉行政公文、印章资证、资产管理、采购管理、接待管理、活动策划、档案管理、党建工会、后勤管理等流程标准； 5.文字功底扎实，能独立完成重要公文及综合性汇报材料撰写； 6.具备极强的沟通协调、跨部门推进及资源整合能力； 7.抗压能力强，能适应多线程、高频次工作； 8.有电力/能源/生产型企业经验者优先。 优先条件：持有中级及以上经济师/政工师职称，或企业人力资源管理师二级及以上证书

岗位职责： 1. 全面负责工厂行政管理体系搭建与日常运营，涵盖办公管理、后勤保障、固定资产及档案管理 2. 统筹协调跨部门行政事务，支持生产、研发、品牌等部门高效运转，提升内部协同效率 3. 管理厂区安全、环境卫生、车辆调度及接待工作，确保符合化妆品行业GMP相关行政规范 4. 制定并执行行政预算，优化采购流程，控制办公及运营成本 5. 牵头组织企业文化活动、员工关怀项目及合规性行政制度建设 任职要求： 1. 3-5年制造业或快消品行业行政管理经验，有护肤品/化妆品工厂背景者优先 2. 大专及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 3. 熟悉办公软件及基础ERP/OA系统操作，具备较强的数据整理与报告能力 4. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5. 认同工厂务实文化，能适应生产型企业节奏，具备基础安全生产意识

招聘办公室人员一名，有教培经验或铁路系统或者铁路家属优先。。为人靠谱，善于沟通。工作环境优美，压力小。底薪3000加提成，单休。

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

工作职责： 1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。 3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。 4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。 2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。 3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。 4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

招前台经理

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的执行与协调； 2、管理办公环境及固定资产，确保资源合理配置； 3、组织并支持会议、活动的筹备与实施； 4、协助完成文件、档案的整理与信息传递； 5、配合各部门完成临时交办的行政支持工作； 任职要求: 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能高效处理多方协作事务； 2、熟练使用常用办公软件，具备基础文书处理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备一定的时间管理能力; 4、具有较强的适应能力，能在多任务环境中保持稳定输出; 5、有相关行政工作经验者优先。 岗位要求： 1、中专或以上学历， 2、做事严谨，良好的沟通表达能力， 上班时间：8：00-17:00，单休薪资4000-4500元/月，社保，节日福利，包吃包住，法定假日带薪休假。

前台2名

招聘岗位:文员/行政文员/部门助理 岗位人数：两人 福利待遇：包吃住，月休4天。 岗位要求:1、大专及以上学历，专业不限（行政管理，文秘，人力资源相关专业优先） 2、熟练使用Office办公制作（Word排版，Excel数据透视表，ppt制作） 3细致耐心，面对繁琐的表格和文件，能有效归纳，方便领导查阅。普通话标准。执行能力强，领导安排的方向能给出方案，有效执行。3、拥有C1驾驶执照 最低薪资：试用期：4000 试用期限一个月。 最高薪资：面议 电话号 或 邮箱号： @qq.com

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台区域环境与物资，确保办公用品有序、整洁、及时补充 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、文件打印、会议支持及基础数据录入 4. 维护公司通讯录、访客系统及基础档案，保障信息准确与信息安全5.配合人事、行政团队完成员工入离职手续协助、考勤统计等支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通能力与服务意识2.具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉/企业微信等） 3.责任心强，细致耐心，能适应快节奏协作环境 4. 学历不限，有行政、前台或客服类实习/工作经验者优先 5. 遵守职业规范，保守企业信息，具备基础应变与情绪管理能力

一、岗位基本信息 人事主管 上班地点：玉缘路第三城财富中心（地铁站：玉缘路） 薪酬7-8k（面试后定），试用期3个月，试用工资80%-90%，入职15天后买五险一金（成都最低标准），3节各100福利，双休、公休、8:30-17:30（中午休息1小时） 二、岗位核心职责 1、薪酬福利与绩效激励 负责薪酬体系搭建与套改：依据集团薪酬政策，推进城服事业部薪酬套改工作，确保员工薪酬与标准岗位、薪级薪档匹配，处理薪酬差异调整。 薪酬核算与发放：统筹月度工资、年终奖、专项奖励等核算工作，对接财务完成工资发放、个税申报及社保公积金扣缴。 绩效管理制度落地：组织实施员工绩效管理，包括绩效目标设定、过程跟踪、结果评定及绩效结果应用（如调薪、评优）。 2、招聘配置与人才管理 全流程招聘管理：负责城服事业部及下属项目的招聘需求对接、简历筛选、面试组织、Offer 发放及入职跟进，重点岗位的急招与渠道拓展。 人才盘点与梯队建设：参与组织人才盘点，识别高潜员工，协助制定人才发展计划。 3、组织发展与人事运营 组织架构优化：根据业务发展需求，参与城服事业部组织架构调整、部门职责梳理及岗位编制管理。 人事流程标准化：推进入转调离、合同管理、考勤休假等人事流程标准化，指导项目人事操作，确保合规性。 4、人力成本与预算管理 人力成本分析与管控：编制城服事业部年度人力成本预算，监控月度人力成本执行情况，分析人力成本占比、人均效能等关键指标。 预算调整与优化：根据项目运营情况，调整人力成本预算，确保预算与实际业务匹配。 5、员工关系与文化建设 员工沟通与关怀：组织员工座谈会、团建活动，处理员工咨询与投诉，维护和谐劳动关系。 劳动风险防控：熟悉劳动法律法规，处理劳动争议，提报并统计工伤事故等，规避用工风险。 三、任职资格要求 学历与专业 ：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验 ：5年以上人力资源工作经验，具备物业、环保等服务行业经验者优先；熟悉人力资源各模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系等）操作流程与管理方法。 专业能力 ： 精通薪酬福利管理：熟悉薪酬核算、个税申报、社保公积金政策及操作流程。 熟练使用办公软件：精通 Excel 等办公软件，能够进行数据统计与分析。 熟悉劳动法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备风险防范意识。 个人素质 ： 责任心强，工作细致严谨：能够处理复杂的薪酬核算、数据统计等工作，确保工作准确无误。 沟通协调能力强：善于与员工、部门负责人、项目负责人及外部机构沟通，协调各方关系。 保密意识强：能够妥善处理薪酬、员工投诉等敏感信息。 抗压能力强：能够在工作压力下保持良好的工作状态，高效完成工作任务。适应短期出差。 四、岗位优势与发展空间 个人提升机会：入职稳定后到总部重庆学习15-30天。 多元化工作内容 ：全面负责人力资源各模块工作，锻炼综合管理能力。 行业经验积累 ：深入了解物业、环保等服务行业的人力资源管理特点，积累行业经验。 团队协作氛围 ：部门内部有明确的工作计划与分工，注重团队协作与信息互通。 职业发展通道 ：可向部门负责人等方向发展，职业前景广阔。

店面日常管理，工作安排

岗位职责 1. 负责来访接待、前台管理与公司日常形象维护，保持良好办公环境。 2. 安排会议筹备、考勤统计、文件收发与归档等行政工作。 3. 处理公司日常事务及领导交办的其他行政类工作。 4.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 任职要求 1. 大专及以上学历。 2. 形象气质佳，接待礼仪得体，有1年及以上接待/前台经验优先。 3. 熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT）。 4. 工作细致认真、责任心强，沟通协调能力良好。 薪资待遇： 包吃住 + 月休四天 上班地址： 丽江宁蒗县城 面试地址： 云南省昆明市官渡区中国铁建·西派国际中心

主要职责： 1.配合牧场场长完成日常运营及管理事务； 2.负责牧场经营活动中各类资料的归档与管理工作； 3.完成上级安排的其他相关任务。 职位要求： 1.中专及以上学历，畜牧类相关专业优先，具备基本的文字表达和学习能力； 2.工作态度积极，责任心强，踏实肯干； 3.熟练使用常用办公软件； 4.有畜牧相关工作经验者优先考虑。 注明：可接收2-3名实习生，相关条件可适当放宽。