云南特安保安服务有限公司 招聘启事 招聘岗位：人事兼宣传专员 工作地点：云南省曲靖市麒麟区翠峰街道朝阳社区朝阳社区居委会瑞和西路61号 联系电话： 招聘有效期：自发布之日起20天内 任职要求 1. 年龄40周岁以内，本科及以上学历； 2. 品行端正，无犯罪记录，熟练使用办公软件，有人事或宣传相关工作经验者优先； 3. 身体健康，无传染性疾病及影响岗位工作的重大疾病，能胜任本职工作。 岗位职责 1. 负责公司人事管理工作，包括人员招聘、人事档案管理、员工信息录入等； 2. 办理员工保险的购买、变更、续保等相关业务； 3. 兼顾公司新闻采编、宣传素材整理等相关工作。 薪酬与用工模式 实习工资：2800元/月； 转正后工资：3500-3800元/月； 保险福利：入职后按规定购买意外险及佣主险； 用工模式：试用期结束后考核合格转正。 有意者可直接电话联系或携带个人简历到公司现场面试。期待你的加入！ 公司官网：www.yntajt.cn

招聘人事一名 ，要求有一定招人经验，工作地址盈江。 待遇:3000——4000 工作时间:七个半小时，四天休息 有意者联系:（）

负责公司人员的招聘，带领面试，讲解，工作简单轻松，纯玩手机的活，公司氛围好，都是年轻人

负责公司的人员招聘与培训

岗位职责： 1. 人事行政规划：深入理解业务发展需求，全面掌握部门核心人员动态，能够结合专业线及事业部的管理与经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 2. 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备体系，持续优化专业人才与后备梯队的培养机制，并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置，建立良性的人才竞争生态。 3. 绩效管理：遵循集团绩效管理制度，组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标，设计切实可行的绩效激励方案，推动员工绩效提升与公司经营成果达成。 4. 团队管理及人才培养：注重团队专业化建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队掌握行业前沿知识，科学评估下属能力与发展潜力，系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。 5. 基础人事行政管理：保障分公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务（如有），协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源，争取政策与业务支持。 6. 降本增效及劳务管理：围绕公司发展阶段需求，持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措，协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际，协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商，完善劳务管理体系，有效控制成本并防范用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验； 2、有快销品行业3年以上从业经历者优先，拥有集团化或区域管理经验者优先； 3、擅长沟通协调，亲和力佳，追求卓越，具备较强的学习能力与领悟力

岗位职责： 1. 负责公司岗位人才招聘工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 2. 具备招聘相关实习或工作经验者优先，无经验但学习能力强、逻辑清晰的应届生亦可考虑 3. 学历不限，经验不限 5. 具备良好的抗压能力与团队协作精神 薪资待遇： 上班时间：早上9点～下午6点 中午一个小时休息时间， 月休四天，自己安排 三千无责任底薪+招聘提成 团队聚餐，节假日福利 不加班，不用电销，不用地推，工作环境轻松，人员好相处

工资福利 薪资结构：底薪+提成+奖金+季度旅游+年终奖 平均税后薪资在6－8K 一、工作内容 1.负责线上人员简历筛选 邀约面试 2.人员入职接待及入职流程办理 3.新人员入职前期公司基础知识点培训 4.会议组织与安排 5.团队组织协调分配工作 （二）渠道晋升( 往管理方面发展) 1.负责整个团队人员每天工作的安排； 2.团队目标制定与分配 3.团队工作内容辅助 二、要求 1.没有任何犯罪记录， 2.性格好 有一定的沟通组织能力 3.服从管理 遵守公司规章制度。 4.踏实工作，细致认真，办事严谨。 5.可接受应往届生 三、公司的优势 1.三大通信公司 移动电信联通 知名度高 通信行业稳定性强 人人都离不开网络 适合搞发展，提升自我，是能人大可一展伸手 干事业持有万里舞台。 福利待遇 :一年四次大型省外旅游活动 月休6天 早8.30-17.00 午休两小时 不加班 年假15天 节假日正常休息 带薪休假

岗位职责： 1、配合完成人员招聘工作，包含职位发布、简历筛选及初面协调安排。 2、办理员工入职相关事宜，如合同签署、资料归集与系统信息录入。 3、维护员工档案管理，确保信息实时更新、准确无误，保障人事资料的完整性与安全性。 4、协助开展培训活动的筹备与执行，助力团队能力与综合素质提升。 5、处理员工关系日常事务，提供人力资源相关政策的解答与支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2、具备较强的沟通协调能力，能高效应对多项任务并有序推进。 3、了解国家劳动法及相关法规规定，有实际工作经验者优先。 4、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础数据处理能力。 5、工作积极主动，富有团队协作意识，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘人事专员 包吃住 上班时间2点到8点

今明两天都可以，4组空调，去的私我。

西双版纳傣族自治州景洪市招建筑木工

第一个月3500个月4000要干保安的联系，不要休息4 年龄25-45

嘎洒打扫卫生，现在有人去做吗？做两个小时左右，80块钱，打扫一个客厅，收垃圾，拖一下地。

云南省西双版纳自治州勐腊县勐腊辉煌广场路边二楼(原变色龙变色龙)全友家居招安装工，熟练安装工5000+也可计件；安装学徒第一个月3600，第二个月3800，第三个月4000，每个月递增200，直到保底5000；有驾驶证优先；包中餐，月休两天

【工作内容】 - 统筹公司人力资源战略的制定与落地，推进组织文化建设和人才梯队发展； - 全面负责招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，优化团队运作效能与协作氛围； - 配合管理层设计并推行人力资源相关制度与政策，保障管理机制有效运行； - 深入各业务单元，提供专业人力支持与定制化解决方案，助力业务成果实现。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； - 拥有10年以上人力资源领域工作经验，具备空调、热泵、家电行业经历者更佳； - 精通人力资源各大模块，具备出色的规划统筹与推动执行能力； - 具备优秀的沟通协调能力和抗压性，能适应高强度、快节奏的工作模式。 该岗位需常驻惠州，可缴纳深圳、广州、东莞五险一金，提供食宿。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

工作职责： 1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。 3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。 4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。 2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。 3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。 4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

人事专员 岗位职责：主要通过社交软件，58赶集，boss直聘，智联，快手，抖音等网络渠道给公司各岗位招聘人才，完成领导交代的任务，有无经验均可，有人教有人带 要求：有一定沟通能力，抗压能力以及上进心。 薪资待遇：4500底薪+提成1，包食宿。不定期组织团建。 工作时间：11点—19点，月休4天。

公司招聘 人事岗位 工作时间 9:00-6:00，月休4天，节假日休 1、利用公司平台发布招聘信息，并向求职人员解答相关疑问； 2、跟进求职人员入司进度，安排面试及入职； 3、主要利用在线方式，易上手； 任职资格： 1、高中及以上学历，18--30岁； 2、有一定的学习能力； 3、做事认真负责； 4、性格大方开朗

岗位职责 1. 招聘模块：统筹公司整体招聘执行工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发与日常维护（如直聘、招聘等）、简历甄选、面试安排及候选人全流程跟进，保障核心岗位高效填补。 2. 培训模块：构建并持续优化培训机制，覆盖新员工入职引导、岗位专业技能提升等内容；独立推进培训需求收集、课程设计、培训组织及成效反馈评估，助力员工能力成长。 3. 基础人事协作：协同处理员工入离职事务、人事档案归集管理，支持团队开展企业文化活动的策划与落地，确保人力资源日常运作顺畅有序。 任职要求 • 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备1-2年人力资源相关工作经验，有招聘实操或培训体系搭建经历者更佳。 • 核心能力：具备良好的沟通表达与跨部门协调能力，能快速响应业务端用人需求；熟练操作Office办公软件，掌握培训材料制作工具（如PPT、Canva）者优先考虑。 • 职业素养：工作积极主动，责任心强，具备较强的服务意识和抗压能力，热爱人力资源领域，擅长自主发现并解决实际问题。

带单、招聘；无需经验，免费培训，包饭50-180

工作内容： 负责公司招聘相关事务，包括拓展招聘渠道、策划并实施招聘活动、筛选简历及安排面试等全流程工作。 薪资待遇： 实习期无责底薪3000+提成+奖金+免费提供住宿（水电全免） 综合薪资3000-6000，上不封顶，多劳多得， 八小时工作制，早八晚六，午休两小时，节假日正常休息！ 岗位职责： 1.不限经验，接受应届生及实习生（配备主管带教） 2.具备良好的适应能力与学习能力 3.具有团队协作精神，积极进取 4.年龄要求16-24岁以内 福利待遇： 1.提供住宿，水电全免，家电齐全（含热水器、空调、洗衣机） 2.每季度组织团建活动+生日福利+超长年假（半个月以上） 3.可开具实习证明 任职要求： 1.品行端正，态度认真 2.乐于学习，踏实肯干 3.无需工作经验，一对一导师带教，有相关经验者优先

【岗位职责】 - 负责招聘工作，线上平台发布职位邀约求职者面试。 协助办理员工入职、离职等人事手续 【职位要求】 - 无经验要求，可零基础上岗 - 学历不限，年龄不限 - 工作认真细致，有责任心 绩效+提成+全勤奖+周末双休+包住 - 综合薪资：4500-7000元/月

岗位1：人力资源/行政接待专员 人数：1 人 待遇：3-6K，试用期1个月 包工作餐，单休（周日至周五） 工作职责： 负责人事基础工作（招聘、考勤、入职、档案管理等） 办公室日常事务及来访接待 协助安排会议及后勤保障 任职要求： 形象气质较好，沟通能力强 有行政、人事或接待经验者优先 做事细心、服务意识强 岗位2：投融资项目专员（金融/基金/项目管理方向） 人数：2人 待遇：3-9K 有相关经验：试用期1个月 无相关经验：试用期3个月 包工作餐，单休（周日至周五） 工作职责： 协助基金、融资项目的资料整理与跟进 参与项目执行、进度跟踪及基础分析 对接内外部合作方，完成相关文书工作 任职要求： 有金融、基金、项目管理相关经验者优先 具备基本的数据处理及沟通能力 无经验者需学习能力强，愿意从基础做起 岗位3：畜牧养殖技术员（懂兽医、繁殖、饲养） 人数：1人 待遇：4000元/月，包吃住 工作内容： 牲畜日常饲养管理 牲畜出生接产、繁殖管理 基础兽医、疾病防治 工作地点：宣威市热水镇

【岗位职责】 1. 招聘与配置：负责简历筛选、面试邀约、初步评估及入职手续全流程跟进，保障各部门人员需求及时满足； 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关管理类专业优先； 2. 熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与公文撰写能力； 4. 具备良好的沟通亲和力、服务意识及保密观念，工作认真细致、踏实负责。 【我们提供】 • 薪酬：3500底薪 提成 团队奖 面试奖（综合收入可达7K） • 福利：享受法定节假日、每月四天灵活调休 • 发展：明确的晋升路径（专员→主管→经理）

主要负责公司招聘工作及制定销售策略，带团队干业绩，分析市场调整方向。有销售团队管理经验及人力资源经验者优先！ 薪资待遇：4000 底薪+提成，上不封顶，收入无上限！