岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限（根据项目规模及甲方要求灵活适配） 2.有10年以上房建项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证） 4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范及EPC/总承包管理模式 5.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

我公司是一家通信类施工的公司，主要服务与移动、联通、电信、铁塔四大运营商。从事相关业务的施工及弱电类施工业务。项目经理主要是负责和甲方对接，安排施工现场，资料整理等方面工作。要求大专及以上学历，会开车，懂预算，会CAD软件，会现场跳纤。年龄三十岁以内，！

施工经理。工地管理。

一、教育背景 专科及以上学历，电气工程、建筑工程、光伏工程等相关专业优先。系统掌握工程力学、结构力学、电气学等专业基础课程内容，具备丰富实践经验者可适当放宽学历要求。 二、工作经验 1、至少5年光伏施工项目管理经历，曾以项目经理身份全程主导完成不少于2个单体规模30兆瓦及以上的大型光伏电站项目，涵盖从开工至竣工交付的全部环节，包括基础施工、支架安装、组件铺设、电气布线、调试运行与缺陷处理等关键节点，具备全过程管控能力。 2、具备集电线路、送出线路及升压站工程施工经验，能够高效组织并实施相关工程管理工作。 3、熟悉多种地质条件下光伏项目的基础施工工艺，可根据现场实际条件合理选择基础形式，并指导现场规范施工。 4、精通光伏组件及其配套设备的安装与调试流程，熟练掌握各类安装标准与精度控制要求，历史项目中安装质量一次性验收合格率超95%，有效保障电站稳定高效运行。 5、具有跨区域项目管理经验，了解不同地区气候与地理环境对施工进度和质量的影响，能提前制定应对措施，妥善解决因自然环境带来的施工挑战，确保工期按计划推进。 三、专业技能 1、熟练使用广联达项目管理平台、Microsoft Project等施工管理工具，能够科学编制施工进度计划，并实现动态跟踪与调整，确保各关键节点如期达成。 2、具备独立编制或审核施工技术方案的能力，能够根据工程特点制定切实可行的技术路径。 3、具备扎实的质量管理能力，熟悉质量管理体系在光伏项目中的落地应用，可依据规范制定详细质控方案，严格把控材料进场、分项工程及隐蔽工程验收等各环节。 4、擅长施工成本控制，善于通过优化施工方案、合理配置资源、加强采购管理等方式进行精细化成本核算，在保证质量与进度的前提下实现成本节约。 四、团队管理 1、具备优秀的团队组建与领导能力，能依据项目需求快速整合土建、电气、机械、安全等专业人员，通过科学分工与有效激励机制，打造高协同、高执行力的施工团队。 2、沟通协调能力强，对内能与技术人员、施工人员及后勤支持团队高效协作，及时解决问题；对外可与业主单位、设计院、供应商、监理机构及地方政府保持良好互动，协调多方关系，为项目顺利推进创造有利条件。 五、其他要求 1、持有二级建造师证书（机电工程或建筑工程方向），并具备安全生产考核合格B证。 2、能适应长期驻场工作环境，承受高强度工作负荷，具备良好的应急处置能力，确保施工现场安全有序。 3、持续关注光伏施工领域新技术、新工艺发展动态，积极参与行业交流活动，善于将先进技术和工艺应用于实际项目，提升施工效率与工程质量，增强企业竞争优势。 加分项 具备以下行业背景者优先：机电工程、装修装饰、房屋建筑工程

上班时间：9点至18点，周末双休，从不加班。 薪资待遇：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 岗位职责：主要承担人员招聘工作，任务轻松简单。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团建活动（不占用休息时间）。 无相关经验者请勿投递，感谢配合。

上班时间：9点-18点，周末双休，无需加班。 薪资待遇：无责任底薪4000+提成，综合收入6000以上。 工作职责：主要承担人员招聘任务，工作压力小，节奏轻松。 员工福利：享受带薪年假、节日礼品、定期组织团建活动（不影响正常休息时间）。 无相关经验者请勿咨询，谢谢配合。

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等关键环节。 2. 优化招聘管理体系，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配。 3. 负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围。 4. 定期梳理与完善人力资源管理制度，支持公司持续发展需要。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接团队与各级管理人员。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练掌握并应用相关工具与方法。 3. 具备较强的统筹与协调能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 4. 对员工关系管理具备敏锐判断力，可妥善应对复杂人际状况。

岗位职责：1.负责云南区域内STECH聚英联盟平台各项目（高原杯足球赛事、足途户外活动、海纳星康养研学、火车头人才孵化中心）的统筹运营与落地执行2.开拓并维护地方政府、体育局、教育机构、基地合作方等关键资源，推动南运营中心及昆明、大理等基地协同发展 3.制定城市级年度运营计划与预算，监督项目进度、质量与合规性，定期向北京总部汇报阶段性成果 4.组建并管理本地化运营团队，开展跨部门协作，保障赛事组织、活动执行、研学服务与人才培训高效运转 5.挖掘区域体育+文旅+康养融合商机，策划特色IP活动，提升“火车头”品牌在西南地区的影响力与市场占有率 任职要求：1.本科及以上学历，体育产业、市场营销、工商管理或公共事业相关专业优先2.具备5年以上大型体育赛事、文旅项目或连锁运营类管理工作经验，有政府合作或基地运营经验者优先 3.熟悉云南省体育、教育、文旅政策环境，具备较强的资源整合能力与跨区域协调能力 4.具备团队管理经验，责任心强，能适应高频次省内出差与多项目并行推进节奏 5.具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件，有成功从0到1落地项目案例者优先

西双版纳傣族自治州勐海县招搅拌站操作工代班5天左右，双线120白班，系统简单打打喷浆二衬

江城和平寨招聘挖掘机驾驶员，负责夹木头作业。使用新挖掘机，型号为135。薪资为8000。

西双版纳傣族自治州景洪市招电焊

招拌灰工一名，周期一个月，工资10天一结，非诚勿扰，看清要求

招聘小工1名，要求持有驾照，具备熟练的驾驶技能，工作稳定，工资准时。薪资待遇面议。工作地址位于西双版纳自治州嘎洒街道曼暖龙新村。

招聘有土建经验项目经理一名工资每月7000-8000元年龄50周岁以内，员工五名每天工做8小时工资160元。要求年龄不超53周岁，以上人员要求身体健康无不良嗜好，工作地点唐山市丰润区，联系电话

花园项目主管，现场管理协调，零星工作自助处理。 因项目小而散，需要协助管理，暂时只招1个月。

招聘有土建经验项目经理一名工资每月7000-8000元年龄50周岁以内，员工五名每天工做8小时工资160元。要求年龄不超53周岁，以上人员要求身体健康无不良嗜好，工作地点唐山市丰润区，联系电话

岗位：广东光伏项目开发经理 职位描述 本岗位可属地化办公(homebase) 岗位职责: 1、负责分布式电站项目开发，包括自投电站开发、EPC业务、整县制承业务等; 2、负责开发项目全过程管理，包括前期踏勘、尽调、投标或磋商、签约、实施及移交、收款等; 3、根据公司考核制度及区域指标年度分解，制定个人开发落地计划和工作思路; 4、根据公司投资管控等相关规定，分析管辖区域内项目资源、行业形势、竞争对手情况，及时获取最新政策信息，寻找和提供开发资源和渠道; 5、负责管辖区域内各当地(市级、县级)电力系统，发改能源级政府关系和资源的对接，负责当地资源方、EPC业主方等关系的开拓和维护。 任职资格 1、专科及以上学历; 2、3年以上分布式电站开发经验;熟悉当地市场情况和 3、具备独立的项目前期投资分析、商务谈判以及编制分析报告的能力，对未来光伏行业发展趋向有较前沿的见解和分析能力，熟悉与政府沟通的方法与技巧; 4、具备较强得自我驱动力，有明确的目标感。

岗位职责： 1.进行施工进度跟踪、资料整理及现场协调工作 2. 负责工程图纸、合同文件、签证单等文档的归档与管理 3.负责别墅内部，庭院装修协调，对接，推进进度等 4.统计项目材料用量、人工工时及成本数据，协助编制周/月报 5. 对接监理、甲方及分包单位，做好记录与任务跟进 任职要求： 1.学历不限，建筑类、工程管理等相关工作经验 2. 做过别墅装修施工项目经理，本工作为临时性，工作周期3个月 3.具备基础CAD识图能力，能够有效协调各工种对接工作，不惧怕其他供应商，能够为业主负责，认真做好装修项目 4.工作细致、责任心强，具备良好的沟通与执行能力 5. 能适应施工现场环境，服从项目所在地业主工作安排

诚聘英才·期待加入招聘岗位人事专员（实习生）福利待遇•薪资面议•月休8天•包吃包住•工作环境舒适，团队氛围好工作地址景洪市嘎兰中路13号联系电话刘女士有意者欢迎来电咨询，期待优秀的你加入我们！

1、开展新员工入职培训工作 2、维护并及时更新员工个人培训档案 3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告 4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求

岗位职责： 负责本地配音人才的寻访、筛选与邀约工作 2.按项目需求匹配声音特质（如沉稳、年轻、磁性等），推进试音与录用流程 3.维护并拓展本地声资源库，定期更新候选人信息及作品样音 4.协调录音安排、合同签署及后期入职对接事宜 5.收集市场声优动态与行业需求，优化招聘策略与话术 任职要求： 1.具备招聘相关工作经验，有声音类、传媒类或创意类岗位招聘经验者优先 2.熟悉本地人才市场，具备良好的沟通表达与声音辨识能力 3. 具备基础音频知识，能快速理解配音项目需求与声线匹配要点 4.学历不限，热爱声音行业，责任心强，细致耐心 5.具备团队协作意识，能高效协同制作、运营等相关部门

统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。 工作职责“” 1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。 2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。 3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。 4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。 5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。 6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。 负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。

工作职责： 1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。 2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。 3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。 4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。 任职要求： 1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。 2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。 3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。 4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。

【岗位职责】 1. 井下巷道喷涂加固、注浆堵漏、围岩治理项目； 2. 负责项目施工组织，协调施工班组，落实井下安全作业，把控施工进度、质量，对接甲方验收； 3. 到井下现场做技术指导，编制注浆、喷涂加固施工方案，解决现场施工技术难题； 4. 对接矿方各职能部门、监理及合作单位，及时协调解决现场问题，完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 学历专业：大专及以上，采矿工程、土木工程、工管管理等相关专业； 2. 有矿山井下施工、...

1、对接甲方需求，维持与甲方的顺畅沟通； 2、统筹项目交付与验收管理工作； 3、协调项目司机的配送、交付及验收环节； 4、维护与甲方及第三方的良好合作关系。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上人力资源工作经验，团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 主要工作：负责管理好工厂企业在职员工。维护处理好员工在职问题。 有一定的做表基础。表格、考勤。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求：1. 高中及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位名称：物流项目经理 【岗位职责】 1. 运营规划与体系建设 1.1 制定公司物流年度/季度/月度运营计划、运力规划、线路规划与KPI目标（准时率、满载率、能耗成本、安全事故率等）。 1.2 搭建并优化新能源重卡运营管理体系，覆盖调度、充换电、维保、监控、结算、风控全流程。 1.3 落实车辆定位、能耗、电池状态、驾驶行为实时监控与异常预警。 2. 运输与调度管理 2.1 统筹订单承接、运力调配、线路优化、在途跟踪，确保货物准时、安全、完好交付。 2.2 监控车辆运行状态，处理在途异常（故障、拥堵、限行、天气、货损等），快速启动应急方案。 2.3 提升车辆利用率与满载率，减少空驶、等待、无效里程。 3. 新能源车辆与补能管理 3.1 负责新能源牵引车、挂车的台账管理、维保计划、年检、保险、证件全生命周期管理。 3.2 统筹充电策略（峰谷电价）、换电调度，保障运力连续稳定。 3.3 对接维保厂商，制定维保标准，控制维修成本与停驶时长，建立配件与故障库。 4. 成本管控与数据分析 4.1 管控能耗、路桥、维保、保险、人工、场站、罚款等各项成本。 4.2 定期输出运营报表，推动降本增效。 4.3 负责运费结算、对账、开票、异常费用审核，防范舞弊与重复报销。 4.4 优化线路、装载、能耗、司机行为，持续提升单位吨公里效益。 5. 安全与合规管理 5.1 全面落实道路运输安全、消防、防汛、应急管理要求，零重特大事故为底线。 5.2 执行新能源车辆高压安全、充电/换电安全，定期安全检查与隐患整改。 5.3 合规管理：车辆资质、营运证、司机证件、超载超限、限行政策。 5.4 组织安全培训、应急演练、事故调查与复盘，落实责任与整改。 6. 团队与司机管理 6.1 负责司机团队的招聘、培训、绩效考核、激励与日常管理。 6.2 司机管理：招聘准入、资质审核、安全培训、行为考核、奖惩、服务规范。 6.3 打造稳定高效运营团队，提升服务质量与客户满意度。 7. 客户与供应商协同 7.1 对接客户需求，处理投诉、异常、验收与满意度提升，维护长期合作。 7.2 协同财务、行政、业务等部门，保障运营闭环。 【岗位要求】 1. 3年以上干线物流/重卡车队管理经验，有新能源重卡/电动半挂牵引车运营经验优先。 2. 熟悉道路货运法规、新能源车辆技术、充

有经验者优先考虑 ●负责统计待招聘岗位的空缺情况。 ●协助推进招聘信息的发布工作。 ●配合开展应聘人员的初步面试环节。 ●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。 ●组织并实施新员工入职培训。 ●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。

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