项目经理
1-1.5万/月
项目经理5-10年学历不限
岗位职责：
1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场技术与管理问题
3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案
4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理
任职要求：
1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历不限（根据项目规模及甲方要求灵活适配）
2.有10年以上房建项目现场管理经验，独立担任项目经理者优先
3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B证）
4. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范及EPC/总承包管理模式
5.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
人事主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科劳动关系大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
工作职责
1. 人才招聘管理
1.1 编制年度招聘规划，明确人员需求与配置目标
1.2 负责简历甄选及初试、复试、终试的组织，完善人才储备体系
1.3 跟踪入职进展，统筹新员工入职培训与岗位匹配度评估
2. 培训体系搭建
2.1 调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算
2.2 设计面向光学制造、精密仪器装配领域的专业技能提升课程
2.3 构建培训成效评估系统（包含笔试、实操测评、多维度反馈）
3. 员工关系维护
3.1 办理员工入转调离等全周期人事手续，确保流程规范
3.2 开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议
3.3 协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规
4. 绩效管理实施
4.1 制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI）
4.2 负责招聘培训组成员的日常管理与职业发展支持
工程主管(J10304)
5-6千/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专特种作业操作证 （电工作业）特种设备作业人员证（电梯作业）水电设备暖通设备电梯设备特种作业操作证 （低压电工）电工职业资格证书（中级）
岗位职责:
1、向项目经理汇报工作，配合项目经理推进工程部各项任务目标的达成；
2、确保日常保养工作按规范要求准时完成；
3、负责编制设备维修与保养计划，保障维修任务按时保质落实；
4、协助工程部经理制定工作安排，监督维修及其他日常运作；
5、负责拟定机电设备、耗材及备件的采购计划，并编制申购单提交审批；
6、定期巡查各机房与控制室，确保设备运行正常及环境整洁有序；
7、检查并督导维修人员作业，维护良好的团队氛围与工作纪律；
8、每日记录相关工作台账，夯实基础管理工作；
9、遇突发事件时迅速到场处置，督促员工依客户应急流程执行操作；
10、组织下属员工培训，关注其思想动态与生活状况；
11、对领班及员工的岗位调配提出合理建议；
12、严守公司技术及管理相关信息，确保信息安全；
13、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、身体健康；
2、大专及以上学历；
3、具备中级以上专业技术职称；
4、具有2年以上物业管理领域维修主管工作经验；
5、持有电工操作证，实操能力强，掌握弱电系统相关知识；
6、具备较强的突发事件应对与处理能力。
人事主管 坐班周末双休
4-8千/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效
3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同
2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题
3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程
装修工程主管
8千-1.3万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限
工作内容
1、全面负责公司家装项目的组织实施与过程管控。
2、依照项目计划推进各项工作，监督施工进度与工程质量。
3、保持与客户的有效对接，准确把握需求并及时解决项目执行中的各类问题。
任职要求
1、具有优秀的项目统筹能力及良好的团队合作意识。
2、具备较强的客户沟通技巧，保障项目目标顺利达成。
3、熟悉装修行业运作流程，能妥善应对项目实施中的各类突发情况。
项目经理（风力发电）
1.2-1.5万/月
项目经理5-10年大专
项目经理：
一、岗位职责：
1、负责新能源项目工程施工现场的整体施工组织统筹管理全过程，协调施工现场甲方、监理、设计、各施工队伍，从而实现工程总目标。
2、编制工程总进度计划、材料采购进度计划按工程进度安排施工任务。
3、组织编制工程施工组织设计，组织并进行施工技术交底。
4、根据施工合同掌握甲方进度款支付情况，负责组织相关人员完善结算手续，及时催要进度款。
5、负责管理项目团队，优化管理流程，完成日常工作分工、考评并及时向公司反馈。
6、负责跟进项目资料员工程资料完成进度，保证项目施工资料随进度完成。
7、协同各部门做好项目运行的保障工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，建筑、土木工程、工民建等相关专业；
2、具有一级建造师证书（建筑、机电专业）；
3、具有风力发电项目（道路、风机基础、升压站（变电站））工作经验；
4、熟悉国家的施工法律法规、标准的规定；
5、能按工程实际、按期提出工程施工计划、材料采购计划、制订切实可行的工程进度、质量、成本控制方案；
6、具备良好的职业操守，做事严谨，有原则，良好的团队协作精神，工作勤奋认真；
7、具备良好的逻辑思维能力、语言表达能力以及沟通协调能力；
8、身体健康，能接受全国各地项目驻场。
薪资：1.2-1.5万元（具体面议）
项目主管
9千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专小区
岗位职责
1、统筹项目日常运营管理工作，优化服务流程，确保年度运营目标顺利实现；
2、组织制定项目各职能部门的月度、季度及年度工作计划，并对指标完成情况负直接责任；
3、主导与业主单位、政府机构及相关协作方的沟通对接与关系维护；
4、负责项目团队人员管理，落实员工的工作指导、技能培训与发展支持；
任职要求
1、具备大专及以上学历，专业不限；
2、具有2年以上相同岗位工作经历；
3、了解物业管理相关法律法规及行业发展趋势；
4、具备较强的组织协调能力和团队领导力；
人力资源部经理
5-8千/月
人事经理5-10年本科弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.公司人力资源全过程保障。
2.绩效措施及绩效落实。
3.合同合规性审核。
4.分公司人力资源支撑。
5.社保等开户及办理。
西双版纳景洪市招聘长期挖掘机司机，薪资按月结算。要求工作态度端正，调皮捣蛋者请勿联系。
挖机司机长期月结
景洪招聘长期挖掘机司机，薪资按月结算。要求工作态度端正，调皮捣蛋者请勿联系。
集电线路、储能站升压站项目储备技术负责人
1-1.5万/月
项目经理
一、集电线路储备项目负责人
核心目标：负责风电场/光伏电站场内集电线路（35kV/66kV，架空线或地埋电缆）全周期建设管理，确保按期并网、成本可控、通道安全。
主要职责
前期：参与线路路径比选、通道协议办理（林草地、跨越铁路/公路/高压线、补偿谈判），组织踏勘与初设评审，主导招标技术文件编制。
建设期：统筹塔基征地、施工许可、青苗赔偿、交叉跨越手续；编制施工组织设计与进度计划（横道图/里程碑），管控基础浇筑、组塔架线、电缆敷设、试验交接等关键节点。
质量与安全：落实施工质量验收规范、隐蔽工程签证，牵头停电跨越/带电作业/高空作业方案审批，杜绝倒塔、断线、外破事故。
并网：配合送出工程与升压站倒送电，组织线路参数实测与核相。
成本：执行限额设计，审核工程量与变更签证，严控线损与设计裕度。
收尾：竣工资料、资产移交、消缺闭环、结算与后评价。
任职要求
电气工程、输电线路、电力系统及其自动化等相关专业，本科及以上；持一/二级建造师（机电/水利水电）、注册电气工程师或中级及以上职称优先。
5年以上电力线路施工/项目管理经验，至少完整经历过2个50MW以上新能源场站集电线路建设。
熟悉架空线路与电缆设计规程、继电保护配置，能读图审图、算跨距与张力；熟练使用AutoCAD、Project/MS Project。
有山地/林区/涉水/高寒等复杂地形项目经验者优先。
沟通谈判与协调能力强（林草、国土、乡镇、供电公司、施工单位）。
二、储能站储备项目负责人
核心目标：负责电化学储能电站（独立共享储能、电源侧配储、工商业储能）的立项和建设交付，确保通过并网检测与涉网试验、安全运行、投资回报达标。
主要职责
前期开发：完成项目备案/核准、接入系统报告与审查、容量租赁/现货+辅助服务收益测算、用地与消防审批；编制可研与投资估算。
技术路线：主导PCS、电芯/电池舱、BMS/EMS、升压一体舱、消防系统（Pack级探测+全氟己酮/细水雾）的技术规格书与选型评审；确定集中式/组串式、液冷/风冷方案。
建设管理：组织EPC招标与合同谈判，管控电池舱吊装、高压侧接入、一次二次安装调试、消防联动、通信对点、涉网试验（低电压穿越、一次调频、惯量响应等）。
并网验收：对接电网调度、电科院，完成并网检测、涉网性能测试与调度命名、定值整定、AGC/AVC联调。
成本与收益：盯紧电芯价格波动带来的降本窗口，管理变更；跟踪容量租赁与辅助服务收入，做好竣工决算与后评价。
安全合规：落实储能电站消防专项设计审查、应急预案与演练，防范热失控、起火爆炸风险。
任职要求
电气工程、自动化、能源动力等相关专业，本科及以上；持注册电气工程师、一建（机电）者优先。
5年以上新能源或储能行业经验，主导过至少1个100MW/200MWh及以上电网侧储能项目全周期。
熟悉《电化学储能电站设计规范》《消防设计审查验收管理暂行规定》及当地电网并网技术要求，了解容量电价、现货与辅助服务市场机制。
熟悉主流电芯/PCS厂商技术路线，能独立审核技术方案与投资测算。
有独立储能、共享储能项目开发资源者优先。
建筑项目经理/项目负责人
1-1.5万/月
项目经理5-10年大专工程技术员工地项目经理现场管理项目主管
公司主要从事，高铁 地铁两个方向。需要有能力，有经验 有担当的项目执行人，待遇可谈，非诚勿扰。
机电项目经理
1-1.2万/月
项目经理1-3年学历不限
1，有食品，医疗行业生产设备，厂务设施维修，保养，改造升级等经验
2，具备特种作业证：登高，焊接，压力容器，电工，等证书优先
3，接收长期出差及驻场
4，具备机电一建，二建优先考虑
人事专员/主管
4-7千/月
人事经理1-3年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
统筹公司人力、行政、采购全流程管理，结合工厂生产特性，负责人员配置、薪酬绩效、后勤保障、团队管理及安全生产相关行政工作，保障生产运营顺畅，防范各类相关风险。
工作职责“”
1.制定并监督执行人力行政、采购管理制度，贴合公司生产规范。
2.统筹招聘计划，完成各岗位招聘，跟进入离职全流程。
3.负责薪酬核算、绩效实施，核对考勤、全勤等数据，确保薪资准确。
4.管理员工社保、劳动合同，防控劳动风险，维护员工关系。
5.统筹行政后勤、采购工作，把控物资质量与成本，落实安全生产行政要求。
6.组织员工安全培训，开展工厂文化活动，管理下属岗位人员。
负责公司证照、公文、对外接待及上级交办的其他管理工作。
招聘专员经验不限大专
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人事专员
3-6千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
工作职责：
1. 全面负责主播岗位的招聘全流程，涵盖需求沟通、简历甄选、面试安排及入职手续跟进，保障招聘进度与人才质量。
2. 开展招聘渠道的开发与日常维护，准确投放职位信息并快速回应求职咨询，提高岗位触达率。
3. 搭建并持续完善主播人才资源库，实现候选人信息的规范化管理，为业务部门提供稳定的人才供给。
4. 协同团队拟定招聘方案，定期分析招聘成效，调整执行策略以确保招聘目标顺利完成。
任职要求：
1. 具备优秀的语言表达与沟通协调能力，服务意识强，做事认真负责，易于与候选人建立良好互动。
2. 有HR、招聘、客户服务或销售类工作经验者优先，掌握招聘各环节的操作流程。
3. 熟悉抖音、快手等主流短视频平台运营特点，对直播行业有一定了解者更佳。
4. 能熟练使用常用办公软件，具备良好的信息归纳与数据处理能力。
人事招聘专员
3-4千/月
招聘1-3年大专公司人力资源部门
有经验者优先考虑
●负责统计待招聘岗位的空缺情况。
●协助推进招聘信息的发布工作。
●配合开展应聘人员的初步面试环节。
●跟进录用通知的发送及确认入职时间安排。
●组织并实施新员工入职培训。
●制定培训计划并推动员工培训工作的开展。
人事行政专员
4-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专培训实施
1、开展新员工入职培训工作
2、维护并及时更新员工个人培训档案
3、为培训主管提供数据支持，编制月度培训报告
4、参与酒店质量检查，结合质检结果分析并反馈培训需求
绩效副经理
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效方案绩效核算
一、岗位职责：
1. 搭建并持续优化绩效管理体系，保障绩效评定的科学性与公平性；
2. 统筹推进绩效考核实施过程，确保各阶段评估工作如期完成；
3. 对绩效相关数据进行整理分析，为管理层决策提供有效依据；
4. 负责绩效类文档（如激励方案、岗位说明书、考核表单等）的撰写、修订及执行落地。
任职要求：
1、学历与专业背景：
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；
2、行业岗位工作经验：
具备2年以上生产制造业或农业领域相同岗位工作经验者优先；
3、专业技能：
熟练掌握主流绩效考核模式，尤其精通KPI管理模式（必需）的原理、流程、核心要点及常见问题应对；
具备完整的绩效管理闭环思维；
4、软性素质：
良好的沟通协调能力、逻辑分析能力、抗压能力及正确的价值导向；
工作地点：大理，包食宿，大小周休息制，缴纳五险。
项目主管
7-8千/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限项目管理
岗位职责：
1、负责开工前的预算核算、图纸审阅，以及与设计师、客户、项目经理三方的有效沟通与任务分配。
2、负责建立并监督工程中心各项流程的执行，定期对各岗位进行绩效评估，优化工作流程与人员配置，提前预判潜在问题并采取相应应对措施。
3、统筹安排工程中心各项工作及人力资源调配，协调内部协作，充分挖掘和发挥团队成员的工作潜能。
4、制定工程中心系统化培训方案，定期组织员工参加业务培训，持续提升团队专业能力与综合水平。
5、全面监控项目执行过程，确保工程进度、施工质量达标，并跟进项目尾款回收工作。
6、坚持公司利益至上原则，维护企业形象与品牌声誉，严于律己，杜绝任何违规违纪行为。
7、制定切实可行的工地营销策略，推动项目经理达成月度及年度老客户复购指标。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具有3年以上装饰行业工程管理相关工作经验；
3、具备出色的沟通、协调与谈判技巧；
4、具备较强的综合管理能力；
5、心理素质良好，态度积极，踏实肯干，抗压能力强。
晋升方向：工程中心经理、储备管理岗、储备管理岗
人事管理
3-5千/月
人事经理经验不限初中及以下
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队
人力管理主管
8千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系人事培训人才画像构建劳动争议处理跨部门沟通协调
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准人才画像，整合多元化渠道并迭代招聘流程，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系各阶段管理，完善员工沟通机制，高效应对劳动争议及组织调整中的人员安置事宜，保障职场环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系规划与实施，协同业务团队搭建岗位能力模型，推进新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与后备梯队建设，运用继任计划、轮岗实践等工具，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展目标的实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设相关方法（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的相关经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂员工关系情境并提出有效解决方案。
5. 熟悉劳动法律法规及相关政策，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
人事
2-4千/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控企业文化建设培训与开发人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先
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