
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年中专/中技互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发集团化企业从业第三方/猎头从业经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。
2.建立并持续完善人力资源管理体系,覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。
3.主导组织发展与变革推进,提升团队协作效率,助力企业文化的深化与组织活力的增强。
4.协同高层管理团队,输出专业的人力资源策略,支撑业务目标的实现与可持续增长。
5.负责人力资源部门的日常运营管理,包括预算编制与执行、风险防范,保障资源的合理配置与高效运作。
任职要求:
1.具备多年人力资源管理工作经验,有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。
2.熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化思维和战略视野,能独立规划并推行整体人力战略。
3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平,善于应对复杂人事事务与组织挑战。
4.工作积极主动,富有责任感与进取精神,适应高强度及动态变化的工作节奏。
5.掌握国家劳动法律及相关政策规定,确保人力资源各项操作符合法律法规要求。
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,保障人才供给与业务发展需求相匹配;
2、带领人力资源团队,持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程,提高组织运行效率;
3、构建并推广企业文化,加强员工关系管理,提升员工归属感与敬业度;
4、参与企业重大决策过程,为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议;
5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行,确保规范性与实效性。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、2年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任高级管理职务;
3、熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的团队管理与领导经验;
4、具备良好的战略分析与问题处理能力,能有效应对复杂人力资源事务;
5、具备优秀的沟通协作能力,可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。
6、综合能力突出者,条件可适度放宽
人力行政总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科
岗位职责
1、根据公司战略方向,主导制定并实施中长期人力资源规划,完善人力资源制度体系,确保人力策略与业务发展目标高度协同;
2、统筹人力资源全流程管理:牵头关键岗位人才引进,构建分层分类的培训机制,优化绩效考核与薪酬福利方案,提升员工全周期职场体验;
3、全面负责人力资源与行政团队管理:开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队建设,强化专业水平与协作效能,保障部门目标高效达成;
4、推动组织效能升级:结合各业务板块运营数据与市场变化,动态优化组织结构、人员配置及薪酬体系,提升人力投入产出比,支持业务灵活扩展,并提供有效人力数据分析支撑;
5、推进人力资源与企业文化深度融合:主导企业文化建设与执行(如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等),营造积极向上的工作氛围,减少核心人才流失;
6、全面负责行政事务统筹:组织重要文件、规章的起草、审核与更新,跟进重点事项落地进展,及时协调处理问题并向管理层反馈;
7、建立标准化行政管理体系:涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障,确保日常行政运作有序高效。
岗位要求
1、本科及以上学历,具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验,其中至少5年团队管理经历,熟悉人力资源各模块运作,尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与推行方面有丰富经验;
2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先,了解行业人才特性及组织管理中的常见挑战;
3、具备战略视野和商业洞察力,能从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行;
4、情商较高,善于独立处理复杂事务,兼具原则性与应变能力,工作作风严谨细致,责任心强,能够快速响应业务调整需求。
行政人事总监(农业种植领域)
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验
一、岗位职责:
1、推动业务目标实现
与业务负责人密切协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统化的人力资源策略,通过科学高效的人力资源运作,助力业务目标顺利达成。
2、人力资源数据分析与汇报
按周期(周、月、季)编制人力资源相关报告,呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据,并提出针对性优化建议。
3、招聘统筹管理
依据各部门用人规划制定招聘方案,高效推进招聘流程,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘实施与交付。
4、绩效体系运营
主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与指导,支持员工成长并促进组织绩效提升。
5、人力成本管控
持续跟踪人力支出情况,分析成本结构,提出可行性控制措施,保障人力资源投入与业务预算相匹配。
6、合规管理落实
严格执行国家及地方劳动法规,动态更新人力资源制度与操作流程,确保各项人事工作合法合规。
7、培训组织实施
围绕业务实际需求策划培训计划,推动培训落地执行,提升团队专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验,有服务2000人以上规模企业经历者优先。
3、具备出色的沟通协调能力,能与业务端深度协作;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决实际问题。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系组织发展
一、主要工作内容及职责:
1. 负责劳动关系的日常管理,包括员工纠纷、劳动争议及工伤事件的处理,落实人员风险防控措施;
2. 指导并监督项目薪酬执行,参与预算制定与绩效体系管理工作;
3. 组织实施各项目公司员工的常规培训,并跟进培训执行情况与成效评估。
二、具体入职条件及要求
1. 须具备人力资源管理相关专业背景,本科及以上学历;
2. 具备本专业或相近岗位5年以上的实际工作经验;
3. 熟悉劳动法律法规及工伤保险相关政策,有司法出庭处理经验者优先考虑;
三、其他说明
1. 个人岗位对应的薪酬待遇及福利标准将在面试测评环节具体说明。
2. 办公地址:云南/昆明/官渡区 第三城财富中心-A4幢19楼办公,不接受该工作地点者请勿投递。
人事经理
3000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限
-接待与形象管理:负责访客登记、引导(如指引会议室、对接拜访人员),接听并转接来电,维护前台区域整洁,展现企业专业形象。
-行政事务支持:协助收发快递、信件、文件;管理办公用品申领、库存;记录访客数据、来电信息等基础台账;部分场景下协助预订会议室、差旅票务。
-沟通与协调:作为内部各部门与外部访客的衔接点,传递基础信息(如通知相关人员访客到达);处理简单的客户咨询,无法解决时及时转介对应部门。
-基础事务处理:维护前台设备(如电话、打印机)的基础运行,出现故障时联系维修;部分企业前台需协助管理员工考勤(如打卡异常记录)或门禁系统。
人事主管
6000-10000元/月
人事经理1年以下学历不限弹性工作制管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历
2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并落实人力资源策略与行动方案,确保支持公司经营目标的实现;
2、主导人力资源管理制度及工作流程的编制、修订与优化,推动制度落地执行;
3、参与企业人事决策,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常人力资源管理工作;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属拟定阶段性工作计划,并组织实施员工能力提升与业务培训;
5、结合行业趋势与企业发展需求,协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制,保障其有效实施;
6、推动企业价值观与文化理念的传播,策划并组织各类团队建设活动;
7、配合总经理完成公司人力资源整体战略规划的制定与推进;
8、针对公司管理过程中出现的重大人事问题,及时提供专业建议并牵头处理应对。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有零售终端或集团型企业经验者优先;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备系统的理论知识和扎实的实操经验;
4、精通人力资源各职能模块,能有效指导各模块工作的开展与优化;
5、熟练掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规,并能灵活运用于实际工作;
6、具备战略性思维与全局观,拥有组建、整合多元化岗位人才团队的能力;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及出色的计划统筹与执行推进能力;
8、工作作风细致严谨,擅长激励、沟通与协调,具备优秀的团队领导力,责任心强,事业心突出,抗压能力良好;
9、年龄要求:30岁以上
工作时间:六天工作制,周日休息
薪酬待遇:提供每日工作餐,月薪7k-12k(具体薪资可面议)
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专劳动关系3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置
1、负责拓展并维护各类招聘渠道,开展简历筛选及面试安排相关工作
2、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬以及绩效考核等制度建设
3、负责人事档案管理,劳动合同的签订与续签,办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续
4、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报审批工作
5、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训,并对培训成效进行跟踪与反馈
6、策划并执行员工活动及公司内部会议的统筹工作
任职资格:
1、大专及以上学历
2、具备1年以上人力资源相关工作经验
3、年龄25-45岁
4、熟练操作常用办公软件,掌握基础网络应用技能
5、具备良好的职业操守,踏实严谨,工作认真细致,责任心强,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识
质量员月结
云南临沧城边上,搅拌站招个品控,工资6000上一休一,工资,无夜班都是年轻人好相处有想法的联系申总电话吃住全包
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责:
1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求
2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付
3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系
4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目
5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡
任职要求:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力
5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人力资源经理/总监
3-4万元/月
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设;
2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地;
4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以;
2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流;
3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力;
4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责:
1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验
3.熟悉人力资源全模块实操流程
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
薪酬绩效专员(云南临沧)
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专人力资源管理员
1、在人事科长的指导下开展各项事务;
2、负责监督员工考勤情况并审核相关数据,结合工厂生产安排与班次计划,指导各部门科学合理排班;
3、按照公司薪酬管理制度,保障工资核算精准及按时发放;
4、负责月度奖金与绩效考核的数据统计与复核,协助完成考核信息的汇总、整理与归档;
5、依据公司年度人力资源费用预算方针,结合人员编制情况,参与制定年度人力成本预算;
6、依托日常绩效考核结果,推进员工年度绩效评估工作的实施与落地;
7、按时准确提交各类人事相关报表;
8、完成领导交办的其他临时工作任务。
任职资格:
1、学历:大专及以上;
2、专业:不限;
3、资历要求:具备1年以上人力资源相关工作经验;
4、知识和工作能力要求:
1)掌握人力资源管理等相关专业知识;
2)熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策;
3)具有较强的组织协调与沟通表达能力;
4)工作细致严谨,思维周密,责任感强;
5)熟练操作常用办公软件;
5、相关培训要求:接受过薪酬体系、绩效管理体系相关内容的培训
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限中专/中技
工作地点:临沧市临翔区
薪资待遇:综合薪资4K-6K,无责底薪+绩效+提成,多劳多得,收入上不封顶。
工作时间:9:00-19:00,午休1.5h,每周单休,上六休一
工作内容:
负责公司全渠道招聘,精准匹配业务部门人才需求,搭建高效人才库
运营BOSS直聘、智联招聘等平台,完成岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试跟进及入职全流程管理
具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力与学习力,做事踏实靠谱、积极主动,
有责任心,能高效完成工作,具备良好的团队协作意识,
人力资源主管、行政文员、接待专员、影像制作
5000-18000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理企业文化建设销售有赚钱欲望的人人力资源/管理类专业
【本地拥军装修企业高薪招聘】
临沧本土装饰品牌,专注打造理想人居。
临沧中澔装饰
诚聘以下岗位人才
1、电话客服
2、接待专员
3、影像拍摄员
4、销售顾问
招聘条件不限性别:积极乐观、表达流畅,执行力强,有相关从业经历者优先录用,期待您的加入(岗位岗前培训全程免费)
薪酬待遇:基本工资+业绩提成+绩效奖励(月薪5000-18000元),每月20日准时发放;
- 面试地点:临沧市瑞志商城3栋2楼
4000无责底薪+提成招人事,综合收入6000+
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
上班时间:9点至18点,周末双休,从不加班。
薪资待遇:无责任底薪4000元+提成,综合收入6000元以上。
岗位职责:主要承担人员招聘工作,任务轻松简单。
员工福利:享受带薪年假、节日礼品,定期组织团建活动(不占用休息时间)。
无相关经验者请勿投递,感谢配合。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,制定并推行人力资源策略与实施计划,确保企业经营目标的顺利达成;
2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化,持续完善管理体系;
3、参与公司人事决策,统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务;
4、负责人力资源团队的内部管理,指导下属拟定阶段性工作安排,并组织实施员工专业能力提升培训;
5、结合行业趋势与公司发展需求,协助构建并落实薪酬结构与激励机制,推动制度有效执行;
6、推进公司核心价值观与企业文化建设,策划并组织各类团队建设活动;
7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地;
8、针对企业管理中出现的重大突发情况,及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业背景;
2、具备5年以上人力资源工作经验,有大型零售终端集团从业经历者优先考虑;
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,拥有扎实的理论基础与实际操作经验;
4、熟悉人力资源各职能模块,具备较强的业务指导与统筹能力;
5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规,并能熟练应用于实际工作;
6、具备战略性思维与人才组织搭建能力,擅长跨岗位团队的组建与整合;
7、具备较强的复杂问题处理能力,以及优秀的计划制定与执行推进能力;
8、工作作风细致严谨,具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力,责任心强,抗压能力突出;
9、年龄:***以上,女性身高160cm以上,男性身高170cm以上;
负责每天招聘工作
4000-11000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人力行政主管(弥勒)
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专行政接待人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利大中型企业从业
岗位职责:
人力资源板块
1、负责员工招聘全流程:简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。
2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。
3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。
4、社保、公积金增减员及相关异动办理。
5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。
6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。
行政管理板块
1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。
2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。
3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。
4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。
5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。
6、完成上级交办的其他综合事务。
任职要求
1、本科以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年人力行政综合岗工作经验,熟悉人事 + 行政全流程优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法,熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。
4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。
5、工作细致耐心、责任心强,沟通协调及执行力好,抗压能力强。
6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。
人力资源经理/主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限招聘人事培训人力资源管理员
1. 策划并落地执行人力资源相关战略。
2. 统筹管理招聘、培训及员工关系等核心模块。
3. 完善薪酬与福利机制,提升员工整体满意度。
4. 持续维护和升级员工信息管理系统。
5. 确保公司制度规范符合现行劳动法律法规。
6. 协同各部门协作,推动员工绩效持续提升。
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