岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系，覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进，提升团队协作效率，助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队，输出专业的人力资源策略，支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理，包括预算编制与执行、风险防范，保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求： 1.具备多年人力资源管理工作经验，有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化思维和战略视野，能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平，善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动，富有责任感与进取精神，适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定，确保人力资源各项操作符合法律法规要求。

岗位职责： 1、全面负责厂办日常运作，组织并监督团队成员高效完成各项既定工作任务。 2、建立健全公司行政管理制度，并推动各项制度的有效落实与执行。 3、统筹公司日常行政事务，包括文件流转、会务安排、会议纪要整理及决议事项的跟进督办。 4、指导企业办公设备运维管理，统筹后勤保障及安保相关工作。 5、参与公司发展战略、年度经营目标以及重大决策事项的研讨与制定。 6、负责公司来访宾客的接待工作，协调内外部沟通联络事宜。 7、主导公司消防安全及相关安全管理工作的组织实施。 8、完成上级交办的其他任务，并配合领导推进部门协同工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先； 2、具备三年以上中型企业管理类行政工作经验，熟悉各类行政事务处理流程； 3、了解国家法律法规及地方相关政策，熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力与敏锐判断力，综合素质较高，文字撰写能力较强

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位内容： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度； 2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 3、编制并提报各类人事相关报表； 4、协助组织新员工入职培训及业务技能培训，并对培训成效进行跟踪与反馈； 5、统筹安排员工活动及日常会议组织工作。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验； 3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用； 5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力及团队合作精神。 薪资福利： 5000-7000元/月，提供免费中餐，带薪年假，司龄津贴，节假日及生日福利 工作时间： 8:30-18:00，上六休一

任职资格： 职责 ‌战略规划与组织建设‌：制定人力资源中长期发展战略，构建组织架构及岗位体系，有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌：牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度，优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌：统筹中高端人才引进与后备储备，推进人才发展项目，辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌：设计绩效评估方案与薪酬福利机制，完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌：主导企业文化落地工作，强化团队向心力，协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌：引领组织变革进程，健全用工风险防控体系，保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力，良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求：35-45岁，具备大型连锁企业管理工作经验，曾管理门店100家以上

负责招聘

岗位职责: 1. 负责所辖区域的人力资源统筹工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块。 2. 统领区域人力资源团队，推动团队高效运作并达成各项任务目标。 3. 与各业务单元保持密切协作，输出定制化人力资源策略，助力业务持续增长。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域； 2、具备5年以上企业人事行政领域工作经验，熟悉招聘、培训模块及相关劳动法律法规； 3、拥有团队协作意识，具备团队引领能力及较强的组织协调能力； 4、思维具有前瞻性，擅长问题分析、判断评估与策略建议； 5、执行力强，沟通顺畅，协调能力佳，富有团队领导力与亲和力，人际交往表现突出。 职位福利：五险一金缴纳、绩效奖金、带薪年假、定期团建活动、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元晋升通道； 员工福利：生日关怀、节日礼遇、零食茶歇、免费WiFi、餐费补贴、带薪年假。 工作时间：周一至周六 8:30-17:30，午休时间12:00-13:00，法定节假日按国家规定执行。

•需求对接：与各部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布招聘信息。 •渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选：初步筛选简历，进行基本条件匹配。 •面试协调：安排面试时间，通知候选人及面试官，有时会进行初步电话面试。 •流程跟进：跟进面试反馈，协调复试，发放录用通知书。 •入职准备：办理背景调查，协调入职体检等。

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。

临沧市永德县招钢筋绑扎

凤庆一中找挖机带班一名，300元一天有意者联系

营业员 岗位：门店 营业员 薪资待遇：试用期3500-4000元/月，转正4000-6000元/月（含底薪、全勤、绩效） 工作时间：早班8:00-17:00；晚班13:30-22:30 其他福利：包吃、月休2天、带薪年假、婚假、生日福利等 任职要求 1. 高中以上学历优先； 2. 热爱烘焙行业，愿意从基层轮岗做起； 3. 沟通能力强，抗压性好，学习能力强； 四、上班地点 临沧市临翔区/云县。

服务员3名 要求：20-35岁，高中以上学历，无纹身，形象气质佳，做事认真踏实，有服务员工作经验优先； 薪资待遇：2700——3500 咖啡、冷饮学徒1名 要求：20-35岁，男女不限，踏实肯学，做事认真； 薪资：2700-3000元 上班时间：9：00--14：00，下午16：00--21：00，月休3天，包吃包住； 员工福利：员工宿舍、标间，春节放假，下午有午休，培训期三天，三天过后正式入职，无试用期； 工作地点：旗山小区对面。

机修大工、中工 招聘人数 机修大工1-2人，机修中工7-8人 薪资待遇 综合月薪5000-10000元 岗位职责 1.负责车辆日常维修、保养、故障检测与排查工作，按规范完成维修任务； 2.熟练操作各类汽修工具与设备，保证维修质量与施工安全； 3.做好维修记录，及时反馈车辆故障问题，配合前台完成客户沟通； 4.爱护维修设备与工具，保持工作区域整洁，遵守公司规章制度； 5.服从公司工作安排，配合团队完成各项维修任务。 任职要求 1.机修大工需具备7-8年及以上汽修维修经验，机修中工需具备3-5年及以上汽修维修经验； 2.人品端正、技术娴熟，严禁消极怠工，服从公司管理与工作安排； 3.年龄18-60岁，工作认真负责、吃苦耐劳，有责任心。。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1、配合总经理完成日常运营管理工作，确保各项决策顺利落地实施； 2、参与公司高层会议，负责会议纪要撰写及资料归档整理； 3、对接内外部协作事项，优化流程机制，提高团队协同效率； 4、跟进重点项目执行情况，确保核心节点按期达成； 5、汇总分析经营数据，为管理层提供有效决策依据。 任职要求： 1、具备良好的统筹协调能力，能高效应对多项工作任务； 2、拥有优秀的表达与沟通能力，善于与各层级人员互动交流； 3、工作积极主动，责任心强，具备较强的推动力与执行力； 4、熟练使用各类办公软件，具备扎实的文书处理技能； 5、具有同行业经验或企业运营管理经历者优先考虑。

日常资料归档与管理，负责前台接待工作 任职要求：具备良好的沟通能力，积极主动学习 岗位福利：每月休息4天，提供两餐 行业经验：有相关工作经历者优先考虑 教育背景：需高中及以上学历

【本地拥军装修企业高薪招聘】 临沧本土装饰品牌，专注打造理想人居。 临沧中澔装饰 诚聘以下岗位人才 1、电话客服 2、接待专员 3、影像拍摄员 4、销售顾问 招聘条件不限性别：积极乐观、表达流畅，执行力强，有相关从业经历者优先录用，期待您的加入（岗位岗前培训全程免费） 薪酬待遇：基本工资+业绩提成+绩效奖励（月薪5000-18000元），每月20日准时发放； - 面试地点：临沧市瑞志商城3栋2楼

薪资待遇： 薪资面议，待遇优厚、节日福利、生日福利、团队聚餐、 轻松活跃的办公氛围，接触行业资源 完善的晋升通道，可向行政主管、运营助理等方向发展 岗位职责： 1. 负责来访客户、艺人及嘉宾的接待、引导与登记，维护公司第一形象； 2. 接听、转接总机电话，记录留言并及时传达； 3. 收发快递、文件整理、打印复印、办公用品申领与管理； 4. 协助完成会议室预约、活动现场布置、考勤统计等行政工作； 5. 保持前台及公共区域整洁有序，配合团队完成日常行政支持； 6. 完成上级交办的其他临时性工作。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

岗位职责：负责协助公司完成人员招聘工作 任职要求：具备责任心，工作积极主动 岗位福利：底薪加绩效奖金 此外，公司另有销售岗位招聘，感兴趣可进一步沟通

工作地点：临沧市临翔区 薪资待遇：综合薪资4K-6K，无责底薪+绩效+提成，多劳多得，收入上不封顶。 工作时间：9:00-19:00，午休1.5h，每周单休，上六休一 工作内容： 负责公司全渠道招聘，精准匹配业务部门人才需求，搭建高效人才库 运营BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试跟进及入职全流程管理 具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力与学习力，做事踏实靠谱、积极主动， 有责任心，能高效完成工作，具备良好的团队协作意识，

1、在人事科长的指导下开展各项事务； 2、负责监督员工考勤情况并审核相关数据，结合工厂生产安排与班次计划，指导各部门科学合理排班； 3、按照公司薪酬管理制度，保障工资核算精准及按时发放； 4、负责月度奖金与绩效考核的数据统计与复核，协助完成考核信息的汇总、整理与归档； 5、依据公司年度人力资源费用预算方针，结合人员编制情况，参与制定年度人力成本预算； 6、依托日常绩效考核结果，推进员工年度绩效评估工作的实施与落地； 7、按时准确提交各类人事相关报表； 8、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、学历：大专及以上； 2、专业：不限； 3、资历要求：具备1年以上人力资源相关工作经验； 4、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等相关专业知识； 2）熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3）具有较强的组织协调与沟通表达能力； 4）工作细致严谨，思维周密，责任感强； 5）熟练操作常用办公软件； 5、相关培训要求：接受过薪酬体系、绩效管理体系相关内容的培训

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进 3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合 2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务 3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块 2. 优化并维护公司人力资源管理体系与操作流程，保障管理工作的规范与高效 3. 协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与建议，协助解决人力相关实际问题 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧及协作意识，能与各级员工顺畅交流并推动工作协同 2. 具备出色的统筹规划能力与应变能力，可及时响应并妥善处理各类人力管理难题 3. 掌握扎实的人力资源专业知识与实操技能，了解相关法律规章及业务流程

岗位职责： 1. 人事行政规划：深入理解业务发展需求，全面掌握部门核心人员动态，能够结合专业线及事业部的管理与经营目标，制定系统性工作计划并高效推进实施。 2. 人才发展：根据集团人才战略方向，构建事业部人才储备体系，持续优化专业人才与后备梯队的培养机制，并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置，建立良性的人才竞争生态。 3. 绩效管理：遵循集团绩效管理制度，组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标，设计切实可行的绩效激励方案，推动员工绩效提升与公司经营成果达成。 4. 团队管理及人才培养：注重团队专业化建设，合理设置人事行政岗位分工，带领团队掌握行业前沿知识，科学评估下属能力与发展潜力，系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。 5. 基础人事行政管理：保障分公司运营合法合规；健全部门制度与流程体系；妥善处理员工关系，识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务（如有），协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源，争取政策与业务支持。 6. 降本增效及劳务管理：围绕公司发展阶段需求，持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措，协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际，协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商，完善劳务管理体系，有效控制成本并防范用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验； 2、有快销品行业3年以上从业经历者优先，拥有集团化或区域管理经验者优先； 3、擅长沟通协调，亲和力佳，追求卓越，具备较强的学习能力与领悟力