【工作内容】 负责老浦家火腿产品/火腿饼产品（月饼/烘焙类）在团购/福利/采供平台/供应链公司等渠道的销售工作，最好有独立操作招投标业务的能力。 拓展客户并维护客户关系，提升客户满意度和采购额： -制定销售方案，分析市场动态，根据产品类型制定针对性的增长策略； -协调团队资源，在各部门的辅助下完成业绩指标，推动团队成长。 【任职要求】 具备丰富的特渠拓展经验，较强的客户沟通能力和客户服务意识，有较强的责任心和抗压能力； -对销售工作有热情，愿意接受挑战，具备一定的学习能力;能够较快的适应和融入公司。 -有食品行业/烘培销售经验者优先: 熟悉办公软件操作，具备基本的数据分析能力。 备注:公司不限方式接纳优秀人才，有意向也可选择成为业务合伙人，在更广泛的渠道和区域，实现共赢。

上班时间：9点至18点，周末双休，不安排加班。 工资：无责任底薪4000元+提成，综合收入6000元以上。 工作内容：主要承担招聘相关事务，工作压力小，节奏轻松。 福利：享受带薪年假、节日礼品，定期组织团队建设活动（均在工作时间内进行）。 无相关经验者请勿投递，敬请谅解。

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，挖掘潜在需求，提升客户满意度和续约率 2. 制定并执行个性化服务方案，推动合作项目落地与业绩达成 3.定期拜访客户，收集市场反馈及竞品信息，及时同步至相关部门 4.协调内部资源（销售、技术、售后等），高效响应客户需求与问题 5.完成月度/季度销售目标及客户管理指标，定期提交业务分析报告 任职要求： 1.具备良好的沟通表达与商务谈判能力，有客户服务意识 2.逻辑清晰，具备较强的执行力与抗压能力 3. 熟练使用办公软件，能独立完成客户资料整理与数据分析 4.具备团队协作精神，适应短期出差或灵活工作安排 5.行业经验不限，有B2B服务或销售类经验者优先 薪资待遇：3000无责底薪+提成+交易量分成

1、老板好相处 2、工作完成就下班 2、公司提供精准客户 3、工作简单、上手容易 要求: 1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

维护和发展客户确保客户满意度。了解客户需求提供个性化娱乐服务方案

1. 接待到店客人，做好引导和服务，维护好老顾客 ​ 2. 平时和客人聊聊天、维护关系，介绍酒水套餐 ​ 3. 协助完成订台、预约，配合门店正常运营 ​ 4. 工作氛围轻松，环境时尚，不用高强度跑业务 ​ 5. 待人热情、会沟通、有亲和力即可，上手快

岗位职责：走访中小企业客户，通过客户问题诊断、需求挖掘与引导，为客户提供信息化项目解决方案并完成项目建设落地的全流程跟踪 任职要求：25到45岁，大专及以上学历 福利待遇：基础工资加计件薪酬加能手激励，目前团队月均薪酬约6k能手稳定于25k，上岗提供专业培训 全职兼职均可

招仓库理货员，长工临工均可年龄25-50住要负责理货，入库，地址，西三村，联系电话，.

招装修木工、隔断

货车司机，八个小时，8000

德党地区招聘挖机驾驶员，要求目前处于休息状态，能够带班半个月。有意者可联系。

岗位职责： 1. 负责物流运输过程中货物的装卸、搬运及码放工作，确保货物安全、准确、及时交付 2. 配合司机完成随车作业，包括装货清点、途中协运、卸货交接等全流程操作 3. 协助整理仓库及车辆，保持作业区域整洁有序，符合安全与卫生规范 4. 遵守装卸操作规程，正确使用手推车、托盘等基础工具，杜绝野蛮作业 5. 配合团队完成临时性仓储或配送支援任务，服从现场调度安排

岗位说明: 1、岗位是合作模式。无业绩要求、无任务要求。 2、工作时间地点自由，居家办公。 3、提供招聘平台账号，渠道 薪资待遇:入职人员年薪的20%中的65-85%。 岗位职责: 1、负责客户岗位招聘、跟踪和维护工作; 2、能通过线上/线下等多种手段寻访候选人，与候选人进行深入的沟通;试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，成功交付; 3、维护客户与候选人关系，积累行业资源 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有1年以上招聘经验或者筛选简历经验(必 须); 3、拥有猎头经验优先；

工作认真

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

负责团队运营，有魄力有手腕管理好团队，有过人力资源公司工作经验或者有带销售团队经验，熟悉招聘普工流程，对招聘软件应用熟练，能够带领团队完成老板交付的任务，能吃苦耐劳，享有整个团队提成，成绩优秀者可获取公司股份分红

1、全面负责公司劳务派遣、临时工、日结工、厂区外包人员的人事统筹管理，熟悉劳务用工流程、人员招募、入职对接、驻场管理全流程； 2、负责工人档案录入、劳动合同签订、用工风险把控、员工入离职、异动、考勤核对，规避劳务用工纠纷； 3、统筹日结、月结工人薪资核算、核对、发薪对接，对接财务、工厂人事，保证薪资零差错、准时发放； 4、负责在职员工维护、工人答疑、纠纷调解、离职安抚，降低员工流失率，维护厂区及工人口碑； 5、管理基础人事团队/驻场人员，梳理工作流程、制定人员管理制度、优化招聘及留人体系； 6、对接合作工厂、企业甲方，跟进用工需求、人员输送、在岗稳岗、人员替换补人等日常业务对接； 7、负责日常人力数据统计、报表汇总、人员台账整理，定期输出人力运营数据。 任职要求 1、1-3年以上劳务公司、人力资源、劳务派遣行业人事主管/经理经验，懂厂区外包、临时工、日结工模式优先； 2、熟练工人薪资核算、考勤处理、劳务合同、用工风险管控，熟悉工厂驻场管理流程； 3、沟通能力强，抗压能力强，能处理突发劳资问题、工人纠纷，处事稳重； 4、熟练办公软件，能独立做台账、报表、人员数据统计； 5、有团队管理经验，流程意识强，做事细致负责，人品踏实； 6、无行业不良记录，能长期稳定发展。 岗位福利 1、稳定行业客源，业务成熟，团队氛围轻松； 2、岗位稳定、不加班内卷，正常作息，法定节假日休息； 3、薪资结构：底薪+管理绩效+团队提成+年终福利，综合薪资可观、上不封顶； 4、成熟晋升通道：人事主管→人事经理→运营总监； 5、公司正规经营、制度完善，人性化管理，长期稳定发展。 适合人群 懂劳务、懂厂区人力、懂薪资、会管人、稳得住、想长期深耕人力资源劳务行业的成熟从业者。

岗位职责 - 负责酒水销售 - 维护客户关系 - 推动销售业绩增长 促销酒水 任职要求 -学历不限，年满18周岁，男女不限 - 具备良好沟通能力与抗压性，有经验优先 - 热爱销售，渴望高收入，勇于挑战

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2.主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、地推，线上沟通等方式建立并维护客户关系 3.深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，推动签约与回款 4.及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与客户培训、展会等现场支持工作 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备较强的学习能力与客户服务意识，能快速掌握行业及产品知识 3.学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入，公司提供系统带教与成长路径 4.诚信踏实，目标感强，认同长期价值导向的销售理念

本地最好，手中有一定人脉，负责对接屋顶光伏业务

销售员，合作代理人，投资商，县级经销商

急聘酒店前台！待遇优厚，包吃住 薪资：底薪+提成+全勤奖+夜班补贴 福利：包吃包住+带薪年假+节日礼品+员工生日会 工作轻松简单，主要负责前台接待、收银、订单处理 要求：18-35岁，形象良好，沟通顺畅 工作环境干净整洁，不用外出跑业务 稳定工作，收入可观，欢迎有意向直接私信

每天上班8小时。主要销售金包银首饰，有经验者优先。没有经验的话，只要认真学习，踏实肯干。都会教你学会怎么做！

1、开发客户，维护客户。2、做客户跟踪，谈单签单。3、做客户数据统计和管理！

中豪装饰诚聘销售英才，共筑品质空间！**销售精英**：开拓资源，引领市场风向；无责任底薪+带薪培训；从零开始，成就高薪、培养未来的老板；️**家装设计师**：创意无限，勾勒理想之家；**项目经理**：统筹全局，打造精品工程。位职责:1.积极开展市场调研和客户沟通；公司业务的推广与销售，达成销售目标；2.维护和拓展客户关系，提高客户满意度；3.参与制定销售计划和促销活动，提升品牌知名度；4.收集市场动态和竞争对手信息，为产品改进和市场策略调整提供参考。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效进行客户沟通；2.对市场销售工作充满热情，有强烈的责任心和事业心；3.具备良好的客户服务意识；4.适应快节奏的工作环境，能够承受工作压力。岗位福利:无责任底薪+带薪培训+包两餐+保险+不定期团建我们提供成长平台与丰厚福利，期待热爱装饰行业的你加入！简历投递：李女士（联系方式：）地点在凤庆城内，云县城、临翔区，我们共有三个公司

销售专员 性别：不限 年龄：18岁以上 要求：形象佳，乐观开朗善于沟通表达，有责任心 年龄18岁以上

前台接待1、，年龄40岁以下，会基础电脑操作，打字熟练2、性格开朗有耐心，善于沟通，做事细心负责3、有无酒店经验均可，愿意学习，新手可带教4、能接受轮班倒班（俩班倒）。1、负责客人入住、退房登记，办理订房、退房手续2、接听咨询电话，解答房型、价格问题，做好订单核对3、做好前台卫生，整理台账，简单处理客人现场问题4、接待到店客人，维护好门店服务形象薪资福利:待遇面谈，月休，包食宿，环境干净舒适，节日福利工作地址:凤庆县维纳思酒店

岗位内容： 1. 认真聆听客户意见，及时响应并跟进客户需求，提升服务体验。 2. 达成既定销售目标，积极开发新客户资源，同时做好老客户的日常维护。 3. 为客户提供专业咨询与问题解答，覆盖售前售后环节，增强客户信任与粘性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与谈判技巧，能迅速建立有效的客户关系。 2. 学习能力强，适应快节奏工作环境，熟练操作常用办公软件。 3. 有销售或客户服务相关经验者优先录用

【多岗位热招】 工作地址：昆明市滇池国家旅游度假区前卫西路西北侧滇池湖岸花园YT幢 客户经理：有国际连锁品牌酒店销售经验，本地市场资源优者优先，薪资6000-8000+五险+提成+多补贴 新媒体运营：熟悉微博、短视频等线上渠道运营，薪资4000-6000+五险+多福利 前厅经理：本科及以上，3-5年中高端国际品牌前厅管理经验，精通Opera系统，薪资9K-10K+五险+提成+包吃住 运营总监：本科及以上，有温德姆等国际知名酒店营销管理经验，薪资15K-18K+五险+提成+包吃住+交通补助 客房主管：大专及以上，3-5年国际连锁品牌客房管理经验，精通清洁标准化及Opera房务模块，薪资5000-6000+五险+提成+包吃住

工作内容： 1.利用公司提供的客户资源，与客户保持有效沟通。坐班制 2.手机及电话卡均由公司配备。 3.负责客户开拓、日常维护及后续回访工作。 4.配合完成上级交办的其他任务。 5.无硬性通话数量与时长限制，工作环境宽松。 福利待遇：无责底薪+全勤奖+高比例提成，每周双休，朝九晚六，不加班，法定节假日正常休息