1、全面负责人事管理相关工作，包括员工招聘、培训实施、入职、转正及离职手续的办理； 2、统筹薪酬核算、福利发放、社会保险等相关事务的执行与管理； 3、组织实施考勤管理与奖惩制度，监督各部门落实情况，并进行核查与反馈； 4、承担人事相关事务的沟通协调工作，及时处理各类人事疑问与咨询； 5、制定公司年度、季度及月度招聘规划及预算，对接各部门明确用人需求，主导全流程招聘工作； 6、筛选并维护现有招聘渠道，持续开拓新的招聘资源，及时发布岗位招聘信息； 7、参与突发事件应对及危机处理预案的制定与实施； 8、负责办公设备及其他固定资产的登记、调配与日常管理工作； 9、统筹公司总务后勤事务，保障办公环境正常运行； 10、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历者优先考虑； 2、具备2年人事及行政后勤相关工作经验，熟悉人事行政各项业务流程； 3、具备较强的敬业意识与责任心，性格沉稳、细致耐心，坚持原则，品行端正； 4、执行力强，善于人际沟通与协调，具备良好的团队合作精神及抗压能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑项目全周期管理，统筹计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，高效协调设计、施工、监理及分包单位，及时解决现场技术与管理问题 3.编制并动态管控进度计划、资金使用计划及人材机资源配置方案，提升项目执行效率 4.严格落实安全生产责任制，组织日常安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5. 负责工程资料全过程归档、竣工验收组织及结算配合工作，实现项目闭环管理 任职要求： 1.建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2. 具备3-10年建筑项目经理/项目负责人实操经验 3.持有一级或二级建造师（建筑工程）资格证书及安全生产考核合格证（B类），职称等相关证书。 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范、验收标准及基本测量、造价与验收流程 5.具备出色的跨部门沟通协调能力、抗压能力及团队领导意识

岗位职责：1.全面负责建筑项目的全过程管理，包括进度、质量、安全、成本及合同履约管控，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制并动态更新项目总体计划与专项方案，识别风险并制定有效应对措施4. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障合规性与完整性5.落实现场安全生产责任制，定期开展安全检查与教育培训，杜绝重大安全事故 任职要求：1.具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）2. 有3-5年及以上房建/市政类项目现场管理经验，持有一级或二级建造师（建筑工程）证书者优先3. 熟悉

项目地在郑州（年前在昆明，年后到郑州），请看清安排再投递简历！ 工作内容 1、全面负责建筑施工项目的统筹管理，保障工程质量和施工进度； 2、组织协调项目团队，及时解决施工过程中出现的技术与管理难题； 3、协同施工单位依据管理制度、安装图纸、操作规程及进度计划推进土建与设备安装作业； 4、妥善处理工程管理中出现的异议与投诉，持续提升服务品质与客户满意度； 5、对施工现场实施监督管控，落实安全措施与现场管理工作； 6、建立土建施工进度记录及相关台账，做好与施工单位之间设备安装图纸等资料的交接与归档； 7、统计分析土建及设备安装工程量等数据，形成报表并提出改进建议，定期向部门负责人汇报； 8、具备良好的组织管理能力和抗压能力，能适应现场工作环境。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业； 2、具有市政工程项目管理经验，具备相关行业工程管理背景者优先考虑； 3、熟悉工程前期资料申报、施工证照办理、工程报建报装流程，了解招标程序和施工监理要求，能开展图纸审查及各方协调工作； 4、掌握国家有关政策法规，具备岗位所需的专业知识，熟练操作办公软件及CAD制图工具，具备基本的核算与统计能力； 5、持有C1驾驶证并能熟练驾驶，可接受驻场工作安排。

施工经理。工地管理。

岗位职责: 1、向项目经理汇报工作，配合项目经理达成工程部各项任务目标； 2、确保日常保养作业按规范要求准时完成； 3、负责编制设备维修与保养计划，保障维修任务按时保质落实； 4、协助工程部经理制定工作安排，监督维修等日常运营事务； 5、负责拟定机电设备、耗材及备件的采购计划，并填写申购单提交审批； 6、定期巡查各机房与控制室，保证设备运行正常及环境整洁有序； 7、检查并督导维修人员工作执行情况，维护良好的团队氛围与工作纪律； 8、每日记录各类工作台账，夯实基础管理工作； 9、遇突发事件时，第一时间赶赴现场指挥处置，督促员工依应急流程操作； 10、组织下属员工培训，关注其思想动态与生活状况； 11、对领班及员工的岗位调配提出合理化建议； 12、严守公司技术资料及相关信息的保密规定； 13、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、年龄25-50岁，身体健康； 2、大专及以上学历； 3、具备中级以上专业技术职称； 4、具有2年以上物业管理领域维修主管工作经验； 5、持有电工操作证，实操能力强，掌握弱电系统相关知识； 6、具备较强的突发事件应对与处理能力。

1、全面监督各分项工程的质量与施工进度。 2、监管施工现场所用材料的使用情况。 3、监督安全文明施工的落实与执行。 4、负责工地现场的营销推广工作。 硬性要求：熟悉家装施工工艺及整体流程

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

我公司是一家通信类施工的公司，主要服务与移动、联通、电信、铁塔四大运营商。从事相关业务的施工及弱电类施工业务。项目经理主要是负责和甲方对接，安排施工现场，资料整理等方面工作。要求大专及以上学历，会开车，懂预算，会CAD软件，会现场跳纤。年龄三十岁以内，！

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐，符合南北口味 【岗位职责】 饮料厂区：普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在苏州

云南临沧永康镇招打混凝土5一6人，要师傅。。

通风管道安装，小工中工2—3人，200—300每天

临沧市云县招水电

通风管道安装，小工中工2—3人，200—300每天

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

西乡塘，招人事文员岗位：负责整理维护现有的招聘平台，通过招聘等平台发布信息(公司提供) 为公司旗下合作工厂招聘普工，小时工，短期工，实习生等。邀约求职者面试，入职跟进员工动态。会使用电脑。执行力、学习能力强，一经录用待遇从优。上班时间9:30-12：00，13：00—18:30（中途休息1个小时）。空调办公室，上班轻松，环境优雅。礼拜六固定休息，法定节假日统一放假，公司都是00后上班氛围愉快，不外出，不加班，期待你的加入

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工地装修管理。

岗位职责: 1. 协助完成光伏项目相关资料的整理与归档 2. 负责日常办公事务及部门间沟通协调 3. 按时完成上级交办的其他工作任务 1. 善于沟通，工作认真细致，责任心强 2. 具备良好的团队合作精神，能快速适应工作环境 3. 学习能力强，能不断提升自身业务能力 4.急招一名文员，会基础电脑操作，简单P图 ！！！有意者可直接到公司面谈

工作地点：临沧市临翔区 薪资待遇：综合薪资4K-6K，无责底薪+绩效+提成，多劳多得，收入上不封顶。 工作时间：9:00-19:00，午休1.5h，每周单休，上六休一 工作内容： 负责公司全渠道招聘，精准匹配业务部门人才需求，搭建高效人才库 运营BOSS直聘、智联招聘等平台，完成岗位发布、简历筛选、候选人邀约、面试跟进及入职全流程管理 具备出色的沟通表达能力、逻辑思维能力与学习力，做事踏实靠谱、积极主动， 有责任心，能高效完成工作，具备良好的团队协作意识，

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

薪资待遇： 薪资面议，待遇优厚、节日福利、生日福利、团队聚餐、 轻松活跃的办公氛围，接触行业资源 完善的晋升通道，可向行政主管、运营助理等方向发展 岗位职责： 1. 负责来访客户、艺人及嘉宾的接待、引导与登记，维护公司第一形象； 2. 接听、转接总机电话，记录留言并及时传达； 3. 收发快递、文件整理、打印复印、办公用品申领与管理； 4. 协助完成会议室预约、活动现场布置、考勤统计等行政工作； 5. 保持前台及公共区域整洁有序，配合团队完成日常行政支持； 6. 完成上级交办的其他临时性工作。

工程项目管理，代表政府单位管理项目

招项目经理双江县本地的有想法的可以联系

行政工作，接待交流，营运部门

1，招聘人才。 2，邀约面试。 3，入职办理，资料归档，企业文化培训等。

行政人事主管岗位说明 一、 人力资源规划 1、 编制公司组织架构图； 2、 组织机构的优化与运行分析； 3、 结合业务发展开展人员需求预测与评估； 4、 企业人力资源管理制度的建立与落实。 二、 人员招聘与配置 1、 招聘计划的制定与需求研判； 2、 拓展并维护招聘渠道，制定招聘策略，保持有效沟通； 3、 安排应聘人员的面试通知及相关对接； 4、 参与面试流程管理及新员工入职手续办理； 5、 制定并实施降低人员流动率的相关举措。 三、 培训与发展 1、 编写年度及阶段性培训方案； 2、 根据公司实际构建企业文化体系； 3、 组织企业文化相关理论培训并推动落地执行； 4、 开展职场礼仪培训及员工日常行为规范教育； 5、 组织新进员工岗前培训工作。 四、 绩效管理 1、 优化各岗位绩效考核表单与指标设置； 2、 按月组织实施绩效评估，并给予反馈指导。 五、 薪酬管理 1、 建立系统化薪酬管理体系； 2、 设计科学薪酬制度，结合市场水平与公司现状推进薪资调整，区分办公室与工程部岗位（涵盖岗位价值评估、薪酬等级设定、薪酬调研、预算编制、结构设计、制度拟定、动态调整及人工成本核算）； 3、 按规定为在职员工办理社保增减，离职人员停保手续； 4、 编制工资报表，统筹考勤数据管理。 六、 劳动关系管理 促进企业与员工之间的和谐发展，实现双向共赢。 七、 办公区域环境与卫生管理 八、 各部门规章制度的推行、执行监督 九、 制定完善办公管理制度与员工考勤管理办法 十、 考勤数据汇总：统计迟到、缺卡情况，登记外出记录并跟踪，管理员工公交卡使用登记 十一、 管理公司人事档案及内部文书档案的归集整理 十二、 办公设备与办公用品盘点登记，对专属性设备进行台账管理 十三、 公司车辆调度安排及车辆证件资料归档管理 十四、 公司油卡保管及使用台账登记 十五、 整理并归档公司电话卡服务协议 十六、 每周以周报形式总结当周工作进展，规划下阶段任务 十七、 统筹公司行政与人事事务（每周通过表格制定人事工作计划） 十八、 监督协调各部门日常事务，与负责人对接处理问题 十九、 每月定期与员工沟通交流，发现问题及时形成书面汇报 二十、 跟踪公司人力资源配置与人员补充状况 二十一、 监控部门费用预算执行情况 二十二、 负责员工日常考勤管理工作 二十三、 每月编制员工工资表并协助完成绩效考核 二十四、 公司各类证照的保管与审核 二十五、 公司车辆使用统筹管理 二十六、 承担公司各项行政后勤保障工作 二十七、 主导公司人才招聘工作的组织实施