昆明呈贡招人事经理/主管

熟悉人事管理和合同等之类的资料制订，平时有领导来访需要接待，三年以上经验，气质佳者优

招聘：人事专员，人事经理薪资：5000—6000负责招聘公司旗下实体店的工作人员

人事招聘专员

能吃苦，管理好人事工作，会开车

人力资源或行政管理专业毕业，本科学历，有工程类公司工作经验，5年以上岗位经历，有人才资源者优先。

年龄18-52岁，识字，无案底，沟通能力强，主要负责安排员工入职、培训、调岗、离职等事项。

要求熟悉人事系统管理，能接待人员，能做普通资料，待遇优厚，有经验者优。

招聘总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员数名，工作地点：西双版纳景洪。1、品行端正有较好的职业道德；2、总监理工程师代表要求：国家注册监理工程师、中级职称或以上、大专或以上、5年工作经验3、专业监理工程师要求：中级职称或以上、大专或以上、3年工作经验4、监理员要求：初级职称或以上、大专或以上、1年以上工作经验

人事\行政主管工作地址:五华区绿地云都会试用期3000 转正 3500+绩效500

中和营收费站旁边找个挖机驾驶员，开卡特313...工资8000左右，取款密码

红河哈尼族彝族自治州开远市招腻子/大白/墙漆、外墙漆/真石漆

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大屯找个开250挖机顶班师傅开3，4天，每天350元 工作地址：云南红河

【世爵棋牌台球俱乐部】诚招 店长一名 前台三名 要求：做人踏实 气质较好 年龄在18到30岁之间，有意者请来电联系 薪资 ：3000 -7000 工作地点 弥勒城区 禁止 摆造型 勿扰 联系方式：

南通市通州区招人事总监

商品部hrbp leader（零食很忙新增岗位） 年薪预算70w～100w地点：长沙职业技巧：要做过招聘+绩效，也可以擅长其中一个版块，待过另外一个版块，熟悉人力三支柱，对标阿里P7-8行业要求：零售+互联网行业复合背景，目前商品团队300+，标品为主，快速扩张中软性要求：有团队管理经验，对团队大小没要求，沟通谈吐清晰，需要较强人际关系处理能力年龄：40以内为佳学历：全日制本科 没得商量联系人：（小姐姐），（同）

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

负责薪资，绩效，招聘，培训等体系落实执行

招聘：人力资源总监薪资：6K~10K工作内容：1、战略规划与决策2、组织架构设计与岗位管理3、绩效与薪酬管理4、招聘与培训管理岗位要求：1、扎实的人力资源管理专业能力2、能够带领团队完成人力资源的管理任务3、能够从企业的发展战略出发制定计划4、能够不断探索人力资源的管理方法

云南红河州泸西县项目诚骋：1.水利枢纽工程技术总工项目技术总工1名：要求懂水利工程技术，具有一定的现场组织管理能力，能指导现场施工及内业资料整理。工资面议。2.水利枢纽工程资料主管1人：有丰富的水利枢纽工程资料编制经验，能独立完成水利资料交工验收备案，需长驻现场，工资面议。3、测量员1人：包吃住，长期工，能熟练使用测量仪器并能完成测量内业、外业作业及资料数据整理，要求懂一定的现场施工技术，工资面议。联系人杨总

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工作氛围轻松

胜任质检负责人岗位

胜任高速公路项目总工岗位

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工资面试

岗位：招聘专员，18～35岁，男女不限，有人力资源行业从业经历优先，工资面议。

需要招聘1.矿长2.总工程师、技术矿长3.生产矿长4.安全矿长5.机电矿长注:必须要有资质和证书的矿山位置在云南省红河州个旧市倘甸村

人力资源经理岗位职责：1、审核、修订企业规章制度及流程审批，以公平性、公正性为原则，监督检查各项制度落实情况；2、企业组织架构的搭建和完善，划分各岗位的职责；3、根据公司的业务发展目标，定制人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；4、根据业务发展需要，定制并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，提升公司的人力资源质量；5、根据公司的业务向导，定制绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通6、审核、修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理；为其他部门提供及时有效的服务保障；7、可以适应出差，外出培训任职要求：1、本科以及学历，人力资源管理、行政管理等相关专业2、具备5年以上以上人力资源管理相关工作经验，有较强的组织协调能力和团队管理能力；3、熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策和流程；4、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地处理员工关系；5、具备较强的计划和执行能力，能够独立完成工作任务；6、熟练使用各类办公软件等薪资待遇：1、工作时间：早九晚六，月休四天2、薪资5K-10K3、享五险、享国家节假日、年终奖、团建、聚餐等福利