人力行政主管（弥勒）
6-8千/月
人事经理1-3年大专行政接待人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利大中型企业从业
岗位职责：
人力资源板块
1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。
2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。
3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。
4、社保、公积金增减员及相关异动办理。
5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。
6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。
行政管理板块
1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。
2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。
3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。
4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。
5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。
6、完成上级交办的其他综合事务。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。
3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。
4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。
5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。
6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。
人力总监
1-1.5万/月
人力资源总监5-10年大专组织架构/职级体系设计优化能招人，用好人人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1、工作内容：依据公司整体发展战略与规划，开展各类型优秀人才的引进工作，涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职以及后续人事事务管理等环节。
2、任职要求：符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。
3、特别说明：需具备5年以上质量技术领域（包括检验检测、计量检定与校准）相关行业的管理工作经验。
人事总监
昆明伍紫教育招聘人事总监1人（要有人力行政相关经验），行政前台1人（可接受小白），地址在官渡区关上国贸中心附近，有意向可以电联
专业监理工程师
4-8千/月
监理工程师3-5年大专水利工程市政工程房建工程注册监理工程师
岗位内容：
1. 负责对建筑施工过程中的质量、进度与安全等环节进行全程监督。
2. 统筹管理施工现场的人力与资源，定期向客户及上级反馈工程推进情况。
3. 针对施工过程中出现的各类问题及时分析原因并提出解决方案，同步完成相关记录工作。
4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历，土木工程或相近专业者优先。
2. 拥有3年以上建筑工程监理工作经验，熟知施工规范及质量验收标准。
3. 必须持有注册监理工程师资格证书。
4. 具备良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧，工作细致认真。
5. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，掌握建筑信息模型（BIM）工具的基本应用。
6. 薪资待遇具体面议，试用期为三个月，转正后薪资将根据实际工作表现及业主评价确定。
7. 转正后由公司统一缴纳五险，并提供餐补。
人事专员
6-8千/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗
4. 设计并推动员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力与凝聚力
5.协同业务部门开展绩效管理，完善考核机制，支撑公司战略目标落地
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备HRBP经验者优先
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务处理能力
5. 责任心强，结果导向，认同企业文化，具备良好的职业道德与保密意识
行政人事经理（员工关系与信息化管理）
9千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科员工关系HRBP人事培训管理经验钉钉
岗位职责：
1、主导EHR系统的规划与实施建设
2、统一管理集团范围内员工的入职、离职、转岗及调动事务
3、处理总部日常基础性人事工作
4、组织开展员工沟通与关怀相关活动
任职要求：
1、全日制本科及以上学历
2、5年以上在500人以上规模企业的工作经历，其中至少3年专注于员工关系模块的管理实践
3、具备EHR信息化项目落地经验，熟悉钉钉系统后台的配置与运维
4、熟练掌握劳动法及相关法律法规
工作条件:
大小周；提供食宿
砍伐工20人以上
云南红河州砍竹子，10万亩，160一吨，10天结一次账，要200人，竹子修好堆起就可以，无人机吊走不关我们事，
普工2名
4-5千/月
普工包吃包住1-2人月结
我公司诚聘普工2名，底薪4000+加班工资15元/小时+产量工资+保险，公司免费提供吃住（月休2天）。工作地址：弥勒新哨。年龄50岁以下，会开装机的优先考虑。
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯。
总监理工程师学历不限
岗位职责：
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案，提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量，监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题，签发监理通知单
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书（房屋建筑专业）优先，或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.无学历限制，但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法，职业道德良好，无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名，公路专业监理工程师2名，有证优先，待遇电联，联系电话
监理工程师
6-9千/月
总监理工程师3-5年大专注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工组织设计、专项施工方案及进场材料设备，组织图纸会审与技术交底
3.进行现场巡视、旁站、平行检验和隐蔽工程验收，及时发现并督促整改质量问题
4.主持或参与监理例会、专题会议，编制监理日志、月报及阶段性总结报告
5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系，处理工程变更与索赔事宜
任职要求：
1.持有国家注册监理工程师证书，具备相应专业执业资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心，能适应施工现场环境
4.有房建/市政监理工程师证，3年以上工作经验，45岁以下
5.无不良执业记录，恪守职业道德与职业操守
人事临时岗
1.5-4千/月
人力资源专员/助理经验不限大专
工作周期：长期兼职
每周工期：5天及以上
工作时间：不限
工作时段：不限
结算方式：月结
招聘截止时间：2025-09-03
岗位职责:
1.负责招聘全流程的协调与推进，提升人才甄选的效率与质量；
2.采用多种筛选手段开展人才搜寻与发掘工作；
3.组织实施候选人测评流程，确保人选符合企业用人标准；
4.拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源网络。
任职要求：
1.具备出色的沟通表达能力及团队协作意识；
2.能独立推动招聘项目执行，确保各阶段任务按时完成；
3.熟悉人才市场发展趋势，具备敏锐的行业信息捕捉能力；
4.拥有较强的计划与组织能力，能与团队高效协同作业。
人事专员社保年终奖全勤奖餐补加班补贴带薪假期加班费经验不限学历不限弹性工作制运输/物流/配送销售招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理互联网从业经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关咨询与异常问题
4.组织并协助开展员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
5. 协助完善人力资源制度流程，推动基础HR事务标准化与合规化
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档整理能力
4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神
招聘负责人
5千-1万/月
招聘1-3年大专不接受居家办公公司人力资源部门
招聘主管岗位职责
一、招聘模块：
1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与各业务部门保持高效协作，确保在既定周期内达成招聘目标；
2、定期开展招聘复盘与数据归集，识别招聘环节中的问题点，快速优化策略，持续完善招聘机制与操作细节，提升招聘效能，健全招聘体系。
二、培训模块：
1、定期组织培训需求调研，整合分析培训诉求，制定培训方案并落地实施；
2、统筹公司制度宣导、企业文化传播及新员工入职培训工作，全程跟踪培训进展，收集反馈以评估培训成效。
三、其他工作：
1、落实上级交办的临时性或专项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、具备2年以上招聘岗位实操经验；
3、掌握招聘领域的专业知识与技能，熟悉全流程招聘运作；
4、具备出色的沟通协调能力；
5、具备较强的团队协作与人际互动能力。
线上人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
线上人事专员
岗位职责：
1、负责线上渠道发布公司全职岗位招聘信息；
2、在线接待求职咨询者，使用标准化话术沟通答疑；
3、针对有求职意向的候选人，邀约线上注册
工作模式灵活，仅需利用每日碎片化时间处理消息，无需全天在线；工作流程标准化，沟通话术统一提供，零基础可快速上手
任职要求：
1、熟练使用手机线上沟通，打字流畅；
2、空余时间充足，做事细心有耐心；
3、无需人事从业经验，有无经验均可培训上岗。
工作优势：时间自由、居家办公、操作简单
欢迎有意向人员投递咨询！
传媒公司
4-6千/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率
3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合
4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业用人建议与招聘支持
5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略
任职要求：
1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力
2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养
3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规相关要求
4.熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据与文档
5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先
5000+HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
行政人事
3-8千/月
人事专员1-3年大专
1、主要负责线上招聘平台简历筛选，主动和意向求职者沟通，预约候选人到公司参加面试；
2、登记面试人员基础信息，简单统计每日邀约名单；
3、维护招聘岗位，定时刷新岗位，整理求职咨询消息；
4、无需外勤、无需销售、日常工作只围绕人员招聘开展。
任职要求
1、年龄22-45岁
2、有人是招聘经验者优先
薪资福利
1、底薪+提成，试用期三千加提成，转正4500加提成人数越多绩效越高，工资按月准时发放；
2、朝九晚六，午休充足，不加班，法定节假日正常休息；
3、节日福利、团队团建定期安排。
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块
2. 优化并维护人力资源管理体系与流程，保障各项工作高效有序推进
3. 协助制定公司重要人事决策，提供专业的人力资源支持与策略建议
任职要求：
1. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合
2. 具备较强的学习领悟力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新任务
3. 具备扎实的人力资源管理经验及团队带领能力，能推动团队达成既定目标
人事
3-6千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，包括员工培训、绩效管理等。
3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
4.负责员工关系管理，处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。
4.拥有良好的分析能力和问题解决能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。
5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。
高级人力资源主管
7千-1.2万/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系
岗位内容：
1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排多项任务的优先顺序；
5. 拥有良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
人力资源主管（新设）
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年大专高级人力资源管理师
岗位职责：
一、招聘管理
1、依据集团发展战略及年度人员规划，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作；
2、建设并维护人才储备池，开拓并优化各类招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）；
3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作；
4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，推动流程与工具的迭代优化。
二、培训管理
1、构建并持续完善集团培训体系，编制年度培训计划与费用预算；
2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目；
3、整合内外部讲师力量，搭建课程资源库与实战案例库，推进在线学习系统建设；
4、开展培训需求调研、课程执行、效果测评及培训资料归档管理。
三、团队与项目管理
1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率；
2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项活动；
3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设；
4、完成领导交办的其他人力资源相关事务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务；
3、精通社会招聘、校园招聘及高端人才寻访流程，具备中高层岗位成功交付案例；
4、擅长培训体系规划与课程内容开发，可独立主导培训项目运作；
5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具；
6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队协作意识；
7、目标感强，承压能力强，能适应高强度、多线程的工作节奏。
此岗位为新增编制
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供红河人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘红河人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
