
水利工程监理
5-6千/月
总监理工程师3-5年学历不限水利工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2. 审查施工组织设计、专项施工方案及技术措施,监督执行情况
3.组织并参与工程例会、隐蔽验收、分部分项验收及竣工验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及工作总结,确保资料真实、完整、可追溯
任职要求:
1. 持有国家注册监理工程师证书,或具备监理员/专业监理工程师资格
2.熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业标准,具备扎实的专业知识
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能独立开展现场监理工作
4. 身体健康,适应施工现场环境,能接受项目所在地常驻安排
5.无不良执业记录,职业道德良好,服从公司统一调配
专业监理工程师(云南区域)
5-7千/月
监理工程师3-5年中专/中技监理工程师培训证工程师
***第一事业部储备人才岗位,项目所在地:云南省(曲靖、昭通、玉溪、红河、文山、普洱、临沧、版纳),需服从分配***
一、岗位名称:专业监理工程师(3名)
二、岗位职责:
1. 负责工程质量、进度与成本控制,落实安全文明施工及合同管理,统筹项目的组织协调;
2. 承担监理技术文件的编制工作,审核与审批专业施工过程中的各类资料;
3. 负责所辖专业范围内的施工过程资料审核与归集;
4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常事务。
三、任职资格:
1. 身体健康,年龄不超过50周岁;
2. 具备全日制中专或以上学历,工程类相关专业背景;
3. 持有省级及以上监理从业资格证书,具备中级或以上专业技术职称;
4. 品行良好,具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能;
5. 服从公司统一调配,可接受跨区域项目派驻;
6. 有化工、房屋建筑、机电安装等项目监理工作经验者优先;
7. 综合条件特别突出者,部分要求可适度放宽。
四、法人总部:四川省攀枝花市东区弄弄坪21号
业务总部:四川省成都市 四川区域协同发展总部大厦
公路驻地监理工程师
9千-1万/月
总监理工程师经验不限学历不限要求相关专业高级职称注册监理工程师交通运输工程
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全控制
2.审查施工组织设计及专项施工方案,监督技术交底与规范执行
3.组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并督促整改质量问题
4. 主持或参与工程例会、专题会议,协调参建各方关系
5.编制监理日志、月报及竣工资料,配合完成项目验收与移交
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书,专业匹配建筑工程或相关方向
2.具备工程监理相关工作经验,熟悉建设工程法律法规及标准规范
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4. 熟练使用CAD、Office等办公软件,具备基本BIM应用能力者优先
5.无不良执业记录,职业道德良好,服从项目调配
区域/分支人力资源与行政总监
8千-1万/月
人力资源总监3-5年本科组织发展招聘绩效管理
工作地点:云南昆明 该岗位有出差要求!
一、岗位描述:
1、统筹管理所辖区域人力资源全盘工作,熟悉人力资源六大模块,具备人力规划思维与实操能力,制定人事相关制度并推动执行落地;
2、指导分子公司运营情况,开展针对性专项提升,优化流程机制,持续推动效率改进;
3、负责日常运营管理,包括会议组织、执行推进及重点事项的跟踪落实;
4、搭建健全公司人力资源体系(涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化),起草并完善相关管理制度;
5、深入掌握组织发展实际,提出优化建议,协同推进组织架构调整与升级;组织开展培训需求调研,编制年度培训方案并推动各部门落实实施;
6、搭建薪酬管理体系,制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策;
7、引入、建设并维护绩效管理体系,协调监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改善工作;
8、推动企业文化宣传、贯彻、维护、发展与传播。
二、任职要求:
1、年龄37岁以内,本科及以上学历,具备3年以上相关行业管理经验者优先(建筑、弱电安防、互联网、电商领域);
2、有带领10人以上团队的实际管理经验;
3、具备较强的组织领导力、计划能力、判断决策能力、协调能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字表达能力;
4、拥有制度体系建设、管理流程优化改进经验,能有效应对和解决复杂问题;
5、原则性强,具备高度保密意识、全局观念、协作精神、服务意识与创新意识;
6、具备战略视野,目标导向明确,具备业务与客户思维,能够高效对接高层及跨部门沟通协调;
7、逻辑清晰,具备数据分析能力与良好的沟通表达技巧;
8、为人正直诚信,抗压能力强,工作积极主动,富有热情,具备良好的团队合作精神。
三、薪酬福利:
1、职位福利:缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会;
2、员工福利:生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假;
3、工作时间:做六休一,固定周日休息,上班时间:8:30-17:30,午休1小时,法定节假日按国家规定执行;
4、工作地点:昆明
人事总监
昆明伍紫教育招聘人事总监1人(要有人力行政相关经验),行政前台1人(可接受小白),地址在官渡区关上国贸中心附近,有意向可以电联
人力总监
8千-1.3万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
总部HR管理岗位,统筹全省14家分公司人力资源相关事务!
具备出色招聘经验者优先考虑!
有大型家装行业从业背景者优先!
综合能力优异者,薪资待遇可进一步协商!
总监理工程师
1-1.1万/月
总监理工程师经验不限学历不限注册监理工程师水利工程
岗位职责:
1.负责水利工程项目的全过程监理工作,包括质量、进度、投资及安全控制
2.审核施工组织设计、专项施工方案及技术交底文件,监督执行落实情况
3.组织现场巡视、旁站、平行检验,及时发现并督促整改质量问题与安全隐患
4.主持或参与工程例会、专题会议,编写监理日志、月报及阶段性总结报告
5. 协调建设单位、施工单位、设计单位等参建方关系,推动项目顺利实施
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师资格证书(水利水电工程专业优先)
2. 熟悉《建设工程监理规范》《水利工程建设监理规定》及相关技术标准
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.有水利工程项目监理经验者优先,具备相应执业资格和良好职业操守
5.身体健康,无行业从业限制,服从项目调配
监理工程师
8千-1万/月
监理工程师1-3年大专注册监理工程师
岗位职责:
1.监督并核查施工现场的作业执行情况,确保工程按设计图纸及相关规范实施;
2.负责快速响应和处理现场突发问题,保障施工进程顺畅推进;
3.实施现场综合管理,涵盖合同执行、施工进度把控等工作内容;
4.协调各相关方协作关系,推动各项工作的有序衔接与落实;
5.参与项目验收环节,确保工程质量达到规定标准。
任职要求:
1.具备较强的现场问题分析与处置能力;
2.拥有良好的沟通协调技巧,能够高效配合团队完成任务;
3.工作踏实尽责,具备较强抗压能力;
4.遵守职业操守,对待工作严谨认真;
5.有同类岗位工作经验者优先考虑。
A2月结
急招老A2驾驶员,要求品性好,服从安排。薪资面议,技术不熟练者勿扰。薪资待遇可谈,不是问题。有意者可报名。
A2月结
急招老A2驾驶员,要求品性好,服从安排。薪资面议,技术不熟练者勿扰。薪资待遇可谈,不是问题。有意者可报名。
汽车维修包住包吃保险3-5人月结全职
【工作内容】
1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除,解决疑难杂症;
2. 跟进车辆维修进度,确保维修质量符合标准;
3. 施工过程中与客户保持良好沟通,及时反馈维修情况;
4. 保持施工区域干净整洁,遵守门店安全规范。
【岗位要求】
1. 年龄20-40岁,有3年及以上汽车维修经验;大工需5-7年同岗位经验;
2. 持有C1及以上驾驶证,驾驶技术娴熟。
【工作时间】
常规工作时间:8:00-19:00,根据排班安排夜间值班(至21:00),值班人员次日可10:00到岗,实行调休制度,月休4天,节假日轮休。
【工资福利】
1. 综合薪资7000-12000元。
2. 包吃包住:提供中晚餐,2-3人套房住宿。
3. 节假日福利:节日礼盒或现金。
4. 雇主责任险:统一办理,无需个人承担费用(需提供身份证照片)。
总监理工程师学历不限
岗位职责:
1.负责机电工程施工全过程的质量、进度、安全及文明施工监理工作
2.审核施工图纸、施工组织设计及专项施工方案,提出专业意见
3.组织或参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收
4.检查现场材料、构配件及设备质量,监督施工单位规范施工
5. 及时发现并协调处理施工中出现的技术与管理问题,签发监理通知单
任职要求:
1.持有国家注册监理工程师证书(房屋建筑专业)优先,或具备监理员/专业监理工程师资格
2. 熟悉建筑工程施工规范、验收标准及监理工作流程
3. 具备良好的沟通协调能力与责任心,能适应施工现场环境
4.无学历限制,但需具备扎实的土建专业知识和实操经验
5. 遵纪守法,职业道德良好,无不良执业记录
总监理工程师
内蒙古鄂尔多斯市棋盘井项目需5年以上经验市政专业监理3名,公路专业监理工程师2名,有证优先,待遇电联,联系电话
工程总监
1.6-2万/月
总监理工程师3-5年大专
岗位职责:
1.负责工程项目全过程监理工作,包括质量、进度、成本及安全文明施工管控
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案,监督执行情况
3.组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收
4.及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题,签发监理通知单及联系单
5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料,确保资料真实、完整、可追溯。
人事管理专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘员工关系
岗位内容: 1.日常负责招聘、员工培训、日常接待、入转调离办理; 2.处理员工之间的纠纷和对外对内投诉问题; 3.完成其他人资部工作安排。 4.懂劳动法 岗位要求:大专及本科学历以上,男女不限,有人力资源工作经验、法学基础优先 试用期到四川德阳学习。
安全主管/安全技术专员
1.2-1.6万/月
安全工程师5-10年大专职业健康管理安全管理消防管理注册安全工程师
岗位职责:
1、全面负责安全模块工作,构建并不断完善EHS管理体系;
2、开展日常现场巡检,推动安全隐患整改闭环落实;
3、审批并全程监督动火、受限空间、高处等高风险作业活动;
4、组织应急演练实施,统筹消防维保及应急物资管理工作;
5、制定并执行年度安全培训方案与考核机制;
6、主导事故调查分析,编制报告并落实纠正与预防措施;
7、配合政府安监、环保、消防等部门检查,保障合规运营;
8、建设阶段:全面承担施工现场安全管理与协调职责,实施旁站式全过程监管,每日开展安全巡查;参与安全技术措施审查,督促各项安全要求在作业中有效执行;重点管控动火、吊装、高处等高风险作业环节,熟练掌握并严格执行相关审批与管控流程。
任职要求:
1、大专及以上学历。
2、具备5年以上化工、锂电材料行业安全管理工作经验。
3、熟悉国家安全生产法律法规及相关标准,掌握安全生产标准化建设与ISO45001体系运作;了解八大特殊作业(如受限空间、高处、动火等)管理要求,能够独立制定安全管理制度,组织编写安全操作规程,开展JSA分析及全流程安全合规管理,主导应急预案演练实施;熟悉湿法萃取、浸出、合成等工艺流程及其风险点,具备建立安全生产责任制的能力,可负责消防系统联动及维护保养工作。
4、具备较强的沟通协调能力与高度的责任意识;
5、持有化工类中级注册安全工程师证书者优先;
人事行政专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限大专考勤管理绩效考核管理人事档案管理招聘与配置
年龄要求24岁以上
工作时间:8:30-12:0014:00-17:00
薪资:3000+提成
岗位福利:单休五险法定节假日休息
岗位职责:
1.配合主管完成部门日常事务管理;
2.参与公司制度与流程的优化与建设;
3.处理办公室各类行政工作;
4.协助团队成员推进工作,做好任务协调;
5.策划并参与组织公司内部活动。
任职要求:
1.具备较强的统筹与协调能力;
2.擅于沟通,能及时应对和处理问题;
3.工作踏实负责,具备抗压能力;
4.富有团队意识,可与同事良好协作。
行政人事
3-8千/月
人事专员1-3年大专
1、主要负责线上招聘平台简历筛选,主动和意向求职者沟通,预约候选人到公司参加面试;
2、登记面试人员基础信息,简单统计每日邀约名单;
3、维护招聘岗位,定时刷新岗位,整理求职咨询消息;
4、无需外勤、无需销售、日常工作只围绕人员招聘开展。
任职要求
1、年龄22-45岁
2、有人是招聘经验者优先
薪资福利
1、底薪+提成,试用期三千加提成,转正4500加提成人数越多绩效越高,工资按月准时发放;
2、朝九晚六,午休充足,不加班,法定节假日正常休息;
3、节日福利、团队团建定期安排。
线上人事专员
3-5千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
线上人事专员
岗位职责:
1、负责线上渠道发布公司全职岗位招聘信息;
2、在线接待求职咨询者,使用标准化话术沟通答疑;
3、针对有求职意向的候选人,邀约线上注册
工作模式灵活,仅需利用每日碎片化时间处理消息,无需全天在线;工作流程标准化,沟通话术统一提供,零基础可快速上手
任职要求:
1、熟练使用手机线上沟通,打字流畅;
2、空余时间充足,做事细心有耐心;
3、无需人事从业经验,有无经验均可培训上岗。
工作优势:时间自由、居家办公、操作简单
欢迎有意向人员投递咨询!
人力资源总监
8千-1.3万/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
总部HR管理岗位,统筹全省14家分公司人力资源相关事务!
具备优秀招聘实操经验者优先考虑!
有大型家装行业企业从业背景者优先!
综合素养突出者,薪资待遇可进一步协商!
人事
3-6千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责组织和实施人才招聘流程,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2.与团队合作,开展人力资源规划和组织发展项目,包括员工培训、绩效管理等。
3.参与制定和优化人力资源政策,确保公司人力资源管理符合法律法规要求。
4.负责员工关系管理,处理员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。
5.监控人力资源成本,提出成本控制和优化建议。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同职能部门有效沟通。
2.对人力资源管理流程有深入理解,能够灵活运用人力资源工具和方法。
3.具有较强的组织规划能力,能够独立负责项目实施。
4.拥有良好的分析能力和问题解决能力,能够针对人力资源相关问题提出合理建议。
5.具备良好的职业道德,对工作认真负责,能够保守商业秘密。
栏目概述
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