岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计分析工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.协助组织内部活动及跨部门沟通协调，提升办公效率 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识 4.具备基础保密意识，能妥善处理敏感信息 5. 有文员或行政类实习经验者优先

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、统筹驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的分析、评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系相关事务的管理； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试组织实施及日常管理工作，评估并拓展适用的招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备1-2年工作经验，有外派项目工作背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 3、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

公司直聘! 负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 公司提供资源,线上解答求职者岗位薪资待遇问题福利待遇: 1.上班时间早10:30-18:30,中午休息一个小时2.薪资待遇3500+提成 3.不会有老员工带，包教会 4.公司有员工宿舍，没有任何套路，不需要出差实习培训 任职要求: 1.具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧。 2.工作认真细致,有责任心，能够高效处理多项任务。3.对人力资源招聘模块有基本了解或学习意愿。 4.能够熟练使用常用办公软件。

人事专员经纪人（男女都要） 一，福利薪资待遇 5000底薪+提成（1000-2500）+绩效奖金+团队奖金+30/天维护费+任务完成有相对应的个人奖励，福利多多，免费带，免费培训 二，公司提供住宿（小区房）+中餐 三，上班时间：中午一点到晚上八点（午休一小 时），月休4天（自行调休） 四，岗位描述: 负责招聘公司所需岗位以及后期维护工作等事宜，负责培训与面试 五，岗位要求: 年满18至30岁，经验不限，男女不限，学历不限。 口齿清晰无不良犯罪记录即可

招聘业务人事精英若干名！！！ 要求：18岁以上，熟悉电脑基本操作，上进，服从工作安排！ 工作地点：昆明市官渡区云纺商厦 工作内容:1.负责通过各种渠道（比如招聘平台、网络、媒体等）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作的人员 福利：月休四天节假日放假+五险，表现优秀者可以双休。 上班时间：朝十晚六 中午休息1小时 薪资待遇：无责底薪4200提成 有想法的好友们私我

招高臂钻机操作员云南省红河州元阳县境内急需1名高臂钻机操作员，回电：

弥勒市品洁家政服务有限公司招聘岗位：一、熙和瑞礼小区保洁1名岗位要求：60岁以内，身体健康，沟通无障碍，做事认真、勤奋，服从管理，能及时到岗。待遇：试用期一个月2400元，转正2500元/月，每月4天休息，购买相关保险。二、弥勒城区单位保洁1名岗位要求：55岁以内，身体健康，沟通无障碍，做事认真、勤奋，服从管理，能及时到岗。待遇：90元/天，每周休1.5天，法定节假日休，相关保险。三、弥勒南服务区保洁岗位要求：60岁以内，身体健康，沟通无障碍，做事认真、勤奋，服从管理。待遇：60元/天，供吃住，购买相关保险。联系电话：王

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，400/天，年龄17-54不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

招聘宿管1名。，55周岁以下，身体健康，能够适应轮值住校管理工作，可胜任日常宿舍巡查、应急事件处置任务。遵纪守法，无违法犯罪、不良征信及社会不良记录。具备学生日常管理能力与应急处置能力，服从学校管理，责任心强，善于沟通。遵守校园规章制度，工作作风严谨，恪守岗位纪律。优先条件：退伍军人、有学生宿舍管理经验、巡检司本地户籍人员优先录用。工作内容：负责学生宿舍24小时值班值守，落实宿舍门禁管理，做好人员出入登记，维护宿舍日常作息秩序。开展宿舍区域日常安全巡查，排查消防、用电等各类安全隐患，及时上报并协助处置。规范学生宿舍日常管理，督促学生养成良好作息与卫生习惯，引导学生遵守宿舍管理规定，协助处理宿舍矛盾纠纷。负责宿舍区域突发事件的前期应急处置，配合学校开展应急演练、安全教育及消防安全相关工作。做好值班、巡查台账记录，协助管理宿舍公共设施，完成学校交办的其他学生管理相关工作。薪资福利：薪资面议3000元-4000元，视工作能力而定。报名时间：公示发布之日起，招满即止。报名材料：身份证、户口本、退伍证、工作经历证明（有则提供）原件及复印件、无犯罪记录证明。工作地址：弥勒市巡检司中学政教处。

招聘宿管1名，，55周岁以下，身体健康，能够适应轮值住校管理工作，可胜任日常宿舍巡查、应急事件处置任务。遵纪守法，无违法犯罪、不良征信及社会不良记录。具备学生日常管理能力与应急处置能力，服从学校管理，责任心强，善于沟通。遵守校园规章制度，工作作风严谨，恪守岗位纪律。优先条件：退伍军人、有学生宿舍管理经验、巡检司本地户籍人员优先录用。工作内容包括：负责学生宿舍24小时值班值守，落实宿舍门禁管理，做好人员出入登记，维护宿舍日常作息秩序；开展宿舍区域日常安全巡查，排查消防、用电等各类安全隐患，及时上报并协助处置；规范学生宿舍日常管理，督促学生养成良好作息与卫生习惯，引导学生遵守宿舍管理规定，协助处理宿舍矛盾纠纷；负责宿舍区域突发事件的前期应急处置，配合学校开展应急演练、安全教育及消防安全相关工作；做好值班、巡查台账记录，协助管理宿舍公共设施，完成学校交办的其他学生管理相关工作。薪资福利：薪资面议，3000元-4000元，视工作能力而定。报名时间：公示发布之日起，招满即止。报名材料：身份证、户口本、退伍证、工作经历证明（有则提供）原件及复印件、无犯罪记录证明。工作地址：弥勒市巡检司中学政教处。

全职兼职皆可 【工作职责】 1、服务好试试咨询企业客户，做好项目管理工作，如客户分析、职位分析、渠道发布、寻访、面试、简历推荐报告撰写、候选人面试辅导、谈薪、背调等工作; 2、研究客户行业和行业市场资讯，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，与客户和候选人保持良好关系; 3、管理和实施猎头项目，解决项目开展相关问题，控制项目风险，确保项目顺利进行; 4、逐步构建成熟有效的猎头团队管理机制，吸引优秀猎头顾问加盟，培养猎头顾问技能，激励猎头顾问工作激情，帮助猎头顾问快速成长; 5、带领团队开展卓有成效的高端猎聘工作，为客户提供高效的招聘服务，并实现团队业绩目标; 6、持续积累各行业的优秀人才，主动匹配适合的职业发展机会; 7、参与公司决策，积极参加各种各种场合活动，维护公司品牌在行业的美誉度及知名度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘HR工作背景优先; 2、3年以上咨询机构或猎头公司项目团队管理经验，有良好的成功案例和业绩优先; 3、能独立带领团队开发客户做单，过往有丰富的客户资源; 4、人品平和公正，保守企业机密，严守猎头行规; 5、有良好的客户服务意识和极高的职业道德，对人才和客户高度负责; 6、思维逻辑能力强、善于沟通，具备良好的沟通技巧和人际交往能力; 7、目标感强，有创业的意识具有企业家精神，有激情并勇于承担责任。

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

岗位职责： 人力资源板块 1、负责员工招聘全流程：简历筛选、邀约面试、面试安排、背景调查、录用沟通及入职手续办理。 2、负责员工入 / 转 / 调 / 离手续办理、劳动合同签订 / 续签、人事档案管理。 3、考勤统计、排班、请假管理、加班核算及异常处理。 4、社保、公积金增减员及相关异动办理。 5、员工关系维护、沟通访谈、离职面谈、员工关怀活动。 6、制度宣导、培训组织、绩效流程跟进等基础人事工作。 行政管理板块 1、负责办公环境、办公用品采购、领用、盘点及成本管控。 2、负责公司证照年检、资质维护、印章 / 合同 / 文件管理。 3、负责会议组织、通知下发、纪要整理、会务安排。 4、负责固定资产管理、办公设备报修、后勤保障协调。 5、负责企业文化活动、团建、节日福利等行政统筹执行。 6、完成上级交办的其他综合事务。 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年人力行政综合岗工作经验，熟悉人事 + 行政全流程优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉招聘、入离职、社保公积金、考勤等操作。 4、熟练使用 Office 办公软件、Excel 数据统计、各类人事行政系统。 5、工作细致耐心、责任心强，沟通协调及执行力好，抗压能力强。 6、具备良好的服务意识、流程意识与保密意识。

岗位职责: 1. 负责高端人才引进相关工作，开展人才对接与服务 2. 协同完成人才项目落地支持及后续跟踪管理 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业用人建议与招聘支持 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规相关要求 4.熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据与文档 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

1、主要负责线上招聘平台简历筛选，主动和意向求职者沟通，预约候选人到公司参加面试； 2、登记面试人员基础信息，简单统计每日邀约名单； 3、维护招聘岗位，定时刷新岗位，整理求职咨询消息； 4、无需外勤、无需销售、日常工作只围绕人员招聘开展。 任职要求 1、年龄22-45岁 2、有人是招聘经验者优先 薪资福利 1、底薪+提成，试用期三千加提成，转正4500加提成人数越多绩效越高，工资按月准时发放； 2、朝九晚六，午休充足，不加班，法定节假日正常休息； 3、节日福利、团队团建定期安排。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，提供专业用人建议与招聘支持 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备独立开展全流程招聘的能力 2.沟通协调能力强，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 3. 具备基础的人力资源知识，了解劳动法律法规相关要求 4.熟练使用办公软件，能高效处理招聘数据与文档 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

工作内容：1.负责记录考勤和办理入职离职 2.负责招聘公司空缺岗位

线上人事专员 岗位职责： 1、负责线上渠道发布公司全职岗位招聘信息； 2、在线接待求职咨询者，使用标准化话术沟通答疑； 3、针对有求职意向的候选人，邀约线上注册 工作模式灵活，仅需利用每日碎片化时间处理消息，无需全天在线；工作流程标准化，沟通话术统一提供，零基础可快速上手 任职要求： 1、熟练使用手机线上沟通，打字流畅； 2、空余时间充足，做事细心有耐心； 3、无需人事从业经验，有无经验均可培训上岗。 工作优势：时间自由、居家办公、操作简单 欢迎有意向人员投递咨询！

负责招聘公司所需人员